勞動合同安全監(jiān)督管理制度

1、德力西電氣（寧波）有限公司文件編號：Q/DLXE NHR 3005頁次：共 5 頁 第 1 頁作業(yè)文件勞動合同安全監(jiān)督管理制度編制：審核：批準：版本日期編制 / 更改紀要備注1.02012-7-1新版編制/1、 目的和范圍1.1 為了加強對勞動合同安全監(jiān)督的力度，確保員工的合法權益，控制工傷事故發(fā)生，根據(jù)有關安全生產(chǎn)、勞動保護的法律法規(guī)，制定本制度。1.2 本制度規(guī)定了勞動合同在訂立、變更、續(xù)訂、解除和終止中的安全管理規(guī)定。1.3 本制度適用于公司內所有用工形式的職工，包括固定職工、臨時工等。2、 引用標準 / 文件2.1中華人民共和國勞動法2.2中華人民共和國合同法2.3 合同評審管理程序Q

2、/DLXE SW 20123、 術語和定義無4、 職責4.1 承攬商歸口管理部門負責內外承包、建筑安裝、產(chǎn)品修理等工程的安全生產(chǎn)合同的歸口管理，負責組織有關部門制定勞動合同、安全生產(chǎn)合同，并對合同的實施情況進行監(jiān)督、檢查。 4.2 人力資源部門負責臨時用工、返聘職工、員工與企業(yè)勞動合同的歸口管理，負責組織有關部門制定勞動合同，并對合同的實施情況進行監(jiān)督、檢查。 4.3 采購部門負責采購、外包合同的歸口管理，負責組織有關部門制定供方在本公司的勞動合同，并對合同的實施情況進行監(jiān)督、檢查。 4.4 行政部門負責外雇廠內機動車服務合同的歸口管理，負責組織有關部門制定勞動合同，并對合同的實施情況進行監(jiān)督

3、、檢查。 4.5 工會辦事機構負責組織員工、職工代表參與制定勞動合同，并對勞動合同的實施情況進行 監(jiān)督、檢查。5、 內容與要求5.1 內外承包、工程合同的安全監(jiān)督 5.1.1 對于內外承包項目、建筑安裝工程、產(chǎn)品修理勞務等，發(fā)包單位應按公司規(guī)定填寫內外承包合同（建筑安裝）審批表，經(jīng)公司領導同意、安監(jiān)委門審查批準， 與承包單位簽定“安全施工協(xié)議”。 5.1.2 承包單位必須有營業(yè)執(zhí)照，建筑安裝單位除有必要的資質外，還要有企業(yè)安全資質證書、法人和施工隊長安全培訓證書。 5.1.3 承包單位應與發(fā)包單位簽定安全施工協(xié)議、安全環(huán)保授權書，方可進廠施工。 5.1.4 承包方進廠所協(xié)帶的工具、設備必須符合

4、國家安全標準，施工、作業(yè)必須符合相關的安全規(guī)范，特種作業(yè)人員必須持證操作。 5.1.5 發(fā)包方和安監(jiān)委有權按公司規(guī)定對承包方的施工情況進行安全監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違章指揮、違章操作、安全隱患等，有權指令其立即整改，必要時有權指令其停止施工， 并按公司規(guī)定進行罰款。 5.2 勞務合同的安全監(jiān)督 5.2.1勞動合同的訂立、續(xù)訂5.2.1.1 勞動者被本公司錄用后，應簽訂勞動合同。5.2.1.2 勞動合同中應載明有關保障勞動者勞動安全、防止職業(yè)危害的事項，其內容主要包括：A 、企業(yè)安全生產(chǎn)和防止職業(yè)危害的規(guī)定；B、勞動者在安全生產(chǎn)方面享有的權力和義務C、工傷保險方面的事項；D、其他要求。5.2.1.3 人

5、力資源部持已簽的勞動合同辦理簽證手續(xù)。并為員工辦理工資卡片、工傷保險投保手續(xù)等。5.2.1.4人力資源主管部門應按公司相關規(guī)定，與勞務人員簽定勞務合同，并監(jiān)督勞務合同的實施。勞動合同的文本應由人力資源部經(jīng)理審核、確認。5.2.1.5 勞動者有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。5.2.2 勞動合同的解除和終止5.2.2.1 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。若屬單位提出解除勞動合同，由單位按規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金；若屬勞動者提出解除勞動合同，由勞動者按規(guī)定繳納經(jīng)濟賠償金。5.2.2.2 有下列情形之一的，勞動合同即行

6、終止。A、勞動合同具備國家法律法規(guī)規(guī)定終止條件之一；B、當事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)；C、勞動合同期滿。5.2.2.3 因下列情況之一，不得解除合同：A、不得因勞動者對本單位安全生產(chǎn)工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)而解除與其訂立的勞動合同。B、不得因勞動者在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而解除與其訂立的勞動合同。5.2.3 各用人部門應對勞務人員進行日常安全管理，確保其遵守本公司的各項安全管理規(guī)章制度。 5.2.4 勞務人員從事的崗位有職業(yè)危害時，人力資源部應按規(guī)定，組織用人部門按國家規(guī)定對勞務人員進行在崗期間的定期健康檢查。通過健康檢查發(fā)現(xiàn)勞務人員有職業(yè)病或職業(yè)

7、禁忌癥時，應將檢查結果如實告知勞務人員，并由人力資源部門對其進行妥善安置。 5.2.5 凡是臨時用工、返聘用工都要簽訂用工合同，明確雙方的安全生產(chǎn)責任和義務。用人部門應按規(guī)定組織有關部門對臨時用工、返聘用工人員進行安全教育和日常安全健康管 理。5.2.6 工會應依法履行勞動保護監(jiān)督檢查職責，建立勞動保護監(jiān)督檢查制度，對安全生產(chǎn)工作 實行群眾監(jiān)督，維護職工的合法權益。 5.2.7 工會應對嚴重違反法律法規(guī)、不符合勞動安全健康標準規(guī)定的問題向行政提出書面整改意見，必要時應向政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理主管部門反映，要求政府有關部門采取強制性措施。 5.3 采購、外包合同的安全監(jiān)督 5.3.1 采購部門應按標準規(guī)定，組織各采購、外包部門同供方簽定采購、外包合同。 5.3.2 同供方簽定采購、外包合同時，應充分識別、評價相關的重要環(huán)境因素、重要危險源， 提出必要的環(huán)保、安全要求。 5.3.3 供方提供的產(chǎn)品應符合國家有關法律法規(guī)等要求，符合相關標準的要求，確保符合安全 生產(chǎn)的規(guī)定，便于吊運、維修、更新。 5.3.4 各采購部門應對在本公司范圍內的供方人員活動，以及自身攜帶或使用本公司的設備、 工具、