組織氛圍測評

1、組織氛圍測評(OCS)內外兼修對內：幫助企業(yè)練內功1、針對人力資源部門的調查問卷從六個維度來考察公司：1、薪酬與福利2、晉升與發(fā)展空間3、企業(yè)文化4、培訓與學習5、工作環(huán)境6、創(chuàng)新參與該項目的公司可以在2007年12月以網絡形式自我作評估：公司有自由度去選擇評估的公司組合。評估報告結果是有地區(qū)區(qū)別的，因為各地的就業(yè)環(huán)境、文化、市場發(fā)展狀況是不同的，所以我們評判杰出雇主的標準也不同。另外，參與項目公司的組合是不同的。2、組織氛圍測評(OCS)幾乎所有的公司都面臨著諸如提升員工士氣、提高業(yè)務結果等的挑戰(zhàn)。最有效提升員工士氣和組織績效的方法是營造一個積極的組織氣氛。組織氣氛是人們在某個環(huán)境中工作時的

2、感受。是“工作地點的氛圍”，一個影響個人及團隊行為方式標準、價值觀、期望、政策和過程的混合體。杰出的領導者是通過營造積極的組織氛圍來實現(xiàn)其經營目標的。通過測評，被測評者可以從6個緯度上獲得其所創(chuàng)造的組織氛圍的測評報告： 靈活性：不必要的條條框框的制約；新想法，新觀念可以被接受的程度 責任性：授權程度；對工作結果負責的程度 工作標準：要求改進的程度；目標的挑戰(zhàn)程度；對低績效的容忍程度 激勵性：感覺到出色的績效能得到承認和獎勵的程度 明確性：了解自己的工作職責及其與組織目標之間的關系 團隊承諾：團隊自豪感；付出額外努力的意愿；相信他人共赴目標的程度組織氛圍調查表有47個題目。每個題目由一對描述語句

3、組成，描述了你工作環(huán)境的不同方面。對每一道題，你都要回答兩次。第一次是對你工作環(huán)境的現(xiàn)狀進行評估。然后再表明你所期望的工作環(huán)境應該是怎樣一種狀況。3、標準由當?shù)匾庖婎I導者確定：激勵人力資源出色業(yè)績中國杰出雇主TM上海地區(qū)標準評定專家組成員: 談論女士（中歐國際工商學院，職業(yè)發(fā)展中心主任） 張廷文先生（中華英才網副總裁/HR經理人執(zhí)行總編） 邵義先生（Hay集團，中國區(qū)營運經理） 張培德教授（上海師范大學，人力資源開發(fā)與管理研究所長）4、雇主經驗分享會吸引和保留人才經驗及策略研討 企業(yè)管理特色的分享 企業(yè)間相互學習的良機 提升人力資源在企業(yè)發(fā)展中參與決策與長期規(guī)劃的重要性 企業(yè)與年輕專業(yè)人才面對

4、面的溝通與互動5、保留人才 員工參與組織氛圍測評，增強內部人才與公司的溝通交流與反饋 員工參與記者采訪，增強內部人才主人翁意識 特色雙語書籍贈送入選企業(yè)的員工，增強員工榮譽感，歸屬感內外兼修對外：幫助雇主樹品牌，與年輕專業(yè)人才作溝通1、全球發(fā)行特色雙語書籍中國杰出雇主TM2007上海地區(qū)”中英雙語書籍中英雙語書籍中國杰出雇主TM2007上海地區(qū)已經于2006年12月面世。該書記錄了38家杰出雇主在人力資源管理上的特色，包括外企，國企和民企等各種形態(tài)，涵蓋了化工、IT服務、房地產、汽車、物流、保險、醫(yī)療器械、廣告?zhèn)髅降雀鱾€行業(yè)，為雇主品牌建設領域提供了一個可供各個企業(yè)人力資源借鑒的標尺。此書為國

5、內第一本中英雙語雇主品牌建設的出版物，將為國內外的青年專業(yè)人才選擇就業(yè)提供參考的工具。怎樣才能成為被選擇的好雇主呢？它是一個能夠包容不同級別員工，并不斷提供員工新的挑戰(zhàn)的組織？還是一個具有彈性，能夠滿足每個員工個人需求的團隊？或者它是一家提供最具競爭力薪資福利的公司與機構？由于員工的需求是差異極大的，就像每個員工的職位描述五花八門，組織和團隊面臨著嚴峻挑戰(zhàn)：如何讓員工有如家的感覺，如何在雇主雇員關系中得到平衡。尤其是在這個充滿活力，發(fā)展迅速的城市上海，跳槽現(xiàn)象極為頻繁，如果一個組織和團隊不關注他的員工，這些年輕專業(yè)人才將另尋他處。與其他西方國家相比，在中國這些年輕專業(yè)人才在挑選雇主時有豐富多彩

6、的選擇機會。本書提供了上海地區(qū)杰出雇主們在為雇員成功營造和諧組織氛圍的案例。這些雇主能夠做到啟發(fā)與激勵員工樂意其所從事的工作并盡自己的努力去完成。此書為著名資深記者所著，集中描述了員工樂于在每一家入選中國杰出雇主上海地區(qū)的企業(yè)工作的三個最突出的理由，而且涵蓋了以下六個維度：薪資與福利；工作環(huán)境；員工培訓；升職和個人發(fā)展；企業(yè)文化；創(chuàng)新中英雙語書籍全球發(fā)行途徑 書籍將通過CRF在全球十個國家的辦事處免費贈送當?shù)氐哪贻p專業(yè)人才及其客戶 書籍將通過國內有名的書店進行發(fā)售 書籍將通過多渠道網絡進行發(fā)行 書籍將通過CRF在中國的合作伙伴對其客戶進行免費贈送 在中國主要商業(yè)學院作為參考課本 免費贈送國內大

7、學和商學院的圖書館 本書將提供于所有高等教育中心的招聘會和類似活動 參與公司可以得到書籍用于發(fā)給客戶、投資者、供應商和雇員 國內外的主要獵頭和招聘代理也將得到免費贈送的書籍2、使用中國杰出雇主TM2008上海地區(qū)專利Logo（查看更多實例） 自我宣傳：使用專利Logo,可用到企業(yè)的信封、Email簽名、網絡、人才展會以及對內對外的宣傳資料 主動吸引人才 企業(yè)榮譽標志，實現(xiàn)企業(yè)內部員工的歸屬感，榮譽感3、TVShow 參與中國杰出雇主TM2008上海地區(qū)項目的企業(yè)會通過電視新聞，專訪，電視專題節(jié)目等來宣傳自己在雇主品牌上的成績。這些節(jié)目將在主辦方之一，第一財經頻道以及東方衛(wèi)視上播出。 表達企業(yè)，

8、塑造強勢雇主品牌影像資料 擴大雇主品牌的媒體傳播影響力 第一聲音第一聲音是上海唯一一檔關注國際知名企業(yè)經營和管理策略的訪談類節(jié)目。節(jié)目時長10分鐘，從內容到形式都按照國際水準精良制作。迄今，節(jié)目已經成功地采訪到了許多最具影響力的跨國企業(yè)和機構的總裁和CEO,其中包括迪斯尼的總裁、維亞康姆的主席、匯豐銀行主席、哈佛商學院院長，花旗銀行的執(zhí)行董事等等。第一聲音的目標受眾為中國主要城市的公司管理層人士、決策人士，以及經濟學術界人士等。該節(jié)目的首播時間為每周一晚22點20分。 頭腦風暴老板員工面對面頭腦風暴是中國第一個跨地域、跨媒體（電視、報紙、廣播）的財經資訊信息平臺第一財經頻道開辦的全新演播室談話

9、類節(jié)目，欄目于2003年底開播，時長約1小時，目前每月播出2次，是立足國內，面向全球優(yōu)秀企業(yè)總裁的大型財經深度訪談節(jié)目。 會見財經界會見財經界是一檔時長27分鐘的訪談類節(jié)目，于2006年7月隆重改版推出。新版會見財經界全力打造政經、泛財經風格訪談節(jié)目。訪談對象為知名企業(yè)家、社會活動家或近期新聞中值得采訪的企業(yè)家和財經人物；節(jié)目從最新發(fā)生在財經界的轟動事件作為切入口，并通過訪談事件的當事人來挖掘出事件背后的奧秘。4、RoundTables參與項目的企業(yè)將作為嘉賓被邀請參加由CRF中國與中國日報合辦的圓桌論壇：中國杰出雇主TM圓桌論壇該論壇每月舉辦一次，為參與企業(yè)高級管理人員提供了一個展示與分享自己在吸引和保留人才方面經驗與觀點的平臺。5、雇主品牌，吸引和保留人才系列論壇地點：上海地區(qū)頂級商學院及大學* 參與項目公司可提供演講嘉賓，在年輕專業(yè)人才中間直接傳播公司理念的雇主品牌，公司在吸引和保留人才上的特色；* 商學院專家與公司互動探討雇主品牌話題；* 對接雇主和年輕專業(yè)人才面對面的溝通；* 免費參與；* 每場論壇都有媒體記者到場。6