人力資源小組作業(yè)!愛信電腦公司(2024052654)

1、愛信電腦公司人力資源作業(yè)：大家按照職位把各自的職位說明書寫出來，下面都有總經(jīng)理001經(jīng)理助理002人力資源部003廣告部008公關(guān)部006市場(chǎng)部005財(cái)務(wù)部004后勤部007大家把各自的職位說明書打下來就行了A人A人力資源作業(yè)：大家按照職位把各自的職位說明書寫出來,下面都有?？偨?jīng)理職位說明書崗位名稱總經(jīng)理崗位編號(hào)001直屬上級(jí)總裁所屬部門總經(jīng)理辦公室工作環(huán)境室內(nèi)直接管理人數(shù)崗位目的組織協(xié)調(diào)公司上下、內(nèi)外關(guān)系，保證公司運(yùn)作正常工作內(nèi)容： 制定并提交本部門年度工作方案、人員方案； 負(fù)責(zé)本部門職工的考評(píng)，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才； 全面掌握公司的運(yùn)營(yíng)狀況，為公司領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營(yíng)決策提供信息和建議； 協(xié)調(diào)公司各職

2、能部門及業(yè)務(wù)部門之間、公司總部與對(duì)外投資企業(yè)之間的工作關(guān)系； 負(fù)責(zé)公司對(duì)外公共關(guān)系和重大事件的協(xié)調(diào)管理； 擬訂、修訂公司的有關(guān)管理制度及檢查落實(shí)； 草擬、審核公司對(duì)外行文、函件及報(bào)告； 政府機(jī)關(guān)來文、其他單位來文及函件的處理； 審核以公司名義發(fā)出的文件； 處理公司重大突發(fā)事件 組織公司承辦的重大會(huì)議會(huì)務(wù)和重大活動(dòng)的后勤保障工作 控制公司行政用品的開支，合理使用辦公經(jīng)費(fèi)； 完成上級(jí)交辦的其他工作。工作職責(zé)： 對(duì)為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供輔助支持負(fù)責(zé)； 對(duì)公司內(nèi)、外部工作關(guān)系的協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)； 對(duì)公司經(jīng)營(yíng)決策的貫徹、落實(shí)負(fù)責(zé)； 對(duì)公司后勤、行政工作負(fù)責(zé)；與上級(jí)的溝通方式：與公司所有高層保持溝通。同級(jí)溝通：與各部

3、門負(fù)責(zé)人、對(duì)外企業(yè)管理人員保持溝通協(xié)調(diào)。1給予下級(jí)的指導(dǎo)：對(duì)本部門職工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，與其他部門職工保持業(yè)務(wù)聯(lián)系。職位資格要求：教育背景：本科以上學(xué)歷，工商管理等相關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗(yàn)：5年以上的工作經(jīng)歷，3年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)。職位技能要求：專業(yè)知識(shí)：管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、人力資源管理等課程。 能力與技能：較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、文字表述能力和公關(guān)社交能力?？偨?jīng)理助理職位說明書職位名稱總經(jīng)理助理崗位編號(hào)002直屬上級(jí)總經(jīng)理所屬部門總經(jīng)理辦公室工作環(huán)境:辦公室、戶外直接管理人數(shù)職位目的1處理信息、安排會(huì)議、統(tǒng)計(jì)報(bào)告、培訓(xùn)和監(jiān)督各部門工作內(nèi)容：效勞公司高層領(lǐng)導(dǎo)，做好領(lǐng)導(dǎo)與基層單位的溝通協(xié)調(diào)工作； 負(fù)責(zé)公司重要

4、來電的記錄和轉(zhuǎn)達(dá)； 負(fù)責(zé)公司重要印章的保管和正確使用；負(fù)責(zé)公司辦公文書標(biāo)準(zhǔn)化和印章使用標(biāo)準(zhǔn)化工作； 負(fù)責(zé)局部相關(guān)制度和文稿的起草及監(jiān)督落實(shí)； 負(fù)責(zé)公司相關(guān)會(huì)議的組織籌備工作； 負(fù)責(zé)公司下行文件的下發(fā)、跟蹤、落實(shí)和反應(yīng)； 完成上級(jí)交辦的其他工作。工作職責(zé)：對(duì)“上傳下達(dá)事項(xiàng)的準(zhǔn)確性和時(shí)效性負(fù)責(zé)； 對(duì)公司辦公文書的標(biāo)準(zhǔn)化負(fù)責(zé)； 對(duì)工作中涉及重要事項(xiàng)的保密負(fù)責(zé)。與上級(jí)的溝通方式：接受總經(jīng)理的口頭及書面指導(dǎo)。同級(jí)溝通： 與公司各職能部門職工的協(xié)調(diào)、溝通。給丁下級(jí)的指導(dǎo)：協(xié)助總經(jīng)理指和前臺(tái)接待職位工作。崗位資格要求：教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)。 經(jīng)驗(yàn)：3年以上的工作經(jīng)歷，2年以

5、上的文案工作經(jīng)驗(yàn)。崗位技能要求:專業(yè)知識(shí)：熟悉公司各項(xiàng)規(guī)章制度，了解外貿(mào)行業(yè)有關(guān)政策法規(guī)。 能力與技能：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的文字表述能力。人力資源部部長(zhǎng)職位說明書職位名稱人力資源部部長(zhǎng)崗位編號(hào)003直屬上級(jí)總經(jīng)理所屬部門人力資源部工作環(huán)境辦公室直接管理人數(shù)職位目的確保公司開展所需的人力資源，完善人力資源管理體系工作內(nèi)容： 制定并提交本部門年度工作方案、人員方案； 負(fù)責(zé)本部門職工的考評(píng)，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才； 編制公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，審核年度招聘方案并監(jiān)督落實(shí) 健全公司人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施； 組織對(duì)公司各部門的定崗定編工作； 參加對(duì)應(yīng)聘人員的面試并簽署部門意見； 指導(dǎo)各對(duì)外投資控股企業(yè)招

6、聘方案的的實(shí)施； 建立公司內(nèi)部人才的分類及梯隊(duì)體系，制定職工職業(yè)生涯開展方案； 負(fù)責(zé)公司緊缺人才的考察和引進(jìn)工作； 建立職工的綜合考察體系，對(duì)職工的轉(zhuǎn)正、定級(jí)、培養(yǎng)、任用和晉升提出建議； 負(fù)責(zé)公司職工、控股企業(yè)經(jīng)營(yíng)班子成員和外派人員的年終績(jī)效考評(píng)方案設(shè)計(jì)并組織實(shí)施； 負(fù)責(zé)職工工資、公積金和加班費(fèi)的審批，年終獎(jiǎng)金的發(fā)放工作； 審定公司的薪酬和福利保障制度； 審核職工培訓(xùn)方案并監(jiān)督落實(shí)； 完成上級(jí)交辦的其他工作。工作職責(zé)： 對(duì)公司人力資源規(guī)劃的制定與實(shí)施負(fù)責(zé)； 對(duì)公司人才儲(chǔ)藏和梯隊(duì)建設(shè)的成效負(fù)責(zé)； 對(duì)公司薪酬方案實(shí)施成效負(fù)責(zé)；對(duì)公司績(jī)效考核方案的有效性負(fù)責(zé)； 對(duì)公司年度招聘方案的落實(shí)負(fù)責(zé)。1與上級(jí)

7、的溝通方式：接受總經(jīng)理書面或口頭指導(dǎo)。同級(jí)溝通：與各部長(zhǎng)成員的交流和溝通。1給予下級(jí)的指導(dǎo)：對(duì)本部門職工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，與公司其他部門職工的交流和溝通。職位資格要求：教育背景：大專以上學(xué)歷，人力資源管理，工商管理，市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)。 經(jīng)驗(yàn)：1年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。職位技能要求：專業(yè)知識(shí)：掌握人力資源、心理學(xué)的相關(guān)知識(shí)，熟悉相關(guān)政策、法規(guī)，了解人力資源管 理開展的趨勢(shì)。能力與技能：外向性格，優(yōu)秀的溝通能力、親和力，善于發(fā)現(xiàn)人才的眼光。財(cái)務(wù)總監(jiān)職位說明書職位名稱財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位編號(hào)004直屬上級(jí)總經(jīng)理所屬部門財(cái)務(wù)部工資級(jí)別:直接管理人數(shù)職位目的統(tǒng)籌安排公司會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)分析管理和會(huì)計(jì)監(jiān)督工作內(nèi)容

8、： 制定并提交本部門年度工作方案、人員方案； 負(fù)責(zé)本部門職工的考評(píng)，培訓(xùn)指導(dǎo)、選拔人才； 擬定公司財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算等有關(guān)管理制度； 預(yù)測(cè)、落實(shí)公司公司資金的統(tǒng)籌與收付； 日常憑證審核，財(cái)務(wù)印章管理，組織公司核算及外財(cái)務(wù)信息披露； 負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)預(yù)決算及財(cái)務(wù)解決方案的提出； 協(xié)調(diào)與會(huì)計(jì)師事務(wù)所、財(cái)政、稅務(wù)等部門的關(guān)系，對(duì)稅收統(tǒng)籌工作提出建議； 組織公司會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)以及驗(yàn)資等專項(xiàng)事務(wù)； 組織公司財(cái)務(wù)系統(tǒng)的各類崗位培訓(xùn)、技能培訓(xùn)工作；完成上級(jí)交辦的其他工作。工作職責(zé)： 對(duì)提交報(bào)表的準(zhǔn)確性和及時(shí)性負(fù)責(zé)； 對(duì)其他財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性、完整性和公允性負(fù)責(zé)； 對(duì)公司會(huì)計(jì)體系的有效性和有序性負(fù)責(zé)。與上級(jí)的溝

9、通方式：向總經(jīng)理匯報(bào)，接受總經(jīng)理書面或口頭指導(dǎo)。同級(jí)溝通：總部各部門負(fù)責(zé)人的協(xié)調(diào)溝通。給予下級(jí)的指導(dǎo)：對(duì)本部門職工明確分工和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。職位資格要求：教育背景：專科以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、工商管理相關(guān)專業(yè)。 經(jīng)驗(yàn)：3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上財(cái)會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)。職位技能要求：專業(yè)知識(shí)：精通財(cái)會(huì)專業(yè)知識(shí)，通曉會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)流程和財(cái)務(wù)管理模式， 熟悉經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)、 房地產(chǎn)和外貿(mào)知識(shí)。能力與技能：溝通協(xié)調(diào)能力，組織能力，書面表達(dá)能力，熟練使用電腦。銷售主管職位說明書職位名稱銷售主管崗位編號(hào)005直屬上級(jí)總經(jīng)理所屬部門市場(chǎng)部工作環(huán)境:戶外直接管理人數(shù)崗位目的統(tǒng)籌安排公司會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)分析管理和會(huì)計(jì)監(jiān)督工作內(nèi)容：驚醒企業(yè)產(chǎn)

10、品銷售預(yù)測(cè)，制定銷售方案組織管理銷售團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)產(chǎn)品銷售目標(biāo)，評(píng)估銷售業(yè)績(jī) 控制銷售預(yù)算、銷售范圍和銷售目標(biāo)的平衡開展 鼓勵(lì)、支持與考核銷售人員開展與協(xié)調(diào)企業(yè)同經(jīng)銷商和代理商之間的關(guān)系 收集市場(chǎng)信息，并反應(yīng)到企業(yè)各個(gè)部門 對(duì)應(yīng)收款項(xiàng)進(jìn)行有效的管理執(zhí)行上級(jí)安排的其他工作 工作職責(zé)：進(jìn)行企業(yè)產(chǎn)品銷售預(yù)測(cè)，制定銷售方案與上級(jí)的溝通方式：向總會(huì)計(jì)師匯報(bào)，接受總會(huì)計(jì)師書面或口頭指導(dǎo)。同級(jí)溝通：總部各部門負(fù)責(zé)人的協(xié)調(diào)溝通。給予下級(jí)的指導(dǎo)：對(duì)本部門職工明確分工和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。職業(yè)資格要求：教育背景：?？埔陨蠈W(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗(yàn)：3以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中2以上市場(chǎng)營(yíng)銷，1管理崗位經(jīng)驗(yàn)。職業(yè)技能要求:專業(yè)知識(shí)

11、：市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)法、公共關(guān)系、商務(wù)談判 能力與技能：溝通協(xié)調(diào)能力，組織能力，書面表達(dá)能力。公關(guān)經(jīng)理職位書職位名稱公關(guān)經(jīng)理崗位編號(hào)006直屬上級(jí)總經(jīng)理所屬部門公關(guān)部工作環(huán)境:戶外直接管理人數(shù)崗位目的通過加強(qiáng)與媒介的聯(lián)絡(luò)、交流、溝通和互動(dòng)，在公眾面前樹立并強(qiáng)化企業(yè) 的品牌形象工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)公司對(duì)內(nèi)、對(duì)外的公共關(guān)系工作，負(fù)責(zé)制定年度公關(guān)活動(dòng)方案和支出預(yù) 算方案，在批準(zhǔn)后組織進(jìn)行；協(xié)調(diào)溝通對(duì)外關(guān)系，定期或不定期與廣告公司、媒體等進(jìn)行溝通；經(jīng)總經(jīng)理正式任命，成為公司發(fā)言人；負(fù)責(zé)做好公司形象的新聞宣傳，以及相關(guān)公關(guān)資料、圖片、錄音、錄像、題詞等收集、 整理、記載存檔工作；負(fù)責(zé)審閱所有對(duì)外發(fā)布的稿件，配合其

12、他部門參與公關(guān)的有關(guān)活動(dòng)工作職責(zé)：通過對(duì)外聯(lián)系、企業(yè)品牌的宣傳推廣及各種活動(dòng)的籌劃實(shí)施，到達(dá)建立良好的企業(yè)文化 和工作氣氛的目的通過加強(qiáng)與媒介的聯(lián)絡(luò)、交流、溝通和互動(dòng)，在公眾面前樹立并強(qiáng)化企業(yè)的品牌形象與上級(jí)的溝通方式：向總經(jīng)理匯報(bào)，接受總經(jīng)理書面或口頭指導(dǎo)。同級(jí)溝通：總部各部門負(fù)責(zé)人的協(xié)調(diào)溝通。給予下級(jí)的指導(dǎo)：對(duì)本部門職工明確分工和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。職業(yè)資格要求：教育背景：?？埔陨蠈W(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗(yàn)：3以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中2以上市場(chǎng)營(yíng)銷，1管理崗位經(jīng)驗(yàn)。職業(yè)技能要求：專業(yè)知識(shí)：市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)法、公共關(guān)系、商務(wù)談判、營(yíng)銷籌劃 能力與技能：溝通協(xié)調(diào)能力，組織能力，書面表達(dá)能力。后勤主管職位說明書

13、職位名稱后勤主管崗位編號(hào)007直屬上級(jí)總經(jīng)理所屬部門后勤部工作環(huán)境:戶外直接管理人數(shù)崗位目的協(xié)調(diào)各部門的工作，為各部門提供后勤保障工作內(nèi)容： 做好后勤工作規(guī)劃和預(yù)算，報(bào)財(cái)務(wù)處批復(fù) 組織管理保潔人員做清潔工作，維護(hù)辦公環(huán)境的衛(wèi)生 管理維護(hù)公共設(shè)施，更換新設(shè)備，聯(lián)系專業(yè)人員修復(fù)損壞的設(shè)施 組織餐飲、運(yùn)動(dòng)會(huì)等單位內(nèi)部活動(dòng)，安排場(chǎng)地，準(zhǔn)備用具，病聯(lián)系相關(guān)單位 完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù) 做好后勤工作規(guī)劃和預(yù)算，報(bào)務(wù)部工作職責(zé)：負(fù)責(zé)辦公物資、后勤物資的米購、運(yùn)輸、分類和保管，并把投入物資按時(shí)按量地供應(yīng)給 各個(gè)需要的具體部門，確保工作能夠順利進(jìn)行與上級(jí)的溝通方式：向總經(jīng)理匯報(bào)，接受總經(jīng)理書面或口頭指導(dǎo)。同

14、級(jí)溝通：總部各部門負(fù)責(zé)人的協(xié)調(diào)溝通。給予下級(jí)的指導(dǎo)：對(duì)本部門職工明確分工和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。職業(yè)資格要求：教育背景：專科以上學(xué)歷，工商管理相關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗(yàn)：3以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中2以上市場(chǎng)營(yíng)銷，1管理崗位經(jīng)驗(yàn)。職業(yè)技能要求:專業(yè)知識(shí)：經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、組織行為學(xué)、公共關(guān)系學(xué) 能力與技能：溝通協(xié)調(diào)能力，組織能力，書面表達(dá)能力。廣告部主職位說明書職位名稱廣告部主管崗位編號(hào)008直屬上級(jí)總經(jīng)理所屬部門市場(chǎng)部工作環(huán)境:室內(nèi)直接管理人數(shù)崗位目的協(xié)調(diào)各部門的工作，為各部門提供后勤保障工作內(nèi)容：作為工程開展方案的一局部 ，準(zhǔn)備預(yù)算并提交工程本錢估價(jià)。與用戶、公司高管、銷售部和廣告部門密切合作，方案并準(zhǔn)備廣告和宣傳資料來提

15、 高產(chǎn)品或效勞的銷售。幫助完成年度預(yù)算。檢查設(shè)計(jì)，廣告副本，編輯劇本。保證錄像帶，磁帶和其他資料符合規(guī)定。 制定業(yè)務(wù)擴(kuò)展方案，建立賬目，聯(lián)系廣告代理公司。收集并編輯信息，制定廣告方案。向顧客和某領(lǐng)域的職工介紹并展示產(chǎn)品。工作職責(zé)：協(xié)調(diào)部門活動(dòng)，例如銷售、美工、媒介、金融和研發(fā)部門。準(zhǔn)備廣告和銷售合同，負(fù)責(zé)合同的磋商事宜。簽訂合同，開展促銷活動(dòng)和生產(chǎn)方案來滿足購置者如經(jīng)銷商，銷售人員或者消費(fèi) 者需求與上級(jí)的溝通方式：向總經(jīng)理匯報(bào)，接受總經(jīng)理書面或口頭指導(dǎo)。同級(jí)溝通:總部各部門負(fù)責(zé)人的協(xié)調(diào)溝通。給予下級(jí)的指導(dǎo)：對(duì)本部門職工明確分工和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。職業(yè)資格要求：教育背景：專科以上學(xué)歷，工商管理相關(guān)專業(yè)。

16、經(jīng)驗(yàn)：3以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中2以上市場(chǎng)營(yíng)銷，1管理崗位經(jīng)驗(yàn)。職業(yè)技能要求：專業(yè)知識(shí)：經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、組織行為學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、獨(dú)創(chuàng)性 能力與技能：溝通協(xié)調(diào)能力，組織能力，書面表達(dá)能力。廣告部管職位說明書職位名稱廣告部主管崗位編號(hào)008直屬上級(jí)總經(jīng)理所屬部門市場(chǎng)部工作環(huán)境:室內(nèi)直接管理人數(shù)崗位目的協(xié)調(diào)各部門的工作，為各部門提供后勤保障工作內(nèi)容：作為工程開展方案的一局部 ，準(zhǔn)備預(yù)算并提交工程本錢估價(jià)。與用戶、公司高管、銷售部和廣告部門密切合作，方案并準(zhǔn)備廣告和宣傳資料來提 高產(chǎn)品或效勞的銷售。幫助完成年度預(yù)算。檢查設(shè)計(jì)，廣告副本，編輯劇本。保證錄像帶，磁帶和其他資料符合規(guī)定。 制定業(yè)務(wù)擴(kuò)展方案，建立賬目，聯(lián)系廣告代理公司。收集并編輯信息，制定廣告方案。向顧客和某領(lǐng)域的職工介紹并展示產(chǎn)品。工作職責(zé)：協(xié)調(diào)部門活動(dòng)，例如銷售、美工、媒介、金