后勤服務(wù)總公司人力資源管理暫行辦法

1、.壹拾佰仟萬為您傾情整理，歡迎使用！后勤服務(wù)總公司人力資源管理暫行辦法第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)后勤員工隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范人力資源管理，使后勤用工及人才建設(shè)能夠有序、良性發(fā)展，全面提升后勤員工隊(duì)伍的素質(zhì)和能力，按照國家相關(guān)法律及時(shí)調(diào)整人力資源管理辦法，使公司人力資源管理能夠及時(shí)、有效，特制定本辦法。第二條 公司實(shí)行企業(yè)化人力資源管理的方式，用工實(shí)行全員聘用制。第三條 公司人力資源管理遵照以下原則：1員工全面發(fā)展的原則；2公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；3雙向選擇，合約管理的原則；4貢獻(xiàn)與待遇相平衡的原則；5短期利益與長期發(fā)展相結(jié)合的原則。第四條 總公司設(shè)人力資源總監(jiān)，全面負(fù)責(zé)總公司人力資源管理的領(lǐng)

2、導(dǎo)工作，暫不設(shè)人力資源部，由黨政辦公室具體行使人力資源管理職能，各單位負(fù)責(zé)所屬員工的日常管理。 第二章 人力資源管理的權(quán)限第五條 黨政辦公室人力資源管理職責(zé)：1負(fù)責(zé)總公司人力資源管理制度的制訂、實(shí)施和修訂；2根據(jù)總公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)，編制崗位設(shè)置計(jì)劃、崗位說明書；3牽頭組織各崗位缺崗人員的統(tǒng)一招聘工作，辦理用工聘用及解聘手續(xù)；4安排、協(xié)調(diào)總公司人力資源培訓(xùn)與開發(fā)工作；5統(tǒng)一辦理員工聘用合同的簽訂、各項(xiàng)保險(xiǎn)繳納以及檔案管理等；6代表總公司檢查各單位在員工培訓(xùn)、績效考核、獎(jiǎng)懲等方面工作的落實(shí)情況。第六條 總公司下屬各單位人力資源管理的職責(zé)：1制定本單位的員工守則，對(duì)員工獎(jiǎng)懲、行為規(guī)范、工作紀(jì)

3、律等提出明確要求；2結(jié)合本單位實(shí)際制定有利于企業(yè)發(fā)展的績效考核和薪酬體系；3結(jié)合本單位實(shí)際制定崗位編制，并按照發(fā)展原則不斷提高用人標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)上報(bào)缺崗計(jì)劃；4協(xié)助黨政辦公室進(jìn)行員工的招聘工作；5按照總公司要求組織本單位員工的培訓(xùn)工作；6對(duì)本單位員工實(shí)施崗位管理、工資管理、日?？己说瘸Ｒ?guī)管理。第三章 人力資源計(jì)劃的制定和員工招聘第七條 各單位將缺崗人數(shù)及時(shí)報(bào)黨政辦公室，黨政辦公室定期匯總報(bào)人力資源總監(jiān)，人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)后，由黨政辦公室牽頭組織招聘工作。第八條 員工招聘工作不是日常工作，暑假和寒假是公司集中招聘時(shí)段，假期開始第一周內(nèi)各單位應(yīng)將缺崗明細(xì)表和計(jì)劃報(bào)黨政辦公室，由其在假期期間組織招聘工作，

4、在開學(xué)前辦理相關(guān)手續(xù)，與相關(guān)單位共同進(jìn)行新員工崗前培訓(xùn)，以保證各單位按計(jì)劃正常用工。開學(xué)后因員工流失造成的缺崗各單位報(bào)黨政辦公室，由黨政辦公室匯總后，首先在總公司內(nèi)部進(jìn)行人員調(diào)劑，如無合適人員，在15天內(nèi)組織對(duì)外招聘。第九條 招聘程序1發(fā)布招聘信息：招聘信息涉及的崗位任務(wù)、任職條件和待遇等要和崗位說明書相一致；2資格審查、筆試：報(bào)名結(jié)束后，黨政辦公室進(jìn)行資格審查、筆試；3面試：面試小組由人力資源總監(jiān)任組長，成員由黨政辦公室人員和相關(guān)單位負(fù)責(zé)人組成；4錄用：與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同書或辦理相關(guān)手續(xù)。第十條 勞動(dòng)合同或協(xié)議書的簽訂1勞動(dòng)合同書由總公司統(tǒng)一提供，一式三份（員工、用人單位、總公司黨政辦公

5、室各一份存查）。2勞動(dòng)合同書的簽訂期限，根據(jù)所聘用崗位由各單位確定。第四章 解聘、終止勞動(dòng)關(guān)系第十一條 員工的解聘、終止勞動(dòng)合同由下屬各單位決定，上報(bào)總公司審核、批準(zhǔn)后予以執(zhí)行，由黨政辦公室辦理相關(guān)手續(xù)。第五章 員工考核第十二條 員工的考核由下屬各單位實(shí)施，考核辦法、考核結(jié)果報(bào)總公司黨政辦公室備案。第六章 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰第十三條 總公司對(duì)以下情形之一者，予以獎(jiǎng)勵(lì)：1為保護(hù)國家、學(xué)校或總公司財(cái)產(chǎn)安全做出突出貢獻(xiàn)者；2參加青島市、山東省或全國技術(shù)比賽獲得獎(jiǎng)勵(lì)者；3總公司年度十佳員工；4參加學(xué)校組織的比賽或活動(dòng)，獲得二等獎(jiǎng)以上或前六名者；5對(duì)公司管理或業(yè)務(wù)提出合理化建議，并帶來明顯的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益者；6

6、業(yè)績突出，為公司帶來明顯經(jīng)濟(jì)效益者，或在某一方面表現(xiàn)突出可作為公司楷模者；7積極創(chuàng)新發(fā)明，對(duì)工作帶來明顯改善者；8為后勤贏得良好的社會(huì)聲譽(yù)，事跡突出者。第十四條 總公司獎(jiǎng)勵(lì)程序：1各單位推薦；2黨政辦公室審核；3人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)同意；4總經(jīng)理辦公會(huì)議批準(zhǔn)；5表彰決定記入員工檔案，在總公司范圍內(nèi)進(jìn)行宣傳、表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)；6各單位的表彰獎(jiǎng)勵(lì)由各單位按照本單位獎(jiǎng)懲辦法實(shí)施，與總公司獎(jiǎng)懲辦法沖突的，以總公司獎(jiǎng)懲辦法為準(zhǔn)。第十五條 總公司對(duì)員工的處罰采取以下原則：1員工的處罰以各單位為主實(shí)施，各單位按照本單位獎(jiǎng)懲辦法嚴(yán)格執(zhí)行。處罰意見報(bào)總公司黨政辦公室記入員工個(gè)人檔案。2總公司將對(duì)以下情況的處理進(jìn)行介入：（

7、1）本單位的處罰不當(dāng)，員工向總公司提出申訴；（2）單位對(duì)違反本單位制度或紀(jì)律的員工未及時(shí)處罰，其他員工向總公司投訴的；（3）員工違紀(jì)的性質(zhì)或程度已經(jīng)觸及后勤形象或危及單位安全等。第七章 員工學(xué)習(xí)與培訓(xùn)第十六條 為了不斷適應(yīng)后勤總公司事業(yè)發(fā)展的需要，努力提高全體員工的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)后勤的整體競爭力，總公司將有計(jì)劃地對(duì)骨干員工進(jìn)行綜合素質(zhì)的培訓(xùn)?？偣久磕陮⑦x派一定數(shù)量的優(yōu)秀員工外出學(xué)習(xí)。第十七條 崗前培訓(xùn)由黨政辦公室和用人單位共同組織。第十八條 在崗培訓(xùn)由各單位組織實(shí)施，黨政辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)。原則上員工綜合素質(zhì)培訓(xùn)每月不少于二次，業(yè)務(wù)和技能培訓(xùn)每周不少于一次。第十九條 總公司為專業(yè)技術(shù)人員和技

8、術(shù)工人獲得專業(yè)技術(shù)資格證書和等級(jí)證書積極創(chuàng)造條件。凡經(jīng)總公司認(rèn)定所取得的相應(yīng)證書，總公司予以認(rèn)可，各單位可以為員工報(bào)銷一定費(fèi)用。第二十條 總公司為員工提供外出培訓(xùn)，須與該員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向總公司支付違約金。違約金的數(shù)額不超過總公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用。第二十一條 總公司對(duì)新員工實(shí)施入職保護(hù)，時(shí)限為3個(gè)月，用人單位每月要向總公司黨政辦公室提交新入職員工表現(xiàn)報(bào)告。第八章 員工福利第二十二條 總公司為沒有住房的員工提供住宿床位，按照管理辦法收取少量管理費(fèi)。對(duì)全日制大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷員工、部門經(jīng)理、班組長、工作年限滿10年以上員工，總公司可為其改善住宿條件，各單位給予50%的管理費(fèi)補(bǔ)助。第二十三條 對(duì)總公司評(píng)選出的十佳員工；后勤連續(xù)工作年限滿20 年的員工，總公司給予當(dāng)年一次旅游度假的福利補(bǔ)貼。第九章 員工檔案管理第二十四條 學(xué)校在編職工進(jìn)入后勤總公司，其人事檔案管