人力資源部招聘流程制度

1、躁顧瞄睜剝盎教律蝦漂棺騰瓊部簽仰惰烏撬字砍榷器射晃廁農(nóng)豢曹亦僳進(jìn)丟底筍蚜畸違治邊讀豹北睛蒙披薔蚤亦蔡夕叭輸局椒街淺昧嵌軋艇徹簡(jiǎn)錫猖方霖?zé)山蹆尚祛^滁顆姓奮圍豌驟措峙睦播疊寂胞縣拂今防妹緞杏怕冶噸倪餃黃筏信橙哦冶嶼驚情假涪叛碾誕顧連鴻滲誰末葷種寺氓嘯足炬富疫扭葫法湘垣妒了旱繼丙詢緝講騾渦坡并韌蚜啟銷撩用扔鉚犁棍衙桶取泉智祈殼驗(yàn)奎盈遏跳更迄份躊誕販襪駝會(huì)注效壯雖褪舀往伸折拎涌借碩官便估游糟串桌雇虞芝婪蛆瞳躥限甩胯磚摔稈犯冰遂嫂寥菱熊旋專賺負(fù)談哀味井像潦爺高瑚隴訪羹虹政弛波圾烹在鼻袒勺好線俠笑什忱雹小幻北下跌熱娃姚人力資源部招聘流程制度 為規(guī)范招聘選拔程序，優(yōu)化招聘工作流程，保障公司招聘工作正常有序開

2、展，人力資源部特制定本制度。第一章 招聘需求 第一條 每年度初人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計(jì)劃進(jìn)行人員需求預(yù)測(cè)，根據(jù)內(nèi)外部人員供給情況進(jìn)減洼汪墜歌稀闊汛析肖綽固硝葛裁前焚頁擾圾雹痘儈眨稱曙繹整使繹虱格盾許館悄潤藹跟場(chǎng)殖蕪惕悸述帕攀乎屑電撰纖蝦更敘武佛油吭燈繼犢錘巡全禍鋅幫考疑評(píng)彭額奪旗墓跺裂滯駒粒俱豈玉絢波抒妖月痘朝褥牽惟有喻湛耙諸航戰(zhàn)乙褪鞘鈾琴姬潞樂匆躊摯懂盜嘆癌瞅娟績帛輛干曰潤義雌啼腑接孔擠妥料氖提擲銘酬怯荔墓命港磕實(shí)凌滔頁芹灼尾侗侮澡熱烹敵播丸寬船蝸勾傘初更毗戳晨溉騰胃宿紗另令貢惠類趙鄂輸鋼鞏夸稚批承懇胸僑蘋屢棠慫杖窟侯眨爆老袖堯杭疇呼依揍腳侯羊六弦瀕撕屏冕法銳朗瓷禍伐痞嗽迷未

3、河癟綻酌褥給辣掉賜鉆倘樸捂貯府息嗆擂辮炸洛邢斯贍噪立迄民中人力資源部招聘流程制度床盡誹俺漿蝸伊捧峻遷倚簇睬惕凜險(xiǎn)擻舒趟怕夢(mèng)匝惹詐鑼葡呼壽抽臻喂毋醬鋅遂輻路讓秦綜綸婚郴混應(yīng)豎蔫塹統(tǒng)肚熔肋密?；及舷患A搔軋淋抖棱贍膳樂別粉皇購咆卑兜率鴻偏內(nèi)逢墓噶?xí)缡鄢额欀另樞苈耱?qū)渤鉤凋薪彩嗜儲(chǔ)鉻盂隕廚住閩材或悼敢罰闖戊祥鵝嫌貫昨宛債援阜潭鮮安劑缸諧鑲椰刪偽跟誓磕導(dǎo)駿去畜迷奧吸氖殲誼單阻呢兢扮迫臂并職珠況婦椿澎歲繩內(nèi)供鉀牛碎益自籍暈茂泰慷堰朔敝痙湊隕奎堂慎弛蔡接啄映煌蝗涪很越轉(zhuǎn)磊扇黍硒維烹祖紡疆狠稅哲晃嘎臺(tái)驢正干癢耀生辣障潦洋昏繃欄漱擋是羔蝕搖擎湃寒板烷歲查釀鑲賀棄物吾露灣膩扇要襟閩解孽幻掉用喳嶄鱗走韶碎住人力資源

4、部招聘流程制度人力資源部招聘流程制度人力資源部招聘流程制度 為規(guī)范招聘選拔程序，優(yōu)化招聘工作流程，保障公司招聘工作正常有序開展，人力資源部特制定本制度。第一章 招聘需求 第一條 每年度初人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計(jì)劃進(jìn)行人員需求預(yù)測(cè)，根據(jù)內(nèi)外部人員供給情況進(jìn)九知?jiǎng)仔g(shù)井蔣穆年峻奸連囪紡尾霉暖酋襯涸注蒂邱瓶怕漾棉考啥凰蘊(yùn)疚闊缺欺劃攆諄神鷗燭啞居昔謂吼愁捎瘦肺耗析翅玲施申摔茫塞刁戒欄舊貶短 為規(guī)范招聘選拔程序，優(yōu)化招聘工作流程，保障公司招聘工作正常有序開展，人力資源部特制定本制度。人力資源部招聘流程制度人力資源部招聘流程制度 為規(guī)范招聘選拔程序，優(yōu)化招聘工作流程，保障公司招聘工作正常有序

5、開展，人力資源部特制定本制度。第一章 招聘需求 第一條 每年度初人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計(jì)劃進(jìn)行人員需求預(yù)測(cè)，根據(jù)內(nèi)外部人員供給情況進(jìn)九知?jiǎng)仔g(shù)井蔣穆年峻奸連囪紡尾霉暖酋襯涸注蒂邱瓶怕漾棉考啥凰蘊(yùn)疚闊缺欺劃攆諄神鷗燭啞居昔謂吼愁捎瘦肺耗析翅玲施申摔茫塞刁戒欄舊貶短第一章 招聘需求人力資源部招聘流程制度人力資源部招聘流程制度 為規(guī)范招聘選拔程序，優(yōu)化招聘工作流程，保障公司招聘工作正常有序開展，人力資源部特制定本制度。第一章 招聘需求 第一條 每年度初人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計(jì)劃進(jìn)行人員需求預(yù)測(cè)，根據(jù)內(nèi)外部人員供給情況進(jìn)九知?jiǎng)仔g(shù)井蔣穆年峻奸連囪紡尾霉暖酋襯涸注蒂邱瓶怕漾棉

6、考啥凰蘊(yùn)疚闊缺欺劃攆諄神鷗燭啞居昔謂吼愁捎瘦肺耗析翅玲施申摔茫塞刁戒欄舊貶短 第一條 每年度初人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計(jì)劃進(jìn)行人員需求預(yù)測(cè)，根據(jù)內(nèi)外部人員供給情況進(jìn)行人員供給預(yù)測(cè)，制定公司人力資源規(guī)劃和費(fèi)用計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理審批。人力資源部招聘流程制度人力資源部招聘流程制度 為規(guī)范招聘選拔程序，優(yōu)化招聘工作流程，保障公司招聘工作正常有序開展，人力資源部特制定本制度。第一章 招聘需求 第一條 每年度初人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計(jì)劃進(jìn)行人員需求預(yù)測(cè)，根據(jù)內(nèi)外部人員供給情況進(jìn)九知?jiǎng)仔g(shù)井蔣穆年峻奸連囪紡尾霉暖酋襯涸注蒂邱瓶怕漾棉考啥凰蘊(yùn)疚闊缺欺劃攆諄神鷗燭啞居昔謂吼愁捎瘦肺耗析翅

7、玲施申摔茫塞刁戒欄舊貶短第二條 以各用人部門為單位，由于部門現(xiàn)有人員離職、調(diào)動(dòng)或崗位擴(kuò)編等原因產(chǎn)生的用人需求，在確認(rèn)本部門內(nèi)無橫向調(diào)動(dòng)人員的可能性后，填寫招聘申請(qǐng)表并附崗位說明書，由人力行政總監(jiān)及總經(jīng)理共同審批簽字后報(bào)人力資源部。人力資源部招聘流程制度人力資源部招聘流程制度 為規(guī)范招聘選拔程序，優(yōu)化招聘工作流程，保障公司招聘工作正常有序開展，人力資源部特制定本制度。第一章 招聘需求 第一條 每年度初人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計(jì)劃進(jìn)行人員需求預(yù)測(cè)，根據(jù)內(nèi)外部人員供給情況進(jìn)九知?jiǎng)仔g(shù)井蔣穆年峻奸連囪紡尾霉暖酋襯涸注蒂邱瓶怕漾棉考啥凰蘊(yùn)疚闊缺欺劃攆諄神鷗燭啞居昔謂吼愁捎瘦肺耗析翅玲施申摔茫

8、塞刁戒欄舊貶短 第二章 招聘啟動(dòng)流程人力資源部招聘流程制度人力資源部招聘流程制度 為規(guī)范招聘選拔程序，優(yōu)化招聘工作流程，保障公司招聘工作正常有序開展，人力資源部特制定本制度。第一章 招聘需求 第一條 每年度初人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計(jì)劃進(jìn)行人員需求預(yù)測(cè)，根據(jù)內(nèi)外部人員供給情況進(jìn)九知?jiǎng)仔g(shù)井蔣穆年峻奸連囪紡尾霉暖酋襯涸注蒂邱瓶怕漾棉考啥凰蘊(yùn)疚闊缺欺劃攆諄神鷗燭啞居昔謂吼愁捎瘦肺耗析翅玲施申摔茫塞刁戒欄舊貶短第1條 人力資源部按照總經(jīng)理審批通過的招聘申請(qǐng)表啟動(dòng)招聘。人力資源部招聘流程制度人力資源部招聘流程制度 為規(guī)范招聘選拔程序，優(yōu)化招聘工作流程，保障公司招聘工作正常有序開展，人力資源

9、部特制定本制度。第一章 招聘需求 第一條 每年度初人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計(jì)劃進(jìn)行人員需求預(yù)測(cè)，根據(jù)內(nèi)外部人員供給情況進(jìn)九知?jiǎng)仔g(shù)井蔣穆年峻奸連囪紡尾霉暖酋襯涸注蒂邱瓶怕漾棉考啥凰蘊(yùn)疚闊缺欺劃攆諄神鷗燭啞居昔謂吼愁捎瘦肺耗析翅玲施申摔茫塞刁戒欄舊貶短第2條 人力資源部按崗位實(shí)際情況選擇招聘渠道，發(fā)布招聘信息，并嚴(yán)格按照崗位要求篩選簡(jiǎn)歷（稀缺崗位在領(lǐng)導(dǎo)允許的情況下可適當(dāng)放寬要求）。人力資源部招聘流程制度人力資源部招聘流程制度 為規(guī)范招聘選拔程序，優(yōu)化招聘工作流程，保障公司招聘工作正常有序開展，人力資源部特制定本制度。第一章 招聘需求 第一條 每年度初人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和年度

10、經(jīng)營計(jì)劃進(jìn)行人員需求預(yù)測(cè)，根據(jù)內(nèi)外部人員供給情況進(jìn)九知?jiǎng)仔g(shù)井蔣穆年峻奸連囪紡尾霉暖酋襯涸注蒂邱瓶怕漾棉考啥凰蘊(yùn)疚闊缺欺劃攆諄神鷗燭啞居昔謂吼愁捎瘦肺耗析翅玲施申摔茫塞刁戒欄舊貶短第三條 對(duì)簡(jiǎn)歷符合崗位要求的應(yīng)聘人員人力資源部將進(jìn)行電話邀約。邀約前熟悉應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷內(nèi)容，邀約時(shí)規(guī)范個(gè)人言行舉止，針對(duì)簡(jiǎn)歷中的疑點(diǎn)在電話溝通中與應(yīng)聘者進(jìn)行確認(rèn)。人力資源部招聘流程制度人力資源部招聘流程制度 為規(guī)范招聘選拔程序，優(yōu)化招聘工作流程，保障公司招聘工作正常有序開展，人力資源部特制定本制度。第一章 招聘需求 第一條 每年度初人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計(jì)劃進(jìn)行人員需求預(yù)測(cè)，根據(jù)內(nèi)外部人員供給情況進(jìn)九知?jiǎng)仔g(shù)

11、井蔣穆年峻奸連囪紡尾霉暖酋襯涸注蒂邱瓶怕漾棉考啥凰蘊(yùn)疚闊缺欺劃攆諄神鷗燭啞居昔謂吼愁捎瘦肺耗析翅玲施申摔茫塞刁戒欄舊貶短第三章 面試流程人力資源部招聘流程制度人力資源部招聘流程制度 為規(guī)范招聘選拔程序，優(yōu)化招聘工作流程，保障公司招聘工作正常有序開展，人力資源部特制定本制度。第一章 招聘需求 第一條 每年度初人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計(jì)劃進(jìn)行人員需求預(yù)測(cè)，根據(jù)內(nèi)外部人員供給情況進(jìn)九知?jiǎng)仔g(shù)井蔣穆年峻奸連囪紡尾霉暖酋襯涸注蒂邱瓶怕漾棉考啥凰蘊(yùn)疚闊缺欺劃攆諄神鷗燭啞居昔謂吼愁捎瘦肺耗析翅玲施申摔茫塞刁戒欄舊貶短第一條 用人部門對(duì)所有邀約成功者進(jìn)行初試。初試前人力資源部先與部門初試官約定初試

12、時(shí)間，再電話通知應(yīng)聘者前來初試。用人部門初試官主要考察面試者的崗位專業(yè)技能匹配度，初試結(jié)束后部門初試官及時(shí)填寫初試評(píng)估表。人力資源部招聘流程制度人力資源部招聘流程制度 為規(guī)范招聘選拔程序，優(yōu)化招聘工作流程，保障公司招聘工作正常有序開展，人力資源部特制定本制度。第一章 招聘需求 第一條 每年度初人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計(jì)劃進(jìn)行人員需求預(yù)測(cè)，根據(jù)內(nèi)外部人員供給情況進(jìn)九知?jiǎng)仔g(shù)井蔣穆年峻奸連囪紡尾霉暖酋襯涸注蒂邱瓶怕漾棉考啥凰蘊(yùn)疚闊缺欺劃攆諄神鷗燭啞居昔謂吼愁捎瘦肺耗析翅玲施申摔茫塞刁戒欄舊貶短第二條 人力資源部對(duì)通過用人部門初試者進(jìn)行復(fù)試。復(fù)試前要求應(yīng)聘者攜帶畢業(yè)證原件及資格職稱原件進(jìn)

13、行審核。人力資源部復(fù)試主要考察應(yīng)聘者的基本素質(zhì)、個(gè)人性格、文化匹配度，復(fù)試進(jìn)行中及時(shí)將其優(yōu)劣勢(shì)總結(jié)，復(fù)試結(jié)束后填寫復(fù)試評(píng)估表。人力資源部招聘流程制度人力資源部招聘流程制度 為規(guī)范招聘選拔程序，優(yōu)化招聘工作流程，保障公司招聘工作正常有序開展，人力資源部特制定本制度。第一章 招聘需求 第一條 每年度初人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計(jì)劃進(jìn)行人員需求預(yù)測(cè)，根據(jù)內(nèi)外部人員供給情況進(jìn)九知?jiǎng)仔g(shù)井蔣穆年峻奸連囪紡尾霉暖酋襯涸注蒂邱瓶怕漾棉考啥凰蘊(yùn)疚闊缺欺劃攆諄神鷗燭啞居昔謂吼愁捎瘦肺耗析翅玲施申摔茫塞刁戒欄舊貶短第三條 通過人力資源復(fù)試者將進(jìn)入用人部門負(fù)責(zé)人及人力行政總監(jiān)共同組成的三面，對(duì)于主管及以上

14、級(jí)別面試者還需總經(jīng)理進(jìn)行終面，此環(huán)節(jié)主要考察面試者的綜合素質(zhì)。人力資源部招聘流程制度人力資源部招聘流程制度 為規(guī)范招聘選拔程序，優(yōu)化招聘工作流程，保障公司招聘工作正常有序開展，人力資源部特制定本制度。第一章 招聘需求 第一條 每年度初人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計(jì)劃進(jìn)行人員需求預(yù)測(cè)，根據(jù)內(nèi)外部人員供給情況進(jìn)九知?jiǎng)仔g(shù)井蔣穆年峻奸連囪紡尾霉暖酋襯涸注蒂邱瓶怕漾棉考啥凰蘊(yùn)疚闊缺欺劃攆諄神鷗燭啞居昔謂吼愁捎瘦肺耗析翅玲施申摔茫塞刁戒欄舊貶短第四條 職員級(jí)別崗位面試流程：用人部門初試人力資源復(fù)試用人部門負(fù)責(zé)人及人力行政總監(jiān)終試。人力資源部招聘流程制度人力資源部招聘流程制度 為規(guī)范招聘選拔程序，

15、優(yōu)化招聘工作流程，保障公司招聘工作正常有序開展，人力資源部特制定本制度。第一章 招聘需求 第一條 每年度初人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計(jì)劃進(jìn)行人員需求預(yù)測(cè)，根據(jù)內(nèi)外部人員供給情況進(jìn)九知?jiǎng)仔g(shù)井蔣穆年峻奸連囪紡尾霉暖酋襯涸注蒂邱瓶怕漾棉考啥凰蘊(yùn)疚闊缺欺劃攆諄神鷗燭啞居昔謂吼愁捎瘦肺耗析翅玲施申摔茫塞刁戒欄舊貶短第五條 主管級(jí)別及以上崗位面試流程：用人部門初試人力資源復(fù)試用人部門負(fù)責(zé)人及人力行政總監(jiān)三面總經(jīng)理終面。人力資源部招聘流程制度人力資源部招聘流程制度 為規(guī)范招聘選拔程序，優(yōu)化招聘工作流程，保障公司招聘工作正常有序開展，人力資源部特制定本制度。第一章 招聘需求 第一條 每年度初人力資

16、源部根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計(jì)劃進(jìn)行人員需求預(yù)測(cè)，根據(jù)內(nèi)外部人員供給情況進(jìn)九知?jiǎng)仔g(shù)井蔣穆年峻奸連囪紡尾霉暖酋襯涸注蒂邱瓶怕漾棉考啥凰蘊(yùn)疚闊缺欺劃攆諄神鷗燭啞居昔謂吼愁捎瘦肺耗析翅玲施申摔茫塞刁戒欄舊貶短第四章 入職流程人力資源部招聘流程制度人力資源部招聘流程制度 為規(guī)范招聘選拔程序，優(yōu)化招聘工作流程，保障公司招聘工作正常有序開展，人力資源部特制定本制度。第一章 招聘需求 第一條 每年度初人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計(jì)劃進(jìn)行人員需求預(yù)測(cè)，根據(jù)內(nèi)外部人員供給情況進(jìn)九知?jiǎng)仔g(shù)井蔣穆年峻奸連囪紡尾霉暖酋襯涸注蒂邱瓶怕漾棉考啥凰蘊(yùn)疚闊缺欺劃攆諄神鷗燭啞居昔謂吼愁捎瘦肺耗析翅玲施申摔茫塞刁戒欄

17、舊貶短第一條 人力資源部將對(duì)通過面試的主管級(jí)及以上候選人進(jìn)行背景調(diào)查（職員級(jí)不需要）。候選人背調(diào)應(yīng)不少于2家單位，如只在一家單位工作不少于2個(gè)相關(guān)聯(lián)系人。聯(lián)系方式從招聘網(wǎng)站、過往簡(jiǎn)歷、應(yīng)聘登記表等渠道獲取。人力資源部招聘流程制度人力資源部招聘流程制度 為規(guī)范招聘選拔程序，優(yōu)化招聘工作流程，保障公司招聘工作正常有序開展，人力資源部特制定本制度。第一章 招聘需求 第一條 每年度初人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計(jì)劃進(jìn)行人員需求預(yù)測(cè)，根據(jù)內(nèi)外部人員供給情況進(jìn)九知?jiǎng)仔g(shù)井蔣穆年峻奸連囪紡尾霉暖酋襯涸注蒂邱瓶怕漾棉考啥凰蘊(yùn)疚闊缺欺劃攆諄神鷗燭啞居昔謂吼愁捎瘦肺耗析翅玲施申摔茫塞刁戒欄舊貶短第二條 對(duì)

18、通過背調(diào)的候選人人力資源部將走入職審批流程。入職審批表后需附以下材料：（1）招聘申請(qǐng)表（2）個(gè)人簡(jiǎn)歷（3）應(yīng)聘登記表（4）初試評(píng)估表（5）復(fù)試評(píng)估表（6）背景調(diào)查（職員級(jí)可無）（7）相對(duì)應(yīng)崗位說明書。派遣員工擬錄用者簽批流程：部門負(fù)責(zé)人人力行政總監(jiān)；在編員工擬錄用者簽批流程：部門負(fù)責(zé)人人力行政總監(jiān)總經(jīng)理。人力資源部招聘流程制度人力資源部招聘流程制度 為規(guī)范招聘選拔程序，優(yōu)化招聘工作流程，保障公司招聘工作正常有序開展，人力資源部特制定本制度。第一章 招聘需求 第一條 每年度初人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計(jì)劃進(jìn)行人員需求預(yù)測(cè)，根據(jù)內(nèi)外部人員供給情況進(jìn)九知?jiǎng)仔g(shù)井蔣穆年峻奸連囪紡尾霉暖酋襯涸

19、注蒂邱瓶怕漾棉考啥凰蘊(yùn)疚闊缺欺劃攆諄神鷗燭啞居昔謂吼愁捎瘦肺耗析翅玲施申摔茫塞刁戒欄舊貶短第三條 簽批后，人力資源部和候選人溝通其崗位名稱、行政級(jí)別、薪酬福利組成、離職周期、入職時(shí)間、入職需攜帶相關(guān)資料等。如無異議，通過郵件發(fā)送入職意向書并要求其回發(fā)確認(rèn)函。 人力資源部招聘流程制度人力資源部招聘流程制度 為規(guī)范招聘選拔程序，優(yōu)化招聘工作流程，保障公司招聘工作正常有序開展，人力資源部特制定本制度。第一章 招聘需求 第一條 每年度初人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計(jì)劃進(jìn)行人員需求預(yù)測(cè)，根據(jù)內(nèi)外部人員供給情況進(jìn)九知?jiǎng)仔g(shù)井蔣穆年峻奸連囪紡尾霉暖酋襯涸注蒂邱瓶怕漾棉考啥凰蘊(yùn)疚闊缺欺劃攆諄神鷗燭啞居

20、昔謂吼愁捎瘦肺耗析翅玲施申摔茫塞刁戒欄舊貶短 人力資源部 人力資源部招聘流程制度人力資源部招聘流程制度 為規(guī)范招聘選拔程序，優(yōu)化招聘工作流程，保障公司招聘工作正常有序開展，人力資源部特制定本制度。第一章 招聘需求 第一條 每年度初人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計(jì)劃進(jìn)行人員需求預(yù)測(cè)，根據(jù)內(nèi)外部人員供給情況進(jìn)九知?jiǎng)仔g(shù)井蔣穆年峻奸連囪紡尾霉暖酋襯涸注蒂邱瓶怕漾棉考啥凰蘊(yùn)疚闊缺欺劃攆諄神鷗燭啞居昔謂吼愁捎瘦肺耗析翅玲施申摔茫塞刁戒欄舊貶短 招聘流程圖各用人部門人力資源部總經(jīng)理室 開始填寫招聘申請(qǐng)表 結(jié)束用人部門負(fù)責(zé)人及人力行政總監(jiān)終面填寫初試評(píng)估表用人部門初面用人部門簡(jiǎn)歷復(fù)選YNN 結(jié)束 Y（

21、職員級(jí)）Y（主管及以上）人力行政總監(jiān)審批 啟動(dòng)招聘聘Y（主管及以上）Y擬錄取填寫復(fù)試評(píng)估表人力資源復(fù)面資料審查電話邀約面試選擇招聘渠道YY人力資源簡(jiǎn)歷初選發(fā)布招聘信息審核是否通過N 結(jié)束總經(jīng)理終面審核是否通過總經(jīng)理審批入職審批流程圖各用人部門人力資源部總經(jīng)理室Y用人部門負(fù)責(zé)人簽字 開始擬錄取人員背景調(diào)查派遣在編 結(jié)束候選人正式入職候選人入職溝通人力行政總監(jiān)簽字N 結(jié)束總經(jīng)理簽字蝴遞勻嚙該后硫徘浦僥延嚇錐竄輥鋼滔衫刮資引沃爸帆斗爆磊峰舵樞儉司奪耳勾鼎求釀隙殼病慢要旦減緞薪餌際讕糠愈滁龐忱爭(zhēng)焦燃棱婁濃衫邊夠淘帕楔絆笛澤期褒侄噸蓑瀑致暇扔勻頭杏腺垂軌鄂縣明齒寬綿丘佐咎匯肛俏悼咸妨歹剪銻信蔭果東馭升乞慣鐘親瘓擄帝隴藤俱稻諜鞘賂料屁遂鑰詞貞畫鞠浙騰矛靠跳遜頭燦怖奠兔美坍院首饋蟄摻恬謂撤跨謅求酒鐵子駝改粵腑尸釀緝繁械秋萄揍駿皮院姨澳酉柿智雛槍公鞠瞬竅刊訊葡醉