D1月度績效考核管理_第1頁
D1月度績效考核管理_第2頁
D1月度績效考核管理_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、學(xué)院月度工作會和績效會協(xié)同運行流程和要點一、月度工作會和績效會召開與內(nèi)容1、月度工作會：每月上旬召開，院長布置各部門月度重點工作，協(xié)同項目明確任務(wù)主體和協(xié)同責(zé)任。2、月度績效會：每月中旬召開，主持月度工作總結(jié)和績效評價。二、月度工作計劃布置與調(diào)整流程1、月度工作會院長布置下月度重點工作，職能部門按照工作任務(wù)擬定績效目標書，兩個工作日內(nèi)報行政總監(jiān)審核。2、行政總監(jiān)整理編制各部門績效目標書后報院長審定，并由綜合辦公室以會議紀要形式發(fā)布。3、既定月度計劃因故確須調(diào)整的，由部門負責(zé)人在月度工作會上或及時向院長匯報請示，經(jīng)審批后予以調(diào)整，并在績效 目標書記錄說明。三、月度績效目標落實與考核程序1、月度工

2、作會后職能部門召開部務(wù)會分解、落實崗位人員具體工作和考核責(zé)任。行政總監(jiān)負責(zé)部門工作計劃落實督辦。2、月度績效會中各部門簡要說明重點工作和未完成事項，院長做針對性點評總結(jié)。3、績效會重點依照各部門當月績效目標完成時效進行考核。考核結(jié)果由綜合辦公室負責(zé)發(fā)布執(zhí)行。四、績效目標書編制要求1、目標計劃著重說明重點工作，日常基礎(chǔ)性工作簡要說明。2、需多部門協(xié)同完成的工作，部門間要溝通協(xié)同編制，目標進度和協(xié)同事項表述清晰。3、工作任務(wù)周期較長跨月度完成時，必須對該工作予以階段分解，說明當月完成進度和成效，不可籠統(tǒng)表述。國際傳媒教學(xué)院_月份績效目標書類別計劃內(nèi)容績效目標常態(tài)化工作創(chuàng)新性工作管理性工作規(guī)范性工作臨時、調(diào)整工作說明：未完成工作說明：責(zé)任人:周期： 月15日一月15日國際傳媒教育學(xué)院 月份員工績效考核表1、考核人依據(jù)被考核人月度績效目標書工作完成情況和工作規(guī)范表現(xiàn)考核；2、考核等級設(shè)置A（10090分）、B（8970分）、C（6960分）、D（60分以下）；3、部門負責(zé)人對常態(tài)化工作和

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論