最后修改庭源員工手冊PPT

1、 福州庭源貿(mào)易有限公司 公司規(guī)章制度培訓 主講人 肖俊 2014.7.222014.7.21福州庭源貿(mào)易有限公司 緣分2014.7.22福州庭源貿(mào)易有限公司 因為您的加入我們更強大因為您的加入我們更精彩 歡迎您加入庭源貿(mào)易有限公司，希望您在此能擁有一個長期而有前途的事業(yè)。本公司堅持以人為本，唯才是用，依靠員工，關心員工，激勵員工，是庭源發(fā)展的重要保證。2014.7.23福州庭源貿(mào)易有限公司 培訓紀律要求12345主動提問時間觀念聽從講師安排手機為振動模式做好相關筆記2014.7.24福州庭源貿(mào)易有限公司 制度與規(guī)范2014.7.25福州庭源貿(mào)易有限公司 前言員工手冊是企業(yè)內部 的人事管理規(guī)范，

2、是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮，是企業(yè)內部的“法律規(guī)定”，同時還起到了展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化的作用。它涵蓋了企業(yè)的各個方面，承載傳播企業(yè)形象，企業(yè)文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動指南。 。2014.7.26福州庭源貿(mào)易有限公司 1. 公司簡介、組織結構2. 企業(yè)文化3. 員工行為規(guī)范4. 公司人事制度5. 薪酬與福利6. 獎懲制度7. 培訓與發(fā)展8. 晉升、離職9.安全、環(huán)保與節(jié)能培訓內容安排2014.7.27福州庭源貿(mào)易有限公司 總則本公司為促進組織合理發(fā)展，健全人力規(guī)劃、開發(fā)、培育人事行政制度以發(fā)揮企業(yè)經(jīng)營之效能，特制定本員工手冊 ，以為全體同仁奉行之標準。所有進入公

3、司員工均需熟閱員工手冊的內容，經(jīng)人事部門建檔后之員工均視為熟閱本公司員工手冊內容并自愿恪守公司有關制度規(guī)章，如有違背本手冊內容，員工將承擔相應后果?！舅懈＠?、規(guī)范等未盡事宜在正常運營中修改及增加并以公告形式另行通知】2014.7.28福州庭源貿(mào)易有限公司 公司簡介福州庭源貿(mào)易有限公司位于風景秀麗、歷史悠久的文化名城有福之州，坐落于繁華的福州金融街萬達廣場。創(chuàng)始人于1998年始創(chuàng)福清華云百貨公司，于2007年7月創(chuàng)建福州明儒公司，應行業(yè)內市場發(fā)展規(guī)模，于2011年5月再創(chuàng)庭源貿(mào)易有限公司。公司自成立以來，本著“和諧共贏、創(chuàng)新超越”的精神和“讓消費者變得更美麗，讓合作伙伴變得更富有，讓員工變得更

4、成功”的經(jīng)營理念，帶著合作伙伴的信任與支持，包容與肯定，帶著一顆熱忱的心和共同的夢想，不斷成長。16年的執(zhí)著追求，公司在發(fā)展戰(zhàn)略、營銷體系上不斷創(chuàng)新，已逐漸發(fā)展為一個擁有100多名由營銷、售后、客服、物流、管理等組成的優(yōu)秀團隊和300家以上優(yōu)質連鎖服務網(wǎng)點，憑借超前的終端經(jīng)營理念、現(xiàn)代化的物流管理、專業(yè)完善的售后服務在業(yè)界脫穎而出，屢創(chuàng)佳績，頻頻刷新業(yè)內紀錄，贏得了消費者良好的口碑。2014.7.29福州庭源貿(mào)易有限公司 公司代理品牌及愿景公司愿景：成就客戶、成就自己、成就未來！向全世界女性傳播美麗與自信！2014.7.210福州庭源貿(mào)易有限公司 企業(yè)文化庭源文化： 同根同源 相扶相幫 同飲閩

5、水 共昌庭源2014.7.211福州庭源貿(mào)易有限公司 企業(yè)文化 公司核心價值： 讓更多人選擇你，找到你，記住你！ 公司經(jīng)營理念： 讓消費者變得更美麗， 讓合作伙伴變得更富有， 讓員工變得更成功！2014.7.212福州庭源貿(mào)易有限公司 企業(yè)文化員工價值觀 忠誠對企業(yè)忠心、珍惜企業(yè)聲譽和利益 創(chuàng)新勤于思考、勇于挑戰(zhàn) 直率真誠、坦率 自強不輕易放棄、志在千里 團隊精誠合作、團隊至上 學習欲知對岸事、就要渡過河 遠見立足長遠、不以短期得失為取舍 競爭優(yōu)勝劣汰、適者生存 2014.7.213福州庭源貿(mào)易有限公司 庭源家人做 事 的原 則復雜的事， 細心去做；不會的事， 學著去做；自己的事， 抽空去做；

6、集體的事， 帶頭去做；困難的事， 勇敢去做；今天的事， 抓緊去做；明天的事， 準備去做。2014.7.214福州庭源貿(mào)易有限公司 企業(yè)經(jīng)營信條及行政管理經(jīng)營信條: 誠心，細心，貼心，耐心，熱心，愛心! 行政管理實行垂直領導，分級管理。正常情況，對下不越級指揮，但可以越級檢查；對上不越級請示，但可以越級投訴。2014.7.215福州庭源貿(mào)易有限公司 庭源組織機構架構圖2014.7.216福州庭源貿(mào)易有限公司 入職須知一、新員工入職手續(xù)辦理1）、填寫完整版的應聘登記表；2）、最高學歷證書復印件及原件核對；3）、身份證復印件及原件核對；4）、最近正面免冠彩色相片一寸二張；5）、因工作職責關系而需要的

7、培訓合同、保密合同、競業(yè)限制合同（因人而異）；6）、銀行卡號（福州地區(qū)建設銀行卡號）；7）、入職當天簽訂勞動合同 2014.7.217福州庭源貿(mào)易有限公司 入職考核期 新入職員工根據(jù)公司管理規(guī)定，有5天的觀察考核期，5天之內（含）離職或被辭退者，不計薪資；2014.7.218福州庭源貿(mào)易有限公司 公司每天上下班的時間定為：1、行政部、財務部、倉儲部、客服部及回司上班的售后人員，上班時間為：上午08：3012：00下午13：3017：30以完成當天工作為前提，六天工作制。2、售后人員及促銷隊：每天加上吃飯時間需工作10小時。3、員工每天打卡時間為上班前和下班之后，共計4次。（下市場除外）2014

8、.7.219福州庭源貿(mào)易有限公司 考核考核對象 總經(jīng)理以下干部、職員、售后人員。考核時間 公司對所有員工每月6號前進行一次 綜合考核,由行政人事部組織，再由人事部建檔 。考評之分類 考核權責:各級人員自評直接/部門主管初評行政部審核總經(jīng)理批示。 評分權限：個人自評超過90分者，若干部評分平均分數(shù)未達90分者，將取消自評分數(shù)。2014.7.220福州庭源貿(mào)易有限公司 晉升晉升對象 總經(jīng)理以下所有人員2014.7.221福州庭源貿(mào)易有限公司 晉升其他部門晉升干部依況而定，優(yōu)秀人員可破格提拔。 公司將于每年4月、9份根據(jù)各人上、下年度工作表現(xiàn)填寫晉升考核晉級表，由主管提名，經(jīng)逐層審批同意后，給予相應

9、崗位級別調整（必須是在職已滿3個月以上方可提出申請）2014.7.222福州庭源貿(mào)易有限公司 員工福利宗旨本公司為安定職員生活，感謝全體同仁終年之辛勞，特責由相關單位推展職員福利事宜，期能戮力同心，凝聚共識，相關福利項目如后列條款。在日常運營中及規(guī)范中有新的福利項目另行加入并以公告形式再另行公布。2014.7.223福州庭源貿(mào)易有限公司 特別休假（年假）連續(xù)服務滿一年以上者，第二年起每年度可享受三天有薪假期。 連續(xù)服務兩年以上者,每一年增加一天有薪假期,累計加至六天為上限。春節(jié)法定假日三天，其余用年休假抵扣，沒有年假的則用禮拜天沖銷。申請人于休假日期前一天提出申請，并親自填寫員工年休申請單。由

10、部門人事先行審核申請資格后，單位主管簽核，部門主管批準后方為生效。（節(jié)前節(jié)后、人員不足的情況下不得請此假別。）2014.7.224福州庭源貿(mào)易有限公司 慶生活動： 轉正后的各級人員均能享受200元/年/人生日禮金，領取日期將根據(jù)履歷表的入職時間的生日月份領取。生日當天將會收到短信祝福。若有異動，相關實施辦法另行公告通知 每月月例會壽星人員將享用生日蛋糕并接受全司人員祝福。2014.7.225福州庭源貿(mào)易有限公司 節(jié)慶活動：逢重大節(jié)日時，公司將贈送精美紀念品或禮金，相關實施辦法另行公告通知。2014.7.226福州庭源貿(mào)易有限公司 慰問：本公司正式雇用之職員本人，因執(zhí)行公務受傷或因病住院，呈報上

11、級酌情慰問，由部門主管以呈文方式送交行政人事依序呈報辦理。2014.7.227福州庭源貿(mào)易有限公司 工齡獎企業(yè)對司齡滿一年的各級員工給予工齡獎，工齡從員工正式加入本企業(yè)轉正后算起。工齡獎標準如下：1、員等職位滿一年100元/月；2、主管以上干部滿一年200元/月。3、工齡獎提由人事部提名統(tǒng)計報財務部核算工資。4、 工齡獎的發(fā)放，于轉正后的次月發(fā)放。2014.7.228福州庭源貿(mào)易有限公司 年終激勵：以每月出勤滿勤為考核標準（按月計算），一年以內事假總累計滿15天將享受總核算年終獎將的一半，超過30天事假無年終獎金年終獎金將于次年4.20號現(xiàn)金發(fā)放，發(fā)放時，必須在職，否則不給予享受，核算時間每年

12、的1.1日-12.31日止。2014.7.229福州庭源貿(mào)易有限公司 員工福利基金：第一條：公司為豐富員工之生活，提高工作效率，設立了員工基金。第二條：員工懲處之罰金全數(shù)列入福利基金。第三條：賣廢品費用列入福利基金。第四條 此項基金全數(shù)用于員工福利：如聚餐，K歌、旅游等。2014.7.230福州庭源貿(mào)易有限公司 辦理社保醫(yī)保員工級工作滿半年以上者，享受公司給予辦理社醫(yī)保，主管級工作滿三個月以上者，享受公司給予辦理社醫(yī)保。如應個人原因不需要公司給予辦理社醫(yī)保，將享受公司額外給予的五險補貼300元/月，但必須簽訂個人自愿放棄繳納醫(yī)社保五險2014.7.231福州庭源貿(mào)易有限公司 員工激勵：公司將不

13、定時舉辦營銷PK活動，詳情參照各類PK方案。 評選銷售冠軍 公司將不定時修改員工激勵方案。2014.7.232福州庭源貿(mào)易有限公司 招聘激勵：公司內部員工招聘獎勵：崗位：美導、化妝師要求：半年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗，能吃苦耐勞，有良好的工作精神獎勵：入職后推薦人員直接現(xiàn)金獎勵500元/人（注：被推薦人員必須在公司服務滿半年以上，未達到需退還獎勵現(xiàn)金）崗位：督導、化妝師要求：一年以上同行業(yè)工作驗驗，能吃苦耐勞，有良好的工作精神獎勵：入職后推薦人員直接現(xiàn)金獎勵800元/人（注：被推薦人員必須在公司服務滿半年以上，未達到需退還獎勵現(xiàn)金）2014.7.233福州庭源貿(mào)易有限公司 招聘激勵：崗位：售后主管、

14、市場經(jīng)理：要求：一年以上同行業(yè)工作驗驗，能較強的管理、組織協(xié)調能力獎勵：入職后推薦人員直接現(xiàn)金獎勵1000元/人（注：被推薦人員必須在公司服務滿半年以上，未達到需退還獎勵現(xiàn)金）本獎勵政策不適用以下人員： 行政部人員、推薦人為被推薦人的直接主管2014.7.234福州庭源貿(mào)易有限公司 團康活動： 公司將不定時舉辦團體旅游活動； 各類聚餐、K歌、聚會等團體活動。2014.7.235福州庭源貿(mào)易有限公司 部分人員提供住宿公司為售后人員提供宿舍（為預防濫占宿舍扣除50元/月/人），水電費根據(jù)實際費用所有平攤承擔。2014.7.236福州庭源貿(mào)易有限公司 考勤管理A、遲到/早退1、每月遲到10分鐘以內不

15、樂捐、不扣滿勤，第4次以上10元/次樂捐；2、遲到/早退11-30分鐘（含30分鐘），樂捐30元；3、遲到/早退31-60分鐘（含60分鐘）樂捐50元；4、遲到/早退61分鐘以上者，樂捐100元；5、因遲到、早退不打卡、無故不打卡者，給予100元樂捐，并扣除工時；2014.7.237福州庭源貿(mào)易有限公司 考勤管理售后人員休假時間1、售后人員每月休假時間為周一至周四，周五至周日為銷售高峰期，所有售后人員不得休假，否則以雙倍事假處理（2、售后人員因公出差，周五、六、天不得返程，否則按雙倍休息處理，且來回車費不予報銷。3、美導人員下店的考勤，均需加盟商對下店工作情況表簽字確認后方可有效。2014.7

16、.238福州庭源貿(mào)易有限公司 考勤管理1、市場、售后人員出差時應遵守出差上班時間規(guī)定，遲到、早退、曠工者一律按外勤365考勤管理打卡時間為準，違者按考勤管理規(guī)定處理。2、市場、售后人員在出差期，因個人原因請假/休假需回家或去與工作無關的地方，所產(chǎn)生的所有費用自行承擔（含交通、住宿、餐費等）。3、市場人員出差的考勤，均需填寫市場人員日報表方可有效。2014.7.239福州庭源貿(mào)易有限公司 外勤365管理制度： A、市場、售后人員出差時應遵守出差上班時間規(guī)定，遲到、早退、曠工者一律按內考勤管理規(guī)定處理。B、如因手機或軟件問題未能打卡，請與同店上班同事一起打卡，或拍照將行程報備公司前臺C、 手機每天

17、開機時間為：8:00-24:00，便于工作溝通、信息傳達，除遇重要而緊急事項外，原則上行政部將不定時進行抽查。 D 、不開手機或不開通數(shù)據(jù)網(wǎng)絡：當月累計第一次樂捐50元，第二次樂捐100元，第三次取消當月話費補貼。E、每月可允許2次忘卡記錄，但必須回司填寫補打卡簽勤單，否則10元/次樂捐。未填寫補打卡簽勤單者按10元/次扣款F、所有樂捐款項，全數(shù)納入“員工福利基金”，用于員工福利。2014.7.240福州庭源貿(mào)易有限公司 內勤打卡須知：每月可允許2次忘卡記錄，但必須回司填寫補打卡簽勤單，否則10元/次樂捐。2014.7.241福州庭源貿(mào)易有限公司 全體員工休假日國家頒布每年法定假日：新年元旦（

18、1月1日放假1天）春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天）、勞動節(jié)（5月1日1天）國慶節(jié)（10月1日、2日、3日放假3天）清明節(jié)（放假1天）端午節(jié)（放假1天）中秋節(jié)（放假1天）共計11天。2014.7.242福州庭源貿(mào)易有限公司 滿勤獎：1、享受滿勤獎者：病假、喪假、工傷假等同樣享受滿勤獎，但必須提供相關證明，否則不予享受2、不享受滿勤獎者：新進未滿一個月或在職遲到（第4次10分以上者）或早退、無故不打卡及請事假人員。2014.7.243福州庭源貿(mào)易有限公司 報 崗 A、發(fā)送報告信息應嚴格按規(guī)定內容發(fā)送，否則視為無效信息；B、主管級以下人員當日漏發(fā)或遲發(fā)（每日晚上24:00前發(fā)送信息）信息，2

19、0元/次，直接主管連帶責任20元/次/人；C、主管級以上人員當日漏發(fā)或遲發(fā)信息，50元/次，直接上級主管連帶責任50元/次/人；D、錯報一次樂捐50元/次，連續(xù)多次匯報錯誤者樂捐100元/次、屢教不改者樂捐200/次元。E、直系主管未發(fā)現(xiàn)下屬匯報行程錯誤者，錯報一次樂捐50元/次，連續(xù)多次匯報錯誤者樂捐100元、屢教不改者樂捐200元。行政相關人員若未發(fā)現(xiàn)錯誤按同等論處。F、問題反饋給直接主管次日12：00前未給予下級回復，獎勵下屬20元/次；每月允許兩次漏報，但須在第二天10點前補報。2014.7.244福州庭源貿(mào)易有限公司 報 表公司所有崗位人員，必須根據(jù)工作崗位需要，嚴格填寫相關報表及按

20、相關報表要求，在規(guī)定時間內上交，未執(zhí)行者將按相關規(guī)定給予處理。所有在崗人員未按報表內容要求填寫報表或未規(guī)定時間完成上交報表者，視為無效報表，樂捐50元/份，直接主管連帶責任50元/份/人；活動照片規(guī)定：門店每場活動現(xiàn)場必須拍不少于5張照片回公司（門店全景1張，促銷贈品陳列1張，店內布置1張，現(xiàn)場銷售2張），活動結束回公司后，必須第一時間給到公司客服，未執(zhí)行市場經(jīng)理：100元/家、區(qū)域主管：50元/家、該店當班人員50元/家。2014.7.245福州庭源貿(mào)易有限公司 請假與休假：請假規(guī)定1、未辦理請假手續(xù)或假滿未經(jīng)續(xù)假，擅自不出勤者或在工作時間內，未經(jīng)主管核準擅離工作場所或外出者，均以曠工論處。

21、2、未經(jīng)請假、連續(xù)曠工叁天（含叁天）以上者按自動離職處理。3、事假、病假請假規(guī)定：1）無論事假、病假或休假：一律填寫請假單，經(jīng)批準后（特殊情況可先給本部門主管報備，同意后報備給人事行政部），將請假單交于行政部備案后方可請假； 2）請假決核規(guī)定：（應按下列規(guī)定逐級呈請簽字批準后方可有效）2014.7.246福州庭源貿(mào)易有限公司 假別扣款方式：第一款 事假扣款方式A、請小時假：請假4小時以內不扣全勤獎金，扣4小時工時，每月僅此一次。四小時以上扣除一天工時+全勤獎金；B、請1天事假以上者，扣除當日日薪+全勤；多天也按此原則扣除。2014.7.247福州庭源貿(mào)易有限公司 請假與休假： 病假扣款方式：1

22、）、凡請病假0.5天-3天者（半天起），不扣當日基本薪資+全勤，其他等款項全扣，需附區(qū)級醫(yī)院以上相關證明（情況特殊可用加蓋公章之診所病歷+診所加蓋公章之發(fā)票）+醫(yī)院正規(guī)發(fā)票，若發(fā)現(xiàn)虛假病歷按曠工論處。2、凡請病假4天（含當月累計）者，扣全勤獎金+其他所有款項，需附區(qū)級醫(yī)院以上相關證明+發(fā)票，若沒有以上相關證明按事假論處。3、凡請病假3次以上（含3次）當月累計超過3天（不含3天）以上，扣除當日基本工資+全勤獎金+其他所有款項。需附區(qū)級醫(yī)院以上相關證明（病假多天也按此條例扣款，）。2014.7.248福州庭源貿(mào)易有限公司 請假與休假：曠工及扣款方式：1、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假批準,擅自不來上班者，

23、均以曠工論處。無故連續(xù)曠工3日或1個月內曠工達4日,或全年累計無故曠工七日者,均以自動離職處理。(自動離職不予發(fā)放薪資） 曠工扣款方式：1）、曠工半天扣一天日薪+全勤；2）、曠工一天扣三天日薪+全勤；3）、曠工兩天扣6日日薪+全勤，并根據(jù)獎懲管理條例給予懲處。2014.7.249福州庭源貿(mào)易有限公司 請假類別：2014.7.250福州庭源貿(mào)易有限公司 請假類別：2014.7.251福州庭源貿(mào)易有限公司 請假類別：2014.7.252福州庭源貿(mào)易有限公司 薪酬管理為健全薪資管理制度，確立薪資核算方式，明定本薪資管理辦法，以茲全體同仁遵循。凡本公司轄屬各等級干部及主管，均須熟悉本薪資管理辦法(以下

24、均統(tǒng)稱辦法)。2014.7.253福州庭源貿(mào)易有限公司 適用范圍 相關于薪資之架構如：基本工資（底薪）、滿勤、話費補貼、社醫(yī)保、崗位補貼、績效考核等組成（其他部門+抽成工資）。相關于考勤、請假之薪資核算如：忘卡、遲到、早退、加班、曠工、事假、病假、公假、公傷假、婚假、產(chǎn)假、慰唁假、制服申請扣款等。2014.7.254福州庭源貿(mào)易有限公司 適用范圍薪資發(fā)放員工薪資采用按月給付為原則，于每月20日一次核發(fā)上月（1-31號）之薪資，遇休假日可提前或順延，采用電子銀行轉帳，轉入福州市建設銀行帳號（特殊情況除外）。薪資發(fā)放后，若有差異，請在三日內向財務部門提出，超出限定時間，逾期不候。不得打聽任何職級之

25、薪資，當事人和打聽者各處罰500元/人/次，嚴重者給予開除處理。員工辭職當月之薪資，于辭職生效日起停支，辭職者交接清楚（完畢）后，薪資一律按照公司發(fā)放薪資時間統(tǒng)一發(fā)放；2014.7.255福州庭源貿(mào)易有限公司 薪資計算方式基本工資+滿勤獎+話費補貼+社醫(yī)保+崗位補貼+績效考核+工齡獎金= 應發(fā)薪資; 應發(fā)薪資 應扣薪津(借支、考勤扣款、行政處罰金、公司代墊費用等) =實領薪資。2014.7.256福州庭源貿(mào)易有限公司 出差車費報銷標準所有市區(qū)交通費不得報銷，包含打的車費。出差地點若有動車的情況下須乘坐動車，不得乘坐汽車，且須購買二等座（含）以下座位。福建省內出差若乘坐火車，不得購買臥鋪票。若車

26、票上面沒有顯示出發(fā)點與目的地、日期、時間等，請用手工備注補齊，否則視為無效。如有特殊情況應提前申請。2014.7.257福州庭源貿(mào)易有限公司 出差注意事項1、出差前應安排好路線，做好費用預算。2、每次出差車費只報銷一次，不得重復報銷。沒有單據(jù)或單據(jù)丟失，不得報銷。3、若出差當日9點之后出發(fā)或者12點之前回公司，將取消當日出差補貼（除八縣到店時間：上午10點半，返程時間必須下午4點至4點半）。2014.7.258福州庭源貿(mào)易有限公司 勞動紀律忠于職守，遵守公司規(guī)章制度，服從各級主管人員之督導與指揮，不得敷衍塞責，或有推諉違抗之行為，各級主管人員對員工應親切指導。2014.7.259福州庭源貿(mào)易有

27、限公司 獎懲制度為了加強公司之管理，嚴格遵守社會公德、職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度，維護正常工作程序，根據(jù)有關規(guī)定并結合公司實際情況，作到有章可依，有章必依，違章必糾，有獎有懲，獎懲嚴明，賞罰有度； 為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性， 同時保障公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行，維護正常的工作秩序，特制訂本制度。2014.7.260福州庭源貿(mào)易有限公司 獎懲制度為了加強公司之管理，嚴格遵守社會公德、職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度，維護正常工作程序，根據(jù)有關規(guī)定并結合公司實際情況，作到有章可依，有章必依，違章必糾，有獎有懲，獎懲嚴明，賞罰有度； 獎勵分為:優(yōu)點、嘉獎、小功、大功等四

28、種。懲罰分為:缺點、警告、小過、大過、降級、解除勞動合同等六種。所有懲罰金額作為公司員工基金使用，罰款人員3天內必需將罰款金額自動投入員工基金箱，未投者工資中雙倍扣除。2014.7.261福州庭源貿(mào)易有限公司 獎勵制度為了加強公司之管理，嚴格遵守社會公德、職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度，維護正常工作程序，根據(jù)有關規(guī)定并結合公司實際情況，作到有章可依，有章必依，違章必糾，有獎有懲，獎懲嚴明，賞罰有度； 2014.7.262福州庭源貿(mào)易有限公司 懲處制度為了加強公司之管理，嚴格遵守社會公德、職業(yè)道德以及公司各項規(guī)章制度，維護正常工作程序，根據(jù)有關規(guī)定并結合公司實際情況，作到有章可依，有章必依，違章必

29、糾，有獎有懲，獎懲嚴明，賞罰有度； 2014.7.263福州庭源貿(mào)易有限公司 離 職為確保員工離職時，其工作能明確地轉移，以利接交人完整地接任工作，本離職管理辦法適用于本公司員工離職時的處理程序。2014.7.264福州庭源貿(mào)易有限公司 離職后相關規(guī)定：離職員工自生效日起一個月內應與公司保持聯(lián)絡，任何工作問題都應給予積極配合，否則公司將采取其它方式（如暫緩薪資等）要求離職人員協(xié)助公司處理。離職員工不應泄露本公司的任何商業(yè)機密，如有違反將追究其相關法律責任。凡違紀辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補償。 在通知期內，如有關員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務，或因不盡職責而給公司帶來經(jīng)濟損失的，公司有權追究其經(jīng)濟責任。2014.7.265福州庭源貿(mào)易有限公司 安全、環(huán)保與節(jié)能第一節(jié) 安全第一條 火 警所有員工必須知道所在部門的消防通道和滅火器具的存放地點及使用方法并牢記報警電話，如果發(fā)現(xiàn)火情,請:保持鎮(zhèn)靜,不要驚慌失措。打破最近的火警警報器,鳴警報。撥打報警電