論會(huì)計(jì)人員職業(yè)價(jià)值與會(huì)計(jì)信息價(jià)值關(guān)系

1、論會(huì)計(jì)人員職業(yè)價(jià)值與會(huì)計(jì)信息價(jià)值關(guān)系【論文摘要】本文闡述了會(huì)計(jì)人員職業(yè)價(jià)值和會(huì)計(jì)信息價(jià)值的現(xiàn)狀，對會(huì)計(jì)人員職業(yè)價(jià)值和會(huì)計(jì)信息價(jià)值進(jìn)展了界定，分析了會(huì)計(jì)人員職業(yè)價(jià)值和會(huì)計(jì)信息價(jià)值的互動(dòng)機(jī)制及影響因素，提出了基于決策有用觀的重構(gòu)思路以及重構(gòu)中注意的問題。本文研究認(rèn)為，會(huì)計(jì)人員職業(yè)價(jià)值與會(huì)計(jì)信息價(jià)值是共生的，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量是兩者存在的共同基矗只有不斷進(jìn)步會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，才能提升會(huì)計(jì)人員職業(yè)價(jià)值和會(huì)計(jì)信息價(jià)值。【論文關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)人員職業(yè)價(jià)值；會(huì)計(jì)信息價(jià)值；會(huì)計(jì)信息質(zhì)量；互動(dòng)機(jī)制；重構(gòu)引言在決策有用的信息觀導(dǎo)向下，信息是否決策有用直接決定了信息提供者的競爭地位。會(huì)計(jì)人員作為會(huì)計(jì)信息加工者，其所提供的會(huì)計(jì)信息

2、質(zhì)量在一定程度上決定了其作用與地位。市場中不斷出現(xiàn)的財(cái)務(wù)報(bào)告舞弊行為使會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量呈現(xiàn)不同程度的下降，同時(shí)也使越來越多的投資者疑心甚至不相信這一信息源的有用性，最終導(dǎo)致了會(huì)計(jì)人員職業(yè)價(jià)值下降王躍堂，2001；王海民等，2022。會(huì)計(jì)人員職業(yè)的價(jià)值與其所提供的會(huì)計(jì)信息的價(jià)值是不可分割的，如何重塑市場對會(huì)計(jì)人員及會(huì)計(jì)信息的信心，關(guān)鍵在于所提供的會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。本文將以會(huì)計(jì)信息質(zhì)量為核心，討論會(huì)計(jì)人員職業(yè)價(jià)值以及會(huì)計(jì)信息的價(jià)值，最終提出會(huì)計(jì)人員職業(yè)價(jià)值和會(huì)計(jì)信息價(jià)值的重構(gòu)途徑。一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)價(jià)值及會(huì)計(jì)信息價(jià)值的現(xiàn)狀一會(huì)計(jì)人員的公眾形象堪憂我國資本市場出現(xiàn)一系列的會(huì)計(jì)造假事件和美國資本市場一連串丑

3、聞使得關(guān)于會(huì)計(jì)誠信問題的研究已成為會(huì)計(jì)學(xué)界、經(jīng)濟(jì)學(xué)界乃至社會(huì)學(xué)研究的一個(gè)熱點(diǎn)，由此，會(huì)計(jì)人員以誠信為核心的職業(yè)道德問題也受到了社會(huì)公眾的質(zhì)疑。會(huì)計(jì)人員似乎成了舞弊與造假的“代言人，甚至在公眾心目中會(huì)計(jì)人員的造假才能成為其會(huì)計(jì)程度的衡量標(biāo)準(zhǔn)。舞弊與造假等行為大大違犯了會(huì)計(jì)人員的職業(yè)操守。二會(huì)計(jì)人員的企業(yè)內(nèi)部形象下滑在會(huì)計(jì)人員所效勞的企業(yè)內(nèi)部，局部公司管理層人員以及企業(yè)的其他工作人員認(rèn)為會(huì)計(jì)部門并不能為企業(yè)實(shí)現(xiàn)價(jià)值增值或創(chuàng)造直接的價(jià)值，從而對會(huì)計(jì)人員的存在價(jià)值有一定疑心，甚至認(rèn)為會(huì)計(jì)存在只是制度性的安排。同時(shí)，會(huì)計(jì)人員在薪酬上也不能獲得重視。筆者認(rèn)為，這一現(xiàn)象除了與管理層人員以及企業(yè)的其他工作人員

4、的偏見有關(guān)外，也與會(huì)計(jì)人員自身在企業(yè)決策中起不到應(yīng)有的作用有關(guān)。三會(huì)計(jì)信息價(jià)值的降低在決策有用觀的影響下，是否可以提供決策相關(guān)的信息成了評判會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要標(biāo)準(zhǔn)之一，也是會(huì)計(jì)信息價(jià)值的重要表達(dá)。然而，因?yàn)闀?huì)計(jì)造假使會(huì)計(jì)人員的形象下降，從而也帶來了會(huì)計(jì)人員的產(chǎn)品會(huì)計(jì)信息的價(jià)值下降。虛假的財(cái)務(wù)信息不但不能為使用者提供有效的決策，甚至還會(huì)導(dǎo)致決策失誤的嚴(yán)重后果，長此以往，使用者對會(huì)計(jì)信息的有用性失去了信心。二、會(huì)計(jì)人員職業(yè)價(jià)值與會(huì)計(jì)信息價(jià)值的界定與分析一會(huì)計(jì)人員的職業(yè)價(jià)值筆者認(rèn)為，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)價(jià)值從其存在性角度來講，可分為積極價(jià)值與消極價(jià)值；而從其所獲補(bǔ)償?shù)慕嵌葋碇v，可分為內(nèi)在價(jià)值與外在價(jià)值。1

5、.會(huì)計(jì)人員職業(yè)的積極價(jià)值與消極價(jià)值筆者認(rèn)為，會(huì)計(jì)人員職業(yè)的積極價(jià)值是指會(huì)計(jì)人員職業(yè)因?yàn)槭袌龅男枨蠖嬖诘膬r(jià)值。介于代理關(guān)系的存在，公司外部的相關(guān)利益者需要理解公司的運(yùn)營情況，而會(huì)計(jì)信息是他們重要的信息來源，因此作為這一信息的消費(fèi)者會(huì)計(jì)人員的存在是有積極意義的。從這一點(diǎn)上來說，假如會(huì)計(jì)人員可以提供公司相關(guān)利益者所需要的有用的信息，就具有積極價(jià)值。會(huì)計(jì)人員職業(yè)的消極價(jià)值是指會(huì)計(jì)人員職業(yè)因?yàn)橹贫纫?guī)定而存在的價(jià)值。出于制度規(guī)定，要求所有企業(yè)對外報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)告。因此，企業(yè)裝備一定的會(huì)計(jì)人員從事財(cái)務(wù)信息的消費(fèi)，這種情況下對會(huì)計(jì)人員職業(yè)的需求是出于制度安排的需要，筆者稱這種情況下會(huì)計(jì)人員職業(yè)的存在價(jià)值為消極價(jià)

6、值。2.會(huì)計(jì)人員職業(yè)的內(nèi)在價(jià)值與外在價(jià)值一項(xiàng)資產(chǎn)的內(nèi)在價(jià)值指其將來所能獲得收益的現(xiàn)金流的折現(xiàn)，會(huì)計(jì)人員是一項(xiàng)特殊的資產(chǎn)，筆者認(rèn)為會(huì)計(jì)人員職業(yè)的內(nèi)在價(jià)值在于其工作期間對企業(yè)所做奉獻(xiàn)的大校但這一奉獻(xiàn)的大小無法直接評價(jià)，只能通過對其所創(chuàng)造的產(chǎn)品會(huì)計(jì)信息的作用的評價(jià)來實(shí)現(xiàn)對其內(nèi)在價(jià)值的評價(jià)，而這一作用又取決于會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。會(huì)計(jì)人員職業(yè)的外在價(jià)值應(yīng)該是其內(nèi)在價(jià)值的外在表達(dá)，這一價(jià)值往往可以表現(xiàn)為公司給會(huì)計(jì)人員的薪酬和公司外部相關(guān)利益者對其所呈現(xiàn)的產(chǎn)品會(huì)計(jì)信息的價(jià)值的肯定。如今，會(huì)計(jì)人員職業(yè)的外在價(jià)值往往會(huì)偏離其內(nèi)在價(jià)值，很多情況下會(huì)偏低，如許多公司給予會(huì)計(jì)人員的薪酬也普遍較低；外部相關(guān)利益者對會(huì)計(jì)人員

7、所提供的信息在較大程度上不予肯定，一方面公司及外部相關(guān)利益者對會(huì)計(jì)人員職業(yè)的價(jià)值并沒有正確的認(rèn)識；另一方面，筆者認(rèn)為更重要的是會(huì)計(jì)人員沒有堅(jiān)守自己的職業(yè)操守，甚至喪失自我，最終導(dǎo)致職業(yè)內(nèi)在價(jià)值的下降。二會(huì)計(jì)信息的價(jià)值在決策有用的信息觀下，會(huì)計(jì)信息的價(jià)值主要表現(xiàn)為是否能為預(yù)期使用者提供決策相關(guān)的信息，只有高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息才能使相關(guān)利益者在對公司的經(jīng)營成果充分知情的情況下做出合適自身的決策陳勝藍(lán)等，2022，而高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息在于會(huì)計(jì)人員所消費(fèi)的信息對公司狀況披露的充分性和有效性。假如會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量下降如虛假的會(huì)計(jì)信息，對相關(guān)利益者來說，即使其數(shù)量再多也是沒有價(jià)值的，甚至?xí)`導(dǎo)相關(guān)利益者做出決策，

8、在此情形下，擁有虛假的信息還不如沒有信息。這一點(diǎn)正是在現(xiàn)實(shí)情形下會(huì)計(jì)信息的使用者對會(huì)計(jì)人員質(zhì)疑的根本原因。三兩者之間的互動(dòng)機(jī)制及其外在的影響因素會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)信息的主要消費(fèi)者，在會(huì)計(jì)人員職業(yè)價(jià)值無法直接度量的情形下，會(huì)計(jì)信息的價(jià)值在一定程度上表達(dá)了會(huì)計(jì)人員職業(yè)的價(jià)值，因此，會(huì)計(jì)人員職業(yè)的價(jià)值與會(huì)計(jì)信息的價(jià)值是一體的。會(huì)計(jì)人員職業(yè)的價(jià)值與會(huì)計(jì)信息的價(jià)值是互相影響的，具有共生性。會(huì)計(jì)人員對會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量起到了主要的決定作用，因此其消費(fèi)行為決定了會(huì)計(jì)信息的可靠性與相關(guān)性，也就決定了會(huì)計(jì)信息的價(jià)值。反之，因?yàn)闀?huì)計(jì)信息的價(jià)值才使會(huì)計(jì)人員職業(yè)的存在有意義，會(huì)計(jì)信息的價(jià)值也就是會(huì)計(jì)人員職業(yè)價(jià)值的外在表達(dá)。會(huì)

9、計(jì)信息在消費(fèi)及傳遞過程中不可防止地會(huì)受到諸多因素的影響，既有來自人為的主觀因素的影響，如管理層壓力、社會(huì)公眾的壓力以及會(huì)計(jì)人員自身的素質(zhì)，又有來自外在客觀因素的影響，如公司業(yè)務(wù)性質(zhì)、政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境等。會(huì)計(jì)人員職業(yè)價(jià)值與會(huì)計(jì)信息價(jià)值的互動(dòng)機(jī)制及其影響因素如圖1所示。圖1的中間區(qū)域?yàn)闀?huì)計(jì)人員職業(yè)價(jià)值與會(huì)計(jì)信息價(jià)值的互動(dòng)機(jī)制，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)操守如誠信、獨(dú)立性、客觀公正等及業(yè)務(wù)素質(zhì)如職業(yè)判斷、制度遵循等決定了其所消費(fèi)的會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量；反過來，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量上下及其對使用者決策的有用程度也影響了外界對會(huì)計(jì)人員職業(yè)價(jià)值的認(rèn)識。圖2的外圍區(qū)域?yàn)閷@一互動(dòng)機(jī)制的影響因素。從公司內(nèi)外部角度來說，在公司內(nèi)部，會(huì)計(jì)人員

10、在消費(fèi)會(huì)計(jì)信息的過程中，可能會(huì)受到管理層的壓力，從而可能會(huì)威脅會(huì)計(jì)人員消費(fèi)會(huì)計(jì)信息過程中的獨(dú)立性與客觀性；公司業(yè)務(wù)環(huán)境的復(fù)雜性可能會(huì)影響會(huì)計(jì)人員在消費(fèi)會(huì)計(jì)信息過程中對規(guī)制的正確運(yùn)用及其職業(yè)判斷。在公司外部，社會(huì)公眾的壓力也可能會(huì)間接影響會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)信息消費(fèi)過程，而公司所處的政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境可能會(huì)影響會(huì)計(jì)人員消費(fèi)會(huì)計(jì)信息過程中的職業(yè)傾向。在興旺的政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，會(huì)計(jì)人員可能要面對更多的職業(yè)選擇。還可以從主客觀角度對以上因素進(jìn)展分類，其中管理層壓力及社會(huì)公眾的壓力為人為因素，而公司業(yè)務(wù)環(huán)境及政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境為客觀因素。編輯整理三、會(huì)計(jì)人員職業(yè)價(jià)值與會(huì)計(jì)信息價(jià)值的重構(gòu)一會(huì)計(jì)人員職業(yè)價(jià)值與會(huì)計(jì)信息價(jià)值動(dòng)態(tài)重

11、構(gòu)的根本思路對會(huì)計(jì)人員職業(yè)價(jià)值的重構(gòu)與會(huì)計(jì)信息價(jià)值的重構(gòu)是一體化的，也是共生的，兩者之間是一個(gè)動(dòng)態(tài)循環(huán)的過程。在對兩者的價(jià)值重構(gòu)過程中，既可以進(jìn)步會(huì)計(jì)人員職業(yè)價(jià)值為出發(fā)點(diǎn)，也可以進(jìn)步會(huì)計(jì)信息價(jià)值為出發(fā)點(diǎn)，但無論以誰作為起始點(diǎn)，在此過程中，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的進(jìn)步都是其核心內(nèi)容。動(dòng)態(tài)重構(gòu)的根本思路如圖2所示。在圖2中，進(jìn)步會(huì)計(jì)人員職業(yè)價(jià)值與進(jìn)步會(huì)計(jì)信息價(jià)值之間是一個(gè)互動(dòng)循環(huán)的過程，而這一循環(huán)中的動(dòng)力源為外部會(huì)計(jì)信息相關(guān)使用者對會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的要求。迫于會(huì)計(jì)信息相關(guān)使用者的要求，從一個(gè)循環(huán)方向來說，會(huì)計(jì)人員通過不斷提升對職業(yè)操守的遵循和自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的進(jìn)步，來進(jìn)步會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，增加會(huì)計(jì)信息對使用者的效用，從

12、而最終提升會(huì)計(jì)信息的價(jià)值；從另外一個(gè)方向來說，相關(guān)使用者對會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的要求會(huì)對信息質(zhì)量起到監(jiān)視作用，特別是專業(yè)的會(huì)計(jì)信息使用者，這種監(jiān)視作用更為明顯，具有一定的導(dǎo)向性，從而使會(huì)計(jì)信息價(jià)值得到進(jìn)步。但這種監(jiān)視作用最終會(huì)反應(yīng)到會(huì)計(jì)人員，引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員消費(fèi)具有較高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息，進(jìn)步會(huì)計(jì)信息價(jià)值。相關(guān)使用者對會(huì)計(jì)信息價(jià)值的肯定無疑會(huì)映射到對會(huì)計(jì)人員價(jià)值的肯定中去課題組，2001；柏子敏，2022。二會(huì)計(jì)人員職業(yè)價(jià)值與會(huì)計(jì)信息價(jià)值重構(gòu)的詳細(xì)措施對會(huì)計(jì)人員職業(yè)價(jià)值與會(huì)計(jì)信息價(jià)值重構(gòu)的詳細(xì)措施主要從兩方面著手：一方面從會(huì)計(jì)人員自身出發(fā)，建立以會(huì)計(jì)人員職業(yè)前景為目的的價(jià)值觀；另一方面從進(jìn)步會(huì)計(jì)信息價(jià)值的角度

13、出發(fā)，建立以相關(guān)使用者決策有用的信息觀為根底的會(huì)計(jì)信息價(jià)值觀。1.建立以會(huì)計(jì)人員職業(yè)前景為目的的價(jià)值觀由于信息不對稱的存在，外部公眾很難直接理解企業(yè)的狀況，大局部情況下只有通過解讀企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告來理解企業(yè)的狀況。會(huì)計(jì)信息的消費(fèi)過程如圖3所示。在這一過程中，會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么、制度等規(guī)制能為外部第三方所觀察，但會(huì)計(jì)人員的職業(yè)操守、業(yè)務(wù)素質(zhì)卻難于觀察。是否可以遵循會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么、制度等規(guī)制，獨(dú)立客觀地反映企業(yè)的經(jīng)營成果和財(cái)務(wù)狀況，很大程度上取決于會(huì)計(jì)人員自身。面對管理層的壓力時(shí)，許多會(huì)計(jì)人員往往會(huì)喪失獨(dú)立性，屈服于管理層的意志。筆者認(rèn)為，會(huì)計(jì)人員在為了求得短暫的利益時(shí)如為了保住職位，獲得一時(shí)的獎(jiǎng)勵(lì)等而往往屈服

14、于外界的意志，但必需要看到，這種短暫的利益的獲得往往是以犧牲會(huì)計(jì)人員的職業(yè)前景為代價(jià)的。會(huì)計(jì)人員在根據(jù)管理層意志消費(fèi)會(huì)計(jì)信息的過程中，往往會(huì)歪曲信息本來的面目，從而降低會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，使會(huì)計(jì)信息的價(jià)值降低。長此以往，會(huì)計(jì)信息的相關(guān)使用者喪失了對會(huì)計(jì)人員誠信的信心，會(huì)計(jì)人員職業(yè)的價(jià)值將不再得到認(rèn)可，這對于會(huì)計(jì)職業(yè)開展來說，將是一個(gè)極大的威脅。因此，保衛(wèi)會(huì)計(jì)人員職業(yè)的價(jià)值，保持會(huì)計(jì)人員在信息提供中的競爭地位，將關(guān)系到會(huì)計(jì)職業(yè)的開展前景，也是每一位會(huì)計(jì)人員必須樹立的價(jià)值觀。在詳細(xì)操作中，可以從職業(yè)道德和自身素質(zhì)兩方面入手。1從職業(yè)道德的角度來說，會(huì)計(jì)人員建立良好的自律機(jī)制，在一定情形下盡可能減少外部

15、影響，如管理層的壓力，并尋求對其作相關(guān)解釋宣傳的時(shí)機(jī)。同時(shí)，每一個(gè)會(huì)計(jì)人員都應(yīng)該維護(hù)自身的職業(yè)前景，保持在會(huì)計(jì)信息消費(fèi)過程中的獨(dú)立性。只有這樣才能樹立會(huì)計(jì)人員良好的外部形象，也才能使其產(chǎn)品會(huì)計(jì)信息得到外部使用者的認(rèn)可，從而進(jìn)步自身的價(jià)值。2從自身素質(zhì)的角度來說，每一個(gè)會(huì)計(jì)人員都應(yīng)當(dāng)樹立以進(jìn)步會(huì)計(jì)信息消費(fèi)才能為目的的職業(yè)規(guī)劃，不斷加強(qiáng)后續(xù)學(xué)習(xí)，正確理解各種規(guī)制的要求。同時(shí)，應(yīng)該不斷掌握會(huì)計(jì)信息消費(fèi)的新的處理手段。如加強(qiáng)對信息系統(tǒng)的使用等，最終消費(fèi)出符合外部使用者需求的會(huì)計(jì)信息產(chǎn)品，進(jìn)步會(huì)計(jì)信息的價(jià)值和自身的價(jià)值。2.建立以決策有用觀為根底的會(huì)計(jì)信息價(jià)值觀隨著資本市場的快速開展，財(cái)務(wù)報(bào)告目的的重心

16、由過去的“受托責(zé)任論開展成為“決策有用論stt，illiar.，2000。這就意味著假如我們提供的會(huì)計(jì)信息對外部使用者而言沒有決策有用性，其價(jià)值必然會(huì)遭到質(zhì)疑。在這一重心轉(zhuǎn)換中，會(huì)計(jì)人員對會(huì)計(jì)信息產(chǎn)品的質(zhì)量衡量標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)該發(fā)生相應(yīng)的轉(zhuǎn)換。迫于管理層壓力而消費(fèi)的虛假會(huì)計(jì)信息以及不能反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)本質(zhì)的會(huì)計(jì)信息，其決策有用性顯然很差。會(huì)計(jì)人員在對會(huì)計(jì)信息消費(fèi)過程中對各項(xiàng)規(guī)制的遵循以及對各項(xiàng)政策的選用都應(yīng)該以進(jìn)步?jīng)Q策有用性作為出發(fā)點(diǎn)，這樣才能進(jìn)步其所消費(fèi)的會(huì)計(jì)信息的價(jià)值，也才能進(jìn)步自身的價(jià)值。四、會(huì)計(jì)人員職業(yè)價(jià)值與會(huì)計(jì)信息價(jià)值重構(gòu)中應(yīng)注意的問題一技術(shù)創(chuàng)新與開展對價(jià)值重構(gòu)的影響近年來，在計(jì)算機(jī)、通信以及互

17、聯(lián)網(wǎng)方面的技術(shù)創(chuàng)新與開展給會(huì)計(jì)信息的消費(fèi)與提供帶來了宏大的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。例如，計(jì)算機(jī)的開展使會(huì)計(jì)人員對會(huì)計(jì)資料的處理效率更高，更能快速及時(shí)地為外部使用者提供所需要的會(huì)計(jì)信息；通信及網(wǎng)絡(luò)的開展那么為會(huì)計(jì)信息的傳遞提供了新的手段，與外部使用者就會(huì)計(jì)信息的互動(dòng)與交流有利于會(huì)計(jì)人員及時(shí)掌握外部使用者對會(huì)計(jì)信息產(chǎn)品的需求而采取相應(yīng)措施，這一切都有利于進(jìn)步會(huì)計(jì)人員的價(jià)值與會(huì)計(jì)信息的價(jià)值。但是，我們也必須認(rèn)識到，假如會(huì)計(jì)人員對這些技術(shù)不能合理有效地運(yùn)用，其作用就會(huì)適得其反，反而會(huì)降低會(huì)計(jì)人員職業(yè)價(jià)值和會(huì)計(jì)信息的價(jià)值。二組織變革對價(jià)值重構(gòu)的影響為適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營開展而出現(xiàn)的組織形式多元化也給會(huì)計(jì)信息的消費(fèi)帶來了挑戰(zhàn)

18、。虛擬組織，網(wǎng)絡(luò)組織等使會(huì)計(jì)信息的消費(fèi)及提供變得更加復(fù)雜。如何適應(yīng)這些變化并可以處理好會(huì)計(jì)信息的消費(fèi)與提供將影響到會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，從而影響會(huì)計(jì)人員職業(yè)價(jià)值及會(huì)計(jì)信息的價(jià)值。三外部機(jī)構(gòu)監(jiān)管對價(jià)值重構(gòu)的影響會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量是會(huì)計(jì)信息使用者與消費(fèi)者博弈的結(jié)果，但是作為規(guī)制的制定者以及市場的監(jiān)管者，如準(zhǔn)那么委員會(huì)、證監(jiān)會(huì)等，其對會(huì)計(jì)信息消費(fèi)者的監(jiān)管力度將在很大程度上影響會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，從而最終影響會(huì)計(jì)人員職業(yè)的價(jià)值與會(huì)計(jì)信息的價(jià)值kirshenheiter，1999。五、結(jié)論對會(huì)計(jì)信息的需求決定了會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)勞動(dòng)決定了會(huì)計(jì)信息的價(jià)值。會(huì)計(jì)職業(yè)價(jià)值的上下，第一在于其包含的勞動(dòng)量會(huì)計(jì)信息的提供量