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【贏贛管理旅舸自摭?。ㄈ肆Y源知識）人力資源部主管人力基本素質(zhì)要求現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理的總趨勢是以人為本，本著認(rèn)識人、尊重人、開發(fā)人、激勵人的觀念，把人見成是壹種重要資源來管理，當(dāng)作壹種資本來開發(fā)利用。人力資源主管是戰(zhàn)斗于第壹線的基層管理人員，是人力資源決策信息的提供者，人力資源管理的這種變化和角色的扮演對人力資源主管的基本素質(zhì)提出了很高的要求，它要求人力資源主管必須有過硬的人格品質(zhì)、合理的知識結(jié)構(gòu)、先進的人力資源管理理念、基本的工作能力，健全的心理素質(zhì)和壹定的人事工作經(jīng)驗。人力資源管理的任務(wù)是選人、育人、用人、留人，人力資源管理的職能是調(diào)動各類員工的積極性和創(chuàng)造性，同時也必須運用勞動法規(guī)和勞動合同來規(guī)范人力資源管理活動，協(xié)調(diào)處理企業(yè)的勞資糾紛，從而求得人和事相適應(yīng)，達(dá)到事得其人，人適其事，人盡其才，事竟其功的目的。人力資源管理的功能越來越受到企業(yè)管理者的重視，許多公司逐漸走出了人事管理的誤區(qū)，把人力資源管理見成是壹種戰(zhàn)略性的管理，且把人力資源經(jīng)理或主管稱為戰(zhàn)略合伙人。人力資源主管于工作中既要和企業(yè)員工打交道，又要和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)打交道，仍要和政府各機關(guān)部門打交道。人力資源主管的角色具有多元性，那就是助手和參謀角色，服務(wù)者

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