解除雙方勞動合同-1

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 解除雙方勞動合同 解除雙方勞動合同 隨著法律觀念的深入人心，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，下面是我為大家整理的解除雙方勞動合同，歡迎閱讀與珍藏。 解除雙方勞動合同1 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)依照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。解讀本條是關(guān)于

2、勞動合同解除或者終止后雙方義務(wù)的規(guī)定。精彩內(nèi)容 勞動合同依法解除或者終止，勞動關(guān)系終止后，勞動合同中約定的權(quán)利義務(wù)終止，但是原勞動合同雙方當(dāng)事人仍應(yīng)履行有關(guān)法定義務(wù)。在勞動合同法制定過程中，有的看法反映 ，在解除或者終止勞動合同后，有的用人單位刁難勞動者，不開具有關(guān)解除或者終止勞動合同的證明，扣押勞動者檔案，對社會保險問題含混其辭等。有的看法提出，實踐中有的勞動者不辭而別，有的則不辦理工作交接手續(xù)，導(dǎo)致用人單位有關(guān)工作陷于混亂，影響正常的生產(chǎn)活動。有的看法認為，在好多勞動爭議案件中，由于勞動合同文本的缺失，導(dǎo)致了勞動關(guān)系難以確認，勞動合同中的權(quán)利義務(wù)很難證明，案件難以處理，建議作出相應(yīng)規(guī)定。本

3、條的規(guī)定主要是針對實踐中存在的問題而規(guī)定的。 一、用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務(wù) 在根據(jù)勞動合同法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，依法解除或者終止勞動合同時，用人單位都務(wù)必履行用人單位出具解除或者終止勞動合同證明的義務(wù)，這包括用人單位依法解除勞動合同、勞動者依法解除勞動合同、用人單位和勞動者依法終止勞動合同、在用人單位違法解除或者終止勞動合同后依法責(zé)令用人單位解除或者終止勞動合同等情形。用人單位出具證明的時間是：在依法解除或者終止勞動合同的同時。規(guī)定用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務(wù)，主要是考慮便于勞動者辦理失業(yè)登記。 1999年國務(wù)院公布的失業(yè)保險條例第十六條規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事

4、業(yè)單位職工失業(yè)后，應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，即時到指定的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記。根據(jù)失業(yè)保險條例的規(guī)定，用人單位出具的終止或者解除勞動關(guān)系證明是舉行失業(yè)登記的必備條件，因此勞動合同法不僅將失業(yè)保險條例中城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)即時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動合同的證明的義務(wù)，上升為法律義務(wù)，而且還規(guī)定了法律責(zé)任。在第八十八條中規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承受賠償責(zé)任。 二、用人單位有在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險的義務(wù) 在實踐中，用人單位拘押勞動者檔案，不明確告

5、知勞動者社會保險繳納狀況對比普遍，因此勞動合同法作了特意規(guī)定。首先是規(guī)定用人單位為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)是用人單位的一項法定義務(wù)，用人單位務(wù)必依法履行。其次為有關(guān)手續(xù)辦理規(guī)定了時間限制，務(wù)必在依法解除或者終止勞動合同之日起十五內(nèi)辦理完畢。勞動合同法第八十三條第三款規(guī)定，勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動 行政部門責(zé)令限期退還勞動著本人，按每一名勞動者五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承受賠償責(zé)任。 三、勞動者有依照雙方約定，遵循誠懇信用的原則辦理工作交接的義務(wù) 勞動者在勞動合同解除或者終止時，不能一走了之

6、，還務(wù)必履行相應(yīng)的法律義務(wù)，即依照雙方約定，遵循誠懇信用的原則辦理工作交接的義務(wù)。之所以規(guī)定勞動者有辦理工作交接的義務(wù)，主要是考慮到用人單位的實際狀況，為了保持用人單位相關(guān)工作的有序、順利舉行，不至于由于勞動者換人后有關(guān)工作前后連接不上，影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營。工作交接主要包括公司財產(chǎn)物品的返還、資料的交接等。 四、用人單位有在辦理交接手續(xù)時向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù) 在勞動者辦理交接手續(xù)的同時，用人單位應(yīng)當(dāng)即時支付經(jīng)濟補償。勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法其次條規(guī)定，對勞動者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。假如用人單位不即時發(fā)給經(jīng)濟補償?shù)?，勞動合同法第八十四條規(guī)定了法律責(zé)任：解除或者終

7、止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模蓜趧有姓块T責(zé)令限期支付經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 五、用人單位有對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本保存二年以上備查的義務(wù) 實踐中，發(fā)生在勞動合同解除或者終止之后的一些勞動爭議，往往由于時過境遷，勞動合同文本滅失，導(dǎo)致勞動合同的約定內(nèi)容無從查證，法院難以判明事實，有時對勞動者極其不利。考慮到勞動合同文本是記載勞動合同雙方權(quán)利義務(wù)的根本文件，用人單位有保存相關(guān)檔案的義務(wù)，因此勞動合同法規(guī)定了用人單位有對已經(jīng)解除或者終止的勞動文本保存二年以上備查的義務(wù)。 解除雙方勞動合同2

8、甲方： 法定代表人： 乙方： 身份證號： 甲、乙雙方依照勞動合同法、勞動法及國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠懇信用、協(xié)商一致的原則，就甲乙雙方同意提前終止勞動合同有關(guān)事宜達成協(xié)議如下，并承諾雙方共同遵守： 第一條 甲乙雙方于_年_月_日簽訂勞動合同，至_年_月_日勞動合同期滿?，F(xiàn)因_的理由，甲乙雙方不再續(xù)訂勞動合同。 其次條 甲方支付乙方的工資至_年_月_日止；社會保險繳納至_年_月_日止。甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣 元。甲方應(yīng)當(dāng)在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。 第三條 乙方合理辦理完畢工作移交手續(xù)后，甲方向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。乙

9、方自愿放棄除本協(xié)議以外的其他訴求。 第四條 此協(xié)議書一式兩份，均具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份。 甲方： 年 月 日 乙方： 年 月 日 解除雙方勞動合同3 勞動者和用人單位協(xié)商解除勞動合同是解除勞動合同的一種常見的方式，但不是唯一的一種。那么，勞動者和用人單位雙方怎么協(xié)商解除勞動合同呢？這是個困擾了好多人的問題。接下來，就讓我們一起來了解一下協(xié)商解除勞動合同的相關(guān)知識，希望能解開您的困擾。 勞動合同的解除是指雙方當(dāng)事人在勞動合同訂立之后，由于雙方或單方的理由導(dǎo)致勞動合同在履行完畢之前，提前終止效力的法律行為。勞動合同的解除，根據(jù)勞動合同法第四章中有關(guān)“勞動合同的解除的規(guī)定可知，有三種情

10、形，即協(xié)商解除、法定解除和約定解除。本文主要探討勞動合同的協(xié)商解除及其涉及的主要法律問題。 勞動合同法第三十六條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。該條賦予了用人單位和勞動者協(xié)商解除勞動合同的權(quán)利，對用人單位用人自主權(quán)和勞動者勞動權(quán)的保障有重要意義。所謂勞動合同的協(xié)商解除，是指勞動者與用人單位在勞動合同訂立之后履行完畢之前，在不違反法律強行規(guī)定的前提下，在雙方平等自愿的根基上，共同協(xié)商，達成一致，解除勞動合同的法律行為。 協(xié)商解除勞動合同的條件 任何權(quán)利的行使都應(yīng)以不違法為前提，勞動合同雙方協(xié)商解除勞動合同也不例外。應(yīng)滿意以下條件： 1、協(xié)商解除的須為雙方依法建立的合法勞動關(guān)系

11、。這是由于假如雙方非勞動合同關(guān)系，或勞動合同無效，也就無解除一說; 2、勞動合同雙方均有提出協(xié)商解除勞動合同的權(quán)利; 3、協(xié)商解除勞動合同須在勞動合同全部履行完畢之前舉行。這是由于勞動合同一旦履行完畢，已無解除的必要; 4、勞動合同雙方協(xié)商解除合同要遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不違反法律強行規(guī)定。 勞動合同的解除意味著勞動者和用人單位之間的權(quán)利義務(wù)終結(jié)，不管是用什么樣的方式解除勞動合同，最重要的大前提都是不違法。其中在協(xié)商解除的時候，還要保證雙方自愿、平等、協(xié)商一致解除勞動合同。 解除雙方勞動合同4 甲方（以下簡稱“公司）： 乙方（以下簡稱“員工）： 身份證號碼： 入職時間： 勞動合同簽訂

12、時間： 經(jīng)公司與員工雙方平等自愿、協(xié)商一致，就解除雙方的勞動合同達成如下協(xié)議： 1、公司與員工雙方的勞動合同于_年_月_日解除。 2、公司支付員工工資至_年_月_日。 3、員工的社會保險繳納至_年_月。 4、員工的住房公積金繳納至_年_月。 5、因，根據(jù)勞動合同法第_條第_款規(guī)定，與乙方協(xié)商一致，解除雙方勞動合同。乙方工作年限為_年，依照勞動合同法第四十七條經(jīng)濟補償計算“勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟補償_元人民幣。 6、員工同意公司在_年_月_日（含）前，將員工離職當(dāng)月工資及補償以_方式支付給乙方。 7、勞動合同解除后，員工仍有義務(wù)對在公司工作期間接觸到的，公司在設(shè)計、技術(shù)、管理、勞資、財務(wù)、客戶關(guān)系