協(xié)會管理章程-修訂

1、內部保密文件不得外傳 北京市社區(qū)區(qū)服務協(xié)協(xié)會工作手冊北京市社區(qū)區(qū)服務協(xié)協(xié)會Beijiing Commmunnityy Seerviice Asssociiatiion前言北京市社區(qū)區(qū)服務協(xié)協(xié)會（以以下簡稱稱協(xié)會）成成立于220133年10月 日，由由全市關關心、支支持、從從事社區(qū)區(qū)服務事事業(yè)的單單位、團團體及個個人發(fā)起起組成，經經北京市市民政局局批準，北北京市社社會團體體登記管管理機關關核準登登記的非非營利性性的法人人社會團團體。協(xié)協(xié)會以建建設和諧諧社區(qū)、推推進社區(qū)區(qū)服務事事業(yè)為目目標，服服務社區(qū)區(qū)居民與與社會大大眾為宗宗旨，以以建設社社區(qū)服務務支撐體體系為重重點，充充分發(fā)揮揮作為政政府聯(lián)系系

2、社區(qū)居居民的橋橋梁與紐紐帶作用用，為建建設和諧諧社會、推推進“養(yǎng)養(yǎng)老、助助殘、便便民”事事業(yè)的發(fā)發(fā)展做出出積極努努力與貢貢獻。協(xié)會的成立立是市民民政局貫貫徹落實實黨的“十十八大”精精神的重重要舉措措與體現(xiàn)現(xiàn)，作為為一個創(chuàng)創(chuàng)新型的的社會組組織，是是現(xiàn)代社社會全面面發(fā)展的的新生力力量，也也是未來來社會發(fā)發(fā)展的朝朝陽事業(yè)業(yè)，對協(xié)協(xié)會自身身而言，既既迎來了了前所未未有的發(fā)發(fā)展機遇遇，也面面臨著思思想解放放、開拓拓創(chuàng)新的的挑戰(zhàn)。特特別是對對協(xié)會全全體員工工提出更更高要求求與考驗驗。 本手冊著重重從協(xié)協(xié)會章程程、協(xié)協(xié)會建設設發(fā)展目目標、理理念、宗宗旨、共共同愿景景、協(xié)會會規(guī)范化化管理制制度等方方面進行行編

3、纂，目目的是引引導和幫幫助員工工以目標標確立工工作定位位；以理理念創(chuàng)新新工作發(fā)發(fā)展；以以宗旨指指引工作作方向；以共同同愿景凝凝聚工作作力量；以規(guī)范范要求促促進工作作效率提提高。 本手冊未作作規(guī)定或或者規(guī)定定不具體體的事宜宜，協(xié)會會其他文文件有規(guī)規(guī)定的，適適用其他他文件的的規(guī)定。本手冊由協(xié)協(xié)會辦公公室負責責解釋。本手冊僅供供內部使使用，請請勿外傳傳或用于于商業(yè)目目的。工作人員離離職時須須將本手手冊交回回辦公室室。2013年年10月目錄TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc369262191 前言 PAGEREF _Toc369262191 h 2 HYPERLINK l

4、 _Toc369262192 目錄 PAGEREF _Toc369262192 h 3 HYPERLINK l _Toc369262193 協(xié)會章程 PAGEREF _Toc369262193 h 3協(xié)會文化目標標、理念念、宗旨旨、共同同愿景 協(xié)會 HYPERLINK l _Toc369262194 組織構構架 PAGEREF _Toc369262194 h 3協(xié)會部門職職責 HYPERLINK l _Toc369262195 PAGEREF _Toc369262195 h 3 HYPERLINK l _Toc369262196 第一章總總則 PAGEREF _Toc369262196 h 3

5、 HYPERLINK l _Toc369262197 一、目的的 PAGEREF _Toc369262197 h 3 HYPERLINK l _Toc369262198 二、適用用范圍 PAGEREF _Toc369262198 h 3 HYPERLINK l _Toc369262199 第二章人人員管理理制度 PAGEREF _Toc369262199 h 錯誤！未定義義書簽。 HYPERLINK l _Toc369262200 一、錄用用制度 PAGEREF _Toc369262200 h 3 HYPERLINK l _Toc369262201 二、試用用期制度度 PAGEREF _Toc

6、369262201 h 3 HYPERLINK l _Toc369262202 三、考勤勤、打卡卡管理制制度 PAGEREF _Toc369262202 h 3 HYPERLINK l _Toc369262203 四、請假假、休假假管理制制度 PAGEREF _Toc369262203 h 3 HYPERLINK l _Toc369262204 五、加班班管理制制度 PAGEREF _Toc369262204 h 3 HYPERLINK l _Toc369262205 六、獎懲懲管理制制度 PAGEREF _Toc369262205 h 3 HYPERLINK l _Toc369262206

7、七、員工工培訓制制度 PAGEREF _Toc369262206 h 3 HYPERLINK l _Toc369262207 八、離職職管理制制度 PAGEREF _Toc369262207 h 3 HYPERLINK l _Toc369262208 第三章薪薪酬福利利制度（以以協(xié)會薪薪酬管理理制度為為依據(jù)） PAGEREF _Toc369262208 h 3 HYPERLINK l _Toc369262209 一、適用用范圍 HYPERLINK l _Toc369262210 二、適用用原則 PAGEREF _Toc369262210 h 錯誤！未定義義書簽。 HYPERLINK l _To

8、c369262211 三、管理理機構 PAGEREF _Toc369262211 h 錯誤！未定義義書簽。 HYPERLINK l _Toc369262212 四、制定定依據(jù) PAGEREF _Toc369262212 h 錯誤！未定義義書簽。 HYPERLINK l _Toc369262213 五、崗位位職級 PAGEREF _Toc369262213 h 錯誤！未定義義書簽。 HYPERLINK l _Toc369262214 六、薪酬酬構成 PAGEREF _Toc369262214 h 錯誤！未定義義書簽。 HYPERLINK l _Toc369262215 第四章財財務管理理制度 P

9、AGEREF _Toc369262215 h 3 HYPERLINK l _Toc369262216 一、財務務部職能能 PAGEREF _Toc369262216 h 3 HYPERLINK l _Toc369262217 二、財務務管理原原則 PAGEREF _Toc369262217 h 3 HYPERLINK l _Toc369262218 三、財務務管理體體系 PAGEREF _Toc369262218 h 3 HYPERLINK l _Toc369262219 四、全面面財務管管理制度度 PAGEREF _Toc369262219 h 3 HYPERLINK l _Toc36926

10、2220 五、報銷銷審批制制度 PAGEREF _Toc369262220 h 3 HYPERLINK l _Toc369262221 第五章合合同管理理制度 PAGEREF _Toc369262221 h 3 HYPERLINK l _Toc369262222 一、適用用范圍 PAGEREF _Toc369262222 h 3 HYPERLINK l _Toc369262223 二、合同同審批流流程 PAGEREF _Toc369262223 h 3 HYPERLINK l _Toc369262224 三、合同同糾紛處處理 PAGEREF _Toc369262224 h 3 HYPERLIN

11、K l _Toc369262225 四、合同同日常管管理 PAGEREF _Toc369262225 h 3 HYPERLINK l _Toc369262226 第六章文文書檔案案管理制制度 PAGEREF _Toc369262226 h 錯誤！未定義義書簽。 HYPERLINK l _Toc369262227 一、文書書管理 HYPERLINK l _Toc369262228 二、檔案案管理 PAGEREF _Toc369262228 h 3 HYPERLINK l _Toc369262229 第七章工工作管理理制度 PAGEREF _Toc369262229 h 3 HYPERLINK l

12、 _Toc369262230 一、工作作行為規(guī)規(guī)范 PAGEREF _Toc369262230 h 3 HYPERLINK l _Toc369262231 二、儀容容儀表規(guī)規(guī)范 PAGEREF _Toc369262231 h 3 HYPERLINK l _Toc369262232 三、接待待來訪規(guī)規(guī)范 PAGEREF _Toc369262232 h 錯誤！未定義義書簽。 HYPERLINK l _Toc369262233 四、交際際應酬規(guī)規(guī)范 PAGEREF _Toc369262233 h 3 HYPERLINK l _Toc369262234 五、辦公公秩序規(guī)規(guī)范 PAGEREF _Toc3

13、69262234 h 3 HYPERLINK l _Toc369262235 六、接打打電話規(guī)規(guī)范 PAGEREF _Toc369262235 h 錯誤！未定義義書簽。 HYPERLINK l _Toc369262236 七、印信信管理規(guī)規(guī)范 PAGEREF _Toc369262236 h 3 HYPERLINK l _Toc369262237 八、內部部溝通規(guī)規(guī)范 PAGEREF _Toc369262237 h 3 HYPERLINK l _Toc369262238 九、電腦腦管理規(guī)規(guī)定 PAGEREF _Toc369262238 h 3 HYPERLINK l _Toc369262239

14、十、服務務投訴的的管理規(guī)規(guī)定 PAGEREF _Toc369262239 h 3 HYPERLINK l _Toc369262240 第八章安安全制度度 PAGEREF _Toc369262240 h 3 HYPERLINK l _Toc369262241 一、安全全預案 PAGEREF _Toc369262241 h 3 HYPERLINK l _Toc369262242 二、保密密制度 PAGEREF _Toc369262242 h 3北京市社區(qū)區(qū)服務協(xié)協(xié)會章程程（草案案）第一章 總則第一條 本團體體定名為為：北京京市社區(qū)區(qū)服務協(xié)協(xié)會，(Beiijinng CCommmuniity Ser

15、rvicce AAssoociaatioon，縮縮寫為BBJCSSA)。第二條 本團體體是由全全市關心心、支持持、從事事社區(qū)服服務事業(yè)業(yè)的單位位、團體體及個人人自愿組組成，遵遵照章程程開展社社會化服服務活動動的、聯(lián)聯(lián)合性、非非營利性性的社會會組織。是是經北京京市民政政局批準準，北京京市社會會團體登登記管理理機關核核準登記記的法人人社會團團體。本本團體的的注冊資資金五萬萬元，自自籌解決決。 第三條 本團體體的宗旨旨是：本本會以國國家憲法法、法律律、法令令和政策策以及北北京市法法規(guī)為依依據(jù)；以以建設和和諧社區(qū)區(qū)、推進進社區(qū)服服務事業(yè)業(yè)為目標標，順應應政府職職能轉化化趨勢，秉秉承“社社區(qū)建設設和社區(qū)

16、區(qū)服務”的的宗旨，承承接政府府委托的的社區(qū)服服務職能能；以整整合市、區(qū)區(qū)、街道道、社區(qū)區(qū)四級服服務組織織與會員員單位專專業(yè)化服服務隊伍伍，建設設社區(qū)服服務支撐撐體系為為重點，作作為聯(lián)系系政府與與居民的的橋梁與與紐帶，建建設現(xiàn)代代化社區(qū)區(qū)和綜合合性服務務體系，為為建設和和諧社會會、和諧諧社區(qū)貢貢獻力量量。第四條 本團體體接受北北京市民民政局、北北京市社社會團體體登記管管理機關關的業(yè)務務指導和和監(jiān)督管管理。第五條 本團體體的辦公公住所：北京市市東城區(qū)區(qū)東四西西大街336號。第二章 業(yè)業(yè)務范圍圍第六條 本團體體的業(yè)務務范圍宣傳和貫徹徹國家發(fā)發(fā)展社區(qū)區(qū)服務業(yè)業(yè)的方針針政策，調調查研究究社區(qū)服服務發(fā)展展

17、的重大大問題，向向政府有有關部門門提出建建議；參與制訂社社區(qū)服務務行業(yè)標標準，合合理協(xié)調調會員及及社區(qū)服服務商價價格，監(jiān)監(jiān)督服務務質量，促促使社區(qū)區(qū)服務向向標準化化、優(yōu)質質化的方方向發(fā)展展；組織交流服服務、管管理經驗驗，開展展咨詢服服務，提提供市場場信息，編編輯出版版會刊資資料，建建立協(xié)會會網站； 了解掌握交交流國內內外社區(qū)區(qū)服務業(yè)業(yè)發(fā)展變變化的新新情況、新新動向，加加強與國國內外同同行的聯(lián)聯(lián)系、交交流、合合作和友友好往來來；承接政府部部門及機機構轉移移或者委委托的各各項工作作；組織公益服服務、福福利服務務，發(fā)展展便利生生活服務務，創(chuàng)新新社會化化服務，培培育、管管理和授授權使用用社區(qū)服服務品牌

18、牌；為會員提供供學術培培訓、會會展考察察、信用用管理、宣宣傳推廣廣等服務務。第三章 會員員 第第七條 本團團體的會會員種類類包括單單位會員員和個人人會員。 第第八條 申請請加入本本團體的的會員，必必須具備備下列條條件：擁護本團體體的章程程；有加入本團團體的意意愿；在本團體的的業(yè)務領領域內具具有一定定的影響響； 第第九條 會員員入會的的程序是是：提交入會申申請書；經理事會討討論通過過；由理事會或或理事會會授權的的機構發(fā)發(fā)給會員員證。 第第十條 會員員享有下下列權利利：本團體的選選舉權、被被選舉權權和表決決權；參加本團體體的活動動權；獲得本團體體服務的的優(yōu)先權權；對本團體工工作的批批評建議議權和監(jiān)

19、監(jiān)督權；入會自愿、退退會自由由； 第第十一條條 會員員履行下下列義務務:執(zhí)行本團體體的決議議；維護本團體體的合法法權益和和聲譽；完成本團體體交辦的的工作；按規(guī)定交納納會費；向本團體反反映情況況，提供供有關資資料。 第第十二條條 會員員退會應應書面通通知本團團體，并并交回會會員證。會會員一年年不交納納會費或或不參加加本團體體活動，視視為自動動退會。第十三條 會員員如有嚴嚴重違反反本章程程的行為為，經理理事會或或常務理理事會表表決通過過，予以以除名。第四章 組織機機構 第第十四條條 本團團體的最最高權力力機構是是會員大大會，其其主要職職責是：制定和修改改章程；選舉和罷免免理事、監(jiān)監(jiān)事；審議理事會會

20、、監(jiān)事事會的工工作報告告和財務務報告；決定重大變變更和終終止事宜宜；制定和修改改會費標標準；其他重要事事項。 第第十五條條 會員員大會每每年至少少召開一一次會議議，會員員大會須須有2/3以上上的會員員出席方方能召開開，其決決議須經經到會會會員2/3以上上表決通通過方能能生效。 第第十六條條 會員員大會每每屆三年年。因特特殊情況況需提前前或延期期換屆的的，須由由理事會會表決通通過，報報業(yè)務主主管單位位審查并并經社團團登記管管理機關關批準同同意。但但延期換換屆最長長不超過過一年。 第第十七條條 理事事會是會會員大會會的執(zhí)行行機構，在在會員大大會閉會會期間領領導本團團體開展展日常工工作，對對會員大大

21、會負責責。 第第十八條條 理事事會的職職責是：執(zhí)行會員大大會的決決議；選舉和罷免免會長、副副會長、秘秘書長；籌備召開會會員大會會；向會員大會會報告工工作和財財務狀況況；決定會員的的吸收或或除名；決定辦事機機構、分分支機構構、代表表機構和和實體機機構的設設立；決定副秘書書長、各各機構主主要負責責人的聘聘任；領導本團體體各機構構開展工工作；制定內部管管理制度度；接受監(jiān)事會會提出的的對本團團體違紀紀問題的的處理意意見，提提出解決決辦法并并接受其其監(jiān)督。 第第十九條條 理事事會須有有2/33以上理理事出席席方能召召開，其其決議須須經到會會理事22/3以以上表決決通過方方能生效效。 第第二十條條 理事事

22、會每年年至少召召開一次次會議。 第第二十一一條 本團體體設立常常務理事事會，由由常務理理事組成成。常務務理事會會從理事事會中選選舉產生生，在理理事會閉閉會期間間行使第第十八條條（一）、（三三）、（五五）、（六六）、（七七）、（八八）、（九九）項的的職權，對對理事會會負責。常常務理事事會與理理事會任任期相同同，與理理事會同同時換屆屆。 第第二十二二條 常務理理事會須須有2/3以上上常務理理事出席席方能召召開，其其決議須須經到會會常務理理事2/3以上上表決通通過方能能生效。 第第二十三三條 常務理理事會至至少半年年召開一一次會議議。 第第二十四四條 本團體體的會長長、副會會長、秘秘書長必必須具備備

23、下列條條件： (一)堅持黨黨的路線線、方針針、政策策，政治治素質好好； (二)在本團團體業(yè)務務領域內內有較大大影響； (三)會長、副副會長、秘秘書長最最高任職職年齡不不超過770周歲歲，秘書書長為專專職； (四)身體健健康，能能堅持正正常工作作； (五)未受過過剝奪政政治權利利的刑事事處罰；(六)具有有完全民民事行為為能力。 第第二十五五條 本團體體的法定定代表人人由秘書書長擔任任。 本本團體法法定代表表人不得得兼任其其他團體體的法定定代表人人。 會會長、法法定代表表人任期期不超過過兩屆。 第第二十六六條 本團體體會長行行使下列列職權：召集和主持持常務理理事會；（二）檢查查會員大大會、理理事會

24、決決議的落落實情況況；（三）審批批相關重重要文件件和重要要事項。 第第二十七七條 本團體體秘書長長行使下下列職權權：主持辦事機機構開展展日常工工作，組組織實施施年度工工作計劃劃；協(xié)調各分支支機構、代代表機構構、實體體機構開開展工作作；提名副秘書書長以及及各辦事事機構、分分支機構構、代表表機構和和實體機機構主要要負責人人，交理理事會或或常務理理事會決決定；決定辦事機機構、代代表機構構、實體體機構專專職工作作人員的的聘用；代表本團體體簽署有有關重要要文件；處理其他日日常事務務。 第第二十八八條 監(jiān)事會會 本本團體設設監(jiān)事會會，一般般由三人人組成，由由會員大大會選舉舉產生，向向會員大大會負責責，其主

25、主要職責責：選舉產生監(jiān)監(jiān)事長；出席理事會會及常務務理事會會； 監(jiān)督本團體體及領導導成員依依照社社會團體體登記管管理條例例和有有關法律律、法規(guī)規(guī)開展活活動；督促本團體體及領導導成員依依照核定定的章程程、業(yè)務務范圍及及內部管管理制度度開展活活動；對本團體成成員違反反本團體體紀律，損損害本團團體聲譽譽的行為為進行監(jiān)監(jiān)督；對本團體的的財務狀狀況進行行監(jiān)督；對本團體的的違法違違紀行為為提出處處理意見見，提交交常務理理事會并并監(jiān)督其其執(zhí)行。第五章 資產產管理 第第二十九九條 本團體體經費來來源：會費；捐贈；政府資助；在核準的業(yè)業(yè)務范圍圍內開展展活動或或服務的的收入；利息；其他合法收收入。 第第三十條條 本

26、團團體按照照會員大大會制定定或修改改的會費費標準收收取會員員會費。 第第三十一一條 本團體體經費必必須用于于本章程程規(guī)定的的業(yè)務范范圍和事事業(yè)的發(fā)發(fā)展，不不得在會會員中分分配。 第第三十二二條 本團體體建立嚴嚴格的財財務管理理制度，保保證會計計資料合合法、真真實、準準確、完完整。 第第三十三三條 本團體體配備具具有專業(yè)業(yè)資格的的會計人人員。會會計不得得兼任出出納。會會計人員員必須進進行會計計核算，實實行會計計監(jiān)督。會會計人員員調動工工作或離離職時，必必須與接接管人員員辦清交交接手續(xù)續(xù)。 第第三十四四條 本團體體的資產產管理必必須執(zhí)行行國家規(guī)規(guī)定的財財務管理理制度，接接受會員員大會和和財政部部門

27、的監(jiān)監(jiān)督。資資產來源源屬于政政府撥款款或者社社會捐贈贈、資助助的，必必須接受受審計機機關的監(jiān)監(jiān)督，并并將有關關情況以以適當方方式向社社會公布布。 第第三十五五條 本團體體換屆或或更換法法定代表表人之前前必須接接受社會會團體登登記管理理機關和和業(yè)務主主管單位位組織的的財務審審計。 第第三十六六條 本團體體的資產產任何單單位、個個人不得得侵占、私私分和挪挪用。第三十七條條 本團團體專職職工作人人員的工工資和保保險、福福利待遇遇，參照照國家相相關規(guī)定定執(zhí)行。第六章 終止止程序 第第三十八八條 本團體體完成宗宗旨、自自行解散散或由于于分立、合合并等原原因需要要注銷的的，由理理事會或或常務理理事會提提出

28、終止止動議。 第第三十九九條 本團體體終止動動議須經經會員大大會表決決通過，并并報業(yè)務務主管單單位審查查同意。 第第四十條條 本團團體終止止前，須須在業(yè)務務主管單單位及有有關機關關指導下下成立清清算組織織，清理理債權債債務，處處理善后后事宜。清清算期間間，不開開展清算算以外的的活動。 第第四十一一條 本團體體經社會會團體登登記管理理機關辦辦理注銷銷登記手手續(xù)后即即為終止止。第四十二條條 本團團體終止止后的剩剩余財產產，在業(yè)業(yè)務主管管單位和和社團登登記管理理機關的的監(jiān)督下下，按照照國家有有關規(guī)定定，用于于發(fā)展與與本團體體宗旨相相關的事事業(yè)。第七章 附則則第四十三條條 本章程程經x年x月x日會員員

29、大會表表決通過過。第四十四條條 本章程程的解釋釋權屬本本團體的的理事會會。第四十五條條 本章程程自社會會團體登登記管理理機關核核準之日日起生效效。 、北京市社區(qū)區(qū)服務協(xié)協(xié)會組織織構架北京市社區(qū)區(qū)服務協(xié)協(xié)會文化建設簡簡述工作目標投身和諧社社區(qū)建設設、推進社區(qū)服服務事業(yè)業(yè)發(fā)展；完善社區(qū)服服務支撐撐體系、促進社區(qū)服服務產業(yè)業(yè)化；打造“養(yǎng)老老、助殘殘、便民民”服務務品牌；建設“群眾眾滿意、政政府放心心”的社社會團體體。工作宗旨深懷愛民之之心、恪恪守為民民之責；善謀便民之之策、承承辦利民民之舉。工作理念以人為本，服服務為先先；以業(yè)業(yè)為本，愛愛崗敬業(yè)業(yè)；以進為本，開開拓創(chuàng)新新；以忠忠為本，誠誠實守信信。共

30、同愿景加入協(xié)會組組織，與與協(xié)會同同呼吸、共共命運；建設協(xié)會組組織，與與協(xié)會同同生存，共共成長；打造協(xié)會組組織，與與協(xié)會同同榮辱、共共分享；發(fā)展協(xié)會組組織，與與協(xié)會同同前行、共共成功。 總則第一條 愿景共共同性協(xié)會員工不不論其職職務高低低，崗位位不同，年年齡、經經歷等差差異，都都是為了了共同的的目標加加入協(xié)會會，即：為協(xié)會會的建設設與發(fā)展展貢獻每每個人的的力量，同同時，個個人價值值在協(xié)會會參與社社會管理理中得到到實現(xiàn)。為為此，形形成協(xié)會會共同愿愿景，即即：我與協(xié)會會同呼吸吸、共命運運；同生存存，共成成長；同同榮辱、共共分享；同前行行、共成成功。第二條 管理規(guī)規(guī)范性建立規(guī)范化化的管理理機制是是促進

31、協(xié)協(xié)會有序序持續(xù)發(fā)發(fā)展的根根本，也也是促進進工作效效率，提提高經濟濟和社會會效益的的保障，管管理規(guī)范范化是協(xié)協(xié)會走向向成功的的必由之之路。管理承受性性在協(xié)會管理理機制中，諸諸多制度度的制定定必須與與協(xié)會發(fā)發(fā)展階段相適合，必必須與協(xié)協(xié)會員工工的綜合合素質水水平和承承受能力力保持一一致。第四條 管理效效能性 在在協(xié)會管管理機制制中，管管理的效效能不僅僅限于員員工“被被管”，而而更多在在于員工工“自律律”，協(xié)協(xié)會追求求的管理理應該是是有效管管理，通通過管理理，“被被管”的的員工越越來越少少，“自自律”的的員工越越來越多多。最終終，“自自律”應應該成為為協(xié)會的的風氣與與風貌。第五條 管理合合法性在協(xié)會

32、管理理機制中，應應當以在國家家和北京京市相關關法律法法規(guī)為基基準，在在其允許許的范圍圍內進行行。第六條 管理時時效性協(xié)會要結合合不同的的發(fā)展階階段和外外界環(huán)境境發(fā)生變變化的情情況，及及時對管管理制度度進行調調整或改改革，以以適應環(huán)環(huán)境的變變化和協(xié)協(xié)會發(fā)展展的要求求。第七條 管理適適用性 協(xié)會的各項項管理制制度適用用協(xié)會全全體員工工。 錄用制度本章主責責單位為為人事部部門第八條 錄用制制度一、錄用前前告知義義務員工在與協(xié)協(xié)會簽訂訂勞動動合同前前，須如如實填寫寫其真實履履歷，身身體情況況，教育育狀況，是是否等基基本信息息。如有有以下情情況也應應告知：其與協(xié)協(xié)會其員員工存在在直系親親屬關系系等基本信

33、信息。，是否否接受過過法律處處罰或與與原單位位存在勞勞動糾紛紛等情況況，一經經查出與與實際情情況不符符者，視視為欺詐詐行為，協(xié)協(xié)會有權權與其解解除勞動動關系并并不進行行任何形形式的經經濟補償償。二、錄用途途徑1、應聘者者本人向向人事部部門申請請。2、經有關關部門或或人員向向人事部部門推薦薦。 三、錄用基基本條件件 1、應聘者者應年滿166周歲，具具有中華華人民共共和國身身份證件件，無刑刑事犯罪罪記錄，品品行端正正，無不不良嗜好好。錄用用前，須須遞交本人人書面或或電子簡簡歷。2、應聘者者應身體健健康，無無傳染性性疾病或或影響工工作的嚴嚴重疾病病或精神神疾病或或其他重重大疾病?。ㄖ卮蟠蠹膊⒁妵?/p>

34、家家相關規(guī)規(guī)定）或或不適合合招聘崗崗位的其其他疾病病。在其其簽訂勞勞動合同同前，須須出示由由協(xié)會指指定的醫(yī)醫(yī)療機構構的本人人近期體體檢報告告。3、應聘者者已依法法與原用用人單位位辦理完完畢解除除或終止止勞動合合同的手手續(xù)，并并向人事事部門提提交本人人相關憑憑證原件件。4、應聘者者具備應應聘崗位位所要求求的教育育背景、工工作經驗驗、專業(yè)業(yè)能力以以及所應應聘崗位位特殊要要求的。須向人人事部門門提交本人人相關的的學歷、學業(yè)、專業(yè)證書、證件、證明等，其提供資內容應真實無誤，一經查出偽造制假行為，其一律辭退。四、錄用程程序應聘者經過過人事部部門初審審合格后后，協(xié)會會將組織織對其進進行入職職筆試、面面試的

35、測測試，測測試合格格后方能能辦理入入職手續(xù)續(xù)。五、入職手手續(xù)應聘者按照照人事部部門的通通知，到到指定的的體檢中中心進行行入職體體檢，體體檢合格格后，應應聘者在在要求的的日期、地地點攜帶帶相關資資料及證證件到人人事部門門辦理報報到手續(xù)續(xù)。具體體事項如如下：1、提交本本人的學歷學學位證書書原件及及復印件件、本人人身份證證原件及及復印件件、戶口口本首頁頁及本人人頁原件件及復印印件；遞遞交原單單位離職職證明原原件、一一寸免冠冠白底沖沖洗照片片（二代代身份證證照標準準）5張及其其他需要要提交的的資料。2、填寫本本人入職職登記表表，新參參統(tǒng)人員員需填寫寫參加加社會保保險人員員登記表表。3、領取并并簽收工工

36、作手冊冊等。4、辦公室室負責新新進工作作人員信信息錄入入到考勤勤系統(tǒng)中中。5、人事部部門與錄錄用人員員簽訂勞勞動合同同，錄錄用到涉涉密崗位位的人員員，需要要簽訂保保密協(xié)議議。 。試用期制度度本章主責責單位為為人事部部門、各各部門第九條 適用期期制度 一一、試用用期試用期是指指在勞勞動（聘聘用）合合同中中所規(guī)定定的一定定時間的的試用階階段。一一般情況況下，新新員工均均實行試試用期制制度。二、試用期期的期限限與工資資試用期的期期限和工工資由協(xié)協(xié)會與被被錄用者者在勞勞動合同同（或或聘用用協(xié)議）試用期協(xié)議中明確。其試用期期時間，根據(jù)勞動合同的相關規(guī)定執(zhí)行。即：勞動合同期限三年，試用期三個月；勞動合同期

37、限兩年，試用期兩個月；勞動合同期限一年，試用期一個月。試用期內如有缺勤，轉正時間順后延遲。協(xié)會可以根據(jù)錄用人員的試用期表現(xiàn)適當縮短試用期。三、試用期期解除勞勞動合同同 在試用用期內，被被錄用者者如認為為協(xié)會現(xiàn)現(xiàn)狀與本人預期期有較大大差距，或或由于其其它原因因而決定定離開，可可提前三三個工作作日向部部門負責責人提出出書面辭辭職報告告，并按按規(guī)定辦辦理離職職手續(xù)。同樣，如如果協(xié)會會認為被被錄用者者的工作作表現(xiàn)無無法達到到要求或或不符合合錄用條條件，協(xié)協(xié)會也可隨時時終止對對被錄用用者的試試用，并并解除勞勞動關系系且無任任何經濟濟補償金金。四、試用期期考核1、試用期期滿后，協(xié)協(xié)會根據(jù)據(jù)錄用條條件對被錄

38、用人人員能否否勝任應應聘崗位位情況進行行考核。2、被錄用用者所在在部門負負責人與與人事部部門對被錄用者者進行試試用期工工作考核核，考核核內容分分為工作作態(tài)度、工作能能力和工工作績效效。3、考核結結束后，被錄用者須填寫試用期考核表，錄用人員所在在部門的的負責人人與人事事部門共共同填寫寫考核結結果。作作為其能能否錄用用的依據(jù)證明明。4、被錄用用人員試試用期滿滿并通過過考核后后，人事事部門為為其辦理理轉正手手續(xù)，被被錄用人人員經考考核不合合格或被被證明不不符合錄錄用條件件的，人人事部門門為其辦辦理解除除勞動關關系的手手續(xù)。第四章 員工培培訓制度度本章主責責單位為為辦公室室、人事事部門、各各部門、黨黨

39、支部、工工會、財財務部第十條 培訓的的內容與與形式一、培訓內內容1、入職培培訓：主主要包括括組織結結構、協(xié)協(xié)會主要要功能、協(xié)協(xié)會文化化、規(guī)章章制度、其其崗位職職責任務務等相關關內容。2、崗位培培訓：主主要包括括在崗位位員工的的業(yè)務能能力、管管理能力力、執(zhí)行行能力等等相關內內容。3、轉崗培培訓：主主要包括括員工轉轉崗后的的業(yè)務能能力、管管理能力力、執(zhí)行行能力等等相關內內容。 4、升職培培訓：主主要包括括員工晉晉級后業(yè)業(yè)務能力力、管理理能力、執(zhí)執(zhí)行能力力等相關關內容。 5、待崗培培訓：主主要包括括年度考考核不合合格或不不勝任崗崗位的員員工查找找問題、制制定整改改措施等等相關內內容。二、培訓形形式培

40、訓形式包包括內部部培訓、外外派培訓訓和員工工自我培培訓等。第十一條 培訓訓任務分分工一、黨支部部與工會會黨支部與工工會主要要負責黨黨員與工工會會員員培訓計計劃制定定、經費預算、組組織實施施培訓計計劃和評價考考核黨員員與與工會會會員培訓訓效果。二、人事部部門人事部門主主要負責責內部培培訓、外外派培訓訓計劃的制制定、經費預算、組織織實施培訓訓計劃和和全員的的評價考考核。三、各部室室負責協(xié)助人人事部門門組織的的培訓，同同時，適適時定期期組織部部門員工工圍繞其其業(yè)務與與協(xié)會中中心工作作組織學學習培訓訓。 四四、員工工自我培培訓全體員工要要樹立“全全民學習習、終身身學習”的的意識，結結合事業(yè)業(yè)發(fā)展要要求

41、，工工作崗位位需求，結結合自身身實際，培培養(yǎng)學習習習慣，提提高學習習能力。五、繼續(xù)教教育培訓訓凡具備專業(yè)業(yè)技術技技能，從從事專業(yè)業(yè)技術或或管理工工作的員員工每年年要參加加一定時時間的繼繼續(xù)教育育培訓。包括：1、短期培培訓：對對表現(xiàn)突突出的骨骨干員工工，本人人申請、領領導同意意，可參參加外部部教育機機構、培培訓中心心舉辦的的短期培培訓課程程。2、個人進進修：協(xié)協(xié)會鼓勵勵員工到到高?；蚧驅I(yè)機機構進修修，形式以以業(yè)余學學習為主主。3、外出考考察：為為拓展視視野、學學習經驗驗、推進進工作，協(xié)會組織相關管理員工與獲得獎勵的員工外出考察學習。第十二條 培訓訓經費一、培訓經經費，協(xié)協(xié)會按照照年收入入的一定

42、定比例，提提取黨支支部與工工會、人人事部門門、員工工等相關關培訓經經費。二、助學金金補助，為促進全員素質與業(yè)務技能的提高，提高團隊向心力與凝聚力，協(xié)會為員工教育培訓提供相應的助學金補助。三、資助條條件： 11、在協(xié)會會服務滿滿一年的的員工； 22、須工作作崗位需需求且相相關的專專業(yè)；3、須拿到到國家權權威專業(yè)業(yè)機構認認可、頒頒學位證證書或專專業(yè)證書書； 44、報銷須須具有學學校開具具的發(fā)票票憑證或或者行政政事業(yè)單單位收據(jù)據(jù)；5、學習不不能占用用上班時時間；四、助學金金標準1、專升本本，報銷銷學費的的60%。2、本升碩碩，報銷銷學費的的80%。3、碩升博博，報銷銷學費的的1000%。 五、報報銷

43、條件件員工學業(yè)結結束后，憑憑據(jù)學位位證書或或專業(yè)證證書原件件及學校校開據(jù)的的發(fā)票到到財務部部門報銷銷。享有有協(xié)會提提供的助助學金的的員工，如如提前解解除勞動動合同，應應向協(xié)會會賠償培培訓費用用和違約約金。員工培訓經經費的支支付見北北京市社社區(qū)服務務協(xié)會薪薪酬管理理制度。六、違約金金，員工工接受協(xié)協(xié)會出資資進行專專業(yè)技術術培訓的的，有下下列情形形之一的的，應支支付違約約金：1、工作人人員在約約定服務務期限內內單方面面提出辭辭職。2、因工作作人員的的原因被被協(xié)會接接觸解除除勞動合合同的。3、違約金金按以下下公式計計算：違約金=培培訓費用用總金額額約定服務務年限（約定定服務年年限-培訓后后實際服務務

44、年限）第十三條 組織織實施一、提出需需求，人人事部門門根據(jù)年年度考核核，每年122月底前，向向各部門門績效成成績優(yōu)異異員工發(fā)發(fā)放年度度培訓需需求調查查表，各部部門根據(jù)據(jù)需要，填填寫培培訓需求求表，交交人事部部門。二、組織實實施，人人事部門門對部門門、員工工個人培培訓需求求編制年年度培訓訓計劃，經經協(xié)會辦辦公會批批準后組組織實施施。第五章 考勤、打打卡制度度本章主責責單位為為辦公室室、人事事部門、各各部門第十四條 作息息時間一、各協(xié)會會部門工工作人員員：上午8:3309：0012:00，下下午133:00017:30二、呼叫中中心：根根據(jù)呼叫叫中心按按照中中心值班班表執(zhí)行。第十五條 考勤勤管理一

45、、 以部部門為單單位考勤勤，部門門負責人人管理考考勤，每每月考勤勤從當月月1日截止當月月30日或或（31）日日。二、以部門門為單位位報考勤勤，部門門考勤員員下月22日下班班前將本本部門員員工考勤勤情況統(tǒng)統(tǒng)計匯總總后，與與前臺打打卡機記記錄和請請假單、外外出工作作單核對對，交主主管副會長簽簽字，并并將各種種請假憑憑證和加加班補休休表等上上報人事事部門會會審。如如有弄虛虛作假行行為，按按違紀處處分，情情節(jié)嚴重重的按辭退處處理。三、遲到、早早退的規(guī)規(guī)定與處處理 1、凡超過過規(guī)定的的上下班班時間005（含）分分鐘到崗崗或提前前離崗，即即為遲到到或早退退。每遲遲到或早早退一次次，扣除除績效工工資100元

46、。 2、凡超過過規(guī)定的的上下班班時間5510（含含）分鐘鐘到崗或或提前離離崗，每每遲到或或早退一一次，扣扣除績效效工資220元。3、凡超過過規(guī)定的的上下班班時間11030（不不含）分分鐘到崗崗或提前前離崗，每每遲到或或早退一一次，扣扣除績效效工資440元。4、員工每每月遲到到、早退退不得超超過4次，超過過的給以以個人口口批評；員工每每季度遲遲到、早早退不得得超過110次，超過過的給以以個部門門通報批批評；員員工每年年遲到、早早退不得得超過220次，給以以全員通通報批評評。批評評超過44次者，給給以警告告處理、嚴嚴重警告告以至辭辭退處理理。5、曠工員員工參加加協(xié)會安安排的社社會活動動或政府府部門

47、的的會議等等、，如出出現(xiàn)遲到到、早退退現(xiàn)象，時時間也按按照前款款規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。四、曠工：1、未經請請假、請請假未批批準、假假期未經經續(xù)假而而擅自不不到職；2、用不正正當手段段，騙取取、涂改改、偽造造休假證證明；3、不服從從工作調調動，經經教育仍仍不到崗崗；4、打架斗斗毆、違違紀致傷傷造成休休息；5、超過規(guī)規(guī)定的上上下班時時間300分鐘以以上（含含30分鐘鐘）到崗崗或提前前離崗以以曠工半半日論處處；五、曠工的的處理1、員工每每月曠工工半天，扣扣除一天天工資；給以部部門批評評處理。員員工每月月曠工11天，扣扣除日標準工工資的3300550%；曠工工2天，扣扣除日標準工工資的11006600%；給以全

48、全員通報報批評處處理2、員工每每月曠工工3天及以以上，將將予以辭辭退處理理。 第十六條 打卡卡考勤協(xié)會采用打打卡方式式記錄出出勤，具具體要求求如下：一、員工報報到當天天，在前前臺按要要求錄入入指紋，于于次日開開始打卡卡。二、員工每每天上、下下班及加加班均應應打卡，當當日考勤勤異常者者，須在在當日前前臺領取取填寫“未未打卡說說明”，并并由部門門負責人人簽字確確認，否否則，視為曠曠工。三、員工當當日早晨晨直接外外出或外外出辦事事下班前前不能趕趕回單位位，須在在當日或或次日在在前臺領領取并填填寫“外外出工作作單”，并并由部門門領導簽簽字確認認，否則則，視為曠曠工。四、對于不不能進行行指紋錄錄入的員員

49、工，需需要到辦辦公地點點的前臺臺處進行行每日簽簽到。五、出差員員工出差差期間不不需刷卡卡，回單單位后須須在前領領取填寫寫“外出出工作單單”， 并由部部門領導導簽字確確認，否否則，視為曠曠工。六、前臺員員工要認認真履行行其監(jiān)管管職責，對對不接受受監(jiān)督的的員工，逐級按按程序以以違紀處處理。七、前臺員員工負責責指紋考考勤機的的日常管管理和儀儀器表面面的清潔潔維護，人事部門負責刷卡信息的接收。辦公室聯(lián)負責打卡機故障的聯(lián)系維修。八、違反指指紋打卡卡制度規(guī)定定、弄虛虛作假者者，一經經查實，給給予公開開通報批批評和扣扣除績效效考核工工資的處處罰。請假、休假假管理制制度本章主責責單位為為副會長長、各部部門、人

50、人事部門門第十七條 請假假、休假假的規(guī)定定和辦理理程序一、辦理手手續(xù)，除除根據(jù)國國家法定定節(jié)假日日及協(xié)會會安排的的因公出出差外，凡凡不能到到崗上班班的員工工，均需需辦理請請假或休休假手續(xù)續(xù)。二、填寫請請假單，員工請假或休假應親自辦理并填寫請假單，說明理由，注明起止時間，交人事部門備案復核。三、補辦手手續(xù)，遇疾病病或突發(fā)發(fā)事件，來來不及事事先請假假的，應應及時電電話通知知部門負負責人，事事后按本本規(guī)定補補辦相關關手續(xù)。第十八條請請假、休休假批準準權限一、部門負負責人有有權批準準2天（含含2天）以以內的假假期。二、協(xié)會副副會長有有權批準準一次性性3天（含含3天）以以內的假假期。1、一次性性連續(xù)3天

51、以上上的假期期，由協(xié)協(xié)會副會會長兼秘秘書長審審批。2、部門負負責人請請假、休休假由主主管副會會長批準準。3、副會長長、會長長助理、工工會主席席請假、休休假由副副會長兼兼秘書長長批準。副副會長兼兼秘書長長請假、休休假由會會長批準準。4、請假手手續(xù)不齊齊全或不不符合規(guī)規(guī)定，又又沒有正正當理由由的，視視按曠工處處理。假別及休假假規(guī)定本章主責責單位為為副會長長、各部部門、人人事部門門第十九條 公假假公假分為國國家法定定節(jié)假日日與部分分員工可可享受的的公共假假日。一、法定節(jié)節(jié)假日：協(xié)會工工作人員員每年享享受以下下帶薪法法定節(jié)假假日，即即：元旦旦1天、春春節(jié)3天、清清明節(jié)11天、勞勞動節(jié)11天、端端午節(jié)1

52、1天、國國慶節(jié)33天、中中秋節(jié)11天。二、部分員員工可享享受的公公共假日日：1、“三八八”婦女女節(jié)假，當當日如是是工作日日，協(xié)會會女員工工放下午午半天假假，如是是雙休日日的，則則不另行行放假；2、“五四四”青年年節(jié)假，當當日如是是工作日日，協(xié)會會28周歲歲以下的的員工放放下午半半天假，如如是雙休休日的，則則不另行行放假。第二十條 病病假一、病假，員員工因患患病或受受傷必須須治療時時可請病病假。二、依據(jù)，員工請假1天以上（不含1天）必須提供醫(yī)院出具的就醫(yī)病歷（或處方發(fā)票），無法提供或不符合規(guī)定的視為曠工。三、享有病病假，員員工患病病或非因因工負傷傷，經單單位認可可的醫(yī)院院證明需需要停止止工作治治

53、病休息息的，可可以享受受病假。解除勞動合同的時限（醫(yī)療期）的計算，按照勞動部關于貫徹的通知（勞部發(fā)【1995】236號）執(zhí)行。員工醫(yī)療期的待遇按單位相關規(guī)定執(zhí)行。1、短期病病假（少少于或等等于五個個工作日日）的日日工資為為所在崗崗位正常常出勤日日標準工工資的660%。2、員工長長期病假假（超過過五個工工作日以以上至11個月以以內）分分為：的的日工資資分別為為所在崗崗位正常常出勤日日基本工工資的660%。3、員工病病假超過過1個月以以上按照照未出勤勤處理，工工資停發(fā)發(fā)。第二十一條條 事假一、事假，正式員工和尚在試用期內的試用期的員工，因工作以外的原因欲取得休假，理由正當充分，可以申請無薪假期。二

54、、手續(xù)，員工申請假期時，原則上至少提前一天提出申請并經核準。因緊急情況需要請假的，應向協(xié)會領導及時電話報備，事后辦理補假手續(xù)。三、期限，員工每月事假累計不得超過3天，每年事假累計不得超過20天，有特殊情況需請長假需經協(xié)會副會長兼秘書長批準。第二十二條條 工傷傷假一、工傷假假，工傷休休假是指指員工因因工傷而而取得的的休假，員員工在取取得工傷傷休假前前，應按按照有關關法律規(guī)規(guī)定的規(guī)規(guī)定向有有關勞動動部門辦辦理工傷傷鑒定手手續(xù)。二、醫(yī)療期期，協(xié)會會已經有有關勞動動部門工工傷鑒定定而認定定的醫(yī)療療期作為為工傷休休假期。三、爭議，對于患病或受傷是否因工作而引起的，由協(xié)會根據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定及有關勞動部

55、門的工傷鑒定決定作出判斷。四、認定，員工不能提供有關勞動部門工傷鑒定手續(xù)的，協(xié)會則不能認定該工作人員的工傷休假。第二十三條條 其它它假別一、婚假正式員工結結婚的，可可在結婚婚之日起起一年內內休婚假假。具體體規(guī)定如如下：1、符合法法定結婚婚年齡的的員工均均有權享享受3天全額額帶薪婚婚假。2、符合法法定晚婚婚年齡的的員工，初初婚可享享受100天全額額帶薪婚婚假。3、申請婚婚嫁的員員工需提提前100天按照照規(guī)定辦辦理請假假手續(xù)，申申請時出出具結結婚證。4、婚假包包括雙休休日（周周六、周周日）和和法定節(jié)節(jié)假日（春春節(jié)、國國慶節(jié)等等）。二、產假1、符合國國家計劃劃生育規(guī)規(guī)定的女女員工產產假988天，難難

56、產生育育增加產產假155天。多多胞生育育的，每每多生一一個嬰兒兒增加產產假155天。2、頭胎晚晚育的女女員工，增增加產假假30天。3、產假的的計算以以醫(yī)院證證明生產產日期前前15天開開始。4、女員工工懷孕未未滿4個月流流產（含含人工流流產）的的，給予予15天的的產假；懷孕滿滿4個月流流產（含含人工流流產）的的，給予予42天的的產假。5、假包括括雙休日日（周六六、周日日）和法法定節(jié)假假日（春春節(jié)、國國慶節(jié)等等）。6、女員工工產假期期間正常常享受標標準工資資，違反反婚姻姻法和和國家計計劃生育育管理規(guī)規(guī)定的，女女員工只只可以享享受產假假、哺乳乳假規(guī)定定的假期期，休假假期間只只發(fā)放每每月基本本工資。三

57、、哺乳假假女員工生育育后有不不滿1周歲的的嬰兒，每每個工作作日給予予一小時時的哺乳乳時間。嬰嬰兒滿一一周歲后后，哺乳乳假自動動停止。四、喪假喪假指員工工直系親親屬（配配偶、子子女、父父母、兄兄弟姐妹妹、配偶偶父母）去去世的假假期。1、配偶、子子女、父父母、配偶父父母去世世，協(xié)會會給帶薪薪休假33天。2、兄弟姐姐妹、配配偶父母母去世，協(xié)協(xié)會給帶帶薪休假假1天。3、喪假不不包含國國家法定定節(jié)假日日、休息息日。4、奔喪路路程遙遠遠的，可可酌情給給予2天（含含）以內內的路程程假。5、工作人人員憑有有關證明明，向所所在部門門書面申申請喪假假，部門門負責人人批準后后報人事事部門，喪喪假不夠夠的可以以申請事

58、事假。第七章 帶薪年年假本章主責責單位為為副會長長、各部部門、人人事部門門、第二十四條條 帶薪薪年假一、帶薪年年假，凡凡累計工工作年限限滿一年年以上的的正式全全日制員工，按按照國家家相關規(guī)規(guī)定均可可以享受受每年一一定天數(shù)數(shù)的全額額帶薪年年假。 二、假期，全日制員工帶薪年假，按照法律規(guī)定累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。三、執(zhí)行期期限，結束試試用期的的員工，經經人事部部門批準準，在第第一個日日歷年度度按入職職時間比比例享受受年假；其他工工作人員員，按日日歷年度度享受帶帶薪年假假。四、限定，有下列情形之一者，不享受當年的年假

59、：（1）事假假累計220天及及以上；（2）累計計工作滿滿1年不滿滿10年的的工作人人員， HYPERLINK /view/1366401.htm 病病假累計計2個月及及以上的的；（3）累計計工作滿滿10年不不滿200年的員員工，病病假累計計3個月及及以上的的；（4）累計計工作滿滿20年以以上的 HYPERLINK /view/460948.htm 員員工， HYPERLINK /view/1366401.htm 病假累計計4個月及及以上的的；（5）連續(xù)續(xù)曠工22個工作作日及以以上。五、分別休休假，帶帶薪年假假因工作作需要可可以分別別休假，帶帶薪年假假不得積積累、不不得轉入入下一年年度。六、休假

60、計計劃，協(xié)協(xié)會負責責人及部部門負責責人有責責任為員員工安排排好帶薪薪年假的的休假計計劃。七、休假核核算，休年假假不以小小時計算算。第八章 工作管管理 本章主責責單位為為辦公室室、人事事部門、各各部門第二十五條條 工作作規(guī)范一、遵法守守則，協(xié)協(xié)會員工工應遵守守國家法法律規(guī)范范、行業(yè)業(yè)管理規(guī)規(guī)定和規(guī)規(guī)章制度度與勞動動紀律，遵遵守社會會公德、職職業(yè)道德德，不得得從事任任何違法法犯罪活活動，不不得違反反規(guī)章制制度及勞勞動紀律律。二、正派公公道，協(xié)會員員工應作作風正派派，堅持持原則，辦辦事公道道，文明禮禮貌，全全心全意意為人民民服務，時時刻維護護群眾利利益，不不做任何何有損于于群眾利利益和協(xié)協(xié)會形象象的