人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)概述

Word——16—人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)概述人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)概述（精選17篇）

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)概述篇11、依據(jù)公司進(jìn)展策略規(guī)劃，制定公司人力資源管理的規(guī)劃、方針及政策，為重大人事決策供應(yīng)建議和信息支持;

2、負(fù)責(zé)制定、修訂人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度、流程，監(jiān)督檢查各中心、部門人力資源管理的各項(xiàng)制度的執(zhí)行狀況;

3、結(jié)合公司人才策略目標(biāo)，制定有效的員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案;

4、負(fù)責(zé)依據(jù)公司規(guī)劃、各部門用人需求及崗位職責(zé)開展定崗、定編工作;

5、負(fù)責(zé)制定聘請方案并實(shí)施聘請工作;

6、負(fù)責(zé)制定、修訂公司年度培訓(xùn)方案，并監(jiān)督、檢查執(zhí)行狀況;

7、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)教材的擬制工作;

8、負(fù)責(zé)全員績效管理工作并幫助總經(jīng)理完成高管績效管理工作;

9、負(fù)責(zé)管理領(lǐng)導(dǎo)力量測評工作;

10、通過不同形式組織、宣揚(yáng)開展企業(yè)文化工作，增加團(tuán)隊(duì)分散力，弘揚(yáng)企業(yè)文化;

11、通過人事工作的開展與員工進(jìn)行樂觀有效的溝通，提升員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感;

12、負(fù)責(zé)結(jié)合企業(yè)管理，組織開展各項(xiàng)例如生產(chǎn)競賽、勞動紀(jì)律檢查并幫助有關(guān)部門開展相關(guān)的管理活動;

13、負(fù)責(zé)處理部門間人員糾紛及投訴等工作;

14、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部人員的績效考核、配置、培訓(xùn)及管理工作;

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)概述篇2職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)公司人力資源全面工作;

2.依據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源策略規(guī)劃，并組織實(shí)施;

3.依據(jù)公司業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，確定聘請目標(biāo)，擬定聘請策略并執(zhí)行，負(fù)責(zé)開展校內(nèi)聘請和社會聘請活動;

4.負(fù)責(zé)和主導(dǎo)公司培訓(xùn)體系建立和完善，組織相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)和管理者力量提升，創(chuàng)建高效的團(tuán)隊(duì)組織支付企業(yè)長期進(jìn)展對人力的合理配置;

5.主導(dǎo)實(shí)施公司“目標(biāo)管理責(zé)任制”績效考核體系的推行，與財(cái)務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核;

6.建立公司勝任力模型和人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，人才晉升進(jìn)展通道及人才梯隊(duì)管理等人才培育體系;

7.負(fù)責(zé)制定適合公司進(jìn)展的薪酬福利體系和績效管理體系，并組織執(zhí)行實(shí)施;

8.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告，向公司決策層供應(yīng)人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，掌握人力資源成本;

9.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，將企業(yè)文化滲透和轉(zhuǎn)化為員工價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。

任職要求：

1.全日制高校本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

2.十年以上500人以上規(guī)模制造業(yè)人力資源崗位工作閱歷，三年以上人力資源副/經(jīng)理工作閱歷;

3.對人力資源管理各大模塊均有較深的熟悉，熟識人才引進(jìn)及人才評價(jià)機(jī)制，熟識國家相關(guān)政策、法律法規(guī)，并能實(shí)際操作動用;

4.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源策略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、人才評價(jià)、激勵制度的設(shè)計(jì)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效管理考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐閱歷;

5.具有先進(jìn)的人力資源管理理念，把握相應(yīng)的人力資源工具和方法;

6.具備精益思想和創(chuàng)新管理意思，良好的人際關(guān)系處理力量，較強(qiáng)的工作責(zé)任心，具備肯定的情商和逆商，良好的職業(yè)操守。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)概述篇3職責(zé)：

負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)金融板塊的人力資源全盤工作，包括聘請、員工關(guān)系、薪酬、績效等;

負(fù)責(zé)與集團(tuán)各部門(人力、行政、財(cái)務(wù)、總裁辦為主)對接，依據(jù)業(yè)務(wù)板塊的需求，做好上下溝通與協(xié)調(diào)，保證集團(tuán)人力資源政策等的落地實(shí)施;

關(guān)注員工動態(tài)，做好員工的溝通與關(guān)懷，對員工進(jìn)行即時(shí)激勵，設(shè)計(jì)并實(shí)施激勵措施;

依據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展?fàn)顩r，匹配相應(yīng)的組織進(jìn)展及人力資源政策，包括人員規(guī)劃、人力成本預(yù)決算、人才進(jìn)展項(xiàng)目的落地等。

任職資格：

1、3年以上人力資源全盤管理閱歷，本科及以上學(xué)歷，有金融行業(yè)相關(guān)閱歷優(yōu)先;

2、熟識常見的聘請渠道、聘請工具、績效考核工具及薪酬核算規(guī)章;

3、熟識互聯(lián)公司運(yùn)作與文化氛圍;

4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)力量，自我驅(qū)動力量與責(zé)任意識。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)概述篇4職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和方案，制定、參加或幫助執(zhí)行公司相關(guān)的政策和制度;

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源策略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

任職資格：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、5年以上人力資源管理工作閱歷;

3、熟識人力資源聘請、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟識國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策;

4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)力量、人際交往力量、應(yīng)變力量、溝通力量及解決問題的力量，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5、嫻熟使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)概述篇5職責(zé)：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源策略;

2、依據(jù)企業(yè)不同階段的特點(diǎn)，建立并完善人力資源管理體系，討論、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含聘請、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工進(jìn)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

3、公司高層決策者供應(yīng)有關(guān)人力資源策略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4、塑造、維護(hù)、進(jìn)展和傳播企業(yè)文化;

5、組織制定公司人力資源進(jìn)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)方案的實(shí)施;

6、公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

7、處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1、8年及以上人力資源工作閱歷，3年及以上人力全盤負(fù)責(zé)人工作閱歷，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)閱歷優(yōu)先;

2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐閱歷積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深化的熟悉，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，受過策略管理、策略人力資源管理、組織變革管理、管理力量開發(fā)等方面的培訓(xùn);

4、熟識國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)概述篇61、幫助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單;

2、辦理人事聘請、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

3、辦理各類職稱評定;

4、辦理勞動年檢;

5、幫助上級把握人力資源狀況;

6、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

7、關(guān)心建立樂觀的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動，

8、聽從上級支配，按時(shí)完成上級交待的工作。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)概述篇71、完善人力資源體系，包括聘請配制、人才培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利、員工管理各大模塊，完善相關(guān)制度和流程;

2、實(shí)施公司年度人力資源工作，建立規(guī)范化的聘請?bào)w系，在人才標(biāo)準(zhǔn)和崗位勝任力模型基礎(chǔ)上組織開展實(shí)施各類人員的招募工作，建設(shè)人才梯隊(duì)，完成公司中長期進(jìn)展所需的人才儲備和開發(fā);

3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的開展，跟蹤評估各類人才的使用狀況，更新和維護(hù)人才儲備庫;

4、制定并完善薪酬制度與福利政策落實(shí);

5、制定完善公司的各種規(guī)章制度，營造良好的企業(yè)文化氣氛;

6、負(fù)責(zé)人員進(jìn)展體系的建立，為員工供應(yīng)良好的職業(yè)進(jìn)展空間。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)概述篇8職責(zé)

1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和方案，制定、參加或幫助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源策略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

任職資格

1、三年以上人力資源管理工作閱歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，能接受外派，如杭州、佛山、成都等地;

杭州：浙江省杭州市蕭山區(qū)大江東產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)河莊街道河莊南路3號

佛山：廣東省佛山南海區(qū)桂城街道平洲工業(yè)園成功西路

成都：四川省成都青白江區(qū)大同工業(yè)園區(qū)同旺路699號

2、熟識人力資源聘請、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟識國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策;

3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)力量、人際交往力量、應(yīng)變力量、溝通力量及解決問題的力量，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

4、嫻熟使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)概述篇91、依據(jù)公司進(jìn)展策略和經(jīng)營方案，制定公司人力資源策略規(guī)劃，并負(fù)責(zé)推動執(zhí)行。

2、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績效、培訓(xùn)、組織進(jìn)展、員工關(guān)系、聘請等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度。

3、搭建人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)內(nèi)部人才培育和外部人才引進(jìn)的工作，滿意公司進(jìn)展的人才需求。

4、搭建培訓(xùn)體系，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn)，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)力量。

5、不斷推動績效管理體系改進(jìn)，提高激勵性，建立良好的績效管理文化;

6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關(guān)政策，制定符合公司實(shí)際狀況的薪酬福利體系;

7、制定聘請方案、完善聘請程序，執(zhí)行中高級人才聘請，同時(shí)做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

8、賦能業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)與關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)，提升團(tuán)隊(duì)認(rèn)知、經(jīng)營、協(xié)同、領(lǐng)導(dǎo)力量。

9、行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政選購體系搭建維護(hù)、年會及重要活動組織支配;

10、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類選購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理、公司倉儲管理。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)概述篇10職責(zé)

1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和方案，制定、參加或幫助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源策略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、八年以上人力資源管理工作閱歷;

3、熟識人力資源聘請、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟識國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策;

4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)力量、人際交往力量、應(yīng)變力量、溝通力量及解決問題的力量，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5、嫻熟使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)概述篇111.立足于業(yè)務(wù)部門的經(jīng)營及進(jìn)展方案，幫助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的經(jīng)營及進(jìn)展方案落地供應(yīng)合理化建議并推動落實(shí);

2.為組織進(jìn)展供應(yīng)人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在聘請、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門供應(yīng)有效的解決方案并實(shí)施;

3.在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門管理制度、流程、體系，降低管理簡單度，提升部門綜合人效;

4.傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長;

5.主動與管理層、業(yè)務(wù)主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞;

6.業(yè)務(wù)部門人力資源項(xiàng)目的立項(xiàng)調(diào)研、策劃、實(shí)施、監(jiān)控與評估，合理運(yùn)用項(xiàng)目管理體系和方法來提升人力資源效能;

7.負(fù)責(zé)部門員工活動開展，主動融入，準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺并解決員工問題，確保組織氛圍健康和諧。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)概述篇12職責(zé)：

1.依據(jù)公司人力資源需求，幫助制定階段性聘請方案，并推動實(shí)施;

2.執(zhí)行聘請工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

3.選擇并且維護(hù)聘請渠道，并拓展新的聘請渠道，發(fā)布聘請廣告、參與各種聘請會;

4.建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

5.幫助完成員工關(guān)系、入職培訓(xùn)等工作開展。

任職資格：

1.有電商聘請崗位工作閱歷者優(yōu)先;

2.2年以上人力資源工作閱歷，有零售行業(yè)、快消行業(yè)或校內(nèi)聘請工作閱歷為佳;

3.熟識國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4.具有良好的職業(yè)道德，較好的親和力、人際溝通與組織協(xié)調(diào)力量。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)概述篇131、公司聘請、培訓(xùn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、執(zhí)行聘請工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)方案，培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

6、負(fù)責(zé)員工考勤薪資核算;

7、關(guān)心建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)概述篇141、參加公司重大決策的商討;

2、依據(jù)公司策略規(guī)劃以及品牌策略，建立公司人力資源管理體系，在保證有效運(yùn)行的基礎(chǔ)上持續(xù)改善;

3、建立起人力資源策略規(guī)劃系統(tǒng);

4、完善人員聘請錄用系統(tǒng)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu);

5、完善績效考評系統(tǒng)，獎懲激勵機(jī)制，全面推動公司績效改善，制定一套符合實(shí)際、具有較強(qiáng)可操作性的績效考評實(shí)施方案;

6、建立公司培訓(xùn)體系，完善全員培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)和課程體系;

7、完善調(diào)配安置管理系統(tǒng)，形成梯隊(duì)人才結(jié)構(gòu)：專業(yè)人員輪崗制度、中層領(lǐng)導(dǎo)輪崗實(shí)施方法、領(lǐng)導(dǎo)晉升條例、職能資格制度、特地職務(wù)制度、內(nèi)部人才市場暫行管理方法、員工職業(yè)生涯制度、離職面談制度等;

8、建立富有競爭力和吸引力的薪酬福利管理系統(tǒng);

9、建立公司內(nèi)部良好的溝通機(jī)制;

10、完善人力資源數(shù)據(jù)分析報(bào)表體系;

11、充分了解各業(yè)務(wù)模塊，協(xié)作及服務(wù)營銷中心、制造中心、研發(fā)中心、財(cái)務(wù)部的工作并負(fù)責(zé)各團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;

12、深刻領(lǐng)悟公司的方向，制訂并促進(jìn)企業(yè)文化的建立與推行;

13、建立公司人力資源風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防機(jī)制;

14、完成公司交給的其他工作。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)概述篇15職責(zé)：

負(fù)責(zé)集團(tuán)組織管理、人力資源規(guī)劃、人員編制等管理;

負(fù)責(zé)集團(tuán)相關(guān)人力資源管理制度體系、流程體系的完善與建設(shè);

負(fù)責(zé)集團(tuán)人事共享服務(wù)中心的建設(shè)與推動工作;負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、留等相關(guān)工作推動開展;

負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)(E-HR)的引入與實(shí)施推動，相關(guān)事務(wù)工作持續(xù)性開展(薪酬績效發(fā)放、人事報(bào)表、公文發(fā)布等);

負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)與管理工作;

負(fù)責(zé)各地勞動法規(guī)政策的討論，并定期完善相應(yīng)的管理政策，勞動風(fēng)險(xiǎn)的掌握，指導(dǎo)下屬公司的運(yùn)營;

負(fù)責(zé)監(jiān)督并指導(dǎo)各分子公司人力資源業(yè)務(wù)的運(yùn)營及管理。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，性格開朗大方，為人正直坦誠;

2、5年及以上工作閱歷，3年以上大中型集團(tuán)人力資源工作閱歷;

3、對人力資源管理的各大模塊有深刻了解，精通各個(gè)模塊的實(shí)踐與管理;

4、具備良好的人際交往力量、溝通力量、組織協(xié)調(diào)力量以及解決問題的力量;性格成熟穩(wěn)重不失細(xì)致。

5、有推動集團(tuán)人事共享服務(wù)中心建設(shè)及信息系統(tǒng)工作閱歷者優(yōu)先。

人力資源經(jīng)理的基本職責(zé)概述篇16職責(zé)：

1、在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)和主持人力資源部工作。

2、參加制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策供應(yīng)人力資源建議和信息支持。

3、擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)的達(dá)成。

4、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司的人事管理制度，對公