小額貸款有限公司員工守則

XXX小額貸款有限公司員工守則第一章總則第一條為了規(guī)范XXX小額貸款有限責(zé)任公司員工（以下簡稱公司員工）的行為，明確員工的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)，增強公司員工的自律意識和團隊協(xié)作精神，樹立良好的公司形象，培育和形成員工與公司進展的一路愿景，增進公司與員工一路成長，特制定本《守則》。第二條公司員工均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、掌握、遵守公司制定的規(guī)章制度和工作技術(shù)，自覺保護公司聲譽和形象，為公司可持續(xù)、有效進展而盡力工作。第三條公司文化與價值理念：經(jīng)營理念：“求實、穩(wěn)健、誠信、效率”。經(jīng)營原則：“依法合規(guī)、誠實守信、扶優(yōu)助強、合作共贏”。經(jīng)營目標(biāo)：“穩(wěn)健經(jīng)營、效益優(yōu)良、行業(yè)一流、持續(xù)進展”。企業(yè)精神：“團結(jié)拚搏、堅韌不撥、自強不息、開拓進取”。企業(yè)文化：“注重細(xì)節(jié)、追求完美、厚德載物、一路成長”。第二章大體責(zé)任與義務(wù)第四條公司依照有關(guān)法律、法規(guī)，合理組織員工工作，明確任務(wù)、增強管理，關(guān)心員工，開展培訓(xùn)，及時給付員工應(yīng)得的報酬和福利。第五條：公司員工應(yīng)遵守以下大體準(zhǔn)則：一、愛崗敬業(yè)，恪盡職守，忠誠企業(yè)，榮辱與共；二、嚴(yán)遵法紀(jì)，遵守規(guī)章，廉潔自律，誠實守信;3、富于激情，自動自發(fā)，規(guī)范操作，提高效率；4、主動溝通，增強協(xié)調(diào)，彼此幫忙，團結(jié)友愛；五、保全大局，服從安排，踴躍工作，勤奮盡力；六、珍惜公物、保護環(huán)境、開源節(jié)流，增收節(jié)支;7、不斷學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)、薦言獻策，參與管理；八、鉆研業(yè)務(wù)，提高技術(shù)，防范風(fēng)險，確保安全;九、講求衛(wèi)生，衣著整潔，禮貌待客，周到熱情;10、自加壓力、奮力拼搏、與時俱進，開拓進展。第六條公司員工應(yīng)做到以下十個不準(zhǔn)：一、不準(zhǔn)利用職務(wù)、權(quán)錢交易、目無法紀(jì)；二、不準(zhǔn)任人唯親、拉幫結(jié)派、對抗組織；3、不準(zhǔn)玩弄手腕、欺上瞞下、弄虛作假；4、不準(zhǔn)越權(quán)辦事、收受錢物、索取回扣；五、不準(zhǔn)利用職權(quán)、高級消費、吃喝玩樂；六、不準(zhǔn)巧揚名目、假公濟私、徇私舞弊；7、不準(zhǔn)吸收存款、非法集資、挪用資金；八、不準(zhǔn)擅離職位、不在狀態(tài)、茍且偷生；九、不準(zhǔn)消極怠工、減化程序、違規(guī)操作；10、不準(zhǔn)泄漏機密、挑撥離間、惡語傷人。第七條公司員工禁止出現(xiàn)以下行為：1、以公司的名義在外招搖撞騙；2、從事第二職業(yè)或經(jīng)營與公司相關(guān)的業(yè)務(wù)；3、利用職權(quán)或公司名義，進行個人的營利活動；4、內(nèi)外勾結(jié)，損害公司合法權(quán)益。第八條公司員工應(yīng)遵守社會公德，孝順父母，家庭和睦，鄰里和諧。第九條認(rèn)真履行職責(zé)，做好本職工作，堅持原則，自覺抵制不良風(fēng)氣和違規(guī)、違紀(jì)行為。第十條妥帖保管公司和客戶的資料、文件，不得泄露、遺失；非本職范圍的工作和他人薪酬等，應(yīng)做到不探問、不猜想、不傳播。第十一條以下情形，員工應(yīng)及時向公司反映或報告：一、對改善公司經(jīng)營管理的建議、意見；二、發(fā)覺或發(fā)覺他人損害公司利益的行為；3、《入職表》中的內(nèi)容發(fā)生轉(zhuǎn)變和換領(lǐng)身份證；4、應(yīng)向公司報告的其他重要情形，包括治安懲罰、留置盤查、交通肇事等。第三章勞動管理第十二條公司為員工提供必要的勞動條件，組織員工學(xué)習(xí)，不斷提高思想覺悟和業(yè)務(wù)技術(shù)水平。第十三條公司對新招聘或新錄用員工，按照學(xué)歷、專業(yè)等情形，先行試用，以查驗其實際工作能力。試歷時刻最短不得少于一個月，最長不超過6個月。試用期間，依照擬肯定職級的80%,給付大體工資；試用期滿，經(jīng)考核、合格后，方可轉(zhuǎn)為正式員工。第十四條員工工作作息時刻、考勤等，按公司有關(guān)勞動紀(jì)律的管理的規(guī)定執(zhí)行。第十五條公司對員工勞動管理，別離采用合同制、聘用制的管理方式。一、合同制是指兩邊簽定勞動合同，員工試用期滿，經(jīng)考試或考核合格、或符合公司勞動技術(shù)的員工，繼續(xù)按約執(zhí)行勞動合同，明確載明兩邊的權(quán)責(zé)利等相關(guān)內(nèi)容，以相對穩(wěn)固兩邊互利合作關(guān)系的一種勞動管理制度。二、聘用制是指公司由于特殊需要，對公司所需人材采取聘用形式，為公司工作或服務(wù)的一種勞動管理制度。第十六條維持辦公場所的整潔、有序，不得吃零食、串崗閑談、高聲喧嘩和做與工作無關(guān)的事，包括上網(wǎng)游戲、聊天等。第十七條員工異動管理：一、公司對各職位、職位，實行動態(tài)管理，為員工健康成長、施展才華，提供公開、公平、公正的競爭平臺。二、員工因故辭職，須提前一個月提出申請，按勞動合同約定，結(jié)清相關(guān)福利、承擔(dān)相關(guān)責(zé)任和完清工作交接、財產(chǎn)移交等相關(guān)手續(xù)后，方可辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。3、員工因違紀(jì)、違規(guī)等情形，由公司作開除、除名或辭退處置的，除扣除相應(yīng)工資、福利外，造成損失的須按規(guī)定補償，同時承擔(dān)違背勞動合同的違約責(zé)任，并在完清相關(guān)手續(xù)后離開公司。4、員工無論因何種情形離開公司，均應(yīng)遵守勞動合同競業(yè)限制的約定。不然，公司保留依法追究其法律責(zé)任的權(quán)利。五、公司提出解聘的，在完清相關(guān)手續(xù)后，按本《守則》規(guī)定給予經(jīng)濟補償（因違規(guī)、違紀(jì)等情形，被公司開除、除名的除外）。其中，未滿勞動合同年限的，應(yīng)按約定退賠公司支付的各類培訓(xùn)費用。第十八條各類假日、節(jié)日及員工請假、休假，均按公司有關(guān)勞動紀(jì)律管理的規(guī)定執(zhí)行。其中：一、病假：除重特大疾病外，一般不超過10天（含雙休日，下同），在此期間，職位工資照發(fā)，考核工資和相關(guān)補助及績效工資不予計發(fā)（下同）；超過1天至10天的，職位工資發(fā)放80%；超過11天至20天和遇重特大疾病，職位工資發(fā)放50%。二、婚假：在符合規(guī)定的假期內(nèi)，大體工資照發(fā)（含考核工資）但相關(guān)補助及績效工資不予計發(fā)（下同）；超過規(guī)定假期、非第一次成婚，或未達(dá)到法定成婚年齡的，均按事假處置。3、產(chǎn)假、男員工護理假：在符合規(guī)定的假期內(nèi)，大體工資照發(fā)（含考核工資），但相關(guān)補助及績效工資不予計發(fā)；超過規(guī)定假期、非婚生育或多胎生育，均作為事假處置，若由此引發(fā)公司被懲罰的，由責(zé)任人承擔(dān)。4、喪假：在規(guī)定的假期內(nèi)，大體工資照發(fā)（含考核工資），但相關(guān)補助及績效工資不予計發(fā)；超過的，均按事假處置。五、事假：員工請事假，一個月不得超過2天。員工請事假，按以下計算方式扣發(fā)大體工資。即：月大體工資總額（含考核工資）?天乂事假天數(shù)同時，各類補助、績效工資不予計發(fā)。六、工傷假：經(jīng)鑒定確認(rèn)，員工因公受傷，三個月之內(nèi)，大體工資（含考核工資，下同）全額發(fā)放，補助及績效工資不予計發(fā)（下同）；三個月以上、六個月以下，大體工資按80%發(fā)放；六個月以上，大體工資按50%發(fā)放。7、國家法定假日、節(jié)日期間，員工大體工資照發(fā)、績效工資按考核計發(fā)，但按出勤計算的相關(guān)補助不予計發(fā)。八、對公司做出重要奉獻的員工，公司決定給予療養(yǎng)假、帶薪休假獎勵的，在此期間，一切薪酬、待遇不變。以上各類假期，遇法定假日和雙休日，均應(yīng)持續(xù)計算。第四章員工職業(yè)道德與禮儀第十九條提倡陽光心態(tài)，工作目的明確、態(tài)度端正、認(rèn)真負(fù)責(zé)，自覺保護公司聲譽。第二十條同事之間彼此遵重，主動溝通，大事講原則，小事講風(fēng)格，寬容和諧，服從領(lǐng)導(dǎo)和管理。第二十一條維持辦公環(huán)境清潔、衛(wèi)生和井然有序，不得隨地吐痰、亂扔廢棄物，辦公桌面文件、資料、用具等擺放有序。第二十二條待人接物說話和氣，禮貌謙遜，著裝得體、大方整潔，不得穿著奇裝異服。第二十三條開展貸前調(diào)查、貸后管理等工作，應(yīng)有良好的工作方式和交流方式，遵重客戶，不得同意客戶饋贈和晏請。第二十四條珍惜公司財物，正確利用辦公用品、用具;節(jié)約用水、用電；辦公區(qū)域撥接電話，應(yīng)控制聲音，并簡明、扼要。第二十五條維持良好的個人衛(wèi)生和精神狀態(tài)，嚴(yán)禁不修邊幅、圾拖鞋、袒胸露背；男員工不得蓄怪異發(fā)式、長胡須，女員工不得涂抹濃妝、衣著過于暴露。第二十六條保守公司和客戶的商業(yè)秘密，未經(jīng)授權(quán)，不得發(fā)布、泄露公司和客戶的經(jīng)營、管理、財務(wù)等信息；不得私下議論、傳播公司、客戶和他人的是與非。第五章薪酬、福利管理第二十七條公司視經(jīng)營、效益等情形，對員工的薪酬、福利，依照“多勞多得、效率優(yōu)先、績效考核、動態(tài)調(diào)整”的原則進行管理。第二十八條員工薪酬由大體工資和績效工資兩個部份組成；員工福利包括公司給予員工貨幣形式的補助和非貨幣形式的待遇。第二十九條員工大體工資按照職位職能、職責(zé)等屬性、要求，實行職級管理；員工大體工資，應(yīng)據(jù)其實際工作情形，經(jīng)考核后，進行動態(tài)調(diào)整。大體工資中，包括職位工資和考核工資兩個部份。第三十條員工績效工資，由公司依據(jù)經(jīng)營目標(biāo)完成情形，依照考查辦法經(jīng)考核后，向員工分派、兌現(xiàn)。第三十條員工福利中的貨幣形式補助，包括午飯補助、交通補助、通信補助；非貨幣形式的待遇，包括雙休假、婚喪假、節(jié)日假、帶薪休假、免費體檢、定向?qū)W習(xí)或培訓(xùn)等。員工福利按公司規(guī)定計發(fā)或執(zhí)行。第三十一條公司按規(guī)定的大體標(biāo)準(zhǔn)，為合同制員工辦理大體養(yǎng)老保險、大體醫(yī)療保險等五險。第六章獎懲及其他第三十二條對具有以下情形之一的員工或集體，經(jīng)審計確認(rèn)，公司將給予表彰、獎勵：一、工作勤奮、盡力，管理效能突出或為公司進展奉獻突出的；二、保質(zhì)、保量提前完成或逾額完成目標(biāo)任務(wù)，具有突出奉獻的；3、及時、果斷采取有效辦法，避免或化解重大信貸風(fēng)險，或減小公司財產(chǎn)、物資重大損失的；4、見義勇為或其他先進事跡，為公司博得重大榮譽的；五、為公司增強和完善管理，提高經(jīng)營管理水平和經(jīng)濟效益，做出了突出奉獻，應(yīng)當(dāng)給予表彰或獎勵的。第三十三條對員工的表彰、獎勵，包括精神鼓勵和物質(zhì)獎勵；精神鼓勵包括以慶功會方式表揚、書面通報表揚等；物質(zhì)獎勵包括一次性獎金、獎品、帶薪休假、深造學(xué)習(xí)等；表彰、獎勵，能夠單項利用，也可歸并利用。第三十四條上班期間員工出現(xiàn)違規(guī)、違紀(jì)行為的，按公司有關(guān)勞動紀(jì)律的管理的規(guī)定執(zhí)行。其中：一、工作不在狀態(tài)、懶惰、辦事拖沓，推諉扯皮，不能及時完本錢職工作或領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項，或不與相關(guān)部門主動溝通，因此而影響其他工作開展的，對責(zé)任人進行誡免談話，經(jīng)三次誡免談話仍未更正的，公司予以辭退或除名，并解除勞動合同。二、污言穢語、吵架、打架，無理取鬧，破壞辦公秩序或散布流言蜚語、挑撥離間，破壞同志間團結(jié)的，對責(zé)任人進行誡免談話，并懲罰200元；情節(jié)嚴(yán)峻或再次發(fā)生的，公司對責(zé)任人予以辭退或除名，并解除勞動合同。3、工作不盡職、不盡責(zé)，或發(fā)覺問題不作為，對責(zé)任人進行誡免談話，并懲罰50元至200元，若由此造成損失的，承擔(dān)5%至50%的補償責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)峻或經(jīng)三次誡免談話仍未更正的，公司對責(zé)任人予以辭退或除名，并解除勞動合同。4、隱瞞客戶真實情形，或與客戶勾結(jié)，或失職、瀆職，或收受客戶回扣及錢物等，誤導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)決策，或致使出現(xiàn)重大風(fēng)險的，對責(zé)任人進行問責(zé)，并懲罰500元至2000元；出現(xiàn)損失的，由責(zé)任人承擔(dān)10%至100%的補償責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)峻或再次發(fā)生的，公司對責(zé)任人予以除名或開除，并解除勞動合同，同時保留依法追究其法律責(zé)任的權(quán)利。五、違背本《守則》其他相關(guān)規(guī)定，或出現(xiàn)其他違規(guī)、違紀(jì)行為，或因主觀原因，給公司利益、聲譽造成損害的，對責(zé)任人最多進行三次誡免談話，每次處以責(zé)任人20元以上、500元以下罰款；造成經(jīng)濟損失的，由責(zé)任人承擔(dān)10%至100%的補償責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)峻或超過三次誡免談話仍未更正的，公司對責(zé)任人予以辭退或除名，并解除勞動合同。第三十五條對違規(guī)、違紀(jì)的員工，除以上經(jīng)濟懲罰外，視其性質(zhì)和情節(jié)，可同時給予通報批評、行政警告、記過、記大過直至開除的行政處分；觸犯法律的，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。第三十六條有下列之一者，公司有權(quán)解除行為人的聘用關(guān)系，已簽定勞動合同的，中止勞動合同，而且，不給予經(jīng)濟補償：一、違背公司相關(guān)規(guī)章、制度，情節(jié)嚴(yán)峻，受到記大過、除名、開除處分的；二、違背公司與員工簽定的《勞動合同》；3、被公安機關(guān)勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責(zé)任的；4、試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的。第三十七條員工出現(xiàn)下列情形之一的，公司提前30天書面通知當(dāng)事人中止聘用關(guān)系，并解除勞動合同：1、生病或負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事或勝任原工作，或不能從事或勝任公司另外安排的工作的；二、不能勝任職位工作，通過培訓(xùn)或調(diào)整職位工作，仍不能勝任工作的；3、公司發(fā)生重大困難，經(jīng)營難以為繼，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓的；4、公司與員工訂立《勞動合同》時，所依據(jù)的客觀情形發(fā)生重大轉(zhuǎn)變，致使原《勞動合同》無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)到協(xié)議的。第三十八條在公司持續(xù)工作滿十年的員工，能夠與公司簽定無固按期限的勞動合同；但公司不同意續(xù)延的除外。第三十九條公司與員工協(xié)商一致的，能夠中止聘用關(guān)系并解除勞動合同。由公司提出中止聘用關(guān)系、解除勞動合同的，按規(guī)定支付員工的經(jīng)濟補償；由員工提出中止聘用關(guān)系、解除勞動合同的，公司能夠不支付員工的經(jīng)濟補償。第四十條員工違背法律、法規(guī)，或公司規(guī)章，或勞動合同約定而中止聘用關(guān)系、解除勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任：一、應(yīng)當(dāng)補償?shù)慕?jīng)濟損失；二、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)濟懲罰3、應(yīng)當(dāng)補償公司支付的培訓(xùn)費用；4、勞動合同約定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的其他責(zé)任。第四十一條非公司原因，員工提出中止聘用關(guān)系、解除勞動合同的，應(yīng)提前30個工作日書面報告公司；員工給公司造成的經(jīng)濟損失尚未處置完畢的，不得解除勞動合同；員工未承擔(dān)經(jīng)濟補償?shù)认嚓P(guān)責(zé)任、自動離職的，公司不予辦理社保轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。第四十二條出現(xiàn)下列情形之一的，公司與員工的聘用關(guān)系和勞動合同終止：一、以虛假情形騙取公司錄用或轉(zhuǎn)正的；二、勞動合同期滿，公司考核不合格或兩邊再也不繼續(xù)簽定的；3、勞動合同約定的勞動合同終止條件已經(jīng)出現(xiàn)的；4、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；五、公司依法解散、破產(chǎn)或被宣告撤銷的；六、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，公司能夠不支付員工經(jīng)濟補償。法律、法規(guī)還有規(guī)定的從其規(guī)定。第四十三條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，或女員工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延長至醫(yī)療期或孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。但，屬于本《守則》第四十條規(guī)定的除外。第四十四條勞動合同期滿，公司需要與員工續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)提前30天通知員工，并在30日內(nèi)續(xù)簽勞動合同；再也不續(xù)簽的，應(yīng)提前三天向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在勞動合同期滿后三個工作日內(nèi)辦理