經(jīng)濟(jì)全球化背景下企業(yè)管理會計(jì)問題與對策,管理會計(jì)論文

經(jīng)濟(jì)全球化背景下企業(yè)管理會計(jì)問題與對策,管理會計(jì)論文世界經(jīng)濟(jì)一體化已經(jīng)成為不可阻擋的發(fā)展潮流，中國作為世界最大的發(fā)展中國家，是主要的資本集中地之一。國內(nèi)企業(yè)發(fā)展深受經(jīng)濟(jì)全球化影響，怎樣更好地把握住經(jīng)濟(jì)全球化帶來的發(fā)展機(jī)遇，這要求國內(nèi)企業(yè)從多方面入手進(jìn)行改革創(chuàng)新，以提升本身在國內(nèi)以及國際市場的競爭實(shí)力。企業(yè)管理睬計(jì)作為直接關(guān)系到企業(yè)本身發(fā)展的重要內(nèi)容，新形勢下國內(nèi)企業(yè)管理睬計(jì)無論是內(nèi)容、發(fā)展現(xiàn)在狀況、問題都有了新表現(xiàn)，優(yōu)化企業(yè)管理管理思路，縮小會計(jì)從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)差距，是推動國內(nèi)企業(yè)會計(jì)工作質(zhì)量提升的關(guān)鍵，對企業(yè)更好的發(fā)展無疑具有重要意義。為探究經(jīng)濟(jì)全球化新形勢下國內(nèi)企業(yè)管理睬計(jì)的發(fā)展對策，綜合分析全球化形勢下企業(yè)管理睬計(jì)現(xiàn)在狀況與問題，從加強(qiáng)企業(yè)全球競爭力這個(gè)目的出發(fā)尋求最佳對策是必然選擇。1.企業(yè)管理睬計(jì)全球化的必然性經(jīng)濟(jì)全球化的到來意味著企業(yè)的發(fā)展可通過全球范圍內(nèi)的資源優(yōu)化配置獲得最大收益，全球市場的一體化為企業(yè)提供了無限發(fā)展可能性，企業(yè)管理睬計(jì)在這種背景下所承受的壓力與挑戰(zhàn)史無前例。通過會計(jì)信息的有效整合對全球市場進(jìn)行高效利用既是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇，因而，無論是從本身發(fā)展壯大角度而言還是從全球市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢來看，企業(yè)管理睬計(jì)全球化已經(jīng)是必然發(fā)展趨勢，企業(yè)所要做的就是在這種發(fā)展潮流中根據(jù)本身情況把握發(fā)展機(jī)遇，通過管理睬計(jì)的改革、創(chuàng)新與優(yōu)化實(shí)現(xiàn)最優(yōu)資源配置。經(jīng)濟(jì)全球化作為時(shí)代特征，已經(jīng)帶來了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新高潮，市場經(jīng)濟(jì)在全球市場一統(tǒng)天下成為必然，世界市場的競爭將會趨于白熱化，資本的逐利性使得市場選擇變得愈加多元化，中國作為世界最大且最具有投資價(jià)值的市場之一，國內(nèi)企業(yè)在發(fā)展中可謂是痛并快樂著，無論是資金、信息、技術(shù)還是商品的流動速度都空間加快，企業(yè)管理睬計(jì)在促進(jìn)國內(nèi)企業(yè)進(jìn)步革新方面已經(jīng)逐步起了決定性作用。對于企業(yè)而言，全球化背景下的管理睬計(jì)對企業(yè)實(shí)現(xiàn)資源的充分利用與優(yōu)化配置起著信號作用，這種信號機(jī)制對于企業(yè)更好地對世界范圍內(nèi)原材料、商品、勞動力價(jià)格及資金匯率、利率等進(jìn)行了解和把握有重要意義，能夠講企業(yè)管理睬計(jì)的質(zhì)量直接決定了企業(yè)融入世界市場競爭時(shí)優(yōu)勢的發(fā)揮效果。要實(shí)現(xiàn)企業(yè)競爭實(shí)力的增長、經(jīng)濟(jì)效益的提升，就必須利用企業(yè)管理睬計(jì)的全球化對資源做最優(yōu)化利用。怎樣在全球化背景下推動國內(nèi)企業(yè)管理睬計(jì)盡早實(shí)現(xiàn)全球化是當(dāng)前亟待解決的關(guān)鍵問題，也是國內(nèi)企業(yè)把握發(fā)展機(jī)遇的一大難題。企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)這一目的，就要積極推動管理睬計(jì)與企業(yè)日常經(jīng)營管理活動的融合，以便促使其積極發(fā)揮作用。管理睬計(jì)與日常經(jīng)營的融合要從企業(yè)文化、企業(yè)管理中樞兩方面入手。企業(yè)文化方面，要以提升本身企業(yè)本身價(jià)值為目的從人力資產(chǎn)、財(cái)務(wù)價(jià)值、生產(chǎn)價(jià)值入手進(jìn)行管理睬計(jì)優(yōu)化，通過管理睬計(jì)的價(jià)值計(jì)量使價(jià)值文化融入企業(yè)文化，為管理睬計(jì)制度的建立、完善與執(zhí)行奠定良好的基礎(chǔ)，為管理睬計(jì)的應(yīng)用與作用發(fā)揮創(chuàng)造良好的前提；企業(yè)管理中樞方面，要推動管理睬計(jì)在企業(yè)管理中發(fā)揮關(guān)鍵性作用，針對企業(yè)情況制定管理睬計(jì)發(fā)展戰(zhàn)略，通過諸如平衡計(jì)分卡等方式方法克制傳統(tǒng)會計(jì)管理形式業(yè)績衡量貨幣化的弊端，將內(nèi)部因素、顧客因素、創(chuàng)新、學(xué)習(xí)等因素融入業(yè)績評估系統(tǒng)，進(jìn)而構(gòu)成長期性、成長性的經(jīng)營管理目的，在其企業(yè)內(nèi)部構(gòu)成全新的協(xié)調(diào)配合經(jīng)營戰(zhàn)略與行動體系，使得企業(yè)管理睬計(jì)發(fā)揮神經(jīng)中樞作用，不斷擴(kuò)大本身優(yōu)勢，最終提升本身價(jià)值。2.經(jīng)濟(jì)全球化背景下我們國家企業(yè)管理睬計(jì)問題分析經(jīng)濟(jì)全球化背景下國內(nèi)傳統(tǒng)管理睬計(jì)方式方法已經(jīng)無法知足使用需求，新觀念、新管理睬計(jì)方式方法的應(yīng)用與普及迫在眉睫，國內(nèi)企業(yè)在全球市場上與其他國家企業(yè)競爭時(shí)，管理睬計(jì)上的弱項(xiàng)將會極大地?fù)p傷企業(yè)管理效率與個(gè)體競爭力，這無疑特別不利于企業(yè)進(jìn)步發(fā)展。國內(nèi)企業(yè)當(dāng)前管理睬計(jì)問題主要集中在下面幾個(gè)方面：2.1認(rèn)識偏差國內(nèi)管理睬計(jì)從業(yè)人員對全球化經(jīng)濟(jì)背景下管理睬計(jì)工作的改革與創(chuàng)新還存在一定認(rèn)識偏差，對于管理睬計(jì)理論、方式方法的功能性認(rèn)識缺乏。由于傳統(tǒng)會計(jì)持續(xù)時(shí)間長、影響深遠(yuǎn)，新時(shí)期企業(yè)管理睬計(jì)不免帶有典型的傳統(tǒng)色彩，導(dǎo)致認(rèn)識出現(xiàn)偏差的同時(shí)無法正確發(fā)揮管理睬計(jì)的服務(wù)優(yōu)勢。管理睬計(jì)與傳統(tǒng)會計(jì)不同，在很多方面具有典型優(yōu)勢，不僅可構(gòu)建全面的會計(jì)信息系統(tǒng)、決策支持子系統(tǒng)與內(nèi)部控制子系統(tǒng)，更強(qiáng)調(diào)會計(jì)信息的相關(guān)性、多元化、時(shí)效性等，區(qū)別于傳統(tǒng)會計(jì)對生產(chǎn)經(jīng)營信息的歷史性客觀描繪敘述，而是對企業(yè)如今與將來進(jìn)行科學(xué)籌劃，能夠講是一種更為注重計(jì)算將來的會計(jì)形式，但是當(dāng)前管理睬計(jì)的這種優(yōu)勢遭到了極大的壓制。管理睬計(jì)理論與傳統(tǒng)會計(jì)理論存在較大區(qū)別，除了牽涉當(dāng)代會計(jì)理論之外，還牽涉管理學(xué)、社會學(xué)、經(jīng)營學(xué)、法律、行走科學(xué)等多類學(xué)科，以方便對企業(yè)特定經(jīng)營組織問題、決策等進(jìn)行管理與指導(dǎo)，但是當(dāng)前實(shí)際認(rèn)知中對管理睬計(jì)的認(rèn)識僅僅局限于傳統(tǒng)會計(jì)、企業(yè)經(jīng)營管理和會計(jì)信息化三個(gè)方面，認(rèn)知上的盲區(qū)與誤區(qū)使得行為上很容易出現(xiàn)偏差，這對于國內(nèi)企業(yè)管理睬計(jì)進(jìn)步、改革與創(chuàng)新而言無疑特別不利，極大地增加了企業(yè)會計(jì)變革難度，也使得國內(nèi)企業(yè)在全球化的競爭中無法通過應(yīng)用管理睬計(jì)發(fā)揮優(yōu)勢。2.2方式方法偏差管理睬計(jì)對于企業(yè)而言是加強(qiáng)內(nèi)部管理、提升經(jīng)濟(jì)效益的方式方法與技術(shù)集成，企業(yè)在正確把握方式方法與技術(shù)的前提下能夠高效利用會計(jì)工具實(shí)現(xiàn)本身競爭實(shí)力的提升，但是國內(nèi)企業(yè)在管理睬計(jì)應(yīng)用方面明顯問題重重，很重要的一個(gè)原因就是方式方法上出現(xiàn)了偏差。當(dāng)前國內(nèi)企業(yè)管理睬計(jì)的方式方法應(yīng)用問題主要以習(xí)慣應(yīng)用傳統(tǒng)操作程式、過于重視靜態(tài)計(jì)算結(jié)果、計(jì)量模型過于簡單、管理睬計(jì)從業(yè)人員跟不上發(fā)展步伐等為主。對于國內(nèi)企業(yè)而言，管理睬計(jì)實(shí)務(wù)是近年來才逐步發(fā)展并成熟起來的操作形式，在實(shí)際應(yīng)用中不像傳統(tǒng)會計(jì)一樣有著固定的步驟與流程，多數(shù)根據(jù)企業(yè)發(fā)揮規(guī)劃與經(jīng)營管理活動進(jìn)行實(shí)時(shí)計(jì)算與分析，在缺乏固定時(shí)間、程序、格式與內(nèi)容的情況下，很多工作人員無法完成把握企業(yè)管理決策意圖與經(jīng)營生產(chǎn)進(jìn)程，因此在實(shí)際執(zhí)行中更多地傾向于選擇傳統(tǒng)會計(jì)中那種工作結(jié)果直接、可觀的運(yùn)作形式，進(jìn)而導(dǎo)致管理睬計(jì)效果無法得到充分發(fā)揮。傳統(tǒng)會計(jì)重視對某一指標(biāo)在特定期間增減變化進(jìn)行計(jì)算，以此來評估企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展情況，但是管理睬計(jì)并不局限于靜態(tài)計(jì)算結(jié)果，而是更側(cè)重某一指標(biāo)在時(shí)間序列中或者多因素互相關(guān)聯(lián)的系統(tǒng)中的發(fā)展變化規(guī)律、如今將來發(fā)展趨勢，強(qiáng)調(diào)對企業(yè)經(jīng)營、管理進(jìn)程進(jìn)行綜合動態(tài)觀察與分析，這種工作形式對從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)要求較高，且工作績效考核難度大，因而多數(shù)工作人員還是習(xí)慣于根據(jù)傳統(tǒng)會計(jì)形式進(jìn)行運(yùn)作。傳統(tǒng)會計(jì)計(jì)量模型清楚明晰可靠，如四則運(yùn)算、比率分析等有直觀結(jié)果，管理睬計(jì)則更多地采用大量數(shù)學(xué)模型對企業(yè)經(jīng)營活動變化趨勢與將來發(fā)展進(jìn)行預(yù)測，側(cè)重于多種變量的定量、定性分析，這對于很多企業(yè)的會計(jì)從業(yè)人員而言，無論是知識層次上還是能力上都提出了更高層次的挑戰(zhàn)，使得他們無法有效利用各種數(shù)學(xué)模型服務(wù)企業(yè)決策與經(jīng)營管理，進(jìn)而造成人浮于事等問題。管理睬計(jì)從業(yè)人員在專業(yè)素質(zhì)、技能方面的欠缺使得其在方式方法運(yùn)作上問題頻出，最終導(dǎo)致了多種執(zhí)行問題，制約了管理睬計(jì)應(yīng)用優(yōu)勢的發(fā)揮。3.經(jīng)濟(jì)全球化背景下我們國家企業(yè)管理睬計(jì)對策討論當(dāng)前導(dǎo)致國內(nèi)企業(yè)管理睬計(jì)問題頻出，導(dǎo)致這些問題發(fā)生的原因有因素、會計(jì)理論因素、從業(yè)人員素質(zhì)因素、企業(yè)競爭壓力、經(jīng)濟(jì)全球化壓力、信息化挑戰(zhàn)等，面對這些影響國內(nèi)管理睬計(jì)應(yīng)用推廣的因素，要從加強(qiáng)企業(yè)管理睬計(jì)系統(tǒng)框架設(shè)計(jì)入手，積極充實(shí)管理睬計(jì)內(nèi)容、提升從業(yè)人員素質(zhì)，到達(dá)提升我們國家企業(yè)管理睬計(jì)水平的目的。3.1完善管理睬計(jì)系統(tǒng)框架管理睬計(jì)系統(tǒng)框架的完善要從加強(qiáng)理論建設(shè)做起，要積極完善管理睬計(jì)理論體系與方式方法體系，解決傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會計(jì)與管理睬計(jì)之間的聯(lián)絡(luò)與矛盾問題，從服務(wù)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展出發(fā)，協(xié)調(diào)二者之間的應(yīng)用界線，解決企業(yè)過去、如今與將來之間的會計(jì)處理問題，為企業(yè)經(jīng)營決策、發(fā)展提供有力支持。管理睬計(jì)理論體系的完善要從高等數(shù)學(xué)、數(shù)理統(tǒng)計(jì)等方面入手，將這些內(nèi)容融入到管理睬計(jì)概念體系中并推動其系統(tǒng)化、規(guī)范化進(jìn)程，積極在高校學(xué)科、專業(yè)學(xué)校中管理睬計(jì)的教學(xué)領(lǐng)域，將會計(jì)實(shí)務(wù)與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展實(shí)際需求相聯(lián)絡(luò)，打造獨(dú)具中華特點(diǎn)的管理睬計(jì)理論體系，并緊跟經(jīng)濟(jì)國際化步伐，實(shí)現(xiàn)與全球經(jīng)濟(jì)潮流的無縫對接。管理睬計(jì)系統(tǒng)框架中要積極融合發(fā)達(dá)國家管理睬計(jì)新理論、新方式方法等，融合國內(nèi)國情進(jìn)行改造，通過博采眾長為國內(nèi)發(fā)展提供借鑒。另外，要專門針對國內(nèi)中小企業(yè)會計(jì)信息化進(jìn)行引導(dǎo)，積極開展管理睬計(jì)推廣實(shí)踐工作，吸引更多的企業(yè)采用管理睬計(jì)形式服務(wù)本身發(fā)展。比方每年在國內(nèi)專門召開針對中小企業(yè)的管理睬計(jì)論壇，針對多數(shù)企業(yè)存在的管理睬計(jì)制度不健全、管理手段落后、管理睬計(jì)開展難等問題進(jìn)行討論、解決，鼓勵(lì)這些企業(yè)依靠會計(jì)信息化優(yōu)勢通過網(wǎng)絡(luò)收集信息，逐步在企業(yè)內(nèi)部建立起健全的管理睬計(jì)運(yùn)行形式，為企業(yè)經(jīng)營、管理、發(fā)展、決策提供幫助。另外，要聯(lián)合相關(guān)部門、企業(yè)組織、教育機(jī)構(gòu)、職業(yè)團(tuán)體、管理咨詢公司等進(jìn)行通力合作，就怎樣快速有效地推廣管理睬計(jì)形式進(jìn)行討論，在全社會范圍內(nèi)鼓勵(lì)并推動管理睬計(jì)的應(yīng)用，通過與國內(nèi)外企業(yè)的競爭、合作、互補(bǔ)解決發(fā)展中面臨的問題，通過自主創(chuàng)新、改革實(shí)踐等方式提升企業(yè)管理睬計(jì)運(yùn)作水平，為國內(nèi)企業(yè)管理睬計(jì)的進(jìn)步與發(fā)展提供更多可能性。3.2提升管理睬計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)新時(shí)期信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)與管理睬計(jì)的融合，使得當(dāng)代管理睬計(jì)理論、適用范圍、實(shí)務(wù)等出現(xiàn)了較大變化，會計(jì)工作信息化時(shí)代，對企業(yè)管理睬計(jì)工作質(zhì)量、從業(yè)人員素質(zhì)提出了更高層次的要求。比方從業(yè)人員必須樹立會計(jì)信息化觀念，適應(yīng)從電算化到信息化的會計(jì)工作轉(zhuǎn)型，熟悉企業(yè)商務(wù)運(yùn)作與管理睬計(jì)的融合實(shí)踐，精通會計(jì)信息的整合與利用，可為企業(yè)提供愈加可靠的決策信息，并著重突出管理睬計(jì)工作人員在經(jīng)營管理方面職能的發(fā)揮。企業(yè)管理睬計(jì)工作人員知識構(gòu)造要順應(yīng)時(shí)代變化進(jìn)行更新，從外語知識、高等數(shù)學(xué)、基本社會科學(xué)知識到當(dāng)代管理學(xué)知識、法律法規(guī)等都要有一定涉獵，進(jìn)而在高效利用數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等服務(wù)企業(yè)經(jīng)營管理、競爭的同時(shí)，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤目的最大化服務(wù)。企業(yè)管理睬計(jì)工作人員在電子商務(wù)形式下對會計(jì)信息的披露要愈加專業(yè)且慎重，在從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)方面要對職業(yè)判定能力、職業(yè)潛力進(jìn)行重點(diǎn)考核，尤其是在跨國商務(wù)領(lǐng)域要專門進(jìn)行培訓(xùn)、教育升級，在熟知國內(nèi)外行業(yè)發(fā)展政策、法律法規(guī)的基礎(chǔ)上愈加準(zhǔn)確、高效地進(jìn)行運(yùn)作。另外，對于企業(yè)管理睬計(jì)工作人員的從業(yè)道德要也要嚴(yán)加約束，加強(qiáng)法制觀念，減少違法違規(guī)行為。4.結(jié)束語綜上所述，全球經(jīng)濟(jì)化背景下國內(nèi)企業(yè)管理睬計(jì)的發(fā)展與應(yīng)用遭受了多重挑戰(zhàn)，企業(yè)要在深入明晰經(jīng)濟(jì)全球化影響下探尋求索企業(yè)管理睬計(jì)運(yùn)行實(shí)踐的理論基礎(chǔ)與實(shí)務(wù)方式方法，通過完善運(yùn)行框架、充實(shí)管理睬計(jì)內(nèi)容與辦法、提升從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)等舉措推動國內(nèi)企業(yè)管理睬計(jì)的高效應(yīng)用，為企業(yè)管理睬計(jì)水平的提升給予可靠支持。以下為參考文獻(xiàn)[1]黃春松。淺談經(jīng)濟(jì)全球化對中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響[J].漳州師范學(xué)院學(xué)報(bào)：哲學(xué)社會科學(xué)版，2018〔4〕：63-65.[2]易暉。淺議ERP對我們國家企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)的影響[J].廣東科技，2020〔2〕：18.[3]李芳。淺談新經(jīng)濟(jì)時(shí)代對財(cái)務(wù)會計(jì)的要求[J].科學(xué)與財(cái)富，2018〔12〕：226.[4]許予君。淺談新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的財(cái)會工作挑戰(zhàn)與應(yīng)對策略[J].祖國：建設(shè)版，2020〔2〕：396-397.[5]袁莉。淺談企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)問題及對策[