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職員考核辦法4程序內(nèi)容：4.1公司員工考核分為試用考核、臨時(shí)考核及平時(shí)考核、年終考4.1.1試用考核：4.1.3平時(shí)考核：A.各級(jí)主管應(yīng)于年度開始時(shí)和所屬員工設(shè)定年度4.3年終考核項(xiàng)目及程序考勤成績(jī)占年終考核成績(jī)20%,由員工全年度出勤情依下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣：前述[工作考核]及[考勤]分?jǐn)?shù)核定后,再依記錄加減考核成績(jī),加減標(biāo)準(zhǔn)如下：準(zhǔn)加減考核成績(jī)：1分1分1分4.4年終考核成績(jī)及等級(jí)：考核分?jǐn)?shù)范圍如下：4.5年終考核等級(jí)之限制：4.6考核權(quán)限和程序組長(zhǎng)課長(zhǎng)經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理協(xié)理,處長(zhǎng),二級(jí)總管理師,副廠長(zhǎng),副理,副管理副課長(zhǎng),二級(jí)助理管理師,二級(jí)助理工程師以下初核核決閱4.8年終考核表之工作考核項(xiàng)目，依職等不同而分為：行；4)工作協(xié)調(diào)；4.8.2各職等考核項(xiàng)目評(píng)分對(duì)照表：量效行調(diào)力//D級(jí)4.8.3職等說明：/三組助理管理師/文員/三級(jí)助理工程師/技師附件壹：

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