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文檔簡介

職員考核辦法4程序內(nèi)容：4.1公司員工考核分為試用考核、臨時考核及平時考核、年終考4.1.1試用考核：4.1.3平時考核：A.各級主管應于年度開始時和所屬員工設(shè)定年度4.3年終考核項目及程序考勤成績占年終考核成績20%,由員工全年度出勤情依下列標準計扣：前述[工作考核]及[考勤]分數(shù)核定后,再依記錄加減考核成績,加減標準如下：準加減考核成績：1分1分1分4.4年終考核成績及等級：考核分數(shù)范圍如下：4.5年終考核等級之限制：4.6考核權(quán)限和程序組長課長經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理協(xié)理,處長,二級總管理師,副廠長,副理,副管理副課長,二級助理管理師,二級助理工程師以下初核核決閱4.8年終考核表之工作考核項目，依職等不同而分為：行；4)工作協(xié)調(diào)；4.8.2各職等考核項目評分對照表：量效行調(diào)力//D級4.8.3職等說明：/三組助理管理師/文員/三級助理工程師/技師附件壹：

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