ktv勞動合同書版

ktv勞動合同書通用版2022ktv勞動合同書通用版正文內(nèi)容ktv勞動合同書通用版單位名耦：住所：法定代表人：聯(lián)系^勞動者姓名：聯(lián)系^身份證號：家庭住址：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系^風險提示:企業(yè)的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。二是,如果未簽訂勞動合同期限超出年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方的定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書，本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。一、合同期限：自年一月—日起至年—月—日止，其中試用期自年—月—日起至年—月—日止，期限為個月。風險提示：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：1、勞動合同期限三個月以上不滿年的，試用期不得超過一個月；2、勞動合同期限年以上不滿年的，試用期不得超過二個月；3、勞動合同期限年以上的，試用期不得超過六個月。違反以上規(guī)定進行的定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法的定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。二、本合同必須由用人單位（甲方）和員工（乙方）親自簽訂，方為有效。三、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充憤議，作為本合同的附件，與本合同一并履行、四、勞動崗位及工作內(nèi)容1）工作崗位：,工作地點：,部門:,職務：O2）乙方的工作責任，事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。3）甲方因需要^整乙方的工作崗位，按變更本合同辯理，雙方簽章確認的憤議或通知書作為本合同的附件。五、乙方的工作報酬：1）甲方應按月支付乙方報酬，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。2）乙方每月工資由甲方于次月…日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。六、乙方的正常工作時間每日為小時，每周個工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辯理。七、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辯理八、甲方因緊縮員工編制時有權^止本合同，并提前一日通知乙方，且乙方不必補償培訓費。九、乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。十、勞動紀律1）乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，在憤議期內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密。風險提示：建議單獨簽訂競業(yè)禁止憤議的五類崗位，以保護公司商業(yè)秘密：1、高層管理者掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；2、技術研發(fā)人員掌握企業(yè)技術秘密；3、高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源；4、重要信息員掌握企業(yè)內(nèi)的各種^研數(shù)據(jù)等；5、重要管理崗位的人員如、財務管理、法務管理人員，言午多公司關鍵資料都在他們那；注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規(guī)定，稍有不慎可能導致癌議無效。企業(yè)若有需要，請交給專業(yè)律師定制。2）甲方有權按照國家有關規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。十一、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。十二、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機關。十三、本合同一式份，甲、乙雙方各執(zhí)份。甲方（公章）：法定代