1024龍華新區(qū)人民醫(yī)院科研、教學(xué)獎勵辦法(再次)

第第10頁共21頁10.24〔再次征求意見稿〕〔27請在原文上用藍色標記修改的內(nèi)容，并說明緣由。深龍華人民醫(yī)〔xx院科研.教學(xué)嘉獎方法〔試行〕》的通知各科室.各社康中心：為進一步加強和完善我院科教研治理工作的標準化.制度化.科學(xué)化，充分調(diào)動我院醫(yī)務(wù)人員的科研樂觀性，鼓舞科研創(chuàng)，切實實行“科教興院”和“人才培育”戰(zhàn)略，堅持以學(xué)科建設(shè)為龍頭，以科學(xué)爭論和人才培育為中心，促進醫(yī)院整體醫(yī)療水平的提高，提升醫(yī)院醫(yī)療效勞質(zhì)量綜合保證力量為目標。結(jié)合我院實際制定本方法，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)班子爭論同意，現(xiàn)印發(fā)，請遵照執(zhí)行。龍華區(qū)人民醫(yī)院xx10月日深圳市龍華區(qū)人民醫(yī)院科研.教學(xué)嘉獎方法第一章總則一步弘揚“敬重學(xué)問.敬重人才.開拓創(chuàng)”的風(fēng)氣，推動我院院實際狀況，制定本方法。其次條設(shè)立龍華區(qū)人民醫(yī)院“科教研工作促進進展基金”，用于各科室科研工程.重點學(xué)科建設(shè).科研經(jīng)費匹配.科技成果申報及科研嘉獎.教學(xué).連續(xù)教育嘉獎等。其經(jīng)費具體來源如下：1%提取；上級有關(guān)部門下?lián)芸蒲屑为劷?jīng)費等。第三條本方法嘉獎范圍包括：科研立項.科技成果.學(xué)術(shù)專著.學(xué)術(shù)論文.制造專利.學(xué)科建設(shè).學(xué)術(shù)溝通.連續(xù)教育.臨床教學(xué).學(xué)術(shù)任職等。第四條本方法工程嘉獎范圍和嘉獎人員規(guī)定：〔一〕.本嘉獎方法除科技成果獎.論著外，其余全部嘉獎工程均須署名我單位為第一完成單位，我院員工為工程第一負責(zé)人。二〕.單位署名為“深圳市龍華區(qū)人民醫(yī)院”或“南方醫(yī)科大學(xué)附屬深圳市龍華區(qū)人民醫(yī)院”均為有效；本嘉獎方法全部工程獲獎?wù)唔殲槲覇挝辉诰幓蚱赣脝T工或我院導(dǎo)師帶教的爭論生?！踩?本嘉獎方法科研立項.科技成果須為政府科技主管部門進展的科研立項.科技成果嘉獎，本單位立項的院內(nèi)課題.社會機構(gòu).行業(yè)協(xié)會評審設(shè)獎的不列入嘉獎范圍。第五條獎金安排原則：〔一〕全部嘉獎獎金由工程負責(zé)人或?qū)W科帶頭人依據(jù)奉獻大小進展再安排；科研工程.論文.論著.專利.學(xué)術(shù)任職嘉獎至工程第一負責(zé)人；科技成果獎.學(xué)科建設(shè)獎.連續(xù)教育工程獎按不低于50%獎金獎至工程負責(zé)人或?qū)W科帶頭人，30%嘉獎學(xué)科骨干，20%嘉獎50%獎金獎至引進團隊科室的工程負責(zé)人或?qū)W科帶頭人，50%嘉獎至學(xué)科。臨床教學(xué)嘉獎單項獎獎至個人，團隊獎獎至科室?！捕橙缟婕霸谏陥筮^程中有其它學(xué)科人員作為學(xué)科骨干科備案。果.弄虛作假.侵害他人著作權(quán)者，一經(jīng)查實，撤銷其嘉獎及退回全部資金，依法依規(guī)進展處理，由此引起的一切法律后果由工程責(zé)任人自行擔(dān)當(dāng)。其次章科研工程第七條科研立項嘉獎選擇方案要高些。〔一〕以深圳市龍華區(qū)人民醫(yī)院作為第一申請單位.我院員30〔863.973.國家自然科學(xué)基金.國家科技攻關(guān)工程〕.省部級〔各108〕.5〔省衛(wèi)生廳.省中醫(yī)藥治理局.市科創(chuàng)委〕.市衛(wèi)生計生21選擇方案是依據(jù)工程負責(zé)人立項中標下?lián)芙?jīng)費走，經(jīng)費多，嘉獎比例大，經(jīng)費少嘉獎少，這樣可以表達課題含金量及單位投入相對較少些，表達重點工程和一般工程的差異。申請拿回的多，個人得到的就多?！捕骋陨钲谑旋埲A區(qū)人民醫(yī)院作為第一申請單位.我院員工為第一申報人中標的資助類科研工程，依據(jù)獲得國家級.部〔省〕級.廳局級.區(qū)級課題資助經(jīng)費的額度按比例予以嘉獎，具體〔省〕級.廳級市.區(qū)級課題資助經(jīng)費的〔不含匹配經(jīng)費〕35％.30％.20％.15％賜予嘉獎，嘉獎至工程負責(zé)5%比例。非資助課題：各類級別的非資助中標科研課題不予嘉獎?！菜摹澄从薪?jīng)費來源的橫向課題不予嘉獎。橫向工程或合作15％嘉獎20〔五〕院外工程轉(zhuǎn)入嘉獎規(guī)定院外轉(zhuǎn)入未變更立項單位工程不予嘉獎；嘉獎，須有工程主管部門變更立項單位批文方為有效?！擦掣骷壺斦ｍ椊ㄔO(shè)基金工程以及其它非競爭性工程〕，不屬本嘉獎范圍。第八條經(jīng)費匹配設(shè)立各級立項課題資金匹配。資助類科研經(jīng)費按國家1:11:11:11:1〔二〕中標的各類非資助立項課題，醫(yī)院可以供給啟動資12023市級〕100005000〔三〕醫(yī)院對國家.省部和市廳級.區(qū)級工程的配套經(jīng)費，應(yīng)在該工程下?lián)芙?jīng)費用完后，向科教科提出申請，院方組織專家論證，確因科研課題爭論的需要，經(jīng)批準前方可使用，同時匹配經(jīng)費須依據(jù)各級科研經(jīng)費使用要求使用。〔四〕橫向課題，醫(yī)院不予資助或匹配。第九條設(shè)立院內(nèi)博士科研課題立項基金工程〔一〕設(shè)立“育苗”科研工程。醫(yī)院每年出資12萬元，每個34究。1863。三〕.院內(nèi)博士科研課題立項基金工程資助對象為具有博士學(xué)位的本院工作人員。工程需由院方邀請市級及以上專家組進展2使用規(guī)定安排使用。工程負責(zé)人每年需填寫《課題年度進展報告表》，并院科研立項嘉獎，院內(nèi)科研課題立項資助不予匹配。第條科研課題標書撰寫嘉獎每次申報課題撰寫的標書符合申報要求且通過立項部門形式審查，進入專業(yè)評審的科研工程上報的科研標書予以獎3000.2023.1000800〔二〕同一課題的申報標書(包括內(nèi)容相像的)只賜予申報最高課題級別標書一次撰寫嘉獎。以全額報銷，進展查后無特別緣由不申報課題者，查費用由查者個人擔(dān)當(dāng)。其次條：獎金發(fā)放方式40%，課題如期結(jié)題6060%；課題未完成追回全部獎金。獎金嘉獎至工程負責(zé)人。凡未按期結(jié)題者或因不行抗拒因素未通過專家評審?fù)嘶匾寻l(fā)放的全部獎金。第三條科研成果嘉獎范圍規(guī)定〔一〕我院員工獲得的第一完成單位的科技成果予以嘉獎?！捕吵晒枰约为劇！踩臣为劮秶?。第四條科研成果嘉獎標準〔一〕凡符合各類科技獎項申報條件的工程，醫(yī)院報銷科技費支出?！澄以鹤鳛楹献鲉挝猾@得下面科技進步獎，僅作為其次.三完成單位才予以嘉獎。具體為合作獲得的國家級科技成果獎，假設(shè)我院為其次或第三完成單位，則分別對應(yīng)嘉獎成果第一完成單30%.15%；市廳級科研成果獎，假設(shè)我院為其次及第三完成單位，則嘉獎相應(yīng)等級獎金的20%.10%；區(qū)級科研成果獎，假設(shè)我院為其次及第三完成單位，則嘉獎15%.10%.〔三〕醫(yī)院按下表中相應(yīng)檔次的獎金數(shù)額嘉獎給課題組；以下同一獎項中本院有多名完成人的，以最高嘉獎名次賜予一次性50％嘉獎?wù)n題組負責(zé)人，其余局部由課題組按奉獻大小作二次安排。安排方案報科教科備案〕，不重復(fù)計獎。同一成果獲不同級別檔次的嘉獎，可重復(fù)計獎。嘉獎標準為：〔單位：萬元〕第三完成單位國家級一等獎100依據(jù)第一完成單位獎金的40%2080依據(jù)第4020%發(fā)放國6040%發(fā)放放依據(jù)第一完2050154030%發(fā)放放依據(jù)第一完成單位獎金15%發(fā)放3030%發(fā)放放依據(jù)1525依據(jù)第一完成單位獎2012%發(fā)放市級二等獎2020%發(fā)放放依據(jù)第一完成單位獎金12%205依據(jù)第一完成單位獎金的104依據(jù)第151031510%發(fā)放第三章制造專利的授權(quán)專利.獲獎專利，醫(yī)院按以下標準賜予嘉獎：第六條嘉獎標準〔一〕制造專利每項3萬元，有用型專利每項1萬元，外0.90.8元?！捕倡@中國專利金獎.中國專利優(yōu)秀獎.省級專利金獎.省級專利優(yōu)秀獎的按實際獲得獎金同等額度嘉獎。已得到專利授權(quán)嘉獎的，之后獲得專利金獎和優(yōu)秀獎的，只補給差額獎金第四章論文.論著第七條論文版面費報銷及嘉獎范圍〔一〕以下提到的發(fā)表文章指以我單位為第一署名單位.我院員工或本院碩導(dǎo)招收的爭論生作為第一作者發(fā)表的論文才賜予報銷版面費，其余狀況不予報銷。二〕.論文嘉獎只限署名我院為第一發(fā)表單位的第一作者或者通訊作者才予以嘉獎，如有共同第一作者或者共同通訊作者，以排名第一的第一作者或者通訊作者的第一署名單位為準，有多個并列第一作者或通訊作者的，獎金由多個并列第一作者或通訊作者均分。和外單位合作我單位為署名其次作者單位的通訊作者不予嘉獎。論文以龍華區(qū)人民醫(yī)院第一作者單位發(fā)表，第一作者和通訊作者均為我單位員工，第一作者和通訊作者平均安排獎金，不重復(fù)嘉獎。〔三〕增刊不嘉獎?！菜摹吃诒驹鹤隹蒲姓n題的爭論生.博士后等作為第一作者發(fā)表的論文，第一作者單位是我院的，享有本院職工的嘉獎權(quán)益。第八條論文版面費報銷比例〔一〕在SCI或EI收錄雜志上公布的文章，則版面費報銷最高1萬元〔不包括附加費，如彩印費.加急費.翻譯費〕，假設(shè)第一作者有科研經(jīng)費或其所在科室為重點學(xué)科，版面費全額報銷，但最高不超過1.5萬元。需供給發(fā)表論文的雜志社出具正規(guī)的相關(guān)票據(jù)報銷?！捕吃谥形暮诵钠诳?中國科技論文統(tǒng)計源期刊上發(fā)表的文章賜予全額報銷版面費〔須為雜志社供給的正規(guī)機打發(fā)票〕，如3500一作者有科研經(jīng)費或其所在科室為重點學(xué)科，版面費全額報銷，5000第九條報銷論文版面費須供給資料報銷論文版面費需提交錄用稿件通知.論文封面.扉頁〔主管主辦單位〕.名目〔含論文作者〕.論文內(nèi)容復(fù)印件各一式二份，查驗原件。其次條發(fā)表論文認定標準〔一〕SCI〔二〕中文核心期刊雜志發(fā)表論文以北京大學(xué)圖書館最版《中文核心期刊要目總覽》為準。中國科技論文統(tǒng)計源期刊發(fā)表論文以中國科學(xué)技術(shù)信息爭論所最版《中國科技核心期刊名目》為準。其次一條論文嘉獎標準：SCI3萬+當(dāng)年度影響因子×2〔二〕4000〔三〕中國科技論文統(tǒng)計源期刊發(fā)表論文嘉獎3000元。其次二條：論著出版費報銷及嘉獎〔一〕由國內(nèi)外正式出版社出版發(fā)行，以獨著或合著出版的科技專著類.治理類的著作.編著.譯著；全國高等教材類等賜予獎勵。以主編.副主編身份出版專著.高等院校教材的出版費，憑出3?！捕骋员締挝皇鹈驹喝藛T編撰的，由國家聞出版總署批準的出版社出版的醫(yī)學(xué)科學(xué).治理科學(xué)著作或翻譯的外文醫(yī)學(xué)科學(xué).治理科學(xué)著作，或出版高等教材類，依據(jù)著作的學(xué)術(shù)影響和內(nèi)容創(chuàng)性按字數(shù)賜予如下嘉獎〔單位：元/萬字〕1000150030008001000150050三〕.按國家聞出版總署公布的經(jīng)營性出版社等級評估分級，以上嘉獎金額為一級出版社嘉獎金額，二級及以下出版社嘉獎金額減半〕?？破罩鞑患为劇＜为剷r必需供給統(tǒng)計個人完成字數(shù)的證明材料。第五章學(xué)科建設(shè)其次三條重點學(xué)科立項嘉獎〔一〕〔試驗室〕〔試驗室〕〔試驗室〕〔試驗室〕建設(shè)單位學(xué)科〔?？啤?00602015842100602015/42醫(yī)院對重點學(xué)科帶頭人及學(xué)科骨干參與國內(nèi)外大型學(xué)術(shù)會議和到國內(nèi)重點院校進修可亨受重點學(xué)科經(jīng)費。重點學(xué)科〕突出奉獻者，在申請各級科研課題立項，連續(xù)教育和參與國內(nèi)外學(xué)術(shù)溝通時將享有優(yōu)先權(quán)。〔三〕同是國家級.省級.市級.區(qū)級的重點學(xué)科，按最高級別50%嘉獎學(xué)科帶頭人，30%嘉獎學(xué)科骨干，20%嘉獎學(xué)科其它人?！菜摹橙缟婕霸谏陥筮^程中有其它學(xué)科人員作為學(xué)科骨干的，30%嘉獎學(xué)科骨干，20%嘉獎學(xué)科其它人。如涉及在申報過程中有其它學(xué)科人員作為學(xué)科骨干的，由學(xué)科帶頭人依據(jù)奉獻大小賜予安排，以上安排方案報科教科備案。其次四條重點學(xué)科的年度考核及嘉獎一〕.重點學(xué)科年度考核對象：鼓舞全院各科室加強學(xué)科建設(shè)，各級主管部門已審批發(fā)文的重點學(xué)科，向醫(yī)院提出評估申提出評估申請，年度考核只要到達相關(guān)考核分均可同等嘉獎?！捕持攸c學(xué)科年度考核時間：定于每年12月初，由科教科組織。〔三〕.建立重點學(xué)科年度考核標準：依據(jù)各重點學(xué)科所申請重點學(xué)科考評級別，相對應(yīng)國家級.省級.市級.區(qū)級重點學(xué)科評估體系及評估標準〔分別對應(yīng)依據(jù)臨床類.醫(yī)技類.試驗室類和其它學(xué)科類評估標準〕〔見附件1.2.3.4〕，進展重點學(xué)科年度考核?！菜摹辰⒅攸c學(xué)科年度考核評估方法點學(xué)科評估體系〔臨床類.醫(yī)技類.試驗室類和其它學(xué)科類〕進展評估，每年進展一次。評估體系總分值為1000分。依據(jù)評估成績，參評學(xué)科分為A.B.C.D.E五個級別。900-1000分以上的為A級；850分-899分以上為B；800799D700-749分為E應(yīng)的獎金，詳見重點學(xué)科年度達標嘉獎金額一覽表〔五〕建立重點學(xué)科年度考核達標嘉獎獎金具體標準如下：重點學(xué)科年度考核達標嘉獎金額一覽表單位：萬元考核標準900-1000850-899800-849750-799700-7493025201510201512108萬市重15121086萬區(qū)重點學(xué)科評分標準108653〔二〕以上獎金獎至學(xué)科，獎金由學(xué)科帶頭人依據(jù)個人奉獻50%嘉獎學(xué)科帶頭人，30%嘉獎學(xué)科骨干，20%嘉獎學(xué)科其它人。制度一〕.重點學(xué)科學(xué)科帶頭人年度科研達標要求：在三年內(nèi)要完成有主持在研市級以上科研課題1項或在核心期刊發(fā)表論文3篇〔每年一篇〕SCI.EI10.5元，連續(xù)兩年不達標，免去學(xué)科帶頭人職務(wù)。特色專科不達標者退回已發(fā)放的全部嘉獎獎金。第六章學(xué)術(shù)會議〔連續(xù)醫(yī)學(xué)教育工程〕其次七條學(xué)術(shù)會議〔連續(xù)醫(yī)學(xué)教育工程〕嘉獎范圍學(xué)術(shù)會議〔連續(xù)醫(yī)學(xué)教育工程〕嘉獎僅限于由我單位學(xué)術(shù)會議和各級連續(xù)醫(yī)學(xué)教育工程。國際學(xué)術(shù)會議標準〔國際學(xué)術(shù)會議指被廣泛公認的本3區(qū)參與專家的學(xué)術(shù)會議，不含港澳臺。〕其次八條學(xué)術(shù)會議〔連續(xù)醫(yī)學(xué)教育工程〕嘉獎標準：級別國際學(xué)術(shù)研討會國家級繼教工程省級繼教工程市級繼教工程4421萬工程未舉辦.舉辦材料未上交或未通過上〔50％嘉獎連續(xù)教育工程30%，20%嘉獎至科室。安排方案報科教科備案〕〔包括科室人員學(xué)分達標率和各類學(xué)術(shù)活動參會率〕〔一〕為鼓勵創(chuàng)三甲及年終醫(yī)療質(zhì)量科教檢查達標，同時提≥95%〔以市連續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分系統(tǒng)統(tǒng)計為準〕和醫(yī)院舉辦的各級學(xué)術(shù)會議，科5000〔二〕參與學(xué)術(shù)會議科室人員參會率達標要求：參會；20%人員參會；計考核為準，須全程參與，中途退場算為參會率不達標。參會率每次會議完畢后將進展公布，通過醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量簡報下發(fā)。第三條學(xué)術(shù)會議〔連續(xù)醫(yī)學(xué)教育工程〕經(jīng)費保障及標準各級學(xué)術(shù)會議〔連續(xù)醫(yī)學(xué)教育工程〕舉辦經(jīng)費由醫(yī)院解決，有重點學(xué)科經(jīng)費的工程從重點學(xué)科經(jīng)費中列支?！捕呈谡n專家授課費.住宿費.伙食費場地培訓(xùn)費.培訓(xùn)資料費.交通費等按《龍華區(qū)機關(guān)事業(yè)單位培訓(xùn)費用治理方法》的要求及標準執(zhí)行。課教師和本院舉辦的各類連續(xù)教育工程授課人，依據(jù)正高級職稱500/400/300元/半天14授課費。第七章學(xué)術(shù)任職職才賜予嘉獎。腔醫(yī)學(xué)會.中華預(yù)防醫(yī)學(xué)會.中華護理學(xué)會.中國醫(yī)院協(xié)會.中國醫(yī)6.4.2第三四條省級學(xué)會任職嘉獎標準擔(dān)當(dāng)廣東省醫(yī)學(xué)會專業(yè)學(xué)4.21萬元。2.1第三五條各類雜志任職嘉獎標準〔一〕擔(dān)當(dāng)SCI.EI收錄期刊雜志編委會主編.副主編.編委分5.4.3擔(dān)當(dāng)中國科技論文統(tǒng)計源期刊或中文核心期刊收錄雜3.2.1第八章臨床教學(xué)第三六條優(yōu)秀帶教科室及優(yōu)秀帶教教師嘉獎標準10%評比出優(yōu)秀帶教科室，/科。〔二〕每年度臨床醫(yī)學(xué)依據(jù)內(nèi)外婦兒科實際帶教教師總數(shù)的10%評比出優(yōu)秀帶教教師，醫(yī)技科室依據(jù)醫(yī)院設(shè)置醫(yī)技科室總數(shù)實4%評比出優(yōu)秀帶教教師，護理專業(yè)依據(jù)護理實31000/人。第三七條本科教學(xué)創(chuàng)立成為高等醫(yī)學(xué)院校臨床學(xué)院后，擔(dān)當(dāng)/小時課時費。賜予擔(dān)當(dāng)教學(xué)任務(wù)的教400元/300元/月津貼；擔(dān)當(dāng)150/300/次；課照片〕；60%發(fā)放給治理.帶教科室?guī)Ы倘藛T〔需有帶教師資證并實際帶教〕。上述非帶教實習(xí)生期間，不發(fā)放相關(guān)津貼。第三八條碩士爭論生教學(xué)〔一〕爭論生帶教育師補助：單獨招收并帶教博士生.碩士生2023.1000500.300300.200〔二〕爭論生生活補助規(guī)定：我院導(dǎo)師招收在院帶教的博士2023/月。我院導(dǎo)師招收1200/月，送800/月/人。第三九條住院醫(yī)師標準化培訓(xùn)教學(xué)〔一〕住院醫(yī)師標準化培訓(xùn)補助：住院醫(yī)師標準化培訓(xùn)基地/300/200/月，帶教費用按實際帶教時間計算；教學(xué)督導(dǎo)考核小組成員補助〔住院800/次/人；非住院醫(yī)師標準化培訓(xùn)帶教期間，不發(fā)放上述津貼及補助?！捕匙≡横t(yī)師標準化培訓(xùn)基地創(chuàng)立獎：成功創(chuàng)立國家住院214000〔三〕通過認定的住院醫(yī)師基地主任.教學(xué)秘書.帶教育師〔教師〕.實習(xí)生帶教教研