華為公司員工工作體會

華為公司員工工作體會_公司員工軍訓(xùn)心得體會

今年自過完春節(jié)，開工以來，我公司的貨源充分，訂單更是應(yīng)接不瑕。相比去年來講，今年公司的經(jīng)濟效益也有大副度的提高。同時，在利好的狀況下，面對目前的用工形式，公司的治理機制，加上企業(yè)文化的缺泛和公司治理方面操作流程的不完善，以及車間員工以自我為中心的觀念，持才傲物，自以為是，不同別人合作。只知疑心索取，拉幫接派，挑唆是非。把長期封存的對操作流程的不滿，對治理人員的不敬重，紀律上的散漫全都呈現(xiàn)出來。作為一個車間治理負責人，在多勞多得的計件薪金制度治理上，我可以感受到體制改革遲滯帶來的各種不良反響。

面臨當前的經(jīng)濟時代，在各行各業(yè)競爭日益劇烈的環(huán)境下，不同企業(yè)都有它獨特的治理機制和操作流程。要想在同行競爭下立于不敗之地，想要企業(yè)安康穩(wěn)步進展，必需具備一套完善的治理機制和流程模式。使之環(huán)環(huán)相扣，盡量避開給公司，給客戶造成不必要的損失。所以操作流程也好，治理流程也罷，決不能流于形式，形同虛設(shè)，必需要仔細落實執(zhí)行。

生產(chǎn)治理，也就是流程操作，是需要掌握和治理的，由于它本身可作為治理工具來提高工作效率，增加生產(chǎn)人員的工作積極性。我們應(yīng)當明確一個即定路線，確定一個進展目標，使每個員工根據(jù)設(shè)定好的操作流程實施他們的才華和技巧。

但我們的生產(chǎn)人員長期生活在這樣寬松的工作環(huán)境下，失去了應(yīng)有的紀律約束。同時也失去了許多珍貴的學(xué)習(xí)閱歷，失去了做人的自我評價力量。經(jīng)過一番思考，我準確地認為：我們要樹立正確的思想觀念，展現(xiàn)實事求事的工作分貌，突出自身的社會價值，擁有為社會制造財寶的原始動力。堅持以工作條例為準繩，堅持正確的工作流程與規(guī)章，敬重治理人員的安排，無私地奉獻職業(yè)道德精神，促進我們公司走向正規(guī)秩序，有步驟地綻開各方面的改革，英勇地提出工作利弊，催發(fā)動工對工作的熱忱，仔細全面的進展，擅長調(diào)發(fā)動工的心態(tài)，擅長從新的大事中摸索閱歷，提出新的應(yīng)變力量，建立新的體制，敬重員工的正確合理要求，接受提倡與實行，全靠群眾的參加，方能將事情做好。幫忙和引導(dǎo)加以教育或平常培育，促進員工加強團隊精神，發(fā)揚表彰團結(jié)，仔細務(wù)實的工作態(tài)度。以使大家擁有無私的心懷，寬廣的情操，接納百川，各司其長，安心做好工作中的每一個流程。

凡事都從根本抓起，凡事對工作有利的事情都要提倡，凡事有負面影響的，更需要加以正視。事事都需要落實，民主的公司治理體制，才適合公司全部員工。我各盼望能有一大批工作務(wù)實，懇切向上的好同事，為此付出努力？

公司員工的工作體會

現(xiàn)在找一份好的工作已經(jīng)成了很大的奢望，或許有個別幸運的人能夠找到一份很好的工作，但是絕大局部人只能從最底層開頭干起，雖然這是應(yīng)當做的事情，但是我們不應(yīng)當這樣感受，好工作并不肯定就好，只要你努力，總會有出頭之日的，這是事實，不要質(zhì)疑，只要有力量，就肯定會勝利！

有的人有的時候經(jīng)常問自己：活著是為了什么？其實對于我來講，很簡潔為了以后更好的活著古語說過：好死不如賴活著真的。其實沒有必要那么消極的面對現(xiàn)實，有許多事情都不是自己想得到的結(jié)果，但是我們又不能去轉(zhuǎn)變，只好悄悄的去忍耐；只有在這個過程當中你才能戰(zhàn)勝自己，超越自己；

當我在工作中遇到挫折的時候，我會問自己一句話??！莫非沒有別的方法可以解決了嗎！?。ú环磷约喝ピ囈幌拢┠菢訒玫募ぐl(fā)出你的力量，敢于去面對現(xiàn)實。的確有的時候很委屈，很不服。但是你回頭想想，我為什么會不服。一是：性格問題，我就不服這個事情；二是：我不服的就是，別人能做到，其實我也能做到；有個節(jié)目叫《挑戰(zhàn)主持人》上面有句話說的特殊的經(jīng)典：或許你不服，但你被淘汰了莫非在那個節(jié)目上的選手差距很大嗎？不！其實都是公平的，誰把自己的才能發(fā)揮的淋漓盡致誰就不會被淘汰?；仡^看看自己，在你的群體中，你自己是在一個什么位置。不要把自己看的太厲害，那樣你會悄然走開也不要把自己看的太沒用，那樣你會豬狗不如凡事都要把心態(tài)擺正，依據(jù)自己的狀況去做自己該做的事情，假如這個事叫我去做，我會去怎么做；先在自己心中擺個譜子。去做的時候你就不會不卑不亢時機都是留給有預(yù)備的人！

我們一天比一天更加的成熟，想的事情也一天比一天更加的老練。在我的中作日子里，我總結(jié)了一下（個人的工作閱歷）：

1、要有敬業(yè)的精神，忠誠自己的公司和職業(yè)，不要吃著碗里的看著鍋里的，其實剛一開頭工作，公司都是差不錯的，公司給你的時機也不盡一樣，單確定都是一些根底性的工作，肯定不會讓你一進公司就獨立的擔當工作，所以，即使讓你清掃廁所來，也要做到在清掃廁所的員工中，你是最好的，要有敬業(yè)的精神，忠誠自己的公司和職業(yè)，假如你在最根底的崗位上都可以做得最好，公司會看得到的。

2、要明白自己為誰而工作，這個你們自己去想吧

3、心態(tài)要好，要有歸零的心態(tài)，進入工作崗位，要一切從頭學(xué)起，在大學(xué)你再怎么優(yōu)秀，到單位里你也只是一個新員工，也要從頭做起；

4、要虛心好學(xué)，不懂就要問，哪怕是最簡潔的問題，也要問個清晰，

5、要有責任心，要敢擔當責任，不要怕犯錯誤，其實在進入公司初期，領(lǐng)導(dǎo)們是允許你犯錯的，究竟大家都是凡人，關(guān)鍵是你在犯錯之后敢不敢擔當責任，能不能在犯錯后有所收獲，能不能吸取教訓(xùn)，

最重中之重的問題，或許是我們工作的絆腳石：不要認為自己一畢業(yè)就要拿幾千一月的工資，你要明白你剛進公司能給公司帶來什么，能給公司制造利潤嗎？所以千萬不要給公司講什么工資多少，一個月給你5000，你能做的了5000的工作嗎？所以肯定要踏實，清晰自己的斤兩，先不要管工資多少，看重的應(yīng)當是這個工作的時機，你工作表現(xiàn)好了，自然工資就高了，明白嗎？

說了好多，主要是好長時間沒寫了，工作很忙。現(xiàn)在自己有時間了，換工作崗位了，有自己的時間了?；蛟S說的這些在許多人面前班門弄斧了。

現(xiàn)在我在公司的工作已經(jīng)上了軌道了，我也可以單獨的參與某一項工程了，我知道自己的力量在公司中不算是最好的，所以始終在努力。應(yīng)當抱有這種心態(tài)，只有自己去努力了，才對得起公司給的薪水。沒有努力就得來薪水，這在哪里都是說不過去的。因此努力成為我永久奮斗的目標！

公司員工培訓(xùn)體會

由于自己在企業(yè)雖不是專職的培訓(xùn)工，但是作為企業(yè)品質(zhì)治理人員，培訓(xùn)是我們使用最多的一種工具、一種品管方式(固然這或許僅僅是我們企業(yè)情形)?！懊鴦蓊^過河”的干了這么多年，是到了進展系統(tǒng)學(xué)習(xí)、把握更多培訓(xùn)的技能技巧、開闊培訓(xùn)視野的時候了。固然，還有一個重要緣由是考取一個企業(yè)培訓(xùn)師資格證。于是就報讀了廣州市紅日人力資源培訓(xùn)中心組織的這個企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)班。

參與此次培訓(xùn)收獲許多，由此增加了自己從事企業(yè)培訓(xùn)工作的信念。

三個被澄清的誤識：

一、企業(yè)培訓(xùn)師不是單純從事培訓(xùn)工作的

企業(yè)培訓(xùn)師畢竟是做什么的?

在承受培訓(xùn)之前，確實是存在很大的誤會：我以為培訓(xùn)師就是在企業(yè)做培訓(xùn)的――不就是做個規(guī)劃，寫個講義，上個課嘛。我信任，有我這種理解的人不在少數(shù)。事實上，企業(yè)培訓(xùn)師并不是我想象的這么簡潔。

根據(jù)教材的定義：培訓(xùn)師是指能結(jié)合經(jīng)濟、技術(shù)進展和就業(yè)要求，討論開發(fā)針對新職業(yè)(工種)的培訓(xùn)工程，以及依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要，把握并運用現(xiàn)代培訓(xùn)理念和手段，籌劃、開發(fā)培訓(xùn)工程，制定、實施培訓(xùn)規(guī)劃，并從事培訓(xùn)詢問和教學(xué)活動的人員。

我們看看教材中關(guān)于制定培訓(xùn)總體規(guī)劃、開發(fā)培訓(xùn)工程、開發(fā)培訓(xùn)課程、開發(fā)培訓(xùn)教材、教師任用資格與培訓(xùn)評估、指導(dǎo)培訓(xùn)工作、人員素養(yǎng)測評、崗位職務(wù)描述、現(xiàn)代教育培訓(xùn)技術(shù)應(yīng)用、教學(xué)活動的組織治理、教學(xué)活動的實施各個章節(jié)的內(nèi)容闡述，不難明白培訓(xùn)師畢竟是吃什么飯干什么活的。

根據(jù)教師的概括，企業(yè)培訓(xùn)師的本質(zhì)職責是企業(yè)培訓(xùn)工作的籌劃開發(fā)、組織實施，即培訓(xùn)治理者。在培訓(xùn)治理體系--iso10015培訓(xùn)體系中就有企業(yè)培訓(xùn)治理者的說法，這與iso9001中的質(zhì)量治理者代表一樣。企業(yè)培訓(xùn)師主要的工作在于企業(yè)培訓(xùn)的籌劃和組織治理，也即企業(yè)培訓(xùn)的治理者。

弄清晰這個概念，對于進一步發(fā)揮企業(yè)培訓(xùn)師作用，增加培訓(xùn)師自信念、調(diào)動培訓(xùn)師積極性等方面具有至關(guān)重要的作用。

二、企業(yè)培訓(xùn)師不是那么簡單做的

通過這幾天的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，學(xué)問豐富并具實戰(zhàn)閱歷的教師用鐵的事實告知我們，培訓(xùn)師必需具備：自我感知的力量、鼓勵他人的力量、建立關(guān)系的力量、變通的力量、前瞻的力量、掌握的力量、把握職業(yè)界限的力量、診斷問題并找出解決方法的力量、從事商務(wù)的力量;良好的溝通、表達力量，以及組織教案、充分運用各種現(xiàn)代教學(xué)設(shè)備的力量;學(xué)習(xí)力量強，能不斷更新學(xué)問和觀念，特殊需要有調(diào)動氣氛的力量和案例分析力量，能夠設(shè)計并運用課堂爭論、案例分析、模擬嬉戲、角色扮演等手法。

2023年公司員工工作體會

《2023年公司員工工作體會》是一篇好的范文，感覺很有用處，為了便利大家的閱讀。

今年自過完春節(jié)，開工以來，我的貨源充分，訂單更是應(yīng)接不瑕。相比去年來講，今年公司的經(jīng)濟效益也有大副度的提高。同時，在利好的狀況下，面對目前的用工形式，公司的治理機制，加上企業(yè)文化的缺泛和公司治理方面的不完善，以及車間以自我為中心的觀念，持才傲物，自以為是，不同別人合作。只知疑心索取，拉幫接派，挑唆是非。把長期封存的對操作流程的不滿，對治理人員的不敬重，紀律上的散漫全都呈現(xiàn)出來。作為一個車間治理負責人，在多勞多得的計件薪金制度治理上，我可以感受到體制改革遲滯帶來的各種不良反響。

面臨當前的經(jīng)濟時代，在各行各業(yè)競爭日益劇烈的環(huán)境下，不同企業(yè)都有它獨特的治理機制和操作流程。要想在同行競爭下立于不敗之地，想要企業(yè)安康穩(wěn)步進展，必需具備一套完善的治理機制和流程模式。使之環(huán)環(huán)相扣，盡量避開給公司，給客戶造成不必要的損失。所以操作流程也好，治理流程也罷，決不能流于形式，形同虛設(shè)，必需要仔細落實執(zhí)行。

生產(chǎn)治理，也就是流程操作，是需要掌握和治理的，由于它本身可作為治理工具來提高效率，增加生產(chǎn)人員的工作積極性。我們應(yīng)當明確一個即定路線，確定一個進展目標，使每個員工根據(jù)設(shè)定好的操作流程實施他們的才華和技巧。

但我們的生產(chǎn)人員長期生活在這樣寬松的工作環(huán)境下，失去了應(yīng)有的紀律約束。同時也失去了許多珍貴的學(xué)習(xí)閱歷，失去了做人的自我評價力量。經(jīng)過一番思考，我準確地認為：我們要樹立正確的思想觀念，展現(xiàn)實事求事的工作分貌，突出自身的社會價值，擁有為社會制造財寶的原始動力。堅持以工作條例為準繩，堅持正確的工作流程與規(guī)章，敬重治理人員的安排，無私地奉獻職業(yè)道德精神，促進我們公司走向正規(guī)秩序，有步驟地綻開各方面的改革，英勇地提出工作利弊，催發(fā)動工對工作的熱忱，仔細全面的進展，擅長調(diào)發(fā)動工的心態(tài)，擅長從新的大事中摸索閱歷，提出新的應(yīng)變力量，建立新的體制，敬重員工的正確合理要求，接受提倡與實行，全靠群眾的參加，方能將事情做好。幫忙和引導(dǎo)加以教育或平常培育，促進員工加強團隊精神，發(fā)揚表彰團結(jié)，仔細務(wù)實的工作態(tài)度。以使大家擁有無私的心懷，寬廣的情操，接納百川，各司其長，安心做好工作中的每一個流程。

凡事都從根本抓起，凡事對工作有利的事情都要提倡，凡事有負面影響的，更需要加以正視。事事都需要落實，民主的公司治理體制，才適合公司全部員工。我各盼望能有一大批工作務(wù)實，懇切向上的好同事，為此付出努力？

2023年公司員工工作體會

今年自過完春節(jié)，開工以來，我公司的貨源充分，訂單更是應(yīng)接不瑕。相比去年來講，今年公司的經(jīng)濟效益也有大副度的提高。同時，在利好的狀況下，面對目前的用工形式，公司的治理機制，加上企業(yè)文化的缺泛和公司治理方面操作流程的不完善，以及車間員工以自我為中心的觀念，持才傲物，自以為是，不同別人合作。只知疑心索取，拉幫接派，挑唆是非。把長期封存的對操作流程的不滿，對治理人員的不敬重，紀律上的散漫全都呈現(xiàn)出來。作為一個車間治理負責人，在多勞多得的計件薪金制度治理上，我可以感受到體制改革遲滯帶來的各種不良反響。

面臨當前的經(jīng)濟時代，在各行各業(yè)競爭日益劇烈的環(huán)境下，不同企業(yè)都有它獨特的治理機制和操作流程。要想在同行競爭下立于不敗之地，想要企業(yè)安康穩(wěn)步進展，必需具備一套完善的治理機制和流程模式。使之環(huán)環(huán)相扣，盡量避開給公司，給客戶造成不必要的損失。所以操作流程也好，治理流程也罷，決不能流于形式，形同虛設(shè)，必需要仔細落實執(zhí)行。

生產(chǎn)治理，也就是流程操作，是需要掌握和治理的，由于它本身可作為治理工具來提高工作效率，增加生產(chǎn)人員的工作積極性。我們應(yīng)當明確一個即定路線，確定一個進展目標，使每個員工根據(jù)設(shè)定好的操作流程實施他們的才華和技巧。

但我們的生產(chǎn)人員長期生活在這樣寬松的工作環(huán)境下，失去了應(yīng)有的紀律約束。同時也失去了許多珍貴的學(xué)習(xí)閱歷，失去了做人的自我評價力量。經(jīng)過一番思考，我準確地認為：我們要樹立正確的思想觀念，展現(xiàn)實事求事的工作分貌，突出自身的社會價值，擁有為社會制造財寶的原始動力。堅持以工作條例為準繩，堅持正確的工作流程與規(guī)章，敬重治理人員的安排，無私地奉獻職業(yè)道德精神，促進我們公司走向正規(guī)秩序，有步驟地綻開各方面的改革，英勇地提出工作利弊，催發(fā)動工對工作的熱忱，仔細全面的進展，擅長調(diào)發(fā)動工的心態(tài)，擅長從新的大事中摸索閱歷，提出新的應(yīng)變力量，建立新的體制，敬重員工的正確合理要求，接受提倡與實行，全靠群眾的參加，方能將事情做好。幫忙和引導(dǎo)加以教育或平常培育，促進員工加強團隊精神，發(fā)揚表彰團結(jié)，仔細務(wù)實的工作態(tài)度。以使大家擁有無私的心懷，寬廣的情操，接納百川，各司其長，安心做好工作中的每一個流程。

凡事都從根本抓起，凡事對工作有利的事情都要提倡，凡事有負面影響的，更需要加以正視。事事都需要落實，民主的公司治理體制，才適合公司全部員工。我各盼望能有一大批工作務(wù)實，懇切向上的好同事，為此付出努力？

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XX年公司員工工作體會

今年自過完春節(jié)，開工以來，我公司的貨源充分，訂單更是應(yīng)接不瑕。相比去年來講，今年公司的經(jīng)濟效益也有大副度的提高。同時，在利好的狀況下，面對目前的用工形式，公司的治理機制，加上企業(yè)文化的缺泛和公司治理方面操作流程的不完善，以及車間員工以自我為中心的觀念，持才傲物，自以為是，不同別人合作。只知疑心索取，拉幫接派，挑唆是非。把長期封存的對操作流程的不滿，對治理人員的不敬重，紀律上的散漫全都呈現(xiàn)出來。作為一個車間治理負責人，在多勞多得的計件薪金制度治理上，我可以感受到體制改革遲滯帶來的各種不良反響。

面臨當前的經(jīng)濟時代，在各行各業(yè)競爭日益劇烈的環(huán)境下，不同企業(yè)都有它獨特的治理機制和操作流程。要想在同行競爭下立于不敗之地，想要企業(yè)安康穩(wěn)步進展，必需具備一套完善的治理機制和流程模式。使之環(huán)環(huán)相扣，盡量避開給公司，給客戶造成不必要的損失。所以操作流程也好，治理流程也罷，決不能流于形式，形同虛設(shè)，必需要仔細落實執(zhí)行。

生產(chǎn)治理，也就是流程操作，是需要掌握和治理的，由于它本身可作為治理工具來提高工作效率，增加生產(chǎn)人員的工作積極性。我們應(yīng)當明確一個即定路線，確定一個進展目標，使每個員工根據(jù)設(shè)定好的操作流程實施他們的才華和技巧。

但我們的生產(chǎn)人員長期生活在這樣寬松的工作環(huán)境下，失去了應(yīng)有的紀律約束。同時也失去了許多珍貴的學(xué)習(xí)閱歷，失去了做人的自我評價力量。經(jīng)過一番思考，我準確地認為：我們要樹立正確的思想觀念，展現(xiàn)實事求事的工作分貌，突出自身的社會價值，擁有為社會制造財寶的原始動力。堅持以工作條例為準繩，堅持正確的工作流程與規(guī)章，敬重治理人員的安排，無私地奉獻職業(yè)道德精神，促進我們公司走向正規(guī)秩序，有步驟地綻開各方面的改革，英勇地提出工作利弊，催發(fā)動工對工作的熱忱，仔細全面的進展，擅長調(diào)發(fā)動工的心態(tài)，擅長從新的大事中摸索閱歷，提出新的應(yīng)變力量，建立新的體制，敬重員工的正確合理要求，接受提倡與實行，全靠群眾的參加，方能將事情做好。幫忙和引導(dǎo)加以教育或平常培育，促進員工加強團隊精神，發(fā)揚表彰團結(jié)，仔細務(wù)實的工作態(tài)度。以使大家擁有無私的心懷，寬廣的情操，接納百川，各司其長，安心做好工作中的每一個流程。

凡事都從根本抓起，凡事對工作有利的事情都要提倡，凡事有負面影響的，更需要加以正視。事事都需要落實，民主的公司治理體制，才適合公司全部員工。我各盼望能有一大批工作務(wù)實，懇切向上的好同事，為此付出努力？

2023年公司員工工作體會

XX年公司員工工作體會

今年自過完春節(jié)，開工以來，我公司的貨源充分，訂單更是應(yīng)接不瑕。相比去年來講，今年公司的經(jīng)濟效益也有大副度的提高。同時，在利好的狀況下，面對目前的用工形式，公司的治理機制，加上企業(yè)文化的缺泛和公司治理方面操作流程的不完善，以及車間員工以自我為中心的觀念，持才傲物，自以為是，不同別人合作。只知疑心索取，拉幫接派，挑唆是非。把長期封存的對操作流程的不滿，對治理人員的不敬重，紀律上的散漫全都呈現(xiàn)出來。作為一個車間治理負責人，在多勞多得的計件薪金制度治理上，我可以感受到體制改革遲滯帶來的各種不良反響。

面臨當前的經(jīng)濟時代，在各行各業(yè)競爭日益劇烈的環(huán)境下，不同企業(yè)都有它獨特的治理機制和操作流程。要想在同行競爭下立于不敗之地，想要企業(yè)安康穩(wěn)步進展，必需具備一套完善的治理機制和流程模式。使之環(huán)環(huán)相扣，盡量避開給公司，給客戶造成不必要的損失。所以操作流程也好，治理流程也罷，決不能流于形式，形同虛設(shè)，必需要仔細落實執(zhí)行。

生產(chǎn)治理，也就是流程操作，是需要掌握和治理的，由于它本身可作為治理工具來提高工作效率，增加生產(chǎn)人員的工作積極性。我們應(yīng)當明確一個即定路線，確定一個進展目標，使每個員工根據(jù)設(shè)定好的操作流程實施他們的才華和技巧。

但我們的生產(chǎn)人員長期生活在這樣寬松的工作環(huán)境下，失去了應(yīng)有的紀律約束。同時也失去了許多珍貴的學(xué)習(xí)閱歷，失去了做人的自我評價力量。經(jīng)過一番思考，我準確地認為：我們要樹立正確的思想觀念，展現(xiàn)實事求事的工作分貌，突出自身的社會價值，擁有為社會制造財寶的原始動力。堅持以工作條例為準繩，堅持正確的工作流程與規(guī)章，敬重治理人員的安排，無私地奉獻職業(yè)道德精神，促進我們公司走向正規(guī)秩序，有步驟地綻開各方面的改革，英勇地提出工作利弊，催發(fā)動工對工作的熱忱，仔細全面的進展，擅長調(diào)發(fā)動工的心態(tài)，擅長從新的大事中摸索閱歷，提出新的應(yīng)變力量，建立新的體制，敬重員工的正確合理要求，接受提倡與實行，全靠群眾的參加，方能將事情做好。幫忙和引導(dǎo)加以教育或平常培育，促進員工加強團隊精神，發(fā)揚表彰團結(jié)，仔細務(wù)實的工作態(tài)度。以使大家擁有無私的心懷，寬廣的情操，接納百川，各司其長，安心做好工作中的每一個流程。

凡事都從根本抓起，凡事對工作有利的事情都要提倡，凡事有負面影響的，更需要加以正視。事事都需要落實，民主的公司治理體制，才適合公司全部員工。我各盼望能有一大批工作務(wù)實，懇切向上的好同事，為此付出努力？

2023年公司員工工作體會

今年自過完春節(jié)，開工以來，我公司的貨源充分，訂單更是應(yīng)接不瑕。相比去年來講，今年公司的經(jīng)濟效益也有大副度的提高。同時，在利好的狀況下，面對目前的用工形式，公司的治理機制，加上企業(yè)文化的缺泛和公司治理方面操作流程的不完善，以及車間員工以自我為中心的觀念，持才傲物，自以為是，不同別人合作。只