2024年公司的員工合同（二篇）

第4頁共4頁2024年公司的員工合同甲方：_____乙方：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為期限勞動合同，合同期自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。第二條本合同試用期自____年____月____日起至____年____月____日。第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關(guān)系。二、工作內(nèi)容和工作地點第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為_____。第五條在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容。三、工作時間和休息休假第六條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。第七條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬第八條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。第九條乙方月工資標準為____元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標準。第十條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。第十一條甲方于每月____日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十二條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。第十三條甲方負責(zé)對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。第十四條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及相關(guān)權(quán)益。六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第十五條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。第十六條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關(guān)內(nèi)容進行變更。第十七條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十九條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。第二十條有下列情形之一，本合同自行終止：1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的;2.甲方經(jīng)營的狀況不佳或已經(jīng)破產(chǎn)關(guān)閉;3.乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。七、違反勞動合同的責(zé)任第二十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第二十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。八、勞動爭議處理第二十四條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。九、其他規(guī)定第二十五條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十六條簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。第二十七條本合同自_____之日起生效。第二十八條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。甲方：_____(簽章)乙方：_____(簽章)____年____月____日____年____月____日2024年公司的員工合同（二）合同編號：2024HR-001甲方：[公司名稱]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]電話：[公司聯(lián)系電話]乙方：[員工姓名]地址：[員工地址]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]鑒于，甲方是一家合法注冊成立的公司，具備開展業(yè)務(wù)的資質(zhì)和能力；乙方具備從事該崗位工作的相關(guān)技能和能力，愿意出于自愿，與甲方簽訂本合同，雙方經(jīng)友好協(xié)商，一致同意訂立下列條款：第一條工作崗位及職責(zé)1.1乙方聘用崗位：[乙方聘用崗位]1.2乙方負責(zé)的具體職責(zé)：[乙方職責(zé)]1.3工作地點：[工作地點]第二條試用期2.1乙方的試用期為[月數(shù)]個月，試用期的工資、福利待遇等與正式員工相同，根據(jù)個人表現(xiàn)和工作能力決定是否轉(zhuǎn)正。試用期工資為[試用期工資]元/月。2.2試用期期間，雙方均有權(quán)隨時終止合同，期滿后未終止合同的，視為轉(zhuǎn)正。第三條薪資和福利待遇3.1乙方薪資待遇為人民幣[薪資金額]元/月。薪資以轉(zhuǎn)賬的方式支付至乙方提供的銀行賬號。3.2甲方應(yīng)根據(jù)國家及公司相關(guān)規(guī)定繳納乙方的社會保險和住房公積金。3.3乙方享受公司提供的其他福利待遇，具體內(nèi)容由公司另行規(guī)定。第四條工作時間和休假4.1乙方每周工作時間為40小時，具體工作時間根據(jù)公司安排為準。4.2乙方享受國家法定的帶薪休假和法定節(jié)假日。4.3乙方有權(quán)申請年假、病假等假期，具體假期政策由公司另行制定。第五條保密責(zé)任5.1乙方在工作期間和合同終止后仍對公司的商業(yè)機密、技術(shù)秘密、客戶信息等進行保密。5.2乙方不得將公司的商業(yè)機密、技術(shù)秘密、客戶信息等泄露給任何第三方或用于個人非法獲利。5.3乙方對因違反保密責(zé)任所造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第六條勞動紀律及爭議解決6.1乙方應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度、勞動紀律和職業(yè)道德。6.2如乙方有違反公司規(guī)章制度、勞動紀律和職業(yè)道德的行為，甲方有權(quán)對其進行紀律處分，包括但不限于扣發(fā)工資、警告、停職、解雇等。6.3甲乙雙方如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可根據(jù)國家法律法規(guī)申請勞動仲裁或提起勞動爭議訴訟。第七條合同終止7.1乙方在合同期間可以提前[提前通知期限]向甲方提出解除合同的請求，甲方有義務(wù)盡快處理。具體解除合同的事由由雙方協(xié)商確定。7.2乙方如違反本合同約定，甲方有權(quán)隨時解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.3合同期滿或提前解除合同時，乙方應(yīng)如實向甲方交付公司的財產(chǎn)和材料。第八條其他約定8.1本合同自