成功人士的七個習(xí)慣

成功人士的七個習(xí)慣成功人士的七個養(yǎng)成之道養(yǎng)成之道一：積極主動，個人愿景的基石人性天生傾向于主動而非被動。我們不僅可以passivelyreact，還能夠activelycreate有利環(huán)境。積極主動并非要求強(qiáng)加、招人厭或具有侵略性，而是承擔(dān)起創(chuàng)造自身未來的責(zé)任。令人振奮的事實是，人類確實能夠通過主動努力提升生命的價值。積極主動不僅是一種態(tài)度，更是對自己人生的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。個人行為取決于自身的選擇，而非外界環(huán)境。人們應(yīng)該積極主動地營造有利環(huán)境，并承擔(dān)起這一責(zé)任。要成為積極主動的人，首先要從自己的言辭開始。推諉責(zé)任的言辭往往會強(qiáng)化宿命論。說者會不斷地責(zé)怪自己，使自我怨懟加深，責(zé)怪他人和環(huán)境，甚至把星座也扯了進(jìn)來。另外，積極主動的人除了改變自己的言辭之外，還需專注于影響力范圍。他們專心做自己力所能及的事情，他們的力量是積極的，能夠不斷擴(kuò)大自己的影響范圍。但事實上，我們并不能控制所有的事情。不管是多么積極主動的人，都無法做到。我們通常會遇到三類問題：可直接控制的問題、可間接控制的問題和無法控制的問題。對于可直接控制的問題，積極主動的人會通過培養(yǎng)正確的習(xí)慣來解決。對于可間接控制的問題，他們則會通過改進(jìn)施加影響的方法來解決，例如采取移情方式而不是針鋒相對，以身作則而不是口頭游說。對于無法控制的問題，積極主動的人要做的就是改變態(tài)度，以微笑、真誠和平和來接受現(xiàn)實。養(yǎng)成之道二：以始為終，忠于自我人生規(guī)劃每個人都有自己的人生規(guī)劃，尤其是成功人士。人生規(guī)劃是你一生的追求和信仰，人生信條是你一生的原則和標(biāo)準(zhǔn)。成功人士之所以能成功，歸功于他們能夠以終為始，忠于自己的人生規(guī)劃。我們經(jīng)常在人生的道路上迷失方向，因徘徊和迷途耗費(fèi)了生命。而高效能的人懂得設(shè)計自己的未來。他們認(rèn)真地規(guī)劃自己想成為什么樣的人，想做些什么，想擁有什么，并且清晰明確地寫下來，以此作為決策指南。因此，“以終為始”是實現(xiàn)自我領(lǐng)導(dǎo)的原則。這將確保自己的行為與目標(biāo)保持一致，并不受其他人或外界環(huán)境的影響。我們將這個書面規(guī)劃稱之為“使命宣言”。對于“使命宣言”，需要定期評估并持續(xù)修正和改良。確立目標(biāo)后全力以赴，就是我們所說的在正確的時間做正確的事，并把事情做對。為什么很多人成功了反而感到失落？許多人在埋頭苦干時，尚未發(fā)掘人生的終極目標(biāo)，只是為忙碌而忙碌，未曾洞悉自己心靈深處的所欲所求，也未審視過自己的人生信條：你到底要做什么？什么是你生命中最重要的？你生活的重心是什么？只有確立了符合價值觀的人生目標(biāo)，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恒地實現(xiàn)，才有可能獲得內(nèi)心最大的滿足。習(xí)慣三：選擇不做什么更難每個人的時間都是有限的，所以要做重要的事，即你覺得有價值并對你的生命價值、最高目標(biāo)具有貢獻(xiàn)的事情;要少做緊急的事，也就是你或別人認(rèn)為需要立刻解決的事。消防隊的最大貢獻(xiàn)應(yīng)是做好防火工作，而不只是忙于到處救火。因此，“要事第一”是自我管理的原則。有效能的人只會有少量非常重要且需立即處理的緊急、危機(jī)事件，他們將工作焦點(diǎn)放在重要但不緊急的事情上，來保持效益與效率的平衡?！坝行Ч芾怼笔前炎钪匾氖路旁诘谝晃坏闹攸c(diǎn)管理。先由領(lǐng)導(dǎo)決定什么是重點(diǎn)后，自己掌握住重點(diǎn)并時刻把它放在第一位，以免被感覺、情緒或沖動左右。要想集中精力于當(dāng)前的要務(wù);就必須先排除次要事情的牽絆，要勇于說“不”。習(xí)慣四：追求雙贏，遠(yuǎn)離角斗場我們在處理人際關(guān)系的時候，可能有好多的選擇，贏輸模式、輸贏模式等，但我們必須緊握雙贏模式，因為解決問題是方法有很多種，我們的腦海中時刻要把WIN-WIN模式放在首位，如果實在是達(dá)不到這種模式，最后的方法好聚好散。雙贏品德，要想擁有雙贏品德的意識，就必須把握三個基本特征，即誠信、成熟和知足。雙贏關(guān)系，以雙贏品德為基礎(chǔ)，我們才能建立和維護(hù)雙贏關(guān)系。雙贏協(xié)議，沒有雙贏人格和雙贏關(guān)系作為后盾，書面協(xié)議形同虛設(shè)。雙贏體系，只有在雙贏的體系下，才能收獲雙贏，如果你鼓勵雙贏，但卻獎勵輸/贏模式，結(jié)果注定要失敗。雙贏過程，雙贏過程可以通過四個步驟來實現(xiàn)。首先，從對方的角度看問題，真正理解對方的想法、需要個顧慮，有時甚至比對方理解得更透徹;其次，認(rèn)清主要問題和顧慮;第三，確定大家都能接受的結(jié)果;最后，實現(xiàn)這種結(jié)果的所有可能途徑。雙贏并非性格魅力的技巧，而是人類交往的一種模式。雙贏來自誠信、成熟和知足的人格，是高度互信的結(jié)果;它體現(xiàn)在能有效闡明并管理人們的期望和成就的協(xié)議中;在起支持作用的雙贏體系里蓬勃生長;經(jīng)由必要的雙贏過程來實現(xiàn)。習(xí)慣五：善于溝通，換位思考的原則當(dāng)一個醫(yī)生在沒有充分聽你對病情的訴說的情況下，給你開了藥方，這種藥方你敢用嗎?我們在溝通的時候也需要我們充分的聽他人的訴說后，才能更明白別人的意思。其實我們大多數(shù)時候總喜歡匆匆忙忙地下結(jié)論，以善意的建議快刀斬亂麻地解決問題。不愿意花時間去診斷，深入地了解問題的癥結(jié)。據(jù)統(tǒng)計，人際溝通僅有10%靠語言來進(jìn)行，30%取決于語調(diào)和聲音，其余60%則靠肢體語言。其中肢體語言是由內(nèi)心支配的一種表現(xiàn)，相對來說沒有那么容易偽裝，所以我們要發(fā)自內(nèi)心的傾聽對方的訴說。每個人除了物質(zhì)，最大的需求來自心理，即被他人理解、肯定、認(rèn)可和欣賞，我們的移情聆聽等于給了對方心理空氣。有效的溝通有四個階段：一，復(fù)述語句，這至少能讓人專心聆聽;二，加入解釋，純用自己的詞句表達(dá)，但仍用左腦的邏輯思考去理解;三，滲入個人的感覺，右腦發(fā)揮作用。此時聽者所注意的已不止于言語，也開始體會體會對方的心情;四，既加以解釋，又帶有感情，左右腦并用。有效溝通中品德第一、感情第二、理性第三所以我們在溝通之前要鍛造我們的品德，并不是的增加彼此之間的感情投資。同時表達(dá)也需要講究技巧，表達(dá)自己的想法并非自吹自擂，而是根據(jù)對他人的理解來訴說自己的意見，有時候會改變自己的初衷。因為在了解別人的過程中，你也產(chǎn)生新的見解。習(xí)慣六：統(tǒng)合綜效，1+1可以大于2第六個習(xí)慣告訴我們，統(tǒng)合綜效的基本心態(tài)是：如果一位具有相當(dāng)聰明才智的人跟我意見不同，那么對方的主張必定有我尚未體會的奧妙，值得加以了解。與人合作最重要的是，重視不同個體的不同心理、情緒與智能，以及個人眼中所見到的不同世界。假如兩人意見相同，其中一人必屬多余。與所見略同的人溝通，毫無益處，要有分歧才有收獲。統(tǒng)合綜效的精髓就是尊重差異。在進(jìn)行討論的時候應(yīng)該鼓勵博采眾議的情況出現(xiàn)，但博采眾議的現(xiàn)象只會出現(xiàn)在大家都彼此信任的基礎(chǔ)上，這里就涉及到了溝通的三層次，即一低層次的溝通，特點(diǎn)是人與人之間相互堤防，相互不信任，經(jīng)常借助法律說話，毫無效率;二是中間一層的溝通，是彼此尊重的交流方式，唯有相當(dāng)成熟的人才辦得到。但為了避免沖突，雙方都保持禮貌，卻不一定為對方設(shè)想。第三層次為統(tǒng)合綜效的溝通，是建立在高度信任的基礎(chǔ)上的，同時合作層次也高。當(dāng)出現(xiàn)博采眾議的情況下，我們需要將我們的思維移至尋找第三條道路，應(yīng)抓住任何問題都有多種解決方法，應(yīng)時刻把握雙贏的思維，每一個不同態(tài)度和看法的人也許是經(jīng)歷不一樣，就像少婦畫像故事一樣，大家的認(rèn)識都是對的，但都是事實的一部分。所以在出現(xiàn)大家的意見不一致的時候就需要牢記統(tǒng)合綜效的精髓尊重差異。差異是活力的促進(jìn)劑。習(xí)慣七：過著身心平衡的生活身心和意志是我們達(dá)成目標(biāo)的基礎(chǔ)，所以有規(guī)律地鍛煉身心將使我們能接受更大的挑戰(zhàn)，靜思內(nèi)省將使人的直覺變得越來越敏感。當(dāng)我們平衡地在這兩方面改善時，則加強(qiáng)了所有習(xí)慣的效能。這樣我們將成長、變化，并最終走向成功。人生最值得投資的就是磨練自己。生活與工作都要靠自己，因此自己是最值得珍愛的財富。工作本身并不能給人帶來經(jīng)濟(jì)上的安全感，而具備良好的思考、學(xué)習(xí)、創(chuàng)造與適應(yīng)能力，才能使自己立于不敗之地;擁有財富，并不代表有永遠(yuǎn)的經(jīng)濟(jì)保障，擁有創(chuàng)造財富的能力才真正可靠。以上這七個習(xí)慣是相輔相成的。前三個習(xí)慣在于我們本身，確立目標(biāo)就要全力以赴，著重于如何進(jìn)行個人修煉，由依賴轉(zhuǎn)向獨(dú)立，實現(xiàn)“個人成功”;第四、五、六個習(xí)慣，即建立共贏、換位溝通、集思廣益，都將促進(jìn)團(tuán)隊溝通與合作;而第七個習(xí)慣涵蓋了前六個，督促我們從身心開始完善。通過培養(yǎng)這些習(xí)慣，我們可以循序漸進(jìn)地獲得實質(zhì)性的變革，成為真正的高效能人士。當(dāng)我們的修養(yǎng)到了能把握自己、保持心態(tài)平和、能抵御外界干擾和博采眾家之言時，我們的人際關(guān)系也就上了一個臺階。【編后語】生活中總有一些人在遭遇失敗和不得志，而往往歸咎于天不時、地不利、人不和。其實，在我們失敗時，應(yīng)該認(rèn)真反省一下，檢討一下我們?nèi)粘Ｉ钪械牧?xí)慣，把這些習(xí)慣歸歸類，哪些是好