常見用工疑難問題-3_第1頁
常見用工疑難問題-3_第2頁
常見用工疑難問題-3_第3頁
常見用工疑難問題-3_第4頁
常見用工疑難問題-3_第5頁
已閱讀5頁，還剩3頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

企業(yè)常見8種典型

的“勞動碰瓷”（下）知行法律

王鳳如企業(yè)常見的“勞動碰瓷”情形：偽造本人簽名或他人代簽拒簽合同拒繳社保虛報工傷提供虛假信息，過度包裝自己消極怠工，倒逼企業(yè)辭退患病入職不辭而別，要求企業(yè)支付工資提供虛假信息，過度包裝自己捏造工作履歷？虛構(gòu)工作經(jīng)驗？隱瞞犯罪記錄？隱瞞婚育情況？偽造身份信息？偽造學(xué)歷證書？偽造資格證書？提供虛假信息，過度包裝自己《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條：下列勞動合同無效或者部分無效:（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；第八十六條：勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。提供虛假信息，過度包裝自己故意隱瞞真實情況或捏造虛假事實誘使用人單位做出錯誤的意思表示因果關(guān)系消極怠工，倒逼企業(yè)辭退5.7.1上班時間串崗聊天，或上班時間玩游戲者，5.7.2上班時間放音樂，經(jīng)勸告不改正者5.7.3工作時間做與工作無關(guān)事情，經(jīng)提醒不改者5.7.4工作時間打私人電話影響工作或影響他人者，經(jīng)提醒不改者5.7.5未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢工作者5.7.6妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者5.7.7未經(jīng)許可用公司電話打私人長途者5.7.8在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；5.7.9不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動者；5.7.10不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次（含）以上者；規(guī)章制度規(guī)定患病入職：關(guān)鍵點：完善入職體檢項目？體檢檢查出員工曾患過重大疾病，是否可以不予以錄用？？接觸職業(yè)危害健康崗位的體檢？不辭而別，要求企業(yè)支付工資：⑴發(fā)催告函⑵發(fā)《曠工通知書》⑶發(fā)《解除勞動合同通知書》情形1：可以聯(lián)系到員工要求提交書面辭職報告因個人原因提

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論