工會(huì)行業(yè)集體合同協(xié)議

工會(huì)行業(yè)集體合同協(xié)議?合同雙方：甲方：[工會(huì)名稱]，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[具體代碼]，住所地：[詳細(xì)地址]，法定代表人：[姓名]。乙方：[企業(yè)名稱或企業(yè)代表方名稱]，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[具體代碼]，住所地：[詳細(xì)地址]，法定代表人：[姓名]。鑒于：甲方代表本行業(yè)職工的合法權(quán)益，乙方作為本行業(yè)內(nèi)的企業(yè)，雙方為維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商一致，就本行業(yè)集體合同相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同標(biāo)的物或服務(wù)具體描述本合同適用于甲方所代表的[行業(yè)名稱]內(nèi)的乙方企業(yè)。乙方企業(yè)應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，依法經(jīng)營，保障職工的合法權(quán)益。乙方企業(yè)應(yīng)按照國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，保障職工在勞動(dòng)過程中的安全與健康。乙方企業(yè)應(yīng)依法制定和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，明確勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，保障職工的知情權(quán)和參與權(quán)。二、權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利代表本行業(yè)職工與乙方就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。監(jiān)督乙方履行集體合同約定的各項(xiàng)義務(wù)，對(duì)乙方違反集體合同的行為提出異議，并要求乙方改正。參與乙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁活動(dòng)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。2.義務(wù)積極組織職工參與集體協(xié)商，收集和反映職工的意見和要求，代表職工與乙方進(jìn)行平等協(xié)商。向職工宣傳集體合同的內(nèi)容和意義，教育職工遵守集體合同約定，維護(hù)自身合法權(quán)益。協(xié)助乙方開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利與甲方就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。要求甲方協(xié)助解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的問題，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。對(duì)甲方違反集體合同的行為提出異議，并要求甲方改正。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)，依法經(jīng)營，保障職工的合法權(quán)益。按照集體合同約定，按時(shí)足額支付職工勞動(dòng)報(bào)酬，提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，保障職工在勞動(dòng)過程中的安全與健康。依法制定和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，明確勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，保障職工的知情權(quán)和參與權(quán)。積極與甲方進(jìn)行平等協(xié)商，履行集體合同約定的各項(xiàng)義務(wù)，接受甲方的監(jiān)督。三、勞動(dòng)報(bào)酬（一）工資分配原則乙方應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資分配應(yīng)結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。（二）工資構(gòu)成職工工資由基本工資、績效工資、加班工資等部分構(gòu)成?；竟べY應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，績效工資根據(jù)職工的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等因素確定。加班工資按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付。（三）工資支付方式和時(shí)間乙方應(yīng)每月[具體日期]以貨幣形式足額支付職工工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資發(fā)放應(yīng)向職工提供工資清單，注明工資構(gòu)成、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資等明細(xì)。（四）工資調(diào)整機(jī)制1.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長的，應(yīng)合理提高職工工資水平。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降的，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商，可以適當(dāng)降低工資水平，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.企業(yè)根據(jù)本行業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位等因素，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，適時(shí)調(diào)整工資分配方案，并與工會(huì)協(xié)商確定。四、工作時(shí)間和休息休假（一）工作時(shí)間1.乙方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工作制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，職工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，并向職工公示。2.乙方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。（二）休息休假1.乙方應(yīng)保證職工每周至少休息1日。2.乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，安排職工帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，安排職工婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、病假等法定假期，并支付相應(yīng)的工資待遇。五、勞動(dòng)安全衛(wèi)生（一）勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施乙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為職工提供必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，如通風(fēng)設(shè)備、消防設(shè)備、防護(hù)用品等，并定期進(jìn)行維護(hù)和更新，確保其正常運(yùn)行。（二）勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)1.乙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，提高職工的安全意識(shí)和操作技能。2.乙方新招用的職工，在上崗前應(yīng)進(jìn)行三級(jí)安全教育培訓(xùn)，即公司級(jí)、車間級(jí)和班組級(jí)安全教育培訓(xùn)。（三）勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查和隱患排查治理1.乙方應(yīng)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查制度，定期對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所、勞動(dòng)設(shè)備等進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。2.乙方應(yīng)建立隱患排查治理臺(tái)賬，對(duì)排查出的安全隱患進(jìn)行登記、分析、評(píng)估，并制定相應(yīng)的治理措施，明確治理責(zé)任人和治理期限，確保隱患得到及時(shí)治理。（四）職業(yè)危害防護(hù)1.乙方應(yīng)對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，采取有效的防護(hù)措施，如設(shè)置通風(fēng)設(shè)備、佩戴防護(hù)用品等，并按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為職工定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。2.乙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為職工建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并妥善保管。六、保險(xiǎn)福利（一）社會(huì)保險(xiǎn)1.乙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，按時(shí)足額申報(bào)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不得緩繳、少繳或漏繳。2.乙方應(yīng)依法為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)，如實(shí)申報(bào)職工的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。職工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由乙方從職工工資中代扣代繳。（二）住房公積金乙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為職工繳納住房公積金，按時(shí)足額申報(bào)和繳納住房公積金，不得緩繳、少繳或漏繳。（三）福利待遇1.乙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為職工提供福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、防暑降溫費(fèi)、冬季取暖費(fèi)等。2.乙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為職工提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、病假等法定假期，并支付相應(yīng)的工資待遇。3.乙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為職工提供勞動(dòng)保護(hù)用品、職業(yè)健康檢查等勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的福利待遇。七、職業(yè)技能培訓(xùn)（一）培訓(xùn)計(jì)劃乙方應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和職工崗位需求，制定年度職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃，并報(bào)甲方備案。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)師資等。（二）培訓(xùn)費(fèi)用1.乙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，提取職工教育經(jīng)費(fèi)，專項(xiàng)用于職工職業(yè)技能培訓(xùn)。職工教育經(jīng)費(fèi)的提取比例不得低于工資總額的[x]%。2.乙方為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與職工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。服務(wù)期內(nèi)，職工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按照協(xié)議約定向乙方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過乙方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。乙方要求職工支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。（三）培訓(xùn)效果評(píng)估乙方應(yīng)建立健全職業(yè)技能培訓(xùn)效果評(píng)估制度，對(duì)職工的培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估結(jié)果應(yīng)作為職工晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)勵(lì)等的重要依據(jù)。八、女職工和未成年工特殊保護(hù)（一）女職工特殊保護(hù)1.乙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，保障女職工的合法權(quán)益，不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因降低其工資、辭退與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。2.乙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為女職工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如女職工衛(wèi)生用品等。3.乙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，對(duì)女職工進(jìn)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，如不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)等。（二）未成年工特殊保護(hù)1.乙方不得招用未滿16周歲的未成年人。2.乙方招用已滿16周歲未滿18周歲的未成年工的，應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，對(duì)其進(jìn)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，如不得安排其從事國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)等。3.乙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。九、合同的變更、解除和終止（一）合同的變更1.集體合同有效期內(nèi)，發(fā)生下列情形之一的，可以變更集體合同：國家法律法規(guī)和政策發(fā)生重大變化的；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化的；雙方協(xié)商一致的其他情形。2.變更集體合同，雙方應(yīng)重新進(jìn)行平等協(xié)商，并簽訂書面協(xié)議。變更后的集體合同，應(yīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門備案。（二）合同的解除1.集體合同有效期內(nèi)，發(fā)生下列情形之一的，可以解除集體合同：雙方協(xié)商一致的；因不可抗力致使集體合同無法履行的；企業(yè)破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照等原因，致使集體合同無法履行的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.解除集體合同，雙方應(yīng)提前[x]日書面通知對(duì)方，并說明解除的理由。解除集體合同，應(yīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門備案。（三）合同的終止1.集體合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。2.集體合同終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。十、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.甲方違反集體合同約定，未履行監(jiān)督職責(zé)，導(dǎo)致乙方違反集體合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.甲方違反集體合同約定，未協(xié)助乙方解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的問題，導(dǎo)致乙方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.乙方違反集體合同約定，未按時(shí)足額支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.乙方違反集體合同約定，未依法制定和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，導(dǎo)致職工合法權(quán)益受到損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.乙方違反集體合同約定，未履行集體合同約定的其他義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十一、爭(zhēng)議處理（一）協(xié)商解決合同雙方在履行集體合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)遵循平等、自愿、合法的原則，雙方應(yīng)充分溝通，尋求解決方案。（二）調(diào)解解決如協(xié)商不成，合同雙方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解組織應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，進(jìn)行調(diào)解，促使雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。（三）仲裁解決如調(diào)解不成，合同雙方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，進(jìn)行仲裁，作出裁決。（四）訴訟解決如對(duì)仲裁裁決不服，合同雙方可以向人民法院提起訴訟。人民法院應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，進(jìn)行審理，作出判決。十二、其他事項(xiàng)（一）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充，并以書面形式作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。（二）本合同一式[x]份，甲乙雙方各執(zhí)[x]份，報(bào)勞動(dòng)保障行政部