2025年合同終止勞動(dòng)合同的規(guī)定與流程解析

2025年合同終止勞動(dòng)合同的規(guī)定與流程解析勞動(dòng)合同終止的規(guī)定與流程解析第一節(jié)總則第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，為規(guī)范勞動(dòng)合同終止的程序和行為，保障用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的終止事宜，包括勞動(dòng)合同的自然終止、協(xié)商一致終止、單方解除終止及其他依法終止的情形。第三條本單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，確保勞動(dòng)合同終止的合法性、公正性和合理性。第二節(jié)合同終止的情形第四條勞動(dòng)合同的自然終止情形如下：（一）勞動(dòng)合同期限屆滿，且雙方不再續(xù)訂勞動(dòng)合同；（二）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或者依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。第五條勞動(dòng)合同的協(xié)商一致終止情形如下：（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，雙方同意解除勞動(dòng)合同；（二）在勞動(dòng)合同期限未滿的情況下，雙方協(xié)商一致提前終止勞動(dòng)合同。第六條用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形：（一）勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形；（二）勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且不能從事用人單位另行安排的工作；（三）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍然不能勝任；（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，且雙方協(xié)商未達(dá)成一致；（五）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件。第七條用人單位可以依法終止勞動(dòng)合同的情形：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同；（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。第八條勞動(dòng)合同終止的其他情形：（一）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（二）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三節(jié)合同終止的程序第九條勞動(dòng)合同終止的程序應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）平等協(xié)商，保障雙方合法權(quán)益；（二）嚴(yán)格遵守法定程序，確保終止行為的合法性；（三）及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，避免不必要的爭(zhēng)議。第十條勞動(dòng)合同終止的具體流程如下：送達(dá)終止通知：用人單位應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同。對(duì)于醫(yī)療期滿終止或者不勝任工作的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)提前日通知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)者意見征詢：用人單位應(yīng)當(dāng)聽取勞動(dòng)者的陳述和申辯，了解其對(duì)終止勞動(dòng)合同的意見和要求。協(xié)商解決爭(zhēng)議：對(duì)于可能引發(fā)爭(zhēng)議的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)積極與勞動(dòng)者協(xié)商，尋求和解方案。簽署終止協(xié)議：雙方協(xié)商一致后，應(yīng)當(dāng)簽訂《勞動(dòng)合同終止協(xié)議》，明確終止日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及其他相關(guān)事項(xiàng)。辦理工作交接：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，結(jié)清薪資、福利等事項(xiàng)。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方式按照《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例的規(guī)定執(zhí)行。保存終止記錄：用人單位應(yīng)當(dāng)妥善保存勞動(dòng)合同終止的相關(guān)資料，包括通知函、協(xié)商記錄、終止協(xié)議等，以備查。第四節(jié)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定第十一條用人單位終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方式如下：（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；（二）六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算；（三）月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前個(gè)月的平均工資，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同后日內(nèi)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，逾期未支付的，應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。第五節(jié)附則第十三條本規(guī)定未盡事宜，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十四條本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施，解釋權(quán)歸本單位人力資源部門所有。注意事項(xiàng)：本合同范文適用于境內(nèi)，具體條款需結(jié)合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)進(jìn)行調(diào)整。用人單位在使用本范本時(shí)，應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際情況補(bǔ)充或修改相關(guān)條款，必要時(shí)可咨詢專業(yè)律師。本范本條款內(nèi)容僅供參考，不具有法律效力，具體法律問(wèn)題請(qǐng)以現(xiàn)行法律法規(guī)為