2024人事員工年終總結（34篇）

2024人事員工年終總結（34篇）

2024人事員工年終總結篇1

首先非常感謝能夠給予我這樣一個機會；讓我能有幸加入漢基

電器有限公司。擔任行政人部經理工作，作為行政人事部的負責人,

自己要清醒地認識到，行政人事部是是承上啟下、溝通內外、協調

左右、聯系四面八方的樞紐，面對復雜瑣碎的大量事務性工作，自

我強化工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各

項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯。時間一晃而過,

轉眼間，我在公司即將度過一年的時光。在公司領導的悉心關懷與

指導下，在各部門主管的配合下，我經歷了從對公司的初窺門徑到

順利融入這個大家庭。現將一年來的工作總結如下：

一、人事工作

1、招聘、入職、建檔

（1）在招聘方面，通過學習公司招聘制度與流程，我感覺到公

司目前在招聘方面應該說較為完善，員工人員較為穩(wěn)定，目前需要

做的就是認真執(zhí)行，腳踏實地去做。

當時招聘人員：計劃專員、激光打字、模具師傅、模具學徒、

還有廚電車間、電機車間、沖壓車間、電子車間、SMT等部門都需

要人員補充，按照計劃時間，部分人員需求6月中旬就要報到上班,

但6月初還沒有確定幾個，時間緊迫，離預定目標還相差很多。關

鍵崗位的招聘，遇到了許多問題，進展緩慢。針對上述情況，我重

新梳理了崗位需求，明確了招聘進展計劃，并對招聘工作進行了合

理分工，尤其對工作的細致性與效率進行了嚴格要求。經過在網上

中山領航人才網、58同城、中山趕集網發(fā)布招聘信息，人員招聘取

得不錯的成效，及時補充了人員。

(2)入職在“細”：規(guī)范員工入職必須填寫全面、完整的人事

資料，提供必備的證明，如身份證、畢業(yè)證、學位證、技能證、相

片，同時注重細節(jié)、效率和行政后勤工作的配合，讓員工從入職的

那一刻感覺到家的溫暖，培養(yǎng)新進員工對公司的認同感。規(guī)定員工

何時到崗必須進行核實，避免人事和工作部門的脫節(jié)，杜絕員工到

廠不到崗的現象發(fā)生。

(3)建檔在“全”：完善員工檔案時要全面，應該登記的人事

資料必須全部登記，定期進行核實，保證員工檔案的真實性。

2、培訓

入職培訓：工作要及時、注重細節(jié)、灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越

性，同時要培養(yǎng)員工的積極態(tài)度，在崗培訓需要記錄在檔。

員工培訓考核：針對培訓知識進行書面考試，提高員工對公司

的認識。

安全培訓：注重實用性、效率性，講解公司消防安全事項。

3、考勤

（1）不定期進行考勤抽查，促進員工提高工作積極性，了解各

部門到崗情況，對人事資料進行及時更新。

（2）進一步規(guī)范考勤和打卡制度，相關制度進行修改，提高考

勤制度的可執(zhí)行性和滿意度，力爭做到“無人為原因漏打卡”，考

勤執(zhí)行的過程中對事不對人，嚴格按照考勤制度照章行事。

（3）要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定，如外出、請假、轉

班、按程序向行政人事部備檔。

4、薪酬

（1）規(guī)范加班申報制度，嚴格按照考勤制度加班，做到考勤數

據和加班申請記錄一致，出現差誤由相關負責人自行承擔責任，并

按員工守則考勤制度處理。

（2）定期通知要求各部門將本部門人員名單、調薪、獎罰、績

效獎金等資料及時跟行政人事部進行溝通，確保核算薪資準確度。

（3）及時收集、遲到、早退、曠工，請假等資料，確保工資核

算準確。

5、社保、工傷

社會保險的購買和退保保證及時、有效。完善工傷保險制度和

流程，做到工傷事故處理及時，保證公司和員工利益。并對重要傷

員及時溝通，協調理培工作。

修改公司消防制度，完善公司義務消防人員名單，并對全廠消

防器材進行統(tǒng)計檢查，對過期的消防器材進行維修更換，保證消防

器材工作正常。

6、人事資料

（1）完善人事資料，做到人在資料在，資料完整、準確，出現

人事異動、離職及時進行資料更改。

（2）規(guī)范電子檔案和文本檔案配套，將員工的有效證件、晉升、

獎懲、異動情況及時準確的記錄在文本檔案上，定期進行檢查和歸

類。

二、行政工作

1、宿舍

（1）完善生活配套設施，維修宿舍停車棚，對宿舍清潔工推行

衛(wèi)生獎罰結合。

（2）保安定期檢查寢室生活設施，預防火災到等事故發(fā)生。

（3）員工反映水電維修更換工作做到及時、高效，保證員工生

活。

2、食堂

（1）針對員要提出飯菜質量不好，晚下班沒有飯吃情況同承包

飯?zhí)民T小姐進行溝通，就反映情況要求飯?zhí)昧⒓锤纳?，事后觀察飯

菜有所改善，但還有待進步搞高。

（2）對飯?zhí)霉ぷ魅藛T提出要求，在打菜時間，飯?zhí)霉ぷ魅藛T必

須進穿工作服、帶工作帽、口罩，三個月進行一次體檢。

3、保安

（1）保安工作對全廠財產、安全起重要作用，完善保安隊伍，

配置了對講機、電筒、保安服，對工作存在的老問題及時給予解決、

對玩忽職守的保安給予辭退。

(2)規(guī)范出入廠制度，員工早上進入廠區(qū)必須出示廠牌、嚴禁

帶早餐、穿拖鞋、背心進廠，嚴禁物品出廠須嚴禁有物品放行條和

車輛檢查，非公司員工進廠必須登記。上班時間員工出廠要有請假

條或放行條。

(3)保安隊長每天中午到飯?zhí)镁S護員工打飯次序，每周檢查一

次公司消防安全器材、通道、每天中下午不定時巡邏各車間，檢查

是否有員工賭博。

4、公共場所

(1)重新規(guī)劃清潔工工作，對公共場所清潔衛(wèi)生進行劃分區(qū)域,

推行清潔工上班打卡制度，嚴格按照相關合同時間做好清潔工作。

(2)規(guī)劃了沖壓車間、電子車間、辦公室停車棚，有效的解決

了員工車輛亂擺亂放問題。

(3)規(guī)劃了公共區(qū)域跟辦公室人員小車停車位，解決了車輛擺

放亂七八糟現象。

5、5s檢查

(1)現階段公司5s工作只是還在做清潔工作，將進一步推行

后續(xù)5s整理、整頓工作。

2024人事員工年終總結篇2

人事專員個人工作總結

我于20—年9月13日入職，至今工作已滿兩個個月了。時光

飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫

助下，我邊學習，邊工作，有進步也有不足。下面就我入職兩個月

以來的工作，做出如下總結：

一,人事信息檔案的管理、勞動合同的管理

1、人事信息檔案的管理：

（1）材料定期及時整理

（2）確保材料完善

（3）了解材料安放位置，能在最短的時間內找到所需材料

2、勞動合同管理

負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù)；對新進員

工勞動合同的簽定、老員工續(xù)簽勞動合同的簽訂及離職員工的相關

手續(xù)等事宜。到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的比較的順利。

二.員工入職、轉正、離職手續(xù)辦理

同步更新：1、通訊錄、花名冊、考勤表

2、工作牌辦理

3、員工流動性統(tǒng)計

4、組織架構圖更新

5、考勤指紋的錄入

6、考勤系統(tǒng)增加、更改、刪除

三.培訓方面

1、培訓工作分析及時完成了職員工新入職培訓，指導新入職員

工了解了公司企業(yè)文化、規(guī)章制度

四.社會統(tǒng)籌保險方面

1、本年度涉及到的工作內容：

(1)已給新進員工及時辦理社保

(2)離職人員辦理停保

(3)符合條件的停保人員辦理失業(yè)登記

(4)不辦理社保人員及時寫放棄申明。

(5)辦理異地社保轉移

(6)辦理生育保險報銷

(7)辦理保險的合同續(xù)簽人員到勞動部門備案

(8)辦理員工工傷的認定、理賠

(9)辦理員工的備案

五.績效薪酬方面

1.每月員工績效考核收集與匯總

2.收集各部門考勤，錄入考勤登記匯總表：

根據假條，核對病事假。沖抵加班、倒休、事假。財務、行政、

人事部門的加班執(zhí)行倒休。加班時數多的部門加班時數支付加班工

資。離職人員如果未辦理離職手續(xù)，暫不發(fā)放工資

六.下半年計劃

(一).部門常規(guī)性工作：

1、日常工作：考勤的整理、統(tǒng)計；績效考核的整理匯總；公

司人員社會保險、住房公積金的統(tǒng)計匯總；公司人員的生日統(tǒng)計及

蛋糕卡的發(fā)放；公司人員的入職登記及離職人員辦理等相關手續(xù)與

各基本

資料的收集整理。

2、領導安排的臨時性工作。

（二）常態(tài)性學習：

1、充分學習公司的各相關制度、文件；有助于個人與企業(yè)愿景

的統(tǒng)一、協調發(fā)展c

2、對今后工作分析

①針對工作中不足進行改進；

②在人力資源更加深入的學習；

③針對工作中進展不順利的問題，濾清思路從新整理；

在公司兩個月期間我能充分的完成本職工作，與領導交給我的

其它工作。這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次

對領導和同事們表示衷心的感謝！以上是我近兩個月以來，工作情

況的總結。我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務實的態(tài)度鞭

策自己，始終如一的努力工作。盡最大的努力，完成領導交給我的

一切任務*

2024人事員工年終總結篇3

我們每個人都是在不斷的總結中成長，在不斷的審視中完善自

己。20_年自己也是在總結、審視中腳踏實地地完成好本職工作，

現將20—年工作總結如下：

1、招聘：

按照公司的年度規(guī)劃，通過公共招聘網、前程無憂、醫(yī)藥報、

內部推薦等渠道進行人才招聘。招聘的崗位有：安全管理人員、研

發(fā)人員，其中研發(fā)人員錄用了1人。年底的中高層崗位競聘是今年

招聘工作的重點，共發(fā)布了10個崗位信息，從11月8日發(fā)布簡歷

至n月25日截止，共收到簡歷1742份，簡歷的來源基本上來自前

程無憂。初試共安排了74人，進入復試的有27人，其中的8人從

中脫穎而出與公司內部的6人一起參加最后的競聘。為配合此次競

聘工作，精心設計了復試人員崗位筆試題，競聘評估打分標準，并

努力協調安排好面試時間，積極做好整個面試過程中的后勤保障工

作。

2、培訓：

對于新入職的員工做了安全防范、員工手冊、公司有關規(guī)章制

度等方面的入職培訓，同時為新員工協助辦理后勤手續(xù)等工作，使

新員工快速適應公司環(huán)境。自己則在10月份完成了人事管理繼續(xù)教

育的驗證工作。

3、社保、公積金、各類保險：

每月在10日之前做好社保、公積金的'繳納工作，并與財務對

帳完成各部門的費用分攤報表。5月及7月初完成了社保繳納基數

及公積金基數的調整工作，根據市總工會和公積金管理中心的要求

完成公積金繳存情況的自查工作。

對于新入職的員工及時為其辦理了社保、公積金、檔案的轉入,

對于退休人員及時為其辦理了退休手續(xù)及公積金的轉入手續(xù)。

完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。在職、

退休職工住院保險和職工特種重病的續(xù)保工作。本年度為2位職工

辦理了特種重病的保險理賠。

對于20_-20—年共6個未完成獻血指標的名額作了獻血補償

金處理，共計7200元。

4、福利：

全年一次的高溫補貼，全年二次的醫(yī)藥、購藥補貼，每2月一

次的交通費補貼都按時發(fā)放到每個員工的手里；。

對于每二年一次的職工體險，先后比較了瑞美、美年、愛康國

賓三家體檢中心，最后確定了性價比較高的瑞美體檢中心，并將體

檢須知和體檢卡發(fā)到每個員工手中。重陽節(jié)前夕為退休職工購買了

禮品卡。

5、合同管理：

本年度自我進公司以后，新進員工的合同簽訂1人;老員工合同

續(xù)簽4人;退聘人員退聘協議書的簽訂1Ao

6、各類報表：

每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進行分類統(tǒng)計匯總，按時上

報人員信息分析。每季度完成季度報表和國資委統(tǒng)計報表并及時上

報。

7、完成上藥布置的工作：

為配合20_年校園招聘，年中的時候對本部及下屬企業(yè)的應屆

生招聘情況進行了調研。下屬各企業(yè)出于人力成本、用工需求、以

往校招效果方面的考慮，不需要招應屆生，所以此次上藥組織的

20_校園招聘會我們公司及下屬企業(yè)沒有參加。

上藥集團為了增強人力資源管理信息的完整性、準確性、實時

性，改善日常事務勞動效率，將啟動人力資源管理系統(tǒng)項目建設。

調研通知下發(fā)后，我認真細致地為此次調研準備材料，并與同事一

起接待了上藥及用友公司人員的來訪調研，順利完成了此次調研工

作。

2024人事員工年終總結篇4

—年，是人力資源部收獲的一年。是人力資源管理從事務性管

理邁向現代人力資源管理真正轉型的一年。集團公司領導的正確領

導下完成了上級和公司領導交給的各項工作任務。

開發(fā)區(qū)相關部門的正確指導下、在公司各部門的大力支持下、

在部門全體工作人員的共同努力下，緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標

及“團結、務實、開拓、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，勤奮學習，積極工作,

同心協力，較好地完成了上級和公司領導交給的各項工作任務。

一、開展全員培訓，提升員工素質

現代人力資源管理是幫助公司面對不斷的變化提升員工素質和

技能，完成公司戰(zhàn)略發(fā)展目標。這就需要創(chuàng)造一個公司文化，讓所

有的員工都了解，因此人力資源部在制度完善上加大了力度，重新

修訂完善了《勞動人力資源管理規(guī)定》、下發(fā)了員工手冊，并根據

員工需求詳細制定了全員培訓計劃并組織實施。

這次培訓歷時一個月，參加培訓人數一人，人均參加軍訓L學時、

接受理論知識授課—學時、參觀考察—學時。參訓人員均寫出左右的

培訓心得，紛紛表示將培訓中所學的知識、理念、價值觀變成自己

的工作熱情和優(yōu)質服務，去支持公司，積極主動地去工作。通過一節(jié)

的檢驗，員工的綜合素質和整體服務意識均有很大提高，此次全員

培訓收到了良好的效果。

二、積極學習、開拓創(chuàng)新

在人力資源管理與開發(fā)方面，我部為進一步做好人力資源管理

基礎工作，在加強定崗定員、人力資源培訓與開發(fā)、人力資源管理

信息化和人力資源管理制度建設有效結合的同時，不斷開拓人力資

源管理人員視野，把握人力資源動態(tài)，吸收外部先進的人力資源管

理思想和理念，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新。

形成了人力資源管理人員月例會制度，在人力資源管理人員中

間倡導“學習、積累、總結、提高”；“專業(yè)勤奮”；的工作、

學習理念。在思想上，我部各位同志都充分認識到了學習型企業(yè)的

深刻含義，積極學習重要思想，積極參加了市、區(qū)相關部門組織的

各種培訓活動，在充實頭腦的同時也為今后各種工作的順利開展奠

定了基礎。

三、人力資源的管理和調配

今年，我部及時、合理調配工作人員，保證了各崗位工作的有

序運行。

1、年初，我部門及時地完成了集團公司安置.就業(yè)的收尾工作。

并與所安置的一子女并簽訂了勞動合同。

2、根據開發(fā)區(qū)人力資源局的要求，為—更換了技術等級證書，

并著手為符合條件的_職工晉升初級職稱。

3、集團公司自一年轉制后至—月末，對已達到退休年齡的職工一

直未辦理退休手續(xù)，致使—職工未按時辦理退休手續(xù)，導致本應由保

險公司支付的退休金一直由企業(yè)自付。經我部工作人員多方位的協

調溝通逐一的理順了與市（區(qū)）勞動局、市（區(qū)）保險公司的工作關系，

而且極力挽回了本應由保險公司支付確因延誤或停辦造成的由企業(yè)

負擔的養(yǎng)老金_余元。

4、為適應公司發(fā)展的需要，公司領導班子做出決定，面向社會

招聘一部分專業(yè)管理人才和專業(yè)技術人才，我部門立即著手通過知

名招聘平臺一一_招聘發(fā)布招聘信息，在兩周的時間里，共有—人通

過電話以及親自登門報名。我部門對這些人員通過筆試、面試、體

檢等方式逐一篩選，共有一被我公司錄用。此次公開招聘也是集團公

司成立以來的第一次，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展注入了新鮮的血液。

5、根據市里的有關規(guī)定，養(yǎng)老保險在元月開始要對欠繳部分收

取滯納金，因我單位從—月份由事業(yè)繳費轉為企業(yè)繳費，所以養(yǎng)老保

險個人賬戶存在著很多問題，通過對集團公司—的賬戶進行核對，在

時間緊任務重的情況下整理出了一的錯誤信息，做實了以前未做實的

_的個人賬戶，并補齊了以前漏繳的_的養(yǎng)老保險，協助公司4位兩

不找人員補繳養(yǎng)老保險—余元。

2024人事員工年終總結篇5

我很榮幸加入這個大家庭，不知不覺已經在公司已經4個多月

了，在領導和其他同事的熱心幫助下，我發(fā)現自己這幾個月來發(fā)生

了巨大變化，身邊的同事也都在不斷進步，朝著同一個目標奮斗著。

新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，我將以全新的面貌來迎接新

年的到來。

現對20—年的工作總結如下：

一.對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，俁持

公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息；二.

負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù)；三.執(zhí)行各項公

司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；

四.協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、

收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；

五.幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，協助

組織員工的各類活動；

六.負責核算公司所有員工的工資，由于自己的粗心也有過錯誤,

不過在領導的幫助下都能夠圓滿的解決；

七.可以自己獨立處理保險和工傷的事宜；

八,幫公司其他同事訂火車票機票，解決大家出行的后顧之憂。

不過我覺得自己還有不足：工作的預見性和創(chuàng)造性不夠，離領導的

要求還有一定的距離，人力資源方面的知識還有所欠缺，在今后的

工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向領導和同事學習，

不斷提高自自身專業(yè)素質，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代

的潮流所淘汰。

最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好！

20_年元月6日

2024人事員工年終總結篇6

不知不覺間來公司已整整一個月了，20_年6月11日，很榮幸

地正式加入公司，成為公司中的一名新員工，在領導和周圍同事的

幫忙下，我漸漸熟悉了公司，漸漸進入自我的主角，開始了自我熱

愛的人力資源職業(yè)新的生涯。短暫的一月里雖沒有在許多方面有所

建樹，但對于自我這一個月的工作是深有體會，下方，將是我入職

以來工作的一個小小總結。

一、社保公積金方面

由于以前沒怎樣接觸過社保公積金，剛開始干起來的確有些吃

力，從開始不懂什么叫公積金約定提取、普通提取，到此刻不僅僅

熟悉掌握，而且成功為公司兩名員工辦理了購房公積金的提取。期

間，也總結了不一樣狀況住房公積金的提取就應注意哪些事項，怎

樣才能順利提取公積金等。人力工作繁瑣，社保公積金模塊更是瑣

碎，它不僅僅需要你認真仔細，更需要你有強烈的職責心和很強的

服務意識，要定期的為公司員工繳納各種保險和公積金，因為這些

都是跟員工切身利益相關的。同時，也要時刻關注國家在這方面的

政策，并不定時地對這些政策的更改更新采取相關措施。例如，公

積金基數的調整，外部農村勞動力生育險的繳納等等。近期，已成

功查閱了公司員工保險繳納狀況，并打算為新轉正的員工及時把各

種保險給補繳上。

二、新員工招聘與選拔方面

對于人力的招聘這個模塊自我就應還是比較熟悉比較擅長的，

做起來入手也很快，因為畢竟以前是做這個模塊工作的。但同時，

同以前招聘工作又有些不一樣，在以前，無論是去學校招聘還是應

聘者主動找上門應騁，單位都處于上風，不怕招不到適宜的員工。

但此刻狀況卻大大不一樣，此刻的單位不再是簡單的生產型企業(yè)，

招聘不再那么簡單粗放式，而且地處于首都北京，一個國際化的大

都市，招聘方式變了，簡單的粗放式逐漸由網絡招聘所代替，同時,

又由于處于國際化的大都市，應聘者選取的機會更多，所以人員流

動也更大。這不得不給招聘人員帶來巨大的挑戰(zhàn)，怎樣用最少的成

本和最快捷的方式為公司招到適宜的員工成為人力的一大挑戰(zhàn)，目

前，在自我入職的一個月里，已配合上級領導為公司成功招聘銷售

助理3人，市場助理1人。

人力的工作不僅僅僅是這兩方面的工作，還有績效考核、人員

培訓、薪酬福利等方面的工作很多資料都是需要人事人員來做的。

對于以上那些方面也是自我今后想努力的方向，自我今后開展的工

作也會朝那些方面發(fā)展，因為發(fā)現，公司這幾方面做的不是很完善,

所以也需要自我不斷努力，在自我盡快熟悉公司各個方面后，盡快

把其他幾個方面完善起來，爭取把人力各個方面工作做好。

三、今后工作規(guī)劃

（一）培訓方面

之所以把培訓放在首位，是發(fā)現公司在培訓方面有許多需要改

善的地方，沒有系統(tǒng)的培訓體系和制度建設。所以自我今后會做以

下方面工作：

1、建立健全的培訓體系并（“三嚴三實”專題教育總結匯報）構

成制度包括對新員工的入職教育培訓、部門級培訓，專業(yè)培訓I;對于

老員工的培訓有不定期的銷售技巧培訓，職業(yè)生涯培訓等。同時，

從公司內部選拔培訓師，選拔一批內部優(yōu)秀人員作為公司講師，來

為公司員工培訓。這些東西一旦建立起來，構成公司的規(guī)章制度長

期實行下去。

2、外部講師的聘請公司要發(fā)展，就不得不走向外面世界，多了

解外面，讓員工多充實下知識。要在一年間定期組織一到兩次的培

訓，

3、人力部門開發(fā)一些課件，對員工進行定期的培訓。

（二）績效考核方面

明白公司銷售助理是分為五個等級，建立等級工資制，但是感

覺這有些單一，不足以全方位考核員工，等級工資制對員工的激勵

不夠，我想在征得領導同意的狀況下，建立另一種績效考核制度，

由每個部門的主管來考核自我的員工，根據手下員工的多少來進行

比例的劃分，分為四個等級，從0到4四個等級，等級之間有50-

100元工資左右的差距，讓主管根據員工每個月的表現分別評等級。

以此類推，相應主管由部門經理進行考核。這樣能激勵表現更突出

的員工，同時也鞭策那些工作起色不大之人。

公司不鼓勵員工請假，為了激勵員工，就應設有每個月的全勤

獎，以表揚那些月度內沒有請過假的人，司時，也把這個作為年度

評優(yōu)考核的一個重要依據。

作為一個后勤服務部門，深知服務好公司每個員工是人力部門

人員最起碼的要求，為員工謀利，為企業(yè)分憂，也將是我們人力工

作的方向，平衡好企業(yè)與員工之間的關系是對人力工作的最大挑戰(zhàn)。

2024人事員工年終總結篇7

20_年是公司成立的第一年，也是我正式上任以來的第一年，

一年來，在領導的正確領導、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、

無私奉獻、全力以赴，出色地完成了上級領導交給我們的各項任務。

在公司領導的關懷下，在人事部領導的指導下，我們順利完成

了人事制度改革工作、職稱評定工作、文秘工作等，基建檔案的整

理工作已近尾聲，等待驗收。現將一年來的工作匯報如下：

1、人事制度改革是公司的一項重大舉措，我根據部署，入職后

開始著手進行人事制度改革的籌備工作。

為很好地完成這次人事制度改革，在的帶領下，我們開始著手

草擬各部門考核制度、崗位說明書、各崗位任職資格、機構人員設

置方案、獎金分配方案等，并對原有的部分規(guī)章制度作了修改。從

人事制度改革的程序操作上，我們遵照上級領導的要求，參照兄弟

公司的改革方案，制定出切實可行的改革方案。為使干部職工正確

認識人事制度改革的必要性和重要意義，消除了干部職工對改革的

抵觸情緒，從思想上接受改革。為達到改革的目的，充分調動大家

工作學習積極性，我們抓住改革的兩個關鍵：一是實行全員聘用制，

二是引入激勵機制，制定合理的內部分配方案。人事制度改革主要

是在中層干部的選拔任用上，實行競聘上崗的辦法，人事部嚴格按

照競聘程序推進競聘工作。為充分體現民主，我們在競聘前下發(fā)

《人員情況調查表》和《個人應聘意向表》，對照應聘條件嚴格審

查每名應聘人員。在競聘演講會上為每名職工下發(fā)《中層干部競聘

演講民主評議表》，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣

的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。在隨即進

行召開的簽約大會上，我每名職工都與簽訂了聘用合同。通過一系

列的改革準備工作，到月底人事制度改革工作圓滿結束，我公司實

行全員聘用制。

2、健全制度

3、完善管理按照公司成立時制定的工作計劃，繼續(xù)完善/各項

規(guī)章制度和崗位職責、完善各項考核制度，加大執(zhí)行力度。

年末，我大部分職工均已轉正，這帶來了一些新出現的問題。

為與里的實際情況協調，我們參照地方的政策、規(guī)定，及時制定出

切合我公司實際情況的規(guī)定、制度。圍繞人事制度改革，制定完善

一系列崗位人員職責40條、崗位職責15條、管理制度、規(guī)定13條、

考核制度、獎懲制度11條、以及《職工請銷假及假期待遇的有關規(guī)

定》、《考勤辦法》等。

4、整理基建檔案。

5、基礎工作人事部完成了職工工資正常晉級調整工資標準等項

工作。

今年工作得以順利完成，我們得到了領導的關心、得到了全體

干部職工的理解和支持。人事部的工作關系到每名職工的切身利益，

這就要求我們工作中來不得半點馬虎，為圓滿完成工作任務，人事

部將在現有基礎上，努力提高業(yè)務水平、提高政治修養(yǎng)，做到使每

名職工滿意。

2024人事員工年終總結篇8

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的一年。

回望—年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨

大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，

朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在

我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結

過去一年來所做的努力。現對—年的工作做如下總結：

一、今年的工作狀況：

1、行政事務：優(yōu)化員工騰食、車輛管理、油費控制、宿舍管理、

辦公物資采購及控制費用、固定資產維護盤點、公司綠化等。

2、人事事務：績效統(tǒng)計、歸檔，員工考勤抽查、匯總，簡歷更

新，篩選、通知安排面試等。作為行政人事部的工作人員，我充分

認識到自己的工作雖然瑣碎但也有它的重要性。正所謂“天下難事

始于易，天下大事始于細”。要想協調好一個團隊每一件瑣碎的小

事以保證業(yè)務的正常有序發(fā)展，首先要抱乂一個正確的心態(tài)，踏踏

實實、任勞任怨地完成上級交派的工作；其次，要不斷提高自己、抓

住每一次讓自己學習和成長的機會，努力提高業(yè)務水平，在業(yè)余時

間善于發(fā)現與工作有關的新事物新知識；最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮

所長，為公司分擔更多力所能及的工作。

二、建立、建全、規(guī)范人事檔案（新進、離職、調動、升級）管

理：

3、對現有人員進行了解，熟悉其基本情況，掌握其基本辦法。

4、對各部門的工作做到了分工明確，責任清晰。

5、制定了人事部工作手冊，人員結構和工作流程。

6、在各部門的支持和配合下對公司員工檔案和其他資料進行了

整理，目前檔案工作已趨于正規(guī)化、標準化。

三、建立、健全、落實公司各項規(guī)章制度

7、根據公司的實際狀況，對公司各部門的管理制度進行了修改,

并制定了公司，進一步規(guī)范了公司的人事管理。

8、嚴格執(zhí)行公司的規(guī)章制度，維護公司利益，積極為公司創(chuàng)造

更高價值，力爭取得更大的工作成績。

9、協助公司領導做好招聘工作，為員工招募合適的員工以配備

足夠的工作崗位。

10、根據公司的項目發(fā)展，依照公司要求，編制和修改完善了

公司員工手冊，員工手冊和公司各部門，有效地規(guī)范了員工工作和

生活。

四、能源費用的開支

11、能源費用：

①水、電、氣、等用具使用情況。

②公共綠化種植情況。

③公共綠化施工情況。④公共綠化種植數量。

12、車輛管理情況

①公司自行車輛管理。

②公司車輛管理。

③公司車輛油耗登記情況。

④公共綠化種植數量統(tǒng)計。

13、辦公耗材使用情況

①公司各部門使用的辦公設施、設備、大件辦公用品、各種儀

器材。

②公司耗材使用情況。

③公司各種辦公耗材使用情況。④車輛油耗登記情況。

五、辦公用品的采購、保管、領用登記情況

14、辦公用品采購：

①采購部門采購：采購員工食堂各種食品，公司員工食堂各種

食品的采購，生鮮食堂各種食品，以及員工食堂各種食品的采購。

②辦公耗材購買：公司各部門購買的辦公用品，公司采購員工

食堂各種食品的采購。

15、采購渠道及方法

①公司通訊網絡采購

②公司通訊網絡采購

③公司網絡采購及電話網絡采購

六、工作中出現的問題及解決方案

在這一年的工作中，我努力適應新的工作環(huán)境和工作崗位，虛

心學習，埋頭工作，履行職責，較好地完成了各項工作任務，現將

我的一些工作情況總結如下。

一、自覺加強學習，努力適應工作

我是初次接觸物業(yè)管理工作，對綜合管理員的職責任務不甚了

解，為了盡快適應新的工作崗位和工作環(huán)境，我自覺加強學習，虛

心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結工作方法，現已基本勝任本

職。一方面，干中學、學中干，不斷掌握方法積累經驗。我注重以

工作任務為牽引，依托工作崗位學習提高，通過觀察、摸索、查閱

資料和實踐鍛煉，較快地進入了工作情況。另一方面，問書本、問

同事，不斷豐富知

2024人事員工年終總結篇9

時間飛逝，轉眼間試用期已接近尾聲。我非常榮幸能夠成為公

司的一份子。這是我一段珍貴的經歷，也是我踏上HR征程的開始。

在這兩個月里，我一點一點的融入我們公司的企業(yè)文化中和我們部

門集體中。在這里，我很快樂。我很感謝公司提供這樣一個平臺，

讓我成長。我很感謝我的領導和同事對我的指導包容我的不專業(yè)，

這讓我有更加努力成長起來的決心和信心，我很感謝我的領導在我

迷茫的時候給我努力工作的方向，使我比較順利完成我的工作指標。

現將我的工作做以下總結：

一月份主要負責陶瓷事業(yè)部（開發(fā)技術員工藝技術員）銅閥門事

業(yè)部（倉管）的招聘，目前均已到位。采取的招聘渠道較單一，只有

網絡招聘和內部推薦。_月份面試與接待的共218人，錄用28人。_

月份，負責辦公類人員10個崗位，在科長和小臂的協助下，目前錄

用9人。普工技術類，負責精鑄部和品保部，到位的僅1人?！路?/p>

共搜集簡歷100份，邀約20個面試，接待84人，目前錄用25人。

一月份初期我首先了解了公司的規(guī)模，公司的組織架構，公司的

企業(yè)文化理念與企業(yè)精神，公司的發(fā)展歷程，通過培訓，大體上知

道了公司未來的規(guī)劃與奮斗目標，公司在行業(yè)中的地位。這些讓我

對公司有了一個初步的認知，也讓我對自己未來在公司的發(fā)展有更

深的憧憬。接下來的時間，我開始學習公司的制度，包括人力資源

制度，獎懲制度，后勤管理制度和安保制度。我因為職位關系我更

側重于了解公司的人力資源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度。

然后慢慢進入了工作狀態(tài)，我首先熟悉公司目前所有普工與辦公類

招聘崗位與所招崗位的工作職責與任職要求，主動經常到車間和用

人部門溝通，了解車間作業(yè)的流程，了解崗位工作流程，了解崗位

的薪資范圍。一月中期和后期，我開始學習招聘的工作流程，學習如

何進行普工面試和力、公類人員面試，我的方法是：1、向我們部門的

同事和領導學習；2、和同行業(yè)人員交流;3、和用人部門溝通，向他

們討教;4、在晚上有空時間網上尋找資料如招聘手冊啊等等。經過

這些，我慢慢開始掌握了一些面試的技巧，溝通技巧等等。經過領

導的指導，我開始知道了人才儲備，建立簡歷庫。我知道也找到了

個人覺得比較方便的方法，建立自己的人才儲備，建立自己的工作

QQ,在空間上發(fā)布招聘信息，公司簡介及其福利和公司的一些關愛

員工的照片等等，讓更多的人知道我們公司，了解我們公司。還有

就是，我加入一些專業(yè)招聘QQ群。在實踐中，我也慢慢掌握了一些

網上簡歷篩選和簡歷搜集的方法，提高自己收集簡歷的效率。

一月份工作在—月份的基礎上，增加了工作量，定時在周圍地區(qū)

張貼招聘信息，按時更新集團內的招聘信息，及時發(fā)布網上招聘信

息，和廣告公司聯系準備一些招聘宣傳資料。這幾樣工作中，我覺

得自己在管理網上招聘做得不是很好，我沒有規(guī)劃好部門設置，部

門的信息和職能等不夠完整，在接下來的工作中，我將進一步跟進。

8月份我學會了學會在工作中不斷思考，不斷發(fā)現存在問題并尋找

解決方法，不斷改進自己的不足之處。圍繞著目標開展工作，通過

每日小會不斷思考加總結自己。我發(fā)現在領導的指導和培訓下，我

開始對招聘工作有了更深的認知，也發(fā)現自己的知識非常貧乏非常

需要進一步學習才能把我的工作做得更好，才能較全面地提升自己。

部門的一些培訓課程給了我一個學習和努力的方向，給了我平常工

作很大的幫助。我真的很慶幸有這樣的一些課程和指導。

2024人事員工年終總結篇10

轉眼間，來到—公司已經一年多了。而我擔任的人事專員一職,

主要負責員工的招聘、培訓、社保、勞動合同管理等工作，配合相

關領導制定、組織實施公司人力資源計劃，最大限度地開發(fā)人力資

源，為實現公司經營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人才保障。以下是今年的工

作總結。

一、工作內容

結合各部門人員需求計劃，并根據各部門人員的實際需求，通

過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位;

為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質檔案；協助部

門主管及時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續(xù)；每月底對新進、

轉正、調薪、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關領導。

社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷

保險、生育保險；及時與符合條件的員工簽訂勞動合同，并及時為

其辦理社保保險的熠加；及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作,

并及時辦理其社保的減少工作。值日及值班工作的綜合管理；及時

更新、完成公司日常及周末值日的安排檢查評比；完成法定節(jié)假日

的放假通知及值班安排工作。管理公司工會，定期或不定期配合協

調組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、

溝通工作。

二、工作體會

我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學

習得到進步。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個

相對陌生的領域，更應該通過學習加強各個方面知識才能更好的進

行工作。

進入了行政人事部，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯干,

積極和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我

虛心向領導及其他有經驗的同事請教，聽從領導的指揮，快速的融

入這個新的環(huán)境。手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同

樣也是為自己而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報

酬，還有技術的鍛煉，品質的提升，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責的工

作精神。

由于今年才入職，當工作中面對一些突發(fā)情況時，應變能力不

夠快，還有待提高；有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工

作任務，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應加強做事情的條

理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完

成。處理一些復雜的工作時不夠認真，導致工作的完成情況不夠理

想，在20—年里，我將以最好的工作態(tài)度來迎接這份工作，面對挑

戰(zhàn)絕不退縮。

三、明年工作計劃

將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞；將公司的文件、

檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表；將公司人員社保購買到位;

協助領導做好對公司員工的人文關懷，增強員工的歸屬感，減少員

工的離職率;

新的一年我將更加努力學習，力爭在提高自身專業(yè)素質上取得

新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的知識，

還要學習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適

應公司的大環(huán)境。積極參與部門各類知識的培訓，及時更新自己的

知識，提高自己的工作和專業(yè)能力。虛心向同事學習，取他人之長，

補自己之短。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴大、

規(guī)范、完善，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收

集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學習，提高自

身各項素質和技能，適應公司發(fā)展要求。

一、人員編制

由于本公司人事部處于改革的浪尖，因此近兩年來的各項人事

工作處于半凍結的狀態(tài)。今年因我公司人員緊缺，特招聘了兩名專

業(yè)技術人員，并辦理相應的人事關系手續(xù)。

二、教育培訓

今年我公司參加繼續(xù)教育培訓員工有200多名，主要參加崗前

入職培訓和技能強化培訓，均以合格的成績通過培訓。

三、老員工工作

1、上個月，由人力資源部牽頭組織我公司退休員工到水庫活動;

2、節(jié)假日向老員工發(fā)放食用油及過節(jié)費；

3、組織老員工參加公司舉辦的座談會和年底會餐并發(fā)放過節(jié)費。

四、統(tǒng)計工作

1、參與公司人員統(tǒng)計匯總工作；

2、做好年底各項統(tǒng)計工作及考核評優(yōu)工作。

五、其他工作

1、參與創(chuàng)建“文明企業(yè)”工作；

2、完成領導臨時交辦的各項工作。

雖然本部門目前處于機構改革階段，很多重要事務都已經被凍

結，但各種日常事務還是很多，仍然需要保持一顆良好的心態(tài)，用

心去做好每一件事情。不管將來改革的方向如何，也不管將來會何

去何從，最重要的是時刻銘記自己是一名人事專員，踏踏實實做好

當下的本職工作，認認真真地完成每一項任務，無愧于人事專員的

身份。

2024人事員工年終總結篇11

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的20—年。

回望20_年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的

巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步

著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，

在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總

結過去一年來所做的努力。

人力資源部自成立到現今已經一年半時間了，很榮幸本人參與

了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長

到今天的成熟。

自20—年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業(yè)人

才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范，

職能作用也在逐漸得到體現。

公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對于人力資源部同

事來說無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個

詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過

今年大家的同心協力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可

與支持。

上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在

做著基礎工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進

行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現對于

今年的工作總結如下：

一、為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息

對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更

加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更

準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的

警惕性和很強的保守意識。協助上級掌握人力資源狀況；填制和分析

各類人事統(tǒng)計報表C

二、負責管理員工勞動合同

負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù);到目前為止,

勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部

業(yè)務人員較散，集中的機會較少，經常都是來去匆匆，致使部分業(yè)

務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽

署工作完成好。

三、結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按

月準確出具考勤報表

其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經一年

半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直

不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合

管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性

質的不同，員工工作時間經常需要彈性化管理，還是不能很好的交

上令人滿意的考勤數據，但為了防止有些員工“言過其實”，照成

考勤不公的結束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

四、執(zhí)行規(guī)章制度

執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；對于有些員工不遵

守公司規(guī)章制度，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源

部通過周密調查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進

行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行

政處罰，均認識到了自身的錯誤。

五、充分考慮員工的福利

比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部

也得以實現；每月協助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，

豐富了員工的業(yè)余生活；考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全

部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工

不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯系，并申請了相應的理培,

解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性,

從而起到了激勵員工的作用。

六、進行促銷人員的管理工作

自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，

通過資料收集分析，發(fā)現雖然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現許

多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強，人員增長率過高。

促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在

眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照

規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質水平，為公

司的將來儲備更多的業(yè)務人才。

七、協助招聘

協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、

收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

八、建立良好的員工關系

幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，協助組

織員工的各類活動；

此外，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同

管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合

理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。

對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提

高自身專業(yè)素質，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所

淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。20_年人力

資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年

的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。

最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好！

2024人事員工年終總結篇12

我于20_年11月9日以咨詢助理的身份進公司，成為公司的

一名普通員工。20_年9月23日被提升為行政與人事部見習經理，

兩個月后被正式任命為行政與人事部經理。從入職到此刻，回顧將

近一年的工作，有進步也有不足，下方我從三部分來對我的工作總

結。

一、個人品行：

在剛入職時，作為一名新員工，對公司的很多狀況都不了解，

為了適應新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來接收那里的每一項工作,

每一位同事，公司的每一個制度。為了盡快了解學院狀況，我搜集

了很多公司的資料來學習，遇到不懂的或不清楚的地方，及時向同

事請教，這樣，我用最短的時間掌握了公司的狀況，工作打下了基

礎。由于我的努力和出色的表現，在9月份被提升為行政與人事部

見習經理。

在任行政與人事部經理期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅持原則，做好每

一項工作。為人正直，原則性強，這也是從事人力資源工作務必具

備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠

桿，為人正直，正是確保了處理事務的'公平、公正。例如：在做員

工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因而放寬條件；

在組織召開會議，參加培訓等方面嚴格遵守學院制度，以此作為標

桿，在員工行為不貼合制度要求時，嚴格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，

對其違規(guī)行為進行處罰。

二、管理思維：

我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個人，都

是一座山，世界上最難攀越的山其實是自已。努力向上，即便前進

一小步也有新高度”。按我的理解，高度不一樣，視野就不一樣，

思考問題的角度也不一樣，那么就要求自我站在領導的位置、學院

的角度上去思考問題，掌握全局觀念，只有這樣，我們帶給的方案

和推薦才是全面的、具有價值的；才能將工作當做自我的事情來做,

把學院利益、學生的利益放在首位，才能真正為領導分憂、減壓，

為學員成長貢獻自我的微薄之力。

三、用心組織員工活動與員工培訓

員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調節(jié)劑，是增加團隊凝

聚力的途徑，員工培訓是提升員工素質、境一認識、統(tǒng)一思想、統(tǒng)

一行動的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動

與培訓，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓、技能培訓

等項目，得到了員工的認可。

四、行政的服務性工作

行政工作是項服務性工作，為各部門帶給良好的服務，配合各

部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我

們義不容辭的職責c為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每周進

行衛(wèi)生評比，并張榜公布，表揚衛(wèi)生好的，批評衛(wèi)生差的，使每位

員工都能認識到，辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日

也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關懷，家人的溫

暖。

五、獎懲有法

獎懲有法也是激勵員工的有效方法。對進步明顯、貢獻突出的

員工進行精神和物質上的獎勵是對員工成績的認可，也是激勵其他

員工的有效方法。為此，我們評出了20_年的最佳進步獎、最佳貢

獻獎及優(yōu)秀員工，鼓勵真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立榜樣。當

然，對于違反學院規(guī)定、未及時完成工作、拿出結果的員工給予相

應的懲罰也是必不可少的，當然，懲罰不是目的，我們是既要讓員

工認識到自我的錯誤，也鼓勵其能夠用心認真工作，給每一項工作

提交一分滿意的答卷。

在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步，我工作

方法和技巧，更好的執(zhí)行一年人事工作。

2024人事員工年終總結篇13

領導和各位同事大家好！

20—年立刻就到啦！回望20—年度的工作生活，感受到公司及

身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，公司的項目發(fā)展得越來越多，

身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗。新的一年到

來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的

到來時，也不忘回顧和總結過去一年來所做的工作，現對我今年的

工作做如下總結。

一、集團公司我止20_年10月人力資源現狀

集團公司2020_年初在編408人，本年截止10月份入職人數

為152人，入職率為：35。59版離職人數為130人。截止20_年10

在編人數為：427人；離職率為：30o44%o

其中：集團公司2020_年初在編人數是150人，截止20_年

10月在職人數：180人，本年入職人數79人，入職率為：43o88%,

離職人數51人，離職率為：28o33%,20_年集團公司入職人數為

64人與20_年同比入職人數增加15人；入職率增長：23o43%；20_

年集團公司離職人數為35人與20_年同比離職人數增加16人；離

職率增加:45o71%o

下屬管理公司2020_年初在編21人，截止20_年10月在職人

數88人，本年入職25人，入職率為：28o40%,離職人數27人，

離職率為：30o68%o

下屬—公司年初在編204人，截止20_年10月在職人數130

人,本年入職32人，入職率為：24o61%,離職人數36人，離職率

為：27。69%o

下屬—公司年初在編36人，截止20—年10月在職人數37人，

本年入職10人，入職率為：27。02%；離職人數9人，離職率為：24。

32%O

下屬—公司年初在編27人，截止20—年10月在職人數為—人，

本年入職人數為9人，入職率為：47O36%,離職人數為：7人；離

職率為36084%o

二、考勤管理

1、每日對員工0A考勤單及請假單的處理。

2、出差人員根據海南公司傳回的考勤數據對報銷費用進行審核。

3、根據考勤數據審核_、_、—等工作人員的車費及餐費補貼。

4、每月根據考勤明細，認真做好考勤的統(tǒng)計，為造發(fā)工資帶給

依據，根據考勤統(tǒng)計狀況，公布考勤通報。

5、根據每月考勤狀況統(tǒng)計入《考勤匯總統(tǒng)計表》為轉正考評、

年終評優(yōu)和年終獎的計算帶給依據。

三、人事檔案管理

1、新員工入職時，告知準備所需的人事資料，根據員工帶給的

人事檔案，建立人事檔案。

2、建立員工花名冊和人事臺帳，做到電子版臺帳和紙質檔案相

符。

3、負責管理和保管集團公司及下屬公司所有員工的人事檔案。

4、建立人事檔案借閱登記表。

5、今年6月將集團公司及下屬公司的離職檔案進行整理，歸入

檔案室，共計歸檔人事檔案98份。

6、上半年完成了人事臺帳匯總表的更新，根據領導指標及要求

增加了人員編制及增減比率等欄目，集團公司及下屬公司員工花名

冊上也相應增加了人員編制欄目，為人員招聘核編帶給了便利。

四、薪酬及福利管理

1、20—年，集團各中心及下屬公司薪酬支出截止20_年10月

份共計：1561。16萬元，其中—放薪酬720。43萬元;—發(fā)放薪酬：

101o60萬元;—發(fā)放薪酬：54。10萬元；凱西來公司發(fā)放薪酬：107。

05萬;—發(fā)放薪酬：210o76萬元;—發(fā)放薪酬：226o22萬元;—

薪酬：141萬元。

2、集團轉正員工基本購買了五險，截止20_年11月份全集團

單位部分保險支出費用240。86萬元，其中—支出53。88萬元;—

支出：15。90萬元;—支出：8o02萬元;_支出：67o22萬元;_

公司支出：—。85萬元;—公司支出：65o54萬元;一地產支出：10。

45萬元；

3、以上兩項目主要人工成本合計1802。02元，集團公司月人

工成本為180。20萬元，年人均人工成本4。22萬元。

4、公司所有人員社會保險的購買與社?？ǖ闹谱鳎瑔T工社保信

息的變更與辦理，本年度辦理社?？?張，員工工傷申報及報銷3

人。辦理退休2人，生育備案及生育報銷3人。

為體現公司對員工的關懷，公司特在三八節(jié)、高溫時節(jié)、中秋

國慶節(jié)送出慰問。在今年8月份鄒總又為過生日的員工申請了生日

小禮品。

五、招聘及儲備工作

1、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。

2、根據各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已

配備各崗位。透過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息、網上招聘、

內部員工推薦、現場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，集團

公司及下屬公司共計完成全年152位人才的招聘。

3、為更好地適應集團公司快速發(fā)展的需要，有效地推進公司人

才儲備工作，滿足公司戰(zhàn)略目標及業(yè)務發(fā)展對人才的需求，作好公

司人才梯隊建設，為員工帶給發(fā)展晉升的平臺。集團公司下發(fā)“關

于人才儲備管理辦法”，根據儲備管理辦法的相關要求建立人才儲

備庫，截止20—年11月份儲備人才庫中人才數量為：93人，內部

儲備人才5人。

六、培訓工作

為滿足公司快速發(fā)展的需要，打造一支高素質、高效率、高執(zhí)

行力團隊，使新員工了解、認識并認同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，每

月組織對新員工進行入職培訓，截止20_年11月進行培訓員工入

職培訓152人次。

為強化管理，加強各位同事的文化素質及專業(yè)技能水平，滿足

公司的用人要求及員工個人發(fā)展，公司各部門開展了管理知識及業(yè)

務技能方面的培訓c為跟進培訓執(zhí)行狀況，我部門每月都到培訓部

門進行旁聽，截止20—年11月各部門完成內部培訓101次。

20_年，新員工入職培訓及部門內部培訓產生培訓費共計：

31370元;其中部門內部專業(yè)培訓費:29370元;新員工入職培訓費:

20_元。

七、勞動合同管理

負責勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理工作，20—全集團公司新簽勞

動合同100份，續(xù)簽勞動合同25份；目前，集團及下屬所有員工均

已簽訂勞動合同，無未簽訂勞動合同產生的糾紛狀況。鑒于地產行

業(yè)特性，有部分員工為退休及勞動關系掛在其他單位人員，為規(guī)避

勞動風險，我部門要求此類人員提交退休證及勞動關系證明。

八、績效管理

為保證工作計劃節(jié)點的順利完成，每月嚴格執(zhí)行考核，對計劃

的完成起到了很大的推動作用。截止到10月份，集團各中心及下屬

公司定性及定性指標扣款合計：53o83萬元；其中定量指標扣款：

40。42萬元；定性指標扣款：13。41萬元;各單位完成計劃節(jié)點的獎

勵金額為：2O11萬元。

九、20_年工作計劃及推薦

1、經統(tǒng)計集團公司及下屬公司勞動關系在其它單位、退休人員、

試用期員工未購買工傷保險人員共計93人，因我司主營房地產開發(fā)

業(yè)務，工程技術類人員經常出入施工現場，下屬物業(yè)公司一線操作

員工居多，工傷發(fā)生率相對較高。如發(fā)生比類事故，所有費用由用

人單位全額承擔，存在很大的用工風險。為減少員工發(fā)生工傷為公

司帶來的損失推薦為以上人員購買意外傷害商業(yè)保險。

2、房地產行業(yè)招聘存在必須難度，將加強招聘工作，開辟多種

招聘渠道，個性是同事推薦，此種渠道成功率相對較高，推薦被推

薦人才年度被評為優(yōu)秀員工，給予推薦人必須的獎勵;春節(jié)后人不流

動的高峰期這些機會，參加一些大型的春招會，補充一些來自行業(yè)

的高端人才和優(yōu)秀的基礎人才。

3、績效考核工作的根本目的不是為了處罰未完成工作指標和不

盡職盡責的員工，而是有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質,

建立公平的競爭機制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工

作的計劃性和職責心，及時查找工作中的不足并加以調整改善，從

而推進工作成果達成。

4、各部門對培訓的重視不夠，力度不足，公司培訓管理制度的

約束力不強，因此存在著各部門為應付培訓隨意安排培訓課程;培訓

方式單一，均為課堂講授為主，效果不明顯;期望公司能設立專門的

培訓專員、培訓講師隊伍，使員工有外出培訓及外聘講師培訓的機

會。

2024人事員工年終總結篇14

在緊張有序的工作中，20_年即將過去，回顧這一年的工作，

我們—人事工作在市辦事處領導的關懷下，在兄弟聯社的大力支持

和—領導班子的正確領導下，各項工作都取得了很好的成績，有力

保障了—的跨越式發(fā)展，下面將這一年的工作情況簡要匯報如下：

一、繼續(xù)加大考核力度，完善科學有效的考核分配辦法，人事

年度工作總結。

工資分配做為每個職工最關心的問題，它的發(fā)放是否科學有效,

直接關系到每個職工的工作積極性和主動性。我們在調查研究后，

研究制定出一套新的科學有效的獎勵考核辦法。每月從工資中拿出

—元做為考核工資，用于考核存款、利息收入、貸款、工作質量四

項指標的考核，其中存款占_、利息收入占_、貸款占—、工作質

量占—，按季度考核并兌現。基層社還根據區(qū)社的考核辦法制定出

二級考核辦法，使每個員工的收入與其對—的貢獻相匹配。季度末

根據每個人的任務完成量，按比例返還。

勞動報酬按月測評，按季兌現，全年統(tǒng)算。這樣充分調動了職

工的工作積極性，切實體現多勞多得，按勞分配的原則。并對貢獻

突出的個人和單位進行重獎，拉大“貧富”差距。

二、員工的管理及教育培訓工作

一個現代化的企業(yè)團隊要靠新人新思想的不斷更新來維護，

在現有員工的基礎上，全面推廣員工勞動合同制，為了更好的貫徹

“從嚴治社”的方針，增強干部職工的主人翁感，防止各類案、事

故、違章違紀事件的發(fā)生，區(qū)社與廣大干部職工簽定了崗位責任書，

并按規(guī)定實行崗位輪換制，使每個干部職工都明白自己應該做什么、

不應該做什么。對不按制度辦事或不按操作程序辦理業(yè)務的，視其

情節(jié)給予相應的經濟處罰或警告處理;對造成造成損失、對—造成不

良影響的，給予解除勞動合同；對構成犯罪的，移交司法機關處理。

同時，制定員工教育實施細則，一是針對—員工的學歷、崗位、

年齡、專長等差異，制定相應的學習計劃，學習分集中學習與自學

相結合的辦法，年度工作總結《人事年度工作總結》。星期一、四

晚上集中學習，其余晚上為自學時間。二是采取走出去與請進來相

結合的辦法，進行培訓學習。上半年共安排人員到_、_、_學習

達10多次，同時請—各專業(yè)組、兄弟聯社的專業(yè)能手來我社指導工

作，傳授經驗。三是區(qū)社各專業(yè)部門利用每月報表例會時間，根據

實際情況進行培訓，通過加強對內部人員的培訓，使廣大員工的政

治素質和業(yè)務素質有了一個質的飛躍。

另外對新入社的大學生進行了集中統(tǒng)一的培訓。主要進行了上

崗前的思想政治教育，職業(yè)道德、法律法規(guī)及會計出納等一些基本

制度的學習。通過10天的學習，使他們發(fā)—有關制度有了初步的了

解，為以后的工作打好了基礎。

三、其它工作

1、及時準確填報勞動人事統(tǒng)計表和市辦事處要求上報的材料。

2、認真執(zhí)行專業(yè)技術職務的任職資格評審規(guī)定，積極組織在職

人員參加經濟、會計等專業(yè)技術職務任職資格考試。

3、對檔案室進行整理，將檔案分類管理，檔案卷分類清楚、歸

類正確，材料歸檔及時。

4、按照市辦事處的要求，做好養(yǎng)老保險工作。

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