機(jī)關(guān)工作人員管理制度

機(jī)關(guān)工作人員管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員管理，規(guī)范工作行為，提高工作效率，確保機(jī)關(guān)各項工作的順利開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于機(jī)關(guān)全體工作人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策，確保管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：對待所有工作人員一視同仁，在考核、晉升、獎懲等方面做到公平公正。3.激勵約束原則：通過合理的激勵機(jī)制，激發(fā)工作人員的積極性和創(chuàng)造性；同時，建立有效的約束機(jī)制，規(guī)范工作人員的行為。4.以人為本原則：關(guān)注工作人員的需求和發(fā)展，營造良好的工作環(huán)境和氛圍。二、崗位職責(zé)（一）崗位設(shè)置根據(jù)機(jī)關(guān)工作需要，合理設(shè)置各類崗位，明確崗位職責(zé)和任職要求。（二）崗位職責(zé)描述1.各崗位應(yīng)制定詳細(xì)的崗位職責(zé)說明書，明確工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程、工作權(quán)限等。2.崗位職責(zé)應(yīng)具有可操作性和可考核性，確保工作人員清楚了解自己的工作職責(zé)和目標(biāo)。（三）崗位調(diào)整1.因工作需要或人員變動，可對崗位進(jìn)行調(diào)整。崗位調(diào)整應(yīng)遵循合理、公平、公正的原則，并征求本人意見。2.工作人員應(yīng)服從崗位調(diào)整安排，如對調(diào)整有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴。三、考勤管理（一）工作時間1.機(jī)關(guān)實行[具體工作時間]工作制，工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時間，不得遲到、早退。2.因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫加班申請表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班后應(yīng)及時安排調(diào)休或按規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。（二）考勤記錄1.機(jī)關(guān)設(shè)立考勤記錄制度，由專人負(fù)責(zé)記錄工作人員的出勤情況。2.考勤記錄應(yīng)包括出勤、遲到、早退、請假、曠工等情況，并及時進(jìn)行統(tǒng)計和公示。（三）請假制度1.工作人員請假應(yīng)提前填寫請假申請表，按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。請假申請表應(yīng)注明請假原因、請假時間、預(yù)計銷假時間等。2.請假審批權(quán)限：請假[X]天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批；請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假[X]天以上的，由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。3.工作人員請假期間應(yīng)保持通訊暢通，如遇緊急情況，應(yīng)及時返回工作崗位。4.請假逾期不歸且無正當(dāng)理由的，按曠工處理。（四）曠工處理1.曠工一天的，給予警告處分，并扣發(fā)當(dāng)日工資。2.連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，予以辭退。四、工作紀(jì)律（一）遵守法律法規(guī)工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法違紀(jì)行為。（二）保守工作秘密1.工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度，保守機(jī)關(guān)工作秘密。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得泄露機(jī)關(guān)工作中的文件、資料、數(shù)據(jù)等信息。2.對涉及國家機(jī)密、商業(yè)秘密和個人隱私的信息，應(yīng)妥善保管，防止泄露。（三）廉潔自律1.工作人員應(yīng)廉潔奉公，不得利用職務(wù)之便謀取私利。嚴(yán)禁接受服務(wù)對象的禮品、禮金、宴請等。2.嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，自覺抵制各種不正之風(fēng)。（四）遵守工作秩序1.工作人員應(yīng)遵守機(jī)關(guān)工作秩序，不得在辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、爭吵、打鬧等。2.保持辦公區(qū)域整潔衛(wèi)生，愛護(hù)辦公設(shè)施和設(shè)備。五、考核管理（一）考核原則1.客觀公正原則：考核應(yīng)根據(jù)工作人員的實際工作表現(xiàn)，客觀公正地進(jìn)行評價。2.全面考核原則：考核應(yīng)涵蓋工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等方面，全面評價工作人員的綜合素質(zhì)。3.注重實效原則：考核應(yīng)注重工作實際效果，突出工作業(yè)績和貢獻(xiàn)。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：主要考核工作人員完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等情況。2.工作態(tài)度：主要考核工作人員的敬業(yè)精神、責(zé)任心、工作積極性等情況。3.工作能力：主要考核工作人員的業(yè)務(wù)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力等情況。（三）考核方式1.平時考核：由所在部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對工作人員進(jìn)行日?？己?，考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)。2.年度考核：每年年底進(jìn)行一次年度考核，由機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織。年度考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。（四）考核程序1.個人總結(jié)：工作人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提交個人工作總結(jié)，對自己一年來的工作表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)和自我評價。2.部門評價：所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)平時考核情況，對工作人員進(jìn)行評價，并提出考核等次建議。3.民主測評：組織全體工作人員進(jìn)行民主測評，測評結(jié)果作為年度考核的參考依據(jù)。4.考核審定：機(jī)關(guān)考核領(lǐng)導(dǎo)小組對考核結(jié)果進(jìn)行審定，確定最終考核等次。（五）考核結(jié)果運用1.年度考核結(jié)果與工作人員的績效工資、晉升、獎勵等掛鉤。2.連續(xù)兩年年度考核優(yōu)秀的，在晉升、獎勵等方面予以優(yōu)先考慮。3.年度考核不稱職的，予以降職、辭退等處理。六、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計劃1.根據(jù)機(jī)關(guān)工作需要和工作人員的實際情況，制定年度培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等。2.培訓(xùn)計劃應(yīng)征求工作人員的意見和建議，確保培訓(xùn)內(nèi)容符合工作人員的需求。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：加強(qiáng)對黨的路線方針政策、法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)，提高工作人員的政治素質(zhì)。2.業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)：根據(jù)不同崗位的工作需要，開展業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提高工作人員的業(yè)務(wù)能力。3.技能培訓(xùn)：開展計算機(jī)操作、公文寫作、溝通技巧等方面的技能培訓(xùn)，提高工作人員的工作效率和綜合素質(zhì)。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由機(jī)關(guān)內(nèi)部的業(yè)務(wù)骨干或邀請專家學(xué)者進(jìn)行授課培訓(xùn)。2.外部培訓(xùn)：選派工作人員參加上級部門組織的培訓(xùn)或到其他單位學(xué)習(xí)交流。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，開展在線學(xué)習(xí)，方便工作人員隨時隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)。（四）培訓(xùn)考核1.建立培訓(xùn)考核制度，對參加培訓(xùn)的工作人員進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容包括培訓(xùn)出勤情況、學(xué)習(xí)成績、實際應(yīng)用能力等。2.培訓(xùn)考核結(jié)果作為工作人員年度考核和晉升的參考依據(jù)。（五）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.為工作人員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，幫助工作人員明確職業(yè)發(fā)展方向和目標(biāo)。2.根據(jù)工作人員的工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿?，為其提供晉升、輪崗等發(fā)展機(jī)會，促進(jìn)工作人員的職業(yè)發(fā)展。七、薪酬福利（一）薪酬結(jié)構(gòu)1.機(jī)關(guān)工作人員的薪酬由基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等組成。2.基本工資按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，績效工資根據(jù)工作人員的考核結(jié)果發(fā)放，津貼補(bǔ)貼按照相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。（二）薪酬調(diào)整1.基本工資根據(jù)國家政策規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。2.績效工資根據(jù)年度考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整，考核優(yōu)秀的適當(dāng)提高績效工資標(biāo)準(zhǔn)，考核不稱職的適當(dāng)降低績效工資標(biāo)準(zhǔn)。3.津貼補(bǔ)貼根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定和工作實際情況進(jìn)行調(diào)整。（三）福利待遇1.按照國家規(guī)定為工作人員繳納社會保險和住房公積金。2.為工作人員提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。3.根據(jù)工作需要，為工作人員提供必要的工作條件和勞動保護(hù)用品。4.定期組織工作人員進(jìn)行健康體檢，關(guān)心工作人員的身體健康。八、獎勵與懲罰（一）獎勵制度1.對工作表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻(xiàn)的工作人員，給予獎勵。獎勵分為嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號等。2.獎勵條件：在工作中表現(xiàn)出色，完成工作任務(wù)成績顯著的；在工作創(chuàng)新、技術(shù)改進(jìn)等方面取得重要成果的；為機(jī)關(guān)贏得榮譽，做出突出貢獻(xiàn)的；其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的情形。3.獎勵程序：由所在部門推薦或個人自薦；機(jī)關(guān)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核；機(jī)關(guān)黨委研究決定；進(jìn)行公示，無異議后予以表彰獎勵。（二）懲罰制度1.對違反機(jī)關(guān)管理制度、工作紀(jì)律等行為的工作人員，給予懲罰。懲罰分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等。2.懲罰條件：違反工作紀(jì)律，遲到、早退、曠工等；工作失誤，給機(jī)關(guān)造成損失的；違反廉潔自律規(guī)定，謀取私利的；其他應(yīng)當(dāng)給予懲罰的情形。3