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新鳥(niǎo)搞預(yù)算作為財(cái)務(wù)管理的兩大手段之一的預(yù)算,以前我是從來(lái)沒(méi)有機(jī)會(huì)接觸的?,F(xiàn)在從事財(cái)務(wù)管理工作且主要內(nèi)容為預(yù)算,有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)了預(yù)算的全過(guò)程。在興奮的同時(shí)缺少必要的信心,畢竟從頭開(kāi)始加之涉及面較廣壓力可想而知。下面講述預(yù)算不同階段的操作方式。 一、籌備階段 由于有了預(yù)先的心理準(zhǔn)備,所以事先通過(guò)多種途徑學(xué)習(xí)預(yù)算的知識(shí),在十一月份即開(kāi)始準(zhǔn)備年度預(yù)算事宜,笨鳥(niǎo)先飛靠勤奮。其一通過(guò)預(yù)算教學(xué)碟片學(xué)習(xí),講師嚴(yán)謹(jǐn)由于而激情不足,兩個(gè)小時(shí)的講解明白了預(yù)算的框架。重復(fù)的學(xué)來(lái)掌握預(yù)算的精髓。其二通過(guò)對(duì)王化成編著全面預(yù)算管理資料的學(xué)習(xí),從預(yù)算的起源到各個(gè)業(yè)務(wù)層面的編制,總算了結(jié)了預(yù)算的結(jié)構(gòu)。認(rèn)真思考來(lái)掌握預(yù)算的操作。其三通過(guò)對(duì)過(guò)往預(yù)算編制資料的翻閱和總部預(yù)算文檔的學(xué)習(xí)確定公司預(yù)算的側(cè)重點(diǎn)和注意事項(xiàng)。仔細(xì)回顧來(lái)達(dá)到有的放矢。其四通過(guò)對(duì)各種相關(guān)文檔的搜集和學(xué)習(xí),對(duì)預(yù)算的方方面面理論有了全面但是不深刻的認(rèn)識(shí)。多方探求來(lái)完善預(yù)算的思想??紤]到要對(duì)各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行一次針對(duì)性的培訓(xùn),提前著手進(jìn)行編制預(yù)算宣傳文檔,注重理論的趣味性表述以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕Y(jié)構(gòu)和操作的靈活性。終于十余次的更改后成型,副產(chǎn)品是對(duì)PPT的熟練掌握。(這也算是預(yù)算編制過(guò)程中的另外一個(gè)收獲)二、預(yù)算預(yù)熱預(yù)算的時(shí)間沒(méi)有如預(yù)想的那樣提前開(kāi)展,而是到了十二月底才有了幾分跡象。為了不使預(yù)算工作來(lái)的突兀,我給各部門(mén)長(zhǎng)發(fā)了一封精心編寫(xiě)的預(yù)算郵件,簡(jiǎn)略如下:“從整體看,預(yù)算是將企業(yè)視成了一個(gè)整體,打破了職能管理的界限,強(qiáng)調(diào)企業(yè)計(jì)劃、組織、控制等職能的一體化。從部門(mén)看,預(yù)算又是量化的目標(biāo),使各部門(mén)明確自己的工作目標(biāo)和任務(wù)。從過(guò)程看,預(yù)算更是集體智慧的產(chǎn)物,在共同的目標(biāo)下,需要各部門(mén)自覺(jué)參與預(yù)算,全員執(zhí)行預(yù)算,并且按照批準(zhǔn)的預(yù)算來(lái)考評(píng)。預(yù)算編制將是一個(gè)全面互動(dòng)的過(guò)程,從目標(biāo)的確立到目標(biāo)的分解,需要從上至下從下至上的進(jìn)行科學(xué)論證,對(duì)所預(yù)計(jì)的目標(biāo)、可利用的資源以及將會(huì)出現(xiàn)的情況做深入的分析,做到心中都有一本明細(xì)帳。預(yù)算又將涉及到方方面面,需要從研發(fā)、收入、生產(chǎn)、固定資產(chǎn)、費(fèi)用、現(xiàn)金等不同角度入手,在既定目標(biāo)下,對(duì)資源進(jìn)行合理的分配,讓有限資源發(fā)揮最大作用?!痹陔S后召開(kāi)了我主持各部門(mén)負(fù)責(zé)人參加的預(yù)算宣貫會(huì)議,頭一次在這么多人面前講解還是略顯緊張,聲音都在顫抖,以前準(zhǔn)備的那些輕松的詞語(yǔ)都飛到九霄云外了,好不容易汗流浹背的按PPT講解完畢。在討論階段顯出了業(yè)務(wù)人員只注重技術(shù)的本性,對(duì)預(yù)算是什么樣的問(wèn)題都有,千奇百怪的讓人無(wú)法回答,不過(guò)還是由領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)引導(dǎo)才得以順利結(jié)束。三、預(yù)算編制按部門(mén)進(jìn)行預(yù)算表格編制和進(jìn)行項(xiàng)目說(shuō)明時(shí)顯出了我對(duì)預(yù)算理解的膚淺,也高估了對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)的水平判斷。表格的設(shè)置是比較粗的,雖然對(duì)部門(mén)進(jìn)行了按體系分類,但是沒(méi)有對(duì)項(xiàng)目做到傻瓜式的設(shè)置、說(shuō)明。(這一點(diǎn)值得自己今后多注意,給業(yè)務(wù)部門(mén)的預(yù)算要做到盡量簡(jiǎn)單化,以便于預(yù)算的推廣)接下來(lái)是下發(fā)預(yù)算表格由各部門(mén)先行申報(bào)費(fèi)用,需要分解到每個(gè)費(fèi)用項(xiàng)目和每月,同時(shí)輔以去年各項(xiàng)目的發(fā)生額作為參考,不過(guò)沒(méi)有告訴大家的是由于結(jié)構(gòu)變化太頻繁了導(dǎo)致數(shù)據(jù)的可比性較差,有一些數(shù)據(jù)心里才有底。對(duì)二十多個(gè)部門(mén)的跟進(jìn)是較為辛苦的事,不過(guò)不知是因?yàn)閷?duì)預(yù)算的忽視還是說(shuō)掌握的比較熟練,各部門(mén)的回答都是問(wèn)題不大。固定資產(chǎn)和人力資金以及測(cè)試認(rèn)證費(fèi)由專項(xiàng)部門(mén)接口,采購(gòu)資金由采購(gòu)部負(fù)責(zé),銷售任務(wù)是既定的。(業(yè)務(wù)部門(mén)的預(yù)算編制是需要有專人負(fù)責(zé)訂著,直到最后完工才算為止的一個(gè)過(guò)程,需要的是持續(xù)不斷地優(yōu)化過(guò)程)天天催時(shí)時(shí)跟,各部門(mén)預(yù)算總算按時(shí)提交,將所有的表格都匯集到一個(gè)大的表格里,按照項(xiàng)目和部門(mén)進(jìn)行匯總,輔以大量的公式,這樣數(shù)據(jù)變化時(shí)涉及點(diǎn)都會(huì)實(shí)時(shí)變動(dòng)。預(yù)算工作大家都處于一個(gè)摸索的階段,作為推動(dòng)者的財(cái)務(wù)人員承擔(dān)釋疑解惑的職能,在這個(gè)過(guò)程中對(duì)于每個(gè)部門(mén)的業(yè)務(wù)也有了全面的了解,公司的運(yùn)作體系也就了然于胸。四、預(yù)算答辯上次編制預(yù)算是由財(cái)務(wù)部門(mén)與業(yè)務(wù)部門(mén)協(xié)商砍預(yù)算,無(wú)疑這是一個(gè)財(cái)務(wù)占下風(fēng)的工作且費(fèi)力不討好,如何通過(guò)一個(gè)高效的方式來(lái)確定合理的預(yù)算讓我們苦苦思索。預(yù)算工作應(yīng)該是公司領(lǐng)導(dǎo)牽頭進(jìn)行推動(dòng)的,所以我們?cè)O(shè)想通過(guò)各部門(mén)答辯的方式向公司領(lǐng)導(dǎo)解釋自己預(yù)算的合理性,這樣業(yè)務(wù)部門(mén)必須認(rèn)真對(duì)待而領(lǐng)導(dǎo)也對(duì)預(yù)算的狀況有了一個(gè)全面的了解。由于做足了預(yù)備文章,答辯會(huì)議召開(kāi)還算基本正常,由體系負(fù)責(zé)人與所含業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人一起對(duì)自身的業(yè)務(wù)情況進(jìn)行闡述,聽(tīng)上去還是做了精心準(zhǔn)備。不過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的側(cè)重點(diǎn)偏離了費(fèi)用預(yù)算而轉(zhuǎn)向人事預(yù)算,對(duì)于部門(mén)編制十分關(guān)注。所以辛苦半天成了為HR部做嫁衣。預(yù)算會(huì)議以后,按照所提意見(jiàn)對(duì)于重要的項(xiàng)目還是與各部門(mén)進(jìn)行了一一的協(xié)商,假借“尚方寶劍”做事就會(huì)少了磕磕絆絆,雖然艱苦但也不無(wú)收獲,預(yù)算費(fèi)用降低了兩千多萬(wàn)接近目標(biāo)值,經(jīng)營(yíng)預(yù)算則在總體上可以達(dá)到利潤(rùn)指標(biāo)。五、預(yù)算執(zhí)行任何新生事物的實(shí)行肯定不是一帆風(fēng)順的,尤其是涉及各部門(mén)利益,預(yù)算的開(kāi)始實(shí)施也是這樣,伴隨不解和抵觸與爭(zhēng)吵起步,中間還有預(yù)算負(fù)責(zé)人不堪重負(fù)而離職。經(jīng)過(guò)半年的磨合業(yè)務(wù)對(duì)于預(yù)算也開(kāi)始接受起來(lái),所以這次的預(yù)算編制也算有序進(jìn)行。暫定的規(guī)則是年度和季度的預(yù)算額度剛性與月度和項(xiàng)目的預(yù)算彈性,季度刷新,固化的數(shù)據(jù)進(jìn)入“財(cái)務(wù)在線”系統(tǒng)進(jìn)行控制,在預(yù)算額度內(nèi)項(xiàng)目的審批方可執(zhí)行,系統(tǒng)是無(wú)情的。對(duì)于超出額度的預(yù)算,需要業(yè)務(wù)部門(mén)提交追加申請(qǐng),由體系老總、財(cái)務(wù)老總和公司老總批準(zhǔn)后方可同意追加,由于要么是業(yè)務(wù)較急要么是涉及自身利益,所以這種措施對(duì)于業(yè)務(wù)部門(mén)來(lái)說(shuō)雖然尷尬但別無(wú)選擇,財(cái)務(wù)也算成功進(jìn)行了壓力傳遞。對(duì)于預(yù)算的分析工作按照預(yù)算的執(zhí)行進(jìn)度展開(kāi),除了整體分析外,依據(jù)重要性原則選取關(guān)鍵項(xiàng)目對(duì)其合理性進(jìn)行確認(rèn),同時(shí)參考市場(chǎng)同類數(shù)據(jù)配合業(yè)務(wù)開(kāi)展進(jìn)度等多角度分析,試圖完善事先、事中與事后的控制體系。六、預(yù)算之惑總覺(jué)得現(xiàn)在進(jìn)行的預(yù)算工作只是表而不是里,在我看來(lái)預(yù)算不僅僅是技術(shù)而是一種經(jīng)營(yíng)的思維方式,可是在應(yīng)用過(guò)程中偏離到限制費(fèi)用的角度,沒(méi)有和業(yè)務(wù)配比起來(lái),這樣預(yù)算執(zhí)行的效果會(huì)大打折扣。預(yù)算的工作是從上而下的推動(dòng)以及從下而上的反饋,中間少不了討價(jià)還價(jià),但是預(yù)算的最終確定是否有一定之規(guī),還是看誰(shuí)的理由厲害就偏向誰(shuí)?雖然我將預(yù)算分為固定、半固定與變動(dòng),但除了固定之外,其他的與業(yè)務(wù)之間的關(guān)系無(wú)法清晰顯示,只能大體分酌量性費(fèi)用與約束性費(fèi)用兩個(gè)大方向。由于預(yù)算很大程度上是建立在預(yù)測(cè)基礎(chǔ)上的,當(dāng)環(huán)境發(fā)生變化的時(shí)候原來(lái)的基礎(chǔ)已經(jīng)不復(fù)存在,這樣預(yù)算就應(yīng)該以新的預(yù)測(cè)基礎(chǔ)進(jìn)行。但是不管滾動(dòng)也好,或者其他的方式,動(dòng)態(tài)的預(yù)算模型還無(wú)法建立。預(yù)算工作博大精深,我還只是涉及了表面皮毛的一個(gè)新鳥(niǎo),在后續(xù)的工作中我將不斷思考,彌補(bǔ)由于自身的差距造成的預(yù)算不完善。原文/bbs/dispbbs.asp?BoardID=8&replyID=73205&ID=16817&skin=1點(diǎn)評(píng):1、 自己在這個(gè)過(guò)
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