IATF16949公司責(zé)任方針.doc

公司責(zé)任制度總經(jīng)理寄語(yǔ)為了公司更好的發(fā)展，為了給大家營(yíng)造更加和諧的工作環(huán)境，公司在此制定了公司責(zé)任制度，明確以“遵紀(jì)守法，遵守商業(yè)道德，保護(hù)社會(huì)環(huán)境，積極維護(hù)員工和消費(fèi)者權(quán)益”作為公司的社會(huì)責(zé)任方針。我要求大家認(rèn)真學(xué)習(xí)這些原則并積極貫徹這些原則。這些原則對(duì)我們每一個(gè)人都適用。公司實(shí)體部門的管理人員要對(duì)原則的落實(shí)和執(zhí)行承擔(dān)責(zé)任。管理人員應(yīng)在日常行為中遵守這些原則并捍衛(wèi)這些原則，由此來(lái)發(fā)揮榜樣的重要作用。公司為此成立了專門的服務(wù)熱線，如對(duì)運(yùn)用這些原則有任何疑問都可直接打電話咨詢。我希望每個(gè)人都在日常工作中運(yùn)用我們的責(zé)任原則?？偨?jīng)理：_簽署日期：_總則 承諾所有經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都遵循道德準(zhǔn)則。 責(zé)任原則所討論的就是所有人都必須在工作中遵守的法律和道德準(zhǔn)則。 所有員工都應(yīng)遵守這些原則。對(duì)股東我們承諾： 平等對(duì)待所有股東。公司員工： 員工不得將公司資產(chǎn)用于任何與公司業(yè)務(wù)活動(dòng)和目標(biāo)不符的目的或經(jīng)營(yíng)。 員工同意保護(hù)并捍衛(wèi)所有本公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)（注冊(cè)商標(biāo)、專利、版權(quán)和其他機(jī)密信息）。 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)和財(cái)會(huì)記錄和做賬規(guī)程。員工應(yīng)披露完整、公正、精確、及時(shí)和可理解的報(bào)告、文本以及公開材料。 員工不得將公司資金或資產(chǎn)用在與公司利益無(wú)關(guān)的活動(dòng)中。對(duì)員工我們承諾： 為全體員工提供平等機(jī)會(huì)并在就業(yè)、招聘、調(diào)崗、培訓(xùn)、薪酬和職業(yè)健康方面以才能為標(biāo)準(zhǔn)；杜絕歧視（種族、膚色、年齡、性別、性取向、出生地、殘障、工會(huì)成員、政治觀點(diǎn)或宗教信仰）。 按照當(dāng)?shù)匾?guī)則和勞動(dòng)法律推動(dòng)與員工代表之間的友好真誠(chéng)磋商。 確保適當(dāng)而安全的工作條件。 要保證員工技能和就業(yè)能力的發(fā)展。 要盡量保證員工信息私密性并遵循當(dāng)?shù)胤煞乐箚T工個(gè)人信息外泄。公司員工： 在與同事、客戶和供貨商打交道時(shí)注意平等對(duì)待和尊重他人的原則。 對(duì)公司保持完全忠誠(chéng)。未經(jīng)公司允許，嚴(yán)禁協(xié)助或受聘于競(jìng)爭(zhēng)性公司。 員工應(yīng)盡量回避可能與公司工作相沖突的外部安排。 員工不得接受任何與本公司有業(yè)務(wù)來(lái)往或沖突的組織或業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)的任何報(bào)酬。 員工應(yīng)盡量避免與公司利益相沖突、對(duì)公司有不利影響或讓員工時(shí)間和精力無(wú)法全部集中于公司委派任務(wù)的行為和關(guān)系。對(duì)合作伙伴我們承諾： 盡最大努力來(lái)改善客戶表現(xiàn)。 誠(chéng)信對(duì)待并尊重所有業(yè)務(wù)關(guān)系。 要遵守及時(shí)配送和安全承諾。 改善產(chǎn)品、服務(wù)和技術(shù)來(lái)支持客戶并提升客戶的滿意度。 誠(chéng)信行為并建立公平合約關(guān)系。 優(yōu)先選擇推動(dòng)社會(huì)和環(huán)境責(zé)任的供應(yīng)商。公司員工： 應(yīng)積極履行公司對(duì)客戶的承諾。 不得以直接或間接方式給予任何公共機(jī)構(gòu)或公司客戶員工經(jīng)濟(jì)或非經(jīng)濟(jì)好處來(lái)影響決策。 必須嚴(yán)格遵守管理層的相關(guān)規(guī)定而不得給予或接受禮物、請(qǐng)餐、旅行或娛樂，除非此類活動(dòng)是在本地做法允許范圍之內(nèi)。 員工不得嘗試對(duì)公司和客戶關(guān)系施加任何不正當(dāng)?shù)挠绊憽?不得與競(jìng)爭(zhēng)性機(jī)構(gòu)達(dá)成任何可能損害自由競(jìng)爭(zhēng)的協(xié)議或安排。 與公司供應(yīng)商保持良好公正的關(guān)系。員工應(yīng)僅追求完成對(duì)公司最有利的業(yè)務(wù)交易。 或其家人不得從供應(yīng)商處獲得任何超出合理范圍的個(gè)人好處，無(wú)論該好處是經(jīng)濟(jì)還是非經(jīng)濟(jì)。 在選擇供應(yīng)商時(shí)，員工不應(yīng)直接或間接考慮個(gè)人利益。對(duì)環(huán)境和社會(huì)我們承諾： 關(guān)注社會(huì)狀況和社會(huì)發(fā)展來(lái)更好的滿足其需求。 在戰(zhàn)略決策和概念、生產(chǎn)、分銷和回收過(guò)程中考慮環(huán)境保護(hù)因素。 制造有利于環(huán)境安全以及能源和自然資源優(yōu)化使用的安全產(chǎn)品。 向各利益相關(guān)方傳達(dá)有關(guān)公司環(huán)境表現(xiàn)方面的精確和公正信息。最后 所有員工都應(yīng)推動(dòng)誠(chéng)信和可靠行為。 任何違背這些原則的員工都可能引發(fā)法律體系的