超市薪酬管理制度.doc

超市薪酬管理制度第一條 為了能充分體現(xiàn)公平、公正、公開的原則，形成富有競爭性、激勵性的薪酬機制，依據(jù)國家有關法律、法規(guī)和本公司其他有關管理規(guī)章，特制訂本薪酬制度。第二條 本薪酬制度的制訂和實施依據(jù)社會水準、公司支付能力、物價指數(shù)變化，員工所承擔崗位工作的能力、經(jīng)驗、年齡等因素，遵循以下原則：對外具有競爭力，對內(nèi)具有公平性；各盡所能、按勞分配，同工同酬，效益支撐，富有激勵性，物質(zhì)激勵與精神激勵相結合。第三條 新入司員工試用期均為一個月（特殊技術崗位、特聘人員可免除試用期），普通員工試用期工資為600元/月，店長助理、店長及各部門經(jīng)理試用期為8001000元/月。短期工工資為500元/月，全體員工試用期內(nèi)不參加任何考核。第四條 員工薪酬構成薪酬結構直接薪酬標準工資基本工資崗位工資工齡工資加班工資外出補助獎 金績效獎超勤獎特殊貢獻獎年終獎間接薪酬福 利輪休節(jié)日發(fā)放福利社會保險餐費補助住宿補助備注：餐費及住宿補助原則上農(nóng)村籍員工享受，根據(jù)工作需和具體情況施行。第五條 基本工資：高中及高中以下文化程度員工基本工資為700元/月，大專及大專以上文化程度員工基本工資為800元/月。第六條 崗位工資：根據(jù)各門店規(guī)模、條件和崗位工作量等工作特征制定不同類別的崗位工資： 營運部門崗位工資設置標準序號崗位/職別崗位工資標準（元）甲類乙類丙類01店長75060040002 見習店長50030020003店助30026016004 見習店助2001308005 見習主管805006百貨主管1006007生鮮食品主管1508008客服主管1006009防損主管24010收銀主管1207011百貨主管助理504012生鮮主管助理1006013收銀主管助理705014防損主管助理20015收銀員40404016電腦操作員10010017理貨員（男）10010018百貨理貨員20202019 生鮮食品理貨員40404020防損員（男、兼搬運）10010021防損員（女）202022客服員303023運輸組主管24024收貨員10025運輸員10026庫管300行政部門崗位工資設置標準序號崗位/職別崗位工資標準（元）01總經(jīng)理02副總經(jīng)理100003財務部經(jīng)理75004會計60005出納30006統(tǒng)計20007采購部經(jīng)理75008采購員15009收貨員10010企劃部經(jīng)理50011企劃員30012辦公室主任40013電腦操作員10014司機50015配送中心經(jīng)理50016配送員30017業(yè)務員150第七條 工齡工資：根據(jù)不同工齡時間分檔次設置，具體如下表：工齡年限工齡工資額度一年以上50元/月二年以上70元/月三年以上80元/月四年以上100元/月第八條 加班工資：因工作需要，在部門經(jīng)理的安排下，員工除正常上班時間以外的工作時間視為加班，加班費為3.00元/小時。第九條 外出補助：因工作需要，在部門經(jīng)理的安排下，員工外出一天補15元。第十條 績效獎：本超市根據(jù)總部下達的銷售任務，對超（欠）出銷售任務的部分以個人、柜組或門店為單位進行考核，個人績效工資=超（欠）額本店考核比例/考核人數(shù)?？己吮壤缦拢洪T店類別銷售人員考核比例非銷售人員考核比例甲類店超3%、欠2%超2%、欠1%乙類店超2%、欠1%超1%、欠0.5%丙類店超1%、欠0.5%備注：1、非銷售人員指店長、助理、客服、防損、收銀員； 2、非銷售人員以本店總?cè)蝿湛己?，銷售人員以本柜組任務考核； 3、主管助理為理貨員的1.5倍，店長助理為理貨員的2.5倍，店長為理貨員的3倍。第十一條 超勤獎：本超市實行每月兩天輪休制度，輪休日內(nèi)不休息者視為超勤，普通員工每超勤一天補助30元。店長助理、店長及部門經(jīng)理每超勤一天補助50元。第十二條 特殊貢獻獎：各店店長及各部門經(jīng)理對本部門有特殊貢獻的員工進行獎勵（200元以內(nèi)）第十三條 工資支付方式及支付時間：以現(xiàn)金方式支付工資，每月10日為工資發(fā)放日。第十四條 所有員工未經(jīng)領導同意自動離職者，視為自動放棄領取剩余工資的權利。第十五條 下列規(guī)定的各項金額可以從工資中直接扣除：1、個人工資所得稅；2、曠工或其他懲罰扣除額；3、勞動保險費個人負擔部分；4、其他法令規(guī)定項目。第十六條 年終績效獎金數(shù)額視超市當年的營業(yè)狀況、