競聘上崗表格.doc

個人公開競聘申請表姓名性別出生年月相片政治面貌參加工作時間畢業(yè)院校及專業(yè)學(xué)歷學(xué)位現(xiàn)任職單位現(xiàn)任職位職級競聘志愿第一志愿：_第二志愿：_第三志愿：_如以上志愿均無法滿足，是否服從公司安排（請在以下方框中劃）：是 口 否 口教育培訓(xùn)情況：工作經(jīng)歷：管理經(jīng)歷與成績：破格申請理由（需破格者填寫）：簽名： 日期： 申報單位人力行政部意見： 蓋章： 簽名： 日期： 公司領(lǐng)導(dǎo)意見助總意見總經(jīng)理意 見 競聘演講方案模版?zhèn)€人經(jīng)歷：個人業(yè)績：優(yōu)勢與不足：對競聘崗位的認(rèn)識及所能達(dá)到服務(wù)品質(zhì)要求的過程方法（包括）：1、 小區(qū)的現(xiàn)狀；2、 上崗后對小區(qū)的整改方案；3、 如何提升服務(wù)品質(zhì)（收繳率、業(yè)主滿意度、維修及時率等）；4、 如何提升管理費的收費標(biāo)準(zhǔn)；5、 如何團(tuán)結(jié)同事和帶領(lǐng)團(tuán)隊提高工作執(zhí)行力。 競聘人： 日 期：現(xiàn)場競聘演講答辯評分表姓 名： 時間： 年 月 日序號評 分 項 目總分評分要素綜合素質(zhì)專業(yè)能力組織管理能力邏輯思維能力語言表達(dá)能力分析問題能力創(chuàng)新應(yīng)變能力5分5分4分4分4分4分4分參考標(biāo)準(zhǔn)1、學(xué)歷與專業(yè)培訓(xùn)情況；2、工作經(jīng)歷與管理經(jīng)驗；3、對公司各項制度的認(rèn)知度；4、其他方面。1、現(xiàn)職及擬競聘崗位專業(yè)知識和業(yè)務(wù)水平；2、接受專業(yè)培訓(xùn)情況。1、計劃及協(xié)調(diào)能力；2、在所參與項目中發(fā)揮的角色及表現(xiàn)出來的能力與業(yè)績；3、工作方法和特點。1、演講材料思路清晰，邏輯性良好；2、回答問題簡潔、有條理。1、言簡意賅、清晰準(zhǔn)確；2、口齒清晰、流利。1、對擬聘崗位認(rèn)識深刻、有獨到見解；2、回答提問，能切中要害。1、反應(yīng)迅速；2、沉穩(wěn)鎮(zhèn)定、不怯場；3、對答辯提問應(yīng)對自如。評分評分說明：1、以上各項分?jǐn)?shù)為標(biāo)準(zhǔn)分值，總分為30分，請在該分值范圍內(nèi)評分，可以精確到0.5分，最后請匯總，去掉最高分與最低分，再取平均分?jǐn)?shù)為該考評項目的最后得分；2、請對每個項目給予評分。演講答辯結(jié)束前，對評分可進(jìn)行修改，但要書寫清楚； 3、請對每位演講答辯者都進(jìn)行認(rèn)真負(fù)責(zé)的評分，對于不負(fù)責(zé)任的評分（如全為滿分或全為最低分），將被視為廢票處理。 評分人：附件四競聘上崗人員評分匯總表競聘崗位：姓 名現(xiàn)部門職務(wù)入職時間學(xué) 歷筆試分?jǐn)?shù)演講答辯分?jǐn)?shù)綜合考核分?jǐn)?shù)總分排 名 審批： 復(fù)核： 統(tǒng)計：附件五競聘上崗人員綜合考核評分表 競聘崗位： 考核時間： 年 月 日姓 名部 門職務(wù)入職時間序號考核指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)說明（直接與間接上級考核權(quán)重各占30%，領(lǐng)導(dǎo)考核占40%）直接上級間接上級領(lǐng)導(dǎo)考核1工作態(tài)度是否積極服從公司工作安排？有無工作抗拒情緒發(fā)生？（滿分為5分）2工作效率是否按時或超額完成工作任務(wù)？（滿分為5分）3工作熱情是否有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心、全身心投入到本質(zhì)當(dāng)中？有無推卸責(zé)任，延緩工作進(jìn)度？（滿分為5分）4溝通能力是否能靈活運用人際關(guān)系溝通技巧，工作中與同事達(dá)成默契得到一致好評或認(rèn)可？（滿分為5分）5崗位知識是否熟識及理解通透本崗位的基本理論知識或要求，實際操作能力是否熟練？（滿分為5分）6創(chuàng)造性是否能提出良好的建設(shè)性意見，充分展示和發(fā)揮個人想象力及創(chuàng)造力？（滿分為5分）7進(jìn)取性是否能做到虛心好學(xué)而不恥下問，積極進(jìn)取為力爭上游？（滿分為5分）8可塑性經(jīng)公司再教育培養(yǎng)有無潛能挖掘，今后可否再委以重任？（滿分為5分）以下由人力行政部填寫：小計9學(xué)歷高中、大專、本科以上的學(xué)歷分?jǐn)?shù)分別為2分、4分、6分，滿分為4分。10司齡半年、一年、二年、三年以上司齡分?jǐn)?shù)分別為1、2、3、4分，滿分為4分。11職稱初（含上崗證）、中、高級職稱分?jǐn)?shù)分別為2、4、6分，滿分為4分。12每月績效考核分當(dāng)年度每月績效考核分/1008，滿分為8分13通報表揚(yáng)當(dāng)年度被通報表揚(yáng)者