某鎮(zhèn)建立健全作風(fēng)建設(shè)長效機制情況匯報[范本]

某鎮(zhèn)建立健全作風(fēng)建設(shè)長效機制情況匯報某鎮(zhèn)建立健全作風(fēng)建設(shè)長效機制情況匯報為了進一步落實黨政機關(guān)紀(jì)律作風(fēng)整頓活動成果，提高機關(guān)干部隊伍整體素質(zhì)，改善機關(guān)服務(wù)質(zhì)量和管理水平，建設(shè)勤政、廉潔、務(wù)實、高效的機關(guān)工作隊伍，我鎮(zhèn)著重在以下幾個方面積極努力，進一步建立健全機關(guān)作風(fēng)建設(shè)長效機制，現(xiàn)作如下匯報。1、圍繞提高機關(guān)人員素質(zhì)，建立機關(guān)人員理論學(xué)習(xí)制度。以黨的政策理論、法律法規(guī)、科技知識、新聞時事為主要學(xué)習(xí)內(nèi)容，在機關(guān)中營造全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)、自主學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)的良好環(huán)境，是機關(guān)黨組織成為學(xué)習(xí)型組織，是機關(guān)成為學(xué)習(xí)型機關(guān)，全面提高機關(guān)人員的理論素養(yǎng)和自身素質(zhì)。具體措施及要求：支部書記為理論學(xué)習(xí)的第一責(zé)任人，負責(zé)以支部或黨小組為單位組織集體學(xué)習(xí)，負責(zé)收取、檢查學(xué)習(xí)筆記，學(xué)習(xí)筆記每季末集中檢查一次；按照機關(guān)日常工作安排，規(guī)定周一上午、周五下午為集體學(xué)習(xí)時間；副科級以上干部每年至少寫出1萬字的讀書筆記，不少于1000字的心得體會1篇；其他人員每年至少寫出8千字的讀書筆記，不少于1000字的心得體會1篇。2、圍繞提高機關(guān)隊伍的整體能力，建立支部建設(shè)的長效機制。堅持把發(fā)揮支部的核心作用作為一項重要工作來抓，按照組織健全、結(jié)構(gòu)合理的要求，構(gòu)建支部建設(shè)的長效機制。通過支部建設(shè)帶動隊伍建設(shè)、制度建設(shè)、廉政建設(shè)。具體措施及要求：健全和完善“三會一課”制度、組織生活會制度、民主生活會制度、組織匯報制度、黨員聯(lián)系群眾制度等。每月召開一次支委會和黨小組會，每季召開一至二次黨員大會，每季召開一次組織生活會及民主生活會，定期組織上黨課。3、圍繞創(chuàng)建服務(wù)型機關(guān)，建立定期征詢意見及反饋意見制度。扎實搞好機關(guān)管理、服務(wù)工作，為達到揚長避短、自我完善，加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，建立多渠道征詢意見制度。具體措施及要求：支部書記具體負責(zé)意見的征集、梳理、反饋，機關(guān)各單位負責(zé)人為落實整改意見第一責(zé)任人；繼續(xù)設(shè)立機關(guān)作風(fēng)建設(shè)意見箱，每半個月開啟一次；每季中檢查前發(fā)放一次征詢意見表或問卷調(diào)查表。4、圍繞加強團結(jié)、增進交流，建立經(jīng)常性談心及批評與自我批評制度。具體措施及要求：副科級以上干部每季談心至少10人次，其他人員每季至少3人次；確定每季最后一周為談心周，談心內(nèi)容可針對一季度來的工作進行回頭看，以達到彼此溝通、相互理解、取得共識；談心要做到有主題、有記錄，支部每學(xué)期檢查一次。5、圍繞提高機關(guān)工作效能，建立首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制長效機制。具體措施及要求：機關(guān)全體工作人員都是首問責(zé)任人；首問責(zé)任人接受咨詢、詢問時，應(yīng)當(dāng)態(tài)度熱情、用語文明、認真負責(zé)、即時即辦，不得以任何借口拒絕、推諉、搪塞、拖辦或置之不理；對涉及本人工作崗位職責(zé)的事宜，首問責(zé)任人應(yīng)當(dāng)依據(jù)工作程序，盡可能一次性告知或一次性辦結(jié)；對不屬于本人工作職責(zé)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)性、政策性較強的事宜，首問責(zé)任人應(yīng)當(dāng)負責(zé)向服務(wù)對象告知受理該事宜的相關(guān)部門及聯(lián)系方式，對詢訪、事務(wù)公務(wù)辦理者，應(yīng)熱情引領(lǐng)介紹至相關(guān)職能部門辦理；遇緊急重大事宜，應(yīng)負責(zé)詳細準(zhǔn)確了解記錄有關(guān)情況并及時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報或請示；各職能部門負責(zé)人作為落實首問責(zé)任制第一責(zé)任人，應(yīng)以身作則、帶頭執(zhí)行首問責(zé)任制，同時檢查、督促所屬工作人員嚴格按照首問負責(zé)制的要求，全面落實首問負責(zé)制。6、圍繞提高工作的實效性、決策的準(zhǔn)確性，建立深入基層，調(diào)查研究的長效機制。建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部和各職能部門調(diào)查研究制度，制定切實可行的調(diào)研計劃，構(gòu)建從領(lǐng)導(dǎo)到中層職能部門重視調(diào)研的工作格局。具體措施及要求：完善黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點制度；建立機關(guān)各職能部門加強與系統(tǒng)部門聯(lián)系制度；副科級以上干部每月深入基層調(diào)查研究至少3次，其他有關(guān)人員至少2次，要求寫出調(diào)查記錄，必要的要寫出調(diào)研報告。7、圍繞樹立廉政機關(guān)形象，建立廉潔自律的長效機制。進一步加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，建設(shè)廉政機關(guān)。機關(guān)黨員干部要帶頭做到嚴于律己、艱苦奮斗、清正廉潔、依法行政，要經(jīng)常性的利用典型案例對機關(guān)黨員干部開展警示教育，切實糾正部門和行業(yè)不正之風(fēng)。具體措施及要求：配合、協(xié)助鎮(zhèn)紀(jì)委和上級相關(guān)部門嚴格執(zhí)行財務(wù)制度。配合、協(xié)助鎮(zhèn)紀(jì)委和相關(guān)部門做好有關(guān)審計工作。8、圍繞鼓勵先進、鞭策后進，建立考核和獎懲激勵機制。具體措施及要求：機關(guān)黨政主要負責(zé)人為本部門機關(guān)作風(fēng)建設(shè)第一責(zé)任人，要以高度負責(zé)的態(tài)度抓好本單位的作風(fēng)建設(shè)工作；每季度對各職能部門作風(fēng)建設(shè)情況進行一次測評，測評結(jié)果在一定范圍內(nèi)公布；對測