員工參與和安全健康權(quán)益保障管理制度.doc

精品文檔員工參與和安全健康權(quán)益保障管理制度1目的確保員工關(guān)心的問題得到積極響應(yīng)，保證員工在安全狀況異常的情況下拒絕工作而不會受到懲罰，保證員工參與安全生產(chǎn)活動。2 適用范圍本制度適用于公司全體員工。3 職責(zé)3.1 總經(jīng)理嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準，對公司員工的安全和健康負責(zé)。3.2 安全環(huán)保部3.2.1 建立、健全勞動衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準。3.2.2 監(jiān)督檢查新、改、擴建工程職業(yè)衛(wèi)生三同時執(zhí)行情況；對影響員工安全、健康的作業(yè)場所，督促有關(guān)單位或單位采取治理措施。3.2.3 對員工和單位報送的有關(guān)安全、健康信息和建議進行匯總，逐項解決。3.2.4 負責(zé)對員工在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和職業(yè)病狀況，進行調(diào)查、分析、統(tǒng)計、報告和處理。3.2.5 負責(zé)制定勞動防護用品管理制度，督促員工在作業(yè)過程中正確佩戴好個人防護用品。3.3 生產(chǎn)技術(shù)部3.3.1 對生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)過程進行危害因素評價，并提出整治方案。3.3.2 對產(chǎn)生職業(yè)病危害影響員工安全、健康的作業(yè)場所從工藝、技術(shù)上加以改進。3.3.3 對保證職工健康，改善勞動條件的工程項目優(yōu)先考慮安排。3.4 工會3.4.1 監(jiān)督、檢查各單位貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法的情況，依法維護員工享有的職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)利。3.4.2 督促并協(xié)助各單位、單位開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育和培訓(xùn)，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議，代表員工對職業(yè)病防治存在的問題進行協(xié)調(diào)并督促解決。3.4.3 參加員工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，并提出處理意見。3.5 勞培部3.5.1 按照工作強度、工作性質(zhì)合理安排人員。3.5.2 組織職工工傷與職業(yè)病致殘程度分級鑒定。3.5.3 協(xié)助做好新員工就業(yè)前的體檢，對體檢確診不適合原工種的，應(yīng)及時調(diào)離。3.5.4 督促用人單位嚴格遵守國家勞動法規(guī)定的工作時間和延長工作時間。3.5.6 做好員工上崗前及在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作。3.6各車間負責(zé)人3.6.1 嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準，對本單位員工的安全和健康負責(zé)。3.6.2 根據(jù)年度職業(yè)性健康體檢計劃，組織員工到本單位職工醫(yī)院進行健康檢查。3.6.3 精心組織生產(chǎn)，減少生產(chǎn)過程中的泄漏；工作場所職業(yè)危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準和要求時，應(yīng)立即采取相應(yīng)的治理措施，使其達到衛(wèi)生標(biāo)準。3.6.4 在發(fā)生職業(yè)危害事故時，立即組織事故搶險救援，防止危害進一步擴大。3.7職工代表職責(zé)3.7.1 負責(zé)收集、反饋在生產(chǎn)過程中發(fā)生的有關(guān)安全問題。3.7.2 代表員工提出在安全生產(chǎn)中反映的有關(guān)安全問題。3.7.3 確保員工關(guān)心的問題得到積極響應(yīng)。3.7.4 保證員工在安全狀況異常的情況下拒絕工作而不會受到懲罰。3.8員工3.8.1 學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程。3.8.2 正確使用、維護職業(yè)病防治設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護用品。4 工作程序4.1 員工信息收集與反饋4.1.1 以車間為單位，做好員工有關(guān)安全、健康信息的收集和反饋工作。4.1.2 收集方式如下：a） 班組級：班前會、班組安全學(xué)習(xí)、員工匯報、民主生活會、班組長匯報、班組交班記錄；b） 車間級：車間匯報、車間安全管理人員匯報、每周安全活動；c） 工會：員工提出的合理化建議，職代會職工代表的提議。4.1.3 收集頻率：a） 班組長應(yīng)將員工提出的意見和建議、寫入交班記錄本，每班班后報送車間；b） 車間每周一次將有關(guān)安全、健康信息和建議匯總后書面報送車間安全員；c） 車間每月匯總后報送安全環(huán)保部；d） 工會應(yīng)及時將員工提出的合理化建議和職代會職工代表的提議遞送安全環(huán)保部。4.1.4 員工所提出的安全生產(chǎn)事項，班組能解決的不推給車間，車間能解決的不推給公司里。4.1.5 安全環(huán)保部應(yīng)對報送的有關(guān)安全、健康信息和建議應(yīng)進行統(tǒng)計、分析，會同有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和單位制定出整改和解決的方案，并及時反饋給車間。4.1.6 對一時無法解決的問題，相關(guān)單位應(yīng)采取相應(yīng)的防范措施，并列入整改計劃。4.1.7 重大安全問題，應(yīng)及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，若公司無法解決，應(yīng)上報金鉬股份礦冶分公司。4.2 員工的權(quán)利與義務(wù)4.2.1 員工的權(quán)利：a） 有休息休假的權(quán)利；b） 有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；c） 有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；d） 有危險有害因素的知情權(quán)；e） 批評、檢舉、控告和建議權(quán)；f） 拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)和緊急避險的權(quán)利；g） 有享受社會保險和福利的權(quán)利；h） 法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。4.2.2 員工的義務(wù)：a） 遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度的義務(wù)，員工在作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程、服從管理、正確佩戴和使用勞動防護用品；b） 接受安全生產(chǎn)方面的教育與培訓(xùn)的義務(wù)；c） 報告事故隱患或其他不安全因素的義務(wù)。4.3 拒絕制度4.3.1 以下活動員工有權(quán)拒絕操作：a） 新員工入廠未經(jīng)“三級安全教育”以及調(diào)換工種時未經(jīng)同一級別安全教育的工人，有權(quán)拒絕上崗作業(yè)；b） 特殊性作業(yè)或危險作業(yè)前，未采取安全措施或未設(shè)安全監(jiān)護人員或作業(yè)人員不清楚作業(yè)程序、預(yù)防事故的方法和措施，無操作證等，其作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)；c） 在各項作業(yè)中，凡發(fā)現(xiàn)作業(yè)指揮者不按安全規(guī)定或違反有關(guān)規(guī)定的錯誤指揮、錯誤指令，作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)；d） 凡登高作業(yè)（超過地面2米以上），未采取安全防護措施或安全用具不全，工人有權(quán)拒絕作業(yè)；e） 凡各種運轉(zhuǎn)設(shè)備的安全防護裝置、信號裝置、過載裝置等不健全或有缺陷的，作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)；f） 凡崗位人員有直接傷害人身安全或近期可能造成人身傷害事故的隱患，經(jīng)本崗位工人提出，未及時（24小時以內(nèi)）解決又未采取安全防護措施，崗位工人有權(quán)拒絕作業(yè)；g） 凡大中修作業(yè)，原有的安全設(shè)施受到破壞，施工后未能恢復(fù)，使用單位有權(quán)拒絕作業(yè)；h） 作業(yè)現(xiàn)場無照明或有障礙物堵塞安全通道的，對作業(yè)人員可能造成人身傷害的，作業(yè)人員有權(quán)提出改進意見，如當(dāng)班內(nèi)不能及時解決或不采取防范措施及未改善現(xiàn)場條件的，作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)；i） 對于違章指揮工人冒險作業(yè)的，作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)。任何人均有權(quán)越級上報直至廠領(lǐng)導(dǎo)；j） 對于班組長以上干部當(dāng)班喝酒或酒后上崗，或私自開車，工人有權(quán)拒絕其指揮，并有權(quán)向上級領(lǐng)導(dǎo)反映情況，有權(quán)要求對其進行違紀批評處理；k） 其他違反法律法規(guī)及相關(guān)要求的，員工有權(quán)拒絕操作。4.3.2 當(dāng)員工做出拒絕操作時，車間領(lǐng)導(dǎo)要立刻重視此項作業(yè)，發(fā)現(xiàn)作業(yè)的危險性，并及時指派相關(guān)人員解決，如果單位不能解決，應(yīng)上報安全環(huán)保部。4.3.3 出現(xiàn)的拒絕操作，各部室、車間要組織相關(guān)人員調(diào)查原因，給予合理的解釋。安全環(huán)保部與工會監(jiān)督此項解釋的公正性，填寫拒絕操作調(diào)查表。4.4 員工參與員工應(yīng)積極參加下列安全生產(chǎn)活動：a） 任務(wù)分析；b） 定期安全學(xué)習(xí)與培訓(xùn)活動；c） 安全操作規(guī)程修訂；d） 安全操作訓(xùn)練；e） 與有關(guān)單位溝通安全生產(chǎn)事項；f） 風(fēng)險評價；g） 安全合理化建議活動；h） 變化管理的討論；i） 安全認可和獎勵活動；j） 參與安全問題的調(diào)查。4.5 保障措施4.5.1 安全環(huán)保部、車間等有關(guān)單位對收集的有關(guān)安全、健康信息和建議應(yīng)及時制定出整改和解決的方案，并跟蹤落實。4.5.2 各單位應(yīng)根據(jù)本單位存在的各種危險和有害因素，相應(yīng)制定切實可行的防范措施及事故應(yīng)急措施，并讓員工了解、掌握其相關(guān)知識。4.5.3 員工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會和職工代表參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)單位提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。單位和安全環(huán)保單位對工會提出的意見，應(yīng)當(dāng)及時研究，給予答復(fù)。4.5.4 工會應(yīng)代表員工向單位或有關(guān)方反映員工的意見和要求并提出解決意見。對于員工的合理要求，單位應(yīng)當(dāng)予以解決。4.5.5 各車間應(yīng)建立、健全本單位的勞動衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準，對員工進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少傷害事故。4.5.6 有女職工的單位應(yīng)認真執(zhí)行中華人民共和國婦女權(quán)益保障法，確保女職工勞動保護的合法權(quán)益。4.5.7 勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主題同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。4.5.8 各單位應(yīng)為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，并按公司勞動保護用品發(fā)放標(biāo)準為員工發(fā)放必要的勞動防護用品。4.5.9 廠職工醫(yī)院應(yīng)按廠職業(yè)衛(wèi)生管理制度要求建立員工健康監(jiān)護檔案，對員工定期進行健康檢查。4.5.10 各單位應(yīng)確保員工下列權(quán)益：a） 確保員工或職工代表參與安全活動，并建立收集、反饋員工關(guān)注的安全事項的渠道；b） 確保員工獲得參與安全、健康活動的機會；c） 確保員工有權(quán)拒絕存在安全、健康問題的工作制度；d） 確保員工關(guān)心的問題得到積極響應(yīng)，特別是保證員工在安全狀況異常的情況下拒絕工作而不會受到懲罰。4.5.11 生產(chǎn)單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。4.5.12 車間應(yīng)對新員工的安全情況進行重點跟蹤。當(dāng)工藝流程發(fā)生變化時，員工應(yīng)對工作現(xiàn)場特定要求進行回顧。當(dāng)員工脫離工作崗位超過規(guī)定時間返崗時，應(yīng)進行工作現(xiàn)場特定要求的回顧。4.5.13 對檢查出的職業(yè)病患者，應(yīng)按國家規(guī)定及時給予治療、療養(yǎng)和調(diào)離有害作業(yè)崗位。4.6 培訓(xùn)教育4.6.1 安全環(huán)保部應(yīng)照安全教育與培訓(xùn)管理制度要求做好新員工的入職“三級安全教育”工作。安全教育內(nèi)容應(yīng)包括職業(yè)衛(wèi)生。4.6.2 勞培部應(yīng)做好新員工上崗前及在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作，如實告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危