員工出勤與休假管理制度-.doc

中科生態(tài)員工出勤與休假管理制度第一章 總則第一條 為規(guī)范公司勞動紀律，加強員工的出勤與休假管理，特制定本制度。本制度適用于武漢中科瑞華生態(tài)工程有限公司（以下簡稱公司）。第二條 管理部門1.公司本部人員的出勤與休假管理部門是公司綜合辦公室。2.項目部人員的出勤與休假管理由所在項目部財務(wù)合同資料專員負責。第三條 管理職責1.負責對員工的考勤、休假進行管理：辦理相關(guān)手續(xù)，記錄員工出勤與休假情況。2.負責對員工出勤與休假的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、提報、監(jiān)督、檢查。3.公司每個員工有督促其他員工嚴格執(zhí)行本制度的責任。公司及項目部領(lǐng)導有監(jiān)督責任，杜絕數(shù)據(jù)失真。第二章 工作時間第四條 公司實行綜合計算工時制，公司本部每周一至周五：80:30-17:30為正常上班時間。項目部員工連續(xù)工作三個月后可享受公司帶薪休假20天。第五條 考勤周期為自然月，即：每月1日至月末最后一天。第三章 考勤及報到規(guī)定第六條 由部門設(shè)專人負責記錄員工出勤情況，按月填寫部門考勤明細表，并于每月3號前提交部門考勤匯總表至公司本部綜合辦公室（如當月部門員工有出差或請假、休假的，必須連同領(lǐng)導簽字的出差審批表或請假審批表掃描件一同傳回至公司本部綜合辦公室）。部門考勤匯總表所反映的考勤情況應(yīng)的請假申請手續(xù)相一致，部門考勤明細表為各種休假而沒有領(lǐng)導簽字請假審批表的，按缺勤處理。第七條 員工到達各項目部或公司本部，于當日內(nèi)到各歸口管理部門人員處報到，各歸口管理部門人員如實考勤。第七條 無特殊原因未到各項目部或公司報到，未正常出勤的，視為缺勤。第八條 考勤記錄作為員工工資核算依據(jù)。第四章加班規(guī)定第九條 項目部員工在法定節(jié)假日經(jīng)批準出差、正常工作或值班均視為加班，加班可選擇3倍基本薪資或者安排相應(yīng)3倍調(diào)休時間。國家法定節(jié)假日如下：元旦（1天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、“五一”國際勞動節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天），具體休假天數(shù)按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章 假期規(guī)定第十條 員工依法享有法定假，并按公司規(guī)定享有病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假、公休假、調(diào)休假等假期。第十一條 病假1.員工因病可申請病假。病假須提供縣級以上醫(yī)院病休證明或發(fā)票。員工由于不遵守公司制度或社會公共秩序而負傷不能上班者，或者因發(fā)生第三者責任事故而負傷不能上班者，按事假處理。2.請病假者，按實際出勤天數(shù)計發(fā)績效考核后的全額工資。病假天數(shù)當日績效考核后的全額工資 天數(shù)5天基本工資*80%5天天數(shù)15天基本工資*70%天數(shù)15個月基本工資*60%第十二條 事假1.員工因私不能上班者需至少提前1個工作日填寫請假審批表，經(jīng)批準確認后方可休假。否則按缺勤處理。2.員工確因突發(fā)急事不能到崗上班，又沒有事先請假，至少提前1個小時通過電話請假申請，同意后方可休假，到崗當日辦理書面請假手續(xù)，否則按缺勤處理。3.正常情況下每月事假不得超過5天，每年累計不得超過30天。4.事假為無薪假期，事假期間按本人當日全額薪資扣減。第十三條 婚假1.員工達到法定結(jié)婚年齡，可持結(jié)婚證申請3天婚假，晚婚（男25周歲，女23周歲）者另增婚假7天。再婚者婚假統(tǒng)一為3天。節(jié)假日連續(xù)計算。2.婚假應(yīng)在領(lǐng)到結(jié)婚證書后1年內(nèi)一次性休完。3.結(jié)婚證書時間在入職本公司后的員工，憑結(jié)婚證書方可享受婚假。4.婚假期間，工資全額發(fā)放。第十四條 喪假1.員工直系親屬（限本人祖父母、外祖父母、父母、兒女、孫子女、外孫子女）及配偶，以及配偶的父母死亡可休喪假3天。2.喪假期間，工資全額發(fā)放。第十五條 產(chǎn)假1.凡符合國家計劃生育政策的女員工均享有產(chǎn)假，具體假期標準如下：分娩情況產(chǎn)假順產(chǎn)98天（含產(chǎn)前假15天）難產(chǎn)在98天的基礎(chǔ)上增加15天生育多胞胎每多生育一胎增加產(chǎn)假15天女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2.上述假期按自然天數(shù)計算，即節(jié)假日連續(xù)計算。3.產(chǎn)假期間公司發(fā)放基本工資，無績效工資。第十六條 年休假1.公司員工工作滿一年后，每年可享受5天的全薪年休假。2.有下列情況之一者，取消該員工當年的年休假：1）當年出現(xiàn)缺勤。2）當年休產(chǎn)假。3）當年休帶薪假（含婚假、喪假、陪產(chǎn)假）累計超過15日（含）。4）當年休病假、事假累計超過15日（含）。3. 年休假期間，工資全額發(fā)放。第十七條 公休假1.項目部員工連續(xù)上班3個月后休假20天的假期為公休假。公休按規(guī)定填寫請假審批表。2.公休假期間，工資全額發(fā)放。第六章 請、銷假規(guī)定第十八條 員工申請各種假必須按流程辦理，請假流程為：填寫請假審批表 領(lǐng)導審批 歸口管理部門備案。第十九條 未經(jīng)核準的請假按缺勤處理。第二十條 因特殊情況未能辦理正常請假手續(xù)而休假者，需先以電話方式請假，只有在得到明確答復(fù)予以批準的情況下請假才有效，并且電話知悉各歸口管理部門人員。休假期滿上崗3日內(nèi)辦理補假手續(xù)，補假時，按正常請假程序辦完手續(xù)后提交歸口管理部門人員，歸口管理部門核對無誤后，確認補假完成。 第二十一條 休假期滿上崗當日到部門領(lǐng)導報到并報備歸口管理人員，視為銷假。 第七章 請假審批流程第二十二條 公司總監(jiān)（含）及以上人員、技術(shù)工程中心工程師。填寫請假審批表，由公司總經(jīng)理批準，總經(jīng)理簽字的請假手續(xù)必須報公司綜合辦公室備案。第二十三條 公司本部各職能部門員工，填寫請假審批表，由直接領(lǐng)導簽字后報人力資源部簽字的，簽字后的請假手續(xù)必須報公司綜合辦公室備案。第二十四條 各項目部員工，填寫請假審批表，經(jīng)項目經(jīng)理審批后報項目部財務(wù)合同資料專員備案。月底連同考勤表和考勤匯總表一起提交公司綜合辦公室備案。第二十五條 未按相關(guān)流程辦理休假手續(xù)擅自休假的，視為缺勤。第八章 附則第二十六條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。其解釋權(quán)、修改權(quán)屬公司人力資源部。如有條款與之前文件沖突，以本制度為準。附件一：部門考勤明細表附件二：部門考勤匯總表附件三：請假審批表 中科生態(tài)有限公司二一三年十二月二十一日附件一：部門考勤明細表姓名 日期12345678910111213141516171819202122232425262728293031應(yīng)出勤實際出勤上午下午上午下午上午下午上午下午正常出勤“”；調(diào)休假“”；出差“”；事假“”；婚假“”；產(chǎn)假“”；病假“”；公休日“休”；節(jié)假日“節(jié)”；缺勤“”；（備注：以上各種休假及出差，需附“出差審批表”和“員工請假單”）附件二：部門考勤匯總表序號姓名崗位病假事假加班年休調(diào)休出差婚假喪假產(chǎn)假缺勤應(yīng)到實到備注附件三：請假審批表請假審批表姓 名所