人力資源-招聘與選拔答案

.人力資源招聘與選拔答案人力資源招聘與選拔（一）1、個(gè)人的專業(yè)知識(shí)和技能不會(huì)影響就業(yè) 。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 2、“學(xué)以致用”是大學(xué)畢業(yè)的目標(biāo)之一。（） （判斷題）我的答案： 正確答案： 3、大學(xué)生中的兩個(gè)極端的右端指的是（）。（單選題）A、 社會(huì)性方面非常好B、 侃侃而談C、 扎實(shí)的專業(yè)D、 沉默不語(yǔ)我的答案：C 正確答案：C4、對(duì)于人們的價(jià)值觀，應(yīng)該是在20歲之前完成的。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 5、當(dāng)代企業(yè)希望招聘到所有極端方面的人才。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（二）1、批判能夠解決問題。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 2、做事過程中什么最重要？（）（單選題）A、 好快B、 合作C、 理解D、 誠(chéng)信我的答案：A 正確答案：A3、在為人過程中，最最需要關(guān)注的是修己。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 4、大學(xué)生的核心競(jìng)爭(zhēng)力還基本沒有。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（三）1、人力資源最高的服務(wù)對(duì)象是（）。（單選題）A、 組織基層員工B、 組織領(lǐng)導(dǎo)者C、 股東D、 社會(huì)我的答案：D 正確答案：B2、以下哪類管理更多強(qiáng)調(diào)未來的、整體效率的人力資源管理？（） （單選題）A、 人事管理B、 人本管理C、 戰(zhàn)略人力資源管理D、 信息人力資源管理我的答案：C 正確答案：C3、人力資源專業(yè)學(xué)生最最需要沉淀的是（）。（單選題）A、 知識(shí)B、 技能C、 思維方式D、 能力我的答案：C 正確答案：C4、當(dāng)代企業(yè)越來越趨向的視角是（）。（單選題）A、 權(quán)利B、 服務(wù)C、 金錢D、 能力我的答案：B 正確答案：B5、專業(yè)就是能知道這項(xiàng)事情過去、現(xiàn)在、未來，這是思維方式的體現(xiàn)，其次才是專業(yè)的知識(shí)和技能。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（四）1、人力資源管理的兩個(gè)基本要點(diǎn)是（）。（單選題）A、 資本和人力B、 人和事C、 人和物D、 物和錢我的答案：B 正確答案：B2、人力資源規(guī)劃的第一步是培訓(xùn)與開發(fā)。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 3、人力資源規(guī)劃的技能直接決定其是否能從事人力資源管理工作。（）（判斷題） 我的答案： 正確答案： 4、人力資源工作的要點(diǎn)是（）。（單選題）A、 薪酬和福利B、 工作分析和人資評(píng)價(jià)C、 招聘和選拔D、 培訓(xùn)與開發(fā)我的答案：B 正確答案：B5、八卦中最難的是動(dòng)態(tài)平衡。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（五）1、“C&B”指的是哪一項(xiàng)人力資源管理工作？（）（單選題）A、 薪酬與福利B、 招聘與選拔C、 培訓(xùn)與開發(fā)D、 工作分析我的答案：A 正確答案：A2、以下哪個(gè)是面試演練的崗位？（）（單選題）A、 薪酬主管B、 績(jī)效專員C、 招聘主管D、 培訓(xùn)師我的答案：C 正確答案：C3、對(duì)于面試演練，大家要思考的問題不包括（）。（單選題）A、 這次面試中提出的問題和你以前碰到的面試中的問題有什么區(qū)別，如果有區(qū)別，那區(qū)別是什么B、 應(yīng)聘者的風(fēng)格是什么C、 如果你是這個(gè)面試者，你的回答和他是否一樣D、 如果你來回答，你會(huì)回答哪些內(nèi)容我的答案：B 正確答案：B4、于海波老師的面試過程中，沒有問到的問題是（）。（單選題）A、 成績(jī)?nèi)绾蜝、 自我介紹C、 最大的優(yōu)勢(shì)D、 有待完善的地方我的答案：A 正確答案：A5、學(xué)生敢主動(dòng)站起來去面試只是一個(gè)任務(wù)，不是突破自己。（）（判斷題） 我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（六）1、問完固定問題之后追問一些問題，這一般被稱為什么問題？（）（單選題）A、 半結(jié)構(gòu)化問題B、 結(jié)構(gòu)化問題C、 行為問題D、 壓力面試我的答案：A 正確答案：A2、什么類型的面試可以很大程度上消除造假？（）（單選題）A、 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論B、 文件筐處理C、 背景調(diào)查D、 行為化面試我的答案：D 正確答案：D3、面試問題的次序可以隨意調(diào)整。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 4、“你如何完成你同事交給你的一件很難完成的任務(wù)？”可以考察出面試者的（）。（單選題）A、 能力大小B、 責(zé)任心C、 困難強(qiáng)度D、 如何艱難我的答案：B 正確答案：B5、當(dāng)代人力資源面試比較倡導(dǎo)的模式是（）。（單選題）A、 非結(jié)構(gòu)化面試B、 集體面試C、 行為化面試D、 結(jié)構(gòu)化面試我的答案：C 正確答案：C人力資源招聘與選拔（七）1、以下哪項(xiàng)不是人力資源管理準(zhǔn)備階段的工作？（）（單選題）A、 工作分析B、 人力資源計(jì)劃C、 建立勝任特征模型D、 網(wǎng)絡(luò)招聘我的答案：D 正確答案：D2、學(xué)習(xí)人力資源管理就是學(xué)習(xí)管理的方法。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 3、具體方案的設(shè)計(jì)不包括招聘渠道的選擇（）。（判斷題）我的答案： 正確答案： 4、要學(xué)做一名考官，第一個(gè)需要對(duì)（）。（單選題）A、 自我做好認(rèn)知B、 崗位要領(lǐng)C、 對(duì)人的能力和素質(zhì)把握很準(zhǔn)確D、 崗位職責(zé)我的答案：C 正確答案：C5、人力資源專業(yè)學(xué)生以后就是要面試人，自己不需要準(zhǔn)備展示。（）（判斷題） 我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（八）1、以下哪項(xiàng)不屬于人力資源管理錄用階段的工作（）。（單選題）A、 作出決策B、 確定薪酬C、 發(fā)出通知D、 計(jì)劃制定我的答案：D 正確答案：D2、渠道和廣告設(shè)計(jì)都屬于人力資源管理實(shí)施方案。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 3、筆試考察的內(nèi)容一般只包括專業(yè)知識(shí)。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 4、人力資源管理過程中，什么直接決定了最后能否找到合適的人選？（）題）A、 選拔B、 招募C、 宣傳D、 筆試我的答案：B 正確答案：B5、招募的重要性小于選拔。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： （單選人力資源招聘與選拔（九）1、招聘過程中較難的是（）。（單選題）A、 評(píng)價(jià)指標(biāo)的確立B、 簡(jiǎn)歷的獲取C、 背景調(diào)查D、 筆試安排我的答案：A 正確答案：A2、案例中設(shè)立半結(jié)構(gòu)化面試評(píng)價(jià)指標(biāo)的途徑不包括（）。（單選題）A、 文獻(xiàn)分析B、 崗位說明書分析C、 領(lǐng)導(dǎo)和部門主管訪談D、 沿用其他公司的模式我的答案：D 正確答案：D3、年度滾動(dòng)計(jì)劃是在哪個(gè)目標(biāo)制定的基礎(chǔ)之上來確定的。（）（單選題）A、 中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃B、 部門內(nèi)部日常工作C、 短期計(jì)劃D、 整個(gè)組織的日常計(jì)劃我的答案：A 正確答案：A4、文獻(xiàn)分析有助于對(duì)招聘崗位的主要職責(zé)有一個(gè)總體把握。（）（判斷題） 我的答案： 正確答案：5、評(píng)價(jià)目標(biāo)不涉及個(gè)人魅力。（）（判斷題）我的答案： 正確答案：6、下面哪一項(xiàng)不是Z設(shè)計(jì)院設(shè)立評(píng)價(jià)指標(biāo)的途徑？（）（單選題）A、 文獻(xiàn)分析B、 聊天C、 崗位說明書分析D、 領(lǐng)導(dǎo)和部門主管訪談我的答案：B 正確答案：B7、對(duì)一個(gè)全新的崗位，招聘過程中比較難的是（）。（單選題）A、 崗位性質(zhì)B、 能力評(píng)價(jià)C、 設(shè)立評(píng)價(jià)指標(biāo)D、 如何選拔我的答案：C 正確答案：C8、企業(yè)發(fā)展部門負(fù)責(zé)人需要管理部門內(nèi)部日常工作。（）（判斷題） 我的答案： 正確答案：人力資源招聘與選拔（十）1、人力資源管理一個(gè)很基本的理論是（）。 （單選題）A、 以人為本B、 和諧理論C、 態(tài)度決定一切D、 人和環(huán)境匹配我的答案：D 正確答案：D2、戰(zhàn)略規(guī)劃部門更加注重（）。（單選題）A、 謹(jǐn)慎B、 大局意識(shí)和規(guī)劃意識(shí)C、 創(chuàng)新性D、 溝通能力我的答案：B 正確答案：B3、人和部門要匹配，與行業(yè)要匹配。（） （判斷題）我的答案： 正確答案： 4、事業(yè)單位空降兵是個(gè)很好的人才引進(jìn)方式。（）（判斷題） 我的答案： 正確答案： 5、做管理的三點(diǎn)不包括（）。（單選題）A、 為人B、 影響力C、 做事D、 修己我的答案：B 正確答案：B人力資源招聘與選拔（十一）1、我國(guó)人力資源選拔實(shí)踐中較少使用的選拔方法是（）。（單選題）A、 申請(qǐng)表格B、 面試C、 筆試D、 心理測(cè)試我的答案： 正確答案：D2、企業(yè)在剛開始創(chuàng)業(yè)階段更需要的是（）。（單選題）A、 通才B、 專才C、 天才D、 冒險(xiǎn)人我的答案：A 正確答案：A3、一個(gè)特別具有創(chuàng)造性的人，最適合他的平臺(tái)是（）。（單選題）A、 衰退的單位B、 剛剛起步的單位C、 穩(wěn)步發(fā)展的單位D、 改革創(chuàng)新的單位我的答案：D 正確答案：D4、我國(guó)人力資源招聘常用的方法不包括（）。（單選題）A、 網(wǎng)絡(luò)招聘B、 人才市場(chǎng)C、 內(nèi)部推薦D、 招聘廣告我的答案：C 正確答案：C5、我國(guó)人力資源共用的選拔方法不包括（）。（單選題）A、 申請(qǐng)表格B、 評(píng)價(jià)中心C、 面試D、 筆試我的答案： 正確答案：B人力資源招聘與選拔（十二）1、“一些企業(yè)著眼于近期利益，強(qiáng)調(diào)招來即用，特別挑剔候選人的經(jīng)歷，甚至非得五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，而對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生卻不屑一顧”體現(xiàn)的是哪種招聘不足？（）（單選題）A、 評(píng)價(jià)主觀B、 指標(biāo)模糊C、 招聘體系錯(cuò)位D、 準(zhǔn)備不足我的答案：D 正確答案：B2、招聘選拔第一步是（）。（單選題）A、 工作分析B、 確定薪酬C、 確定指標(biāo)D、 筆試安排我的答案：C 正確答案：C3、目前我國(guó)人力資源招聘既有缺少專家的因素，也有工具本身質(zhì)量需要檢驗(yàn)的問題，還有操作不規(guī)范的問題。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 4、評(píng)價(jià)過程中人的主觀因素導(dǎo)致了評(píng)價(jià)的不準(zhǔn)確。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 5、很多企業(yè)招聘崗位要求不清，于是只好提出一些不切實(shí)際條件。（）（判斷題） 我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（十三）1、員工招聘目的不包括（）。 （單選題）A、 獲得所需要人才B、 樹立企業(yè)形象C、 履行企業(yè)的盈利義務(wù)D、 降低受雇傭者短期內(nèi)離開公司可能性我的答案：C 正確答案：C2、“砌磚墻”法指的是（）。（單選題）A、 組織先選人后定崗B、 組織先定崗、劃分各自的工作范圍，然后開始根據(jù)不同的崗位需要進(jìn)行人員甄選與錄用C、 組織先確定工作范圍和任職資格，然后開始根據(jù)不同的情況進(jìn)行定崗D、 組織先錄用新員工，然后根據(jù)特點(diǎn)進(jìn)行人崗匹配我的答案：B 正確答案：B3、招聘與選拔就是指找人與招人。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 4、“砌磚墻”模式強(qiáng)調(diào)的是團(tuán)隊(duì)。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 5、廣義的招聘和選拔包括吸引、招聘、選拔、錄用。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（十四）1、招聘的原則不涉及（）。（單選題）A、 公開B、 平等、擇優(yōu)C、 單面、迅速D、 競(jìng)爭(zhēng)我的答案：C 正確答案：C2、以下哪項(xiàng)工作一般屬于用人部門？（）（單選題）A、 面試、考試工作的組織B、 通知參加者面試的人員名單C、 正式合同的簽訂D、 招聘計(jì)劃的制定與審批我的答案：D 正確答案：D3、戰(zhàn)略人力資源管理就是人力資源管理戰(zhàn)略。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 4、戰(zhàn)略人力資源管理的價(jià)值中首先要考慮的是財(cái)務(wù)問題。（）（判斷題） 我的答案： 正確答案： 5、招聘中，只要完全公開，就能達(dá)到好的效果。（）（判斷題） 我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（十五）1、招聘和選拔的戰(zhàn)略視角需要考慮的問題不涉及（）。（單選題）A、 組織需要招聘人員嗎B、 招聘和選拔新人是為了彌補(bǔ)職位空缺還是新業(yè)務(wù)的需要C、 外包業(yè)務(wù)D、 組織的人員現(xiàn)狀怎樣我的答案：C 正確答案：C2、招聘和選拔的替代性措施不包括（）。（單選題）A、 調(diào)配現(xiàn)有的組織機(jī)構(gòu)和人員B、 培訓(xùn)員工相應(yīng)能力C、 成立臨時(shí)團(tuán)隊(duì)或特別任務(wù)小組D、 減少加班我的答案：D 正確答案：D3、企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)業(yè)務(wù)屬于（）。（單選題）A、 組織戰(zhàn)略B、 組織愿景C、 組織文化D、 組織人力資源戰(zhàn)略我的答案：A 正確答案：A4、戰(zhàn)略性招聘首先要考慮的是（）。（單選題）A、 單位是否需要招人B、 怎么招人C、 招什么樣的人D、 怎樣培養(yǎng)人我的答案：A 正確答案：A5、人力資源管理的六個(gè)模塊是獨(dú)立的，互不關(guān)聯(lián)的。（）（判斷題） 我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（十六）1、“推薦”不屬于古代人力資源管理的方法。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 2、文官制度經(jīng)歷了吸收-創(chuàng)建-推廣的過程。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 3、我國(guó)歷史上皇位推薦制從什么時(shí)候結(jié)束了？（）（單選題）A、 堯繼位B、 舜繼位C、 禹的兒子建立夏朝D、 禹繼位我的答案：C 正確答案：C4、考試是個(gè)好制度，推動(dòng)了社會(huì)上下階層人才的流動(dòng)。（）（判斷題） 我的答案： 正確答案： 5、做招聘選拔時(shí)候一定要把眼光定位到全局戰(zhàn)略上去。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（十八）1、招聘的首要程序是（）。（單選題）A、 策略B、 實(shí)施方案C、 準(zhǔn)備D、 評(píng)價(jià)我的答案：C 正確答案：C2、招聘和選拔準(zhǔn)備不包括（）。（單選題）A、 人力資源規(guī)劃B、 工作分析C、 勝任特征模型建立及推廣D、 評(píng)價(jià)中心我的答案：D 正確答案：D3、整個(gè)企業(yè)的內(nèi)部狀況和外部環(huán)境的分析是準(zhǔn)備階段的工作。（）我的答案： 正確答案： 4、人力資源規(guī)劃的三個(gè)邏輯基礎(chǔ)不包括（）。（單選題） （判斷題）A、 業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略分析B、 供給與需求分析C、 采取的具體措施D、 產(chǎn)生的后果我的答案：D 正確答案：D5、傳統(tǒng)的經(jīng)典的一個(gè)管理者下面的人員數(shù)量是（）。（單選題）A、 7-8B、 3-4C、 5-6D、 10人 人 人 人左右我的答案：A 正確答案：A人力資源招聘與選拔（十九）1、對(duì)于項(xiàng)目經(jīng)理和員工的空缺可以通過什么方式來補(bǔ)充？（）（單選題）A、 加班B、 晉升C、 培訓(xùn)D、 招聘我的答案：B 正確答案：B2、通過回歸模型可以預(yù)測(cè)未來的銷售規(guī)模。（）（判斷題） 我的答案： 正確答案： 3、人力資源規(guī)劃工作的第二步是（）。（單選題）A、 業(yè)務(wù)的分析B、 人力的分析C、 供求的分析D、 工作的分析我的答案：C 正確答案：C4、人員的淘汰要分門別類，不能一刀切。（）（判斷題） 我的答案： 正確答案： 5、能力的建設(shè)和人才的儲(chǔ)備對(duì)于企業(yè)作用不大。（）（判斷題） 我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（二十）1、人力資源管理的第一個(gè)工作是（）。（單選題）A、 績(jī)效管理B、 培訓(xùn)與開發(fā)C、 人力資源規(guī)劃D、 招聘我的答案：C 正確答案：C2、人力資源規(guī)劃只需要解決當(dāng)前的問題。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 3、戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的工作需要全公司的配合。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 4、做人力資源首先要從哪個(gè)層面分析？（）（單選題）A、 背景B、 行業(yè)C、 環(huán)境D、 單位我的答案：C 正確答案：C5、做人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃是非常難的。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（二十一）1、人力資源預(yù)測(cè)的方法不包括（）。（單選題）A、 轉(zhuǎn)換比率法B、 管理人員判斷法C、 回歸分析法D、 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法我的答案：D 正確答案：D2、我們國(guó)家招人選人的關(guān)鍵時(shí)間是（）。（單選題）A、 年后三個(gè)月B、 年前三個(gè)月C、 年前D、 年后6個(gè)月 6個(gè)月我的答案：B 正確答案：B3、內(nèi)部人力資源供給和外部人力資源的供給的方法是一樣的。（）（判斷題） 我的答案： 正確答案： 4、相較于內(nèi)部人力資源供給，外部人力資源的供給不確定性更大。（）（判斷題） 我的答案： 正確答案： 5、定量的東西偏理性。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（二十二）1、根據(jù)過去內(nèi)部人員變動(dòng)比率推測(cè)未來人員變動(dòng)情況的方法是（）。（單選題）A、 轉(zhuǎn)換比率法B、 馬爾可夫分析法C、 回歸分析法D、 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法我的答案：B 正確答案：B2、人力資源選拔首先確定的是（）。（單選題）A、 確定招人費(fèi)用B、 進(jìn)行面試安排C、 確定招人和選人的標(biāo)準(zhǔn)D、 與用人部門溝通協(xié)調(diào)我的答案：C 正確答案：C3、人力資源選拔更多地是依據(jù)崗位說明書。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 4、人力資源規(guī)劃是對(duì)企業(yè)所有人員的什么問題？（）（單選題）A、 組織B、 管理C、 利用D、 搭配我的答案：B 正確答案：D5、人力資源工作的前提是（）。（單選題）A、 招聘B、 選拔C、 規(guī)劃D、 招募我的答案：C 正確答案：C人力資源招聘與選拔（二十三）1、工作分析主要針對(duì)的是（）。（單選題）A、 人B、 事C、 物D、 心我的答案：B 正確答案：B2、工作分析的實(shí)質(zhì)是（）。（單選題）A、 把整個(gè)企業(yè)業(yè)務(wù)流程分成沒有聯(lián)系的小片段B、 把部分企業(yè)業(yè)務(wù)流程分成有聯(lián)系的、有一定邏輯關(guān)系的小片段C、 把整個(gè)企業(yè)業(yè)務(wù)流程分成有聯(lián)系的、有一定邏輯關(guān)系的小片段D、 把整個(gè)企業(yè)業(yè)務(wù)流程分成有聯(lián)系的、但是沒有邏輯關(guān)系的小片段我的答案：C 正確答案：C3、職務(wù)分析問卷的英文簡(jiǎn)稱是（）。（單選題）A、 PAQB、 PQC、 AQD、 ZWWJ我的答案：A 正確答案：A4、科學(xué)管理階段產(chǎn)生的標(biāo)志是（）。（單選題）A、 法約爾思想B、 泰勒式思想C、 韋伯思想D、 馬克斯思想我的答案：B 正確答案：B5、工作分析的實(shí)質(zhì)是把整個(gè)企業(yè)的業(yè)務(wù)流程連起來，組合到一起。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（二十四）1、戰(zhàn)略在什么時(shí)候是不清晰的？（）（單選題）A、 穩(wěn)定期B、 浮動(dòng)期C、 衰退期D、 成長(zhǎng)期我的答案：A 正確答案：A2、人力資源部門改革失敗的原因在于（）。（單選題）A、 分析方法錯(cuò)誤B、 計(jì)劃沒有做好C、 組織戰(zhàn)略不好D、 組織編制不對(duì)我的答案：B 正確答案：B3、如果組織架構(gòu)出了問題，還要不要繼續(xù)做工作分析（）。（單選題）A、 要B、 可以要C、 不要D、 不一定我的答案：C 正確答案：C4、著手人力資源首先是激勵(lì)。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 5、組織戰(zhàn)略理清、業(yè)務(wù)流程的理順、組織架構(gòu)定位、組織編制的完善后才是崗位分析。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（二十五）1、工作分析只是人力資源部的事情。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 2、戰(zhàn)略定位需要成立工作小組，且董事長(zhǎng)做組長(zhǎng)。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 3、人力資源工作小組的領(lǐng)導(dǎo)必須是（）。（單選題）A、 人力資源總監(jiān)B、 經(jīng)理C、 副總裁D、 董事長(zhǎng)我的答案：D 正確答案：D4、人力資源必須先做訪談再做文獻(xiàn)。（）（判斷題） 我的答案： 正確答案： 5、PAQ在我國(guó)不很適用。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（二十六）1、工作分析三大邏輯，第一步是（）。（單選題）A、 訪談B、 做準(zhǔn)備工作C、 搜集信息D、 做崗位評(píng)價(jià)我的答案：B 正確答案：B2、美氏的核心競(jìng)爭(zhēng)力是（）。（單選題）A、 工作分析B、 工作評(píng)價(jià)體系C、 培訓(xùn)體系D、 IPE系統(tǒng)我的答案：D 正確答案：D3、一份合格的工作描述中不包括（）。（單選題）A、 基本信息B、 工作概要C、 工作細(xì)節(jié)D、 工作職責(zé)我的答案：C 正確答案：C4、崗位職責(zé)一定要寫到諸如“回答客戶電話咨詢”等程度才明了。（）（判斷題） 我的答案： 正確答案： 5、崗位說明書中要有工作概要。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（二十七）1、工作分析對(duì)其他人力資源管理工作所起的作用是（）。（單選題）A、 規(guī)劃B、 支撐C、 變革D、 理順我的答案：B 正確答案：B2、我們國(guó)家更加重視的是（）。（單選題）A、 人和人的搭配B、 人和事的搭配C、 事和事的搭配D、 物和物的搭配我的答案：B 正確答案：A3、銀行主要從誰(shuí)入手來建立科學(xué)的管理制度？（）（單選題）A、 理財(cái)師B、 柜臺(tái)人員C、 客戶經(jīng)理D、 保安我的答案：C 正確答案：C4、勝任特征更多是分析人的特點(diǎn)。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 5、企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力更多的是強(qiáng)調(diào)（）。（單選題）A、 創(chuàng)新能力B、 創(chuàng)造力C、 個(gè)人是不是優(yōu)秀的D、 單位是不是優(yōu)秀的我的答案：D 正確答案：D人力資源招聘與選拔（二十八）1、BI訪談的兩個(gè)基本問題是什么？（） （單選題）A、 工作當(dāng)中最滿意的事情和工作當(dāng)中最不滿意的事情B、 工作當(dāng)中最開心的事情和工作當(dāng)中最不開心的事情C、 工作當(dāng)中最有收獲的事情和工作當(dāng)中最沒有收獲的事情D、 工作當(dāng)中最難過的事情和工作當(dāng)中最難忘的事情我的答案：A 正確答案：A2、訪談?wù)咴谠L談前最好事先確定被訪談?wù)叩目?jī)效，這樣更有利于訪談。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 3、BI訪談時(shí)間低于多少是不準(zhǔn)確的？（）（單選題）A、 1個(gè)小時(shí)B、 半個(gè)小時(shí)C、 一個(gè)半小時(shí)D、 兩個(gè)小時(shí)我的答案：A 正確答案：A4、預(yù)編碼之后就是（）。（單選題）A、 超級(jí)編碼B、 試編碼C、 獨(dú)立編碼D、 一致性編碼我的答案：B 正確答案：B5、編碼要提前確定好，直接填寫。（）（判斷題） 我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（二十九）1、問卷調(diào)查時(shí)采取的方式是（）。（單選題）A、 下屬評(píng)B、 同事評(píng)C、 自評(píng)和他評(píng)D、 領(lǐng)導(dǎo)評(píng)我的答案：C 正確答案：C2、問卷提煉的程度應(yīng)盡可能高。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 3、BI訪談中最好的指標(biāo)是（）。（單選題）A、 總頻次B、 平均等級(jí)分?jǐn)?shù)C、 最低頻次D、 最高頻次我的答案：A 正確答案：B4、彌補(bǔ)銀行優(yōu)秀人員T檢驗(yàn)后區(qū)別不明顯的方法是（）。（單選題）A、 重新打分B、 重新訪談C、 專家會(huì)議D、 重新編碼我的答案：C 正確答案：C5、獨(dú)立編碼不重要。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（三十）1、人力資源管理過程中很多的獎(jiǎng)懲是為了控制其行為。（）（判斷題） 我的答案： 正確答案： 2、管理人員的很多工作是在哪個(gè)層面做的？（）（單選題）A、 結(jié)果B、 事C、 人D、 行為我的答案：D 正確答案：D3、編碼是利用什么來區(qū)別？（）（單選題）A、 特殊符號(hào)B、 文字C、 數(shù)字D、 字母我的答案：C 正確答案：C4、某一組在某一個(gè)勝任特征上的編碼次數(shù)之和叫做（）。（單選題）A、 總平次B、 總頻次C、 總數(shù)D、 權(quán)值我的答案：A 正確答案：A5、如果單位崗位能力特征非常明確的話，就可以用到面試以及績(jī)效考核上。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（三十一）1、訪談時(shí)需要找兩類人，這兩類人是（）。（單選題）A、 績(jī)效優(yōu)秀的人和績(jī)效一般的人B、 績(jī)效較差的人和績(jī)效一般的人C、 績(jī)效最突出的人和績(jī)效最差的人D、 績(jī)效一般的男員工和女員工我的答案：A 正確答案：A2、編碼過程中，什么是最核心的？（）（單選題）A、 編碼的團(tuán)隊(duì)B、 編碼的時(shí)間C、 編碼詞典的建立D、 編碼人員的理解程度我的答案：D 正確答案：D3、如何衡量一個(gè)工作群體優(yōu)秀與否，首先要（）。（單選題）A、 找到標(biāo)準(zhǔn)B、 打分C、 問卷D、 觀察我的答案：A 正確答案：A4、優(yōu)秀人才選擇中用到的最多的統(tǒng)計(jì)方法是（）。（單選題）A、 ZB、 YC、 T檢驗(yàn) 檢驗(yàn) 檢驗(yàn)D、 阿爾法檢驗(yàn)我的答案：C 正確答案：C5、編碼詞典是勝任模型的基礎(chǔ)。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（三十二）1、國(guó)內(nèi)更多依賴哪種訪談方式來建立勝任力模型？（）（單選題）A、 焦點(diǎn)訪談B、 BI訪談C、 典型問題訪談D、 案例訪談我的答案：B 正確答案：B2、狹義上的勝任特征指的是（）。（單選題）A、 所有員工的共性B、 所有員工的特性C、 優(yōu)秀員工的共性D、 優(yōu)秀員工與一般員工的不同地方我的答案：D 正確答案：D3、BI訪談很好用，操作起來（）。（單選題）A、 很簡(jiǎn)單B、 一般C、 非常難D、 不確定我的答案：C 正確答案：C4、勝任特征模型與傳統(tǒng)的人力資源管理非常不一樣。我的答案： 正確答案： （判斷題）（）5、建立勝任特征模型最關(guān)鍵的是訪談。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（三十三）1、大家編碼的一致性程度相差較大的原因是（）。（單選題）A、 沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)B、 訪談方式不一C、 個(gè)人能力有差異D、 編碼的時(shí)間不同我的答案：A 正確答案：A2、獲取勝任力特征的本質(zhì)是（）。（單選題）A、 討論匯總B、 BI訪談C、 通過不同的來源、不同的編碼者來獲得統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)D、 等級(jí)平均我的答案：C 正確答案：C3、創(chuàng)新能力采用的是（）。（單選題）A、 平均等級(jí)分?jǐn)?shù)B、 總平次C、 幾何平均數(shù)D、 最高等級(jí)分?jǐn)?shù)我的答案：A 正確答案：D4、整個(gè)建立勝任特征模型的本質(zhì)是（）。（單選題）A、 通過不同的人與同一人的理解和把握，形成大家一致認(rèn)可的能力詞典B、 通過不同的人與不同人的理解和把握，形成大家一致認(rèn)可的能力詞典C、 驗(yàn)證編碼的正確D、 找出編碼時(shí)候的問題我的答案：B 正確答案：B5、人力資源者不要完全迷信BI訪談。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（三十四）1、真實(shí)工作預(yù)覽有助于應(yīng)聘者提前了解工作情況。（） （判斷題） 我的答案： 正確答案： 2、整個(gè)招募的過程可以看做是（）。（單選題）A、 個(gè)人選擇的過程B、 單位營(yíng)銷、個(gè)人接受的過程C、 單位招聘的過程D、 雙向選擇的過程我的答案：B 正確答案：B3、單位在招聘之前需要重點(diǎn)考慮的不包括（）。（單選題）A、 招聘到的人產(chǎn)生的效益B、 要應(yīng)聘的人的特點(diǎn)C、 別的公司怎么做D、 自己公司要怎么做我的答案：A 正確答案：A4、公務(wù)員如果用結(jié)果績(jī)效考核是很容易出問題的。（）（判斷題） 我的答案： 正確答案： 5、生產(chǎn)企業(yè)管理人員的界定我們要以結(jié)果論英雄。（）（判斷題） 我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（三十五）1、典型的“砌石墻”招聘模式是（）。（單選題）A、 獵頭招聘B、 內(nèi)部招聘C、 外部招聘D、 外部補(bǔ)償我的答案：B 正確答案：B2、內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)不包括（）。（單選題）A、 來源有限B、 近親繁殖C、 內(nèi)部矛盾D、 活力過旺我的答案：D 正確答案：D3、外部招聘的缺點(diǎn)不包括（）。（單選題）A、 適應(yīng)性慢B、 有風(fēng)險(xiǎn)性C、 影響內(nèi)部員工積極性D、 招聘成本低我的答案：D 正確答案：D4、隨著職位的升高，招聘地點(diǎn)和范圍要縮小。我的答案： 正確答案： （判斷題）（）5、相較于外部招聘，內(nèi)部招聘對(duì)應(yīng)聘者的工作時(shí)間和績(jī)效沒有嚴(yán)格要求。（） （判斷題）我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（三十六）1、獵頭公司一般針對(duì)（）。（單選題）A、 基層工作人員B、 操作工C、 中高層管理人員D、 研發(fā)人員我的答案：C 正確答案：C2、下面哪一項(xiàng)是內(nèi)部晉升對(duì)單位的要求？（）（單選題）A、 具有完善的職位體系B、 借調(diào)的順利進(jìn)行C、 崗位可以輪換D、 崗位具有互通性我的答案：A 正確答案：A3、退休員工返聘時(shí)要以什么為導(dǎo)向？（）（單選題）A、 資歷B、 能力C、 素養(yǎng)D、 文化我的答案：B 正確答案：B4、寶潔公司內(nèi)部晉升的原則不包括（）。（單選題）A、 人是否有發(fā)展?jié)摿、 是否認(rèn)可單位的價(jià)值觀C、 單位里是否有非常明確的職業(yè)生涯規(guī)則D、 單位的薪金是否能滿足自身需求我的答案：D 正確答案：D5、內(nèi)部晉升不屬于招聘選拔的范疇。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（三十七）1、關(guān)于招聘廣告，表述不正確的是（）。 （單選題）A、 快B、 信息多C、 成本高D、 受眾有限制我的答案：C 正確答案：C2、招聘廣告選擇投放媒體需要考慮的因素不包括（）。（單選題）A、 成本B、 受眾C、 創(chuàng)新D、 速度我的答案：C 正確答案：C3、招聘廣告的內(nèi)容一般不涉及（）。（單選題）A、 工作地點(diǎn)B、 單位介紹C、 直接領(lǐng)導(dǎo)D、 工作職責(zé)我的答案：C 正確答案：C4、下面哪個(gè)企業(yè)非常喜歡內(nèi)部員工推薦他熟悉的人？（）A、 微軟B、 蘋果C、 華為D、 intel我的答案：A 正確答案：A （單選題）5、外部招募要做的第一項(xiàng)工作是（）。（單選題）A、 發(fā)郵件B、 發(fā)帖子C、 發(fā)短信息D、 發(fā)廣告我的答案：D 正確答案：D人力資源招聘與選拔（三十八）1、主動(dòng)搜尋中高層管理人員，給他介紹工作機(jī)會(huì)的機(jī)構(gòu)是（）。A、 勞動(dòng)局B、 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)C、 勞務(wù)所D、 獵頭公司我的答案：D 正確答案：D2、獵頭公司的原則是（）。（單選題）A、 保密原則和規(guī)范原則B、 暫時(shí)服務(wù)原則C、 公開原則D、 利潤(rùn)至上原則 （單選題）我的答案：A 正確答案：A3、獵頭公司工作模式的第一步是（）。 （單選題）A、 尋找合適人選B、 了解委托單位的相關(guān)背景C、 接受委托D、 與委托單位簽約我的答案：C 正確答案：C4、獵頭公司喜歡主動(dòng)找上門的人員。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 5、獵頭公司主要是搜集什么層次的人員？（）（單選題）A、 底層B、 中高層C、 高層D、 未畢業(yè)的大學(xué)生我的答案：B 正確答案：B人力資源招聘與選拔（三十九）1、如果獵頭公司推薦的人在3個(gè)月內(nèi)離職了，那么獵頭公司的做法是（）。（單選題）A、 再推薦一人B、 不再管C、 退回傭金D、 進(jìn)行勸說我的答案：A 正確答案：A2、校園招聘的競(jìng)爭(zhēng)目前看來并不激烈。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 3、怎樣解決內(nèi)部員工推薦的弊端？（）（單選題）A、 按照正規(guī)程序走B、 跟蹤推薦者的推薦情況C、 以上兩者都是D、 都不對(duì)我的答案：C 正確答案：C4、招募的方案和渠道最好（）。（單選題）A、 統(tǒng)一化B、 具體化C、 細(xì)化D、 多樣化我的答案：D 正確答案：D5、整個(gè)獵頭行業(yè)有非常明確和具體的業(yè)內(nèi)規(guī)則。（）（判斷題） 我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（四十）1、關(guān)于內(nèi)外部招募，說法不正確的是（）。（單選題）A、 外部招募成本高B、 外部招募人才易流失C、 內(nèi)部招募風(fēng)險(xiǎn)大D、 內(nèi)部招募成本低我的答案：C 正確答案：C2、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是評(píng)價(jià)中心技術(shù)的一種（）。（判斷題）我的答案： 正確答案： 3、所有的面試類型都是可以準(zhǔn)備的。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 4、2004年，在國(guó)內(nèi)要做職業(yè)經(jīng)理人是非常有前景的。（）（判斷題） 我的答案： 正確答案： 5、案例分析只是為了考察一個(gè)人解決問題的能力。（）（判斷題） 我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（四十一）1、選拔體系的設(shè)計(jì)不包括（）。（單選題）A、 內(nèi)容B、 方法C、 整個(gè)計(jì)劃D、 時(shí)間我的答案：D 正確答案：D2、選拔人的原則不包括（）。（單選題）A、 合適B、 進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)比較C、 不要降低標(biāo)準(zhǔn)D、 選擇薪酬要求低的人我的答案：D 正確答案：D3、任何情況下，公司招不到人的時(shí)候都可以降低選拔人的標(biāo)準(zhǔn)。我的答案： 正確答案： （判斷題） （）4、情境判斷測(cè)驗(yàn)法的本質(zhì)是（）。（單選題）A、 把一個(gè)外面申請(qǐng)者的做法與內(nèi)部所崇尚的平均效果的做法相匹配B、 把一個(gè)外面申請(qǐng)者的做法與內(nèi)部所崇尚的效果最差的做法相匹配C、 把一個(gè)外面申請(qǐng)者的做法與內(nèi)部所崇尚的效果最好的做法相匹配D、 把一個(gè)外面申請(qǐng)者的做法與內(nèi)部所崇尚的效果一般的做法相匹配我的答案：C 正確答案：C5、選拔時(shí)候的問答、評(píng)價(jià)對(duì)后期的其他事項(xiàng)有無影響？（）（單選題）A、 有的時(shí)候有B、 一般都沒有C、 一定沒有D、 有我的答案：D 正確答案：D人力資源招聘與選拔（四十二）1、人力資源測(cè)評(píng)評(píng)的是（）。（單選題）A、 有代表性的行為B、 一個(gè)人所有的行為C、 特殊行為D、 常規(guī)行為我的答案：A 正確答案：A2、人力資源測(cè)評(píng)的特點(diǎn)不包括（）。（單選題）A、 間接的B、 相對(duì)的C、 持久的D、 客觀的我的答案：C 正確答案：C3、衡量一個(gè)方法是否有效的標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。（單選題）A、 信度效度B、 成本C、 難度區(qū)分度D、 創(chuàng)新性我的答案：D 正確答案：D4、心理測(cè)驗(yàn)的工具、問卷等的根本目的是（）。（單選題）A、 選拔人B、 招聘C、 驗(yàn)證D、 評(píng)典型的行為我的答案：D 正確答案：D5、人的行為是可以（）。（單選題）A、 雜亂的B、 無序的C、 被預(yù)測(cè)的D、 不能被預(yù)測(cè)的我的答案：C 正確答案：C人力資源招聘與選拔（四十三）1、可用性與成本的關(guān)系是（）。（單選題）A、 成反比B、 沒有關(guān)系C、 二元關(guān)系D、 成正比我的答案：B 正確答案：A2、關(guān)于設(shè)計(jì)選拔方案程序方面的考慮，不正確的是（）。（單選題）A、 由簡(jiǎn)單到難B、 由便宜到昂貴C、 由費(fèi)時(shí)少到費(fèi)時(shí)多D、 由近期到遠(yuǎn)期我的答案：D 正確答案：D3、出選拔題的時(shí)候，成本如何？（）（單選題）A、 必須要低B、 一定要高C、 一定很高D、 越高越好我的答案：B 正確答案：A4、可用性和成本往往（）。（單選題）A、 成正比B、 成反比C、 沒關(guān)系D、 或正或反我的答案：B 正確答案：B5、公平性和成本關(guān)系巨大。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（四十四）1、豐田公司選拔計(jì)劃的第五階段是（）。 （單選題）A、 豐田公司接手有關(guān)的招聘工作B、 應(yīng)聘人員參加一個(gè)小時(shí)的集體面試C、 一個(gè)25小時(shí)的全面身體檢查D、 豐田公司委托專業(yè)的職業(yè)招聘機(jī)構(gòu)，進(jìn)行甄選我的答案：C 正確答案：C2、招聘與選拔的一個(gè)核心是（）。（單選題）A、 雙向細(xì)目表B、 評(píng)價(jià)中心技術(shù)C、 選擇職介機(jī)構(gòu)D、 建立人才庫(kù)我的答案：A 正確答案：A3、選拔體系的設(shè)計(jì)要考慮適合性。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 4、很多單位在選拔人的時(shí)候，非?？粗兀ǎ?。（單選題）A、 態(tài)度B、 知識(shí)C、 能力D、 性格我的答案：D 正確答案：D5、在面試過程中，不需要對(duì)考官進(jìn)行培訓(xùn)。（）（判斷題） 我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（四十五）1、現(xiàn)代職場(chǎng)中所講的承諾是指（）。（單選題）A、 終身雇傭B、 遵紀(jì)守法C、 價(jià)值觀D、 工作積極我的答案：C 正確答案：C2、一個(gè)人的申請(qǐng)表分?jǐn)?shù)越高越說明（）。（單選題）A、 和單位中差績(jī)效的那部分人越接近B、 和單位中優(yōu)秀的那部分人越接近C、 各項(xiàng)能力突出D、 未來肯定是卓越績(jī)效者我的答案：B 正確答案：B3、可以對(duì)申請(qǐng)表進(jìn)行直接推理。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 4、管理學(xué)中告訴我們，當(dāng)今的社會(huì)非常需要（）。（單選題）A、 誠(chéng)信B、 改變C、 承諾D、 創(chuàng)新我的答案：C 正確答案：C5、一個(gè)人在公開場(chǎng)合不說話是不自信的表現(xiàn)。（）（判斷題） 我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（四十六）1、關(guān)于申請(qǐng)表中項(xiàng)目的呈現(xiàn)順序，一般而言放在前面的是（）。A、 區(qū)分度高的項(xiàng)目B、 區(qū)分度低的項(xiàng)目C、 隨機(jī)排列D、 無法確定我的答案：B 正確答案：A2、篩選申請(qǐng)表的指標(biāo)一般不包括（）。 （單選題）A、 是不是填完了 （單選題）B、 是否按照填寫要求填寫C、 是不是字跡工整D、 提供的信息能否起作用我的答案：C 正確答案：C3、申請(qǐng)表的項(xiàng)目越多越好（）。（判斷題）我的答案： 正確答案： 4、賦予權(quán)重的方法之一是相關(guān)法。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 5、20年后，中國(guó)的就業(yè)會(huì)成為（）。（單選題）A、 第二大問題B、 第一大問題C、 完全解決D、 不是問題我的答案：B 正確答案：B人力資源招聘與選拔（四十七）1、以下哪項(xiàng)是寫簡(jiǎn)歷的原則？（） （單選題）A、 簡(jiǎn)潔凝練B、 千篇一律C、 語(yǔ)言優(yōu)美D、 辭藻華麗我的答案：A 正確答案：A2、關(guān)于篩選簡(jiǎn)歷的注意點(diǎn)，不正確的是（）。（單選題）A、 對(duì)簡(jiǎn)歷期望不要太高B、 不要過分重視勝任力指標(biāo)C、 盡量避免主觀性D、 重視內(nèi)部指標(biāo)我的答案：B 正確答案：D3、應(yīng)屆大學(xué)生的實(shí)踐經(jīng)歷越多越好。（） （判斷題）我的答案： 正確答案： 4、簡(jiǎn)歷篩選者對(duì)簡(jiǎn)歷的期望（）。（單選題）A、 嚴(yán)格要求B、 不能低C、 寧缺毋濫D、 不能太高我的答案：A 正確答案：D5、一份學(xué)生時(shí)代的簡(jiǎn)歷不應(yīng)該出現(xiàn)社會(huì)實(shí)踐。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（四十八）1、推薦信在什么時(shí)候用得比較多？（） （單選題）A、 業(yè)績(jī)考核B、 外部招募C、 內(nèi)部招募D、 評(píng)級(jí)我的答案：C 正確答案：C2、簡(jiǎn)歷可作為下次測(cè)試的切入點(diǎn)。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 3、簡(jiǎn)歷中總結(jié)經(jīng)歷的“三段論”不包括（）。（單選題）A、 崗位是什么B、 主要職責(zé)C、 什么時(shí)間什么地點(diǎn)D、 取得成果我的答案：C 正確答案：C4、簡(jiǎn)歷指標(biāo)的來源只需要考慮崗位。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 5、英文的簡(jiǎn)歷要多想想英文的特點(diǎn)。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（四十九）1、應(yīng)聘考試中題干中如果有否定詞，一般加上黑點(diǎn)，其緣由是（）。（單選題）A、 明確要考察的是知識(shí)點(diǎn)而不是閱讀B、 命題委員會(huì)規(guī)定C、 有助于評(píng)閱D、 自古沿襲下來的我的答案：A 正確答案：A2、招聘考試中主觀題的效度高于客觀題。（） （判斷題）我的答案： 正確答案： 3、招聘考試中客觀題可以體現(xiàn)知識(shí)的全面性。（） （判斷題）我的答案： 正確答案： 4、知識(shí)性的測(cè)試在選拔過程中非常重要。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 5、企業(yè)對(duì)于知識(shí)性的測(cè)試和期末考試類似。（）（判斷題）我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（五十）1、簡(jiǎn)答、論述題是以什么為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)？（）。（單選題）A、 內(nèi)容長(zhǎng)度B、 要點(diǎn)C、 字體D、 邏輯思維我的答案：B 正確答案：B2、下面哪種題型的區(qū)分度最高？（）（單選題）A、 選擇題B、 判斷題C、 簡(jiǎn)單題D、 論述題我的答案：D 正確答案：D3、在人力資源選拔當(dāng)中，對(duì)于什么的考察越來越占據(jù)主導(dǎo)？（）（單選題）A、 風(fēng)格B、 能力C、 性格D、 知識(shí)我的答案：A 正確答案：A4、簡(jiǎn)答題能夠很好看出一個(gè)人在知識(shí)方面的思維能力。（）（判斷題） 我的答案： 正確答案： 5、一般而言，案例分析試題不要考察絕對(duì)的設(shè)計(jì)，要有實(shí)踐依據(jù)。（）（判斷題） 我的答案： 正確答案： 人力資源招聘與選拔（五十一）1、招聘考試被考察的核心內(nèi)容一般不包括（）。（單選題）A、 能力B、 興趣C、 動(dòng)機(jī)D、 價(jià)值觀我的答案：B 正確答案