員工手冊(cè)完整版2010.10.20.doc

三安光電企業(yè)文化三安企業(yè)文化是三安長(zhǎng)期發(fā)展中形成的文化，是企業(yè)增長(zhǎng)的力量源泉，是企業(yè)取得成功的土壤。只有把企業(yè)文化融入企業(yè)，塑造企業(yè)形象，光大企業(yè)精神，企業(yè)才有輝煌的未來(lái)。三安價(jià)值觀以人為本、科技創(chuàng)新 追求卓越、和諧共贏三安精神待人以誠(chéng)、處事以真；嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)、精益求精；令行禁止、廉潔奉公；團(tuán)結(jié)協(xié)作、拼搏奉獻(xiàn)。三安經(jīng)營(yíng)理念人無(wú)我有、人有我精追求卓越、基業(yè)常青三安服務(wù)宗旨誠(chéng)信高效、客戶第一、服務(wù)至上三安質(zhì)量方針品質(zhì)為先、顧客滿意優(yōu)質(zhì)穩(wěn)定、不斷提高三安公司使命對(duì)客戶負(fù)責(zé)：誠(chéng)信高效、服務(wù)至上對(duì)員工負(fù)責(zé)：職涯規(guī)劃、安居樂(lè)業(yè)對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)：科技創(chuàng)新、回饋社會(huì)對(duì)股東負(fù)責(zé)：穩(wěn)定回報(bào)、資產(chǎn)增值三安公司愿景創(chuàng)造國(guó)際一流的新能源產(chǎn)品集團(tuán)和百年老店目 錄三安人行為準(zhǔn)則5-10工作管理規(guī)定11-17人事管理規(guī)定18-23安全生產(chǎn)管理制度24-27保密制度28-36出入公司管理制度37-41考勤管理制度42-54獎(jiǎng)懲制度55-67員工培訓(xùn)制度68-84員工宿舍管理規(guī)定85-92三安人行為準(zhǔn)則第1條熱愛(ài)祖國(guó) 熱愛(ài)三安1.1自覺(jué)維護(hù)黨和國(guó)家民族的尊嚴(yán)和利益。1.2熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)人民、熱愛(ài)三安。1.3個(gè)人的言行舉止代表著三安的形象，在任何場(chǎng)合都必須維護(hù)三安的利益。1.4不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。第2條團(tuán)結(jié)協(xié)作 團(tuán)隊(duì)精神2.1堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)有難同擔(dān)、有樂(lè)同享的“一條船”精神。2.2個(gè)人利益必須服從集體利益，將個(gè)人的努力融入集體奮斗之中，樹(shù)立集體奮斗的良好風(fēng)尚。2.3樹(shù)立“上一道工序?yàn)橄乱坏拦ば蚍?wù)”的意識(shí)。第3條廉潔奉公 遵紀(jì)守法3.1各級(jí)管理人員要以身作則，堅(jiān)持廉潔高效，倡導(dǎo)精神文明。3.2不得利用工作之便謀求私利、假公濟(jì)私、貪污腐化。3.3嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)守保密紀(jì)律。第4條愛(ài)崗敬業(yè) 忠于職守4.1安全第一、預(yù)防為主。 4.2一絲不茍、盡心盡責(zé)，不斷創(chuàng)新、節(jié)能降耗、追求高效。 4.3尊師愛(ài)徒，敬業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)。第5條加強(qiáng)修養(yǎng) 遵守公德5.1關(guān)心集體、關(guān)心他人，尊老愛(ài)幼、助人為樂(lè)。5.2見(jiàn)義勇為、弘揚(yáng)正氣；堅(jiān)持真理，堅(jiān)持原則。5.3勤儉節(jié)約、反對(duì)浪費(fèi)，節(jié)約從自己開(kāi)始。第6條崇尚科學(xué) 相互尊重6.1尊重知識(shí)、尊重人才、尊重個(gè)人尊嚴(yán)、尊重他人的勞動(dòng)成果。6.2對(duì)人對(duì)事應(yīng)坦誠(chéng)、公正、客觀，加強(qiáng)溝通。 6.3員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非、抵毀他人、譏諷他人成功或其它擾亂公共秩序的行為。第7條文明禮貌 講究衛(wèi)生7.1言而有信，禮貌大方，用語(yǔ)文明，服務(wù)熱情。7.2待客熱情禮貌，服務(wù)周全，倡導(dǎo)客戶第一的服務(wù)意識(shí)。7.3對(duì)其他部門(mén)的工作可提建議，但不可指手畫(huà)腳、越俎代庖。7.4講究衛(wèi)生，儀表儀容整潔大方。第8條勤奮學(xué)習(xí) 積極進(jìn)取8.1銳意改革，開(kāi)拓創(chuàng)新，保持高度的熱情，投入到每一項(xiàng)工作之中。8.2勤奮好學(xué)、自強(qiáng)不息，著眼未來(lái)、不斷學(xué)習(xí)有利于企業(yè)發(fā)展的科學(xué)技術(shù)。8.3勇于承認(rèn)并改正錯(cuò)誤，勇于培養(yǎng)和推薦比自己能力高的人。公司員工文明公約十 要一、要熱愛(ài)祖國(guó)，奉獻(xiàn)三安；二、要與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新；三、要愛(ài)崗敬業(yè)，爭(zhēng)創(chuàng)一流；四、要自強(qiáng)自立，勤奮學(xué)習(xí)；五、要勤儉節(jié)約，安全生產(chǎn)；六、要學(xué)法守法，見(jiàn)義勇為；七、要熱心公益，保護(hù)環(huán)境；八、要遵守公德，誠(chéng)實(shí)守信；九、要家庭和睦，鄰里友善；十、要相信科學(xué)，珍愛(ài)健康。十不要一、不消極怠工、違章操作；二、不相互攀比，鋪張浪費(fèi)；三、不內(nèi)外勾結(jié)、損公肥私；四、不打架斗毆、涉黃販毒；五、不損壞公物、破壞環(huán)境；六、不亂搭亂建、亂停亂放；七、不隨地吐痰、抽煙酗酒；八、不侵犯權(quán)益、虐待老幼；九、不信謠傳謠、撥弄是非；十、不相信迷信、盲從邪教。文明用語(yǔ)1、您好，請(qǐng)問(wèn)您找誰(shuí)！對(duì)不起，請(qǐng)您稍等一下。2、您好，請(qǐng)問(wèn)您貴姓，對(duì)不起,打擾您一下，請(qǐng)問(wèn)謝謝！3、您好，我免貴姓，請(qǐng)問(wèn)您有什么事嗎？4、請(qǐng)進(jìn)！5、您請(qǐng)坐！6、您好，請(qǐng)問(wèn)有什么事需要我為您服務(wù)嗎？7、請(qǐng)出示您的證件，謝謝合作。8、您的心情我非常理解，我會(huì)盡力為您服務(wù)。9、對(duì)不起，這件事需要向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，我盡快給您合理的答復(fù)。10、您走好，有服務(wù)不周的地方，請(qǐng)您提出寶貴意見(jiàn),謝謝，再見(jiàn)！忌用語(yǔ)1、我不管，別說(shuō)了。2、沒(méi)看我忙著的嗎，你急什么？3、你有事就快說(shuō)，我要干其他事呢。4、你怎么現(xiàn)在才來(lái)呀，早干什么去了。5、我要下班了，明天再說(shuō)吧。6、你問(wèn)我，我問(wèn)誰(shuí)去。7、不能辦就是不能辦，你羅嗦啥？8、有意見(jiàn)，盡管向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告去吧。9、我就這態(tài)度，你能拿我怎么著10、說(shuō)了多少次了，你怎么就是改不了啊。工作管理規(guī)定第1條目的為了規(guī)范公司工作管理、提升公司的形象、使員工工作高效、安全，特制定本辦法。第2條適用范圍 公司所有人員。第3條工作禮儀3.1 目的：為了塑造公司良好的企業(yè)形象，公司所有員工工作時(shí)間內(nèi)均需注意個(gè)人的禮儀規(guī)范，以示個(gè)人工作誠(chéng)意與待人敬意，體現(xiàn)個(gè)人崇高的敬業(yè)精神。3.2 公司同仁須從以下幾個(gè)方面注意個(gè)人的禮儀：3.2.1 儀表：應(yīng)保持個(gè)人整潔、穩(wěn)重的正派形象，不奇裝異服，男性職員不留長(zhǎng)發(fā)、胡子，不留長(zhǎng)指甲，應(yīng)保持頭發(fā)、指甲清潔；女性職員應(yīng)以素妝或淡妝為宜，不化濃妝，經(jīng)常修剪指甲。若系領(lǐng)帶，應(yīng)系平整、端正，鞋面應(yīng)保持清潔。3.2.2 行為舉止：站姿要端正自然，不能雙手叉腰；坐姿要端正，不翹二郎腿等等。3.2.3 見(jiàn)面要主動(dòng)打招呼，上班時(shí)間有事需暫離開(kāi)工作崗位時(shí)，應(yīng)主動(dòng)向上司或同事打一聲招呼。（離開(kāi)公司需簽外出申請(qǐng)單）。3.2.4 遞交文件須進(jìn)入上司辦公室時(shí)，應(yīng)先輕輕敲門(mén)，聽(tīng)到回答后方可進(jìn)入，進(jìn)入后輕輕把門(mén)關(guān)上，進(jìn)入他人辦公室后，若對(duì)方正在講話，要稍等一下，不要中途插話，若事情緊急應(yīng)看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，禮貌的請(qǐng)求原諒后再插話。遞交文件應(yīng)將正面文字朝著對(duì)方的方向遞上，若是筆、刀子等利器，則應(yīng)將刀尖朝著自己遞上。3.2.5 在公司內(nèi)行走，應(yīng)走路抬頭、直背挺胸，健步向前，走路腳步要輕，不要大聲說(shuō) 話。3.2.6接電話時(shí)，應(yīng)在電話鈴聲響三聲內(nèi)，盡快拿起電話。3.2.7部門(mén)內(nèi)電話由本部門(mén)人員就近接聽(tīng)，如部門(mén)無(wú)人可接聽(tīng)，則由臨近部門(mén)人員接聽(tīng)。接聽(tīng)電話應(yīng)先說(shuō)：“您好！三安光電”聲音要熱誠(chéng)有精神，若是轉(zhuǎn)接電話，應(yīng)說(shuō)：“您好！”然后確認(rèn)對(duì)方名字及事項(xiàng)，若對(duì)方要找的人正在開(kāi)會(huì)除了急事先有交待外，一般不打擾會(huì)議的進(jìn)行，并禮貌地向?qū)Ψ秸f(shuō)明情況，留下對(duì)方電話號(hào)碼，結(jié)束電話應(yīng)有禮貌，放電話時(shí)聲音要輕，若對(duì)方是上司、客人、長(zhǎng)輩時(shí)，應(yīng)確認(rèn)對(duì)方掛下電話后再掛。3.2.8打電話時(shí)應(yīng)事先想好要說(shuō)的內(nèi)容及查明對(duì)方姓名、頭銜（初次）并簡(jiǎn)單地打招呼，然后應(yīng)清晰，正確地說(shuō)明情況，放下電話前別忘了問(wèn)候。3.2.9下屬應(yīng)尊重上司，如果對(duì)上司的指示有疑問(wèn)或意見(jiàn)，不要中途打斷，應(yīng)在聽(tīng)完全部指示后，在充分理解的基礎(chǔ)上再提出問(wèn)題或異議。當(dāng)上司交待的事不能接受時(shí)，不應(yīng)一口回絕，而應(yīng)提出合理建議，言談舉止應(yīng)文雅，不能過(guò)于隨便或太輕浮，對(duì)上司的提醒與批評(píng)要表示歡迎并加以改正。3.2.10 工作場(chǎng)合 ，無(wú)論上司在場(chǎng)與不在場(chǎng)，都應(yīng)做到表里如一，不做表面文章。3.2.11 公司同仁應(yīng)努力平衡個(gè)人的心態(tài)，養(yǎng)成良好的禮儀風(fēng)范。3.2.12 各部門(mén)主管應(yīng)首先注意自己的禮儀風(fēng)范，并引導(dǎo)自己的下屬。第4條 工作紀(jì)律4.1 工作時(shí)應(yīng)全力以赴，不可隨便說(shuō)笑，聊天，吃東西，看書(shū)、看報(bào)（可查閱專業(yè)書(shū)籍）。嚴(yán)禁打瞌睡，睡覺(jué)，上班時(shí)間不許穿拖鞋（含涼拖），打赤腳。嚴(yán)禁在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙。4.2 員工每天正常上班時(shí)間為8小時(shí)，但因特殊情況或工作未完成者，應(yīng)主動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間。4.3 堅(jiān)守崗位，不隨意串崗，有事需離開(kāi)工作崗位時(shí)須經(jīng)主管同意。4.4 嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，未經(jīng)許可，不可調(diào)崗、頂崗，不準(zhǔn)擅自開(kāi)動(dòng)或使用非本崗位的設(shè)備、儀器或工具。4.5 嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)，講求工作效率，不得故意拖延作業(yè)時(shí)間。4.6 生產(chǎn)發(fā)生異常，工作出現(xiàn)失誤或遇到其它無(wú)法解決的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告主管，當(dāng)事人不可拖延或隱瞞。4.7 生產(chǎn)和辦公時(shí)應(yīng)注意節(jié)約使用水、電等能源和各種原材料、輔助材料、辦公用品等，杜絕浪費(fèi)，節(jié)約公司成本。4.8 愛(ài)護(hù)各自機(jī)器設(shè)備，遺失應(yīng)負(fù)賠償之責(zé)。對(duì)自己使用的儀器、設(shè)備應(yīng)負(fù)維護(hù)之責(zé)，不得使用公司生產(chǎn)設(shè)備和物料制作私人物品或從事其它活動(dòng)。4.9 請(qǐng)假應(yīng)向主管陳述理由，征得同意。辦妥手續(xù)后方可離開(kāi)，否則以曠工論處，因病或有急事不能及時(shí)請(qǐng)假者，必須立即與上司聯(lián)絡(luò)，事后出示有關(guān)證明。4.10 請(qǐng)假、公出、公差、異動(dòng)、調(diào)遷、交接班前必須將有關(guān)事項(xiàng)向代理人或接班人移交完畢方可離開(kāi)。第5條 工作品質(zhì)5.1 所有人員均應(yīng)重視工作品質(zhì)，視之為企業(yè)界的尊嚴(yán)和命脈，保證工作的正確性、準(zhǔn)確性和時(shí)效性。5.2 所有人員均應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)的作業(yè)規(guī)范，作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，工藝要求，努力提升作業(yè)品質(zhì)，減少產(chǎn)品次品率，減少作業(yè)過(guò)程中所產(chǎn)生的成本浪費(fèi)，降低損耗。5.3 發(fā)生生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量異常應(yīng)及時(shí)報(bào)告主管并填寫(xiě)品質(zhì)異常處理單。查找原因，采取糾正和預(yù)防措施。5.4 成品檢驗(yàn)不合格，應(yīng)立即標(biāo)識(shí)、記錄、隔離，并報(bào)告主管，主管組織相關(guān)人員評(píng)價(jià)并確認(rèn)處理方式。第6條 工作安全6.1 自覺(jué)遵守各項(xiàng)安全和勞動(dòng)規(guī)定，確保安全生產(chǎn)。6.2 嚴(yán)格按照生產(chǎn)設(shè)備的操作規(guī)程和各工序的作業(yè)指導(dǎo)書(shū)操作。嚴(yán)禁違章操作，并有責(zé)任勸阻他人違章，冒險(xiǎn)作業(yè)。嚴(yán)格按照公司規(guī)定正確使用各種勞保用品，維護(hù)安全防護(hù)設(shè)施。6.3 動(dòng)力部人員在作業(yè)時(shí)，尤其在進(jìn)行電工作業(yè)時(shí)應(yīng)戴好手套，穿好絕緣鞋等防觸電用品。6.4 所有消防器材必須定位好，放置在易于拿取的地方，任何人不得隨意挪動(dòng)或用物料擋住，滅火器材必須填充好且在有效期內(nèi)。6.5 發(fā)現(xiàn)不安全因素，立即報(bào)告主管，并采取相應(yīng)的對(duì)策措施。遇火警（先撥打119火警）及其它緊急情況依公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第7條 附 則7.1 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。人事管理規(guī)定第一條 職 級(jí)公司職級(jí)表：職位職級(jí)12345678910111213管理崗位副領(lǐng)班領(lǐng)班副組長(zhǎng)組長(zhǎng)經(jīng)理助理副經(jīng)理經(jīng)理總助 /副總監(jiān)副總經(jīng)理 /總監(jiān)公司 總經(jīng)理股份副總 /總助股份公司 總經(jīng)理技術(shù)崗位技術(shù)員助工二級(jí) 工程師一級(jí) 工程師三級(jí) 高工二級(jí) 高工一級(jí) 高工三級(jí) 研究員二級(jí) 研究員一級(jí) 研究員技工崗位二級(jí) 作業(yè)員一級(jí) 作業(yè)員技工二級(jí) 技師一級(jí) 技師三級(jí) 高級(jí)技師二級(jí) 高級(jí)技師一級(jí) 高級(jí)技師三級(jí) 專家二級(jí) 專家一級(jí) 專家行政崗位三級(jí) 職員二級(jí) 職員一級(jí) 職員二級(jí) 主辦一級(jí) 主辦三級(jí) 專員二級(jí) 專員一級(jí) 專員第2條 組織與人員編制組織與人員編制變更時(shí)，應(yīng)以簽呈并附變更前、后的組織架構(gòu)表及組織及人數(shù)編制表，若增補(bǔ)編制應(yīng)同時(shí)附工作負(fù)荷統(tǒng)計(jì)表呈總經(jīng)理核定。第3條 人員增補(bǔ)應(yīng)填妥人員增補(bǔ)申請(qǐng)表并呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。第4條 人員招募凡具有下列情況者，公司將不予錄用：4.1 未滿16周歲者。4.2 健康狀況無(wú)法勝任工作者。4.3 有打架、斗毆、賭博、吸毒等不良行為及惡習(xí)者。4.4 冒名或偽造履歷等證件，或有其他弄虛作假以謀求本公司職務(wù)，違反國(guó)家法律法規(guī)者。4.5 不符合招聘條件者或曾在公司任職遭開(kāi)除、免職者。第5條 新進(jìn)員工報(bào)到、試用、轉(zhuǎn)正5.1 新進(jìn)人員報(bào)到須提供證件及手續(xù)：5.1.1 身份證復(fù)印件3張（第二代身份證須復(fù)印其正反面兩面）。5.1.2 畢業(yè)證、學(xué)位證、英語(yǔ)等級(jí)證、計(jì)算機(jī)等級(jí)證、職稱證、暫住證等復(fù)印件各一份。5.1.3 白底一寸彩照3張（參照第二代身份證照片標(biāo)準(zhǔn)，穿深色衣服）。5.1.4 體檢報(bào)告單（體檢項(xiàng)目：胸透、轉(zhuǎn)氨酶檢測(cè)等；其中外延部員工增加“血常規(guī)”）。5.1.5 銀行卡賬號(hào)，提供銀行卡正反面和身份證正反面復(fù)印件，可在同一張A4紙復(fù)印。5.1.6 本市員工還須提供失業(yè)證原件。5.1.7 社會(huì)保險(xiǎn)檔案及相關(guān)材料；5.1.8 領(lǐng)取試用期工作牌。5.2 新進(jìn)人員試用管理5.2.1 新進(jìn)人員的試用期為3-6個(gè)月，10日（含）前到職的當(dāng)月計(jì)算一個(gè)月。10日以后入職的當(dāng)月不計(jì)算月數(shù)。5.3 轉(zhuǎn)正5.3.1 新進(jìn)人員試用期屆滿時(shí)，由人力資源部發(fā)給轉(zhuǎn)正考核通知書(shū)、員工考核調(diào)查表員工轉(zhuǎn)正考核表工作總結(jié)報(bào)告表等，員工應(yīng)于兩天內(nèi)填寫(xiě)完整提交部門(mén)主管。部門(mén)主管填寫(xiě)完考評(píng)后轉(zhuǎn)交給人力資源部。5.3.2 直屬主管對(duì)試用期員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，如考核總分為不合格的或考核各子項(xiàng)目中有兩項(xiàng)（含）以上分?jǐn)?shù)低于單項(xiàng)總分60%的不得轉(zhuǎn)正，終止試用并解除勞動(dòng)關(guān)系。5.3.3 試用期表現(xiàn)特別優(yōu)秀者可由部門(mén)主管申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正考核，但部門(mén)主管須提交詳細(xì)的優(yōu)秀事跡報(bào)告。5.3.4 調(diào)任員工原則上調(diào)任新崗位試用期為三個(gè)月，試用期滿考核流程比照新員工轉(zhuǎn)正考核流程。如考核后無(wú)法勝任新崗位的工作則調(diào)回原部門(mén)。第6條 員工離職6.1 新員工自上班之日起未滿7個(gè)工作日自動(dòng)離職者，不予結(jié)算工資。6.2 自動(dòng)離職者不計(jì)發(fā)工資。6.3 未依規(guī)定辦理辭職手續(xù)，當(dāng)自動(dòng)離職處理，不予計(jì)發(fā)當(dāng)月工資；事后補(bǔ)辦手續(xù)者不予發(fā)放獎(jiǎng)金，并且（基本工資+崗位工資）扣20%。6.4 員工需辭職者，試用期間提前3天，正式員工需提前30天提出書(shū)面申請(qǐng)，未提前申辦辭職手續(xù)者，減扣20%薪資。第7條 晉升異動(dòng)7.1 晉升資格7.1.1 員工晉升應(yīng)以各部門(mén)編制職務(wù)及人數(shù)為基準(zhǔn)，遇有缺額時(shí)始得辦理。7.1.2 年資規(guī)定晉升職級(jí)（含相應(yīng)職級(jí)）認(rèn)定學(xué)歷研究生本科大專中專高中(職高)以下經(jīng)理級(jí)經(jīng)理助理級(jí)年資滿兩年經(jīng)理助理級(jí)組長(zhǎng)級(jí)年資滿三年組長(zhǎng)級(jí)年資滿五年組長(zhǎng)級(jí)基層年資滿一年基層年資滿三年7.1.3 晉升規(guī)定：凡內(nèi)部晉升，需由部門(mén)主管提議，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)討論，討論通過(guò)后予以晉升。7.1.4 經(jīng)核準(zhǔn)的晉升異動(dòng)人員，人力資源部以人事令通報(bào)發(fā)布，員工接到調(diào)任通知后，應(yīng)于指定日期內(nèi)辦妥交接手續(xù)，就位新職。7.2 人事調(diào)動(dòng)流程第8條 福利8.1 簽訂勞動(dòng)合同的員工一律參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五項(xiàng)保險(xiǎn)。8.2 在職員工班中享有免費(fèi)工作餐、相關(guān)過(guò)節(jié)費(fèi)、生日賀禮、經(jīng)濟(jì)宿舍等福利待遇。第9條 獎(jiǎng)懲管理詳見(jiàn)獎(jiǎng)懲制度第10條 附則 10.1 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。安全生產(chǎn)管理制度第1條 目的為了加強(qiáng)公司的安全生產(chǎn)管理，保護(hù)員工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康，防止和減少事故的發(fā)生，特制定本制度。第2條 適應(yīng)范圍本制度適用公司全體員工。第3條 安全生產(chǎn)管理方針安全第一，預(yù)防為主。各職能部門(mén)必須在本職務(wù)范圍內(nèi)做好安全生產(chǎn)的各項(xiàng)工作。第4條 安全生產(chǎn)管理原則 “管生產(chǎn)必須管安全，誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則；“四全”（全員、全過(guò)程、全方位、全天候）動(dòng)態(tài)管理和安全一票否決制原則；“四不放過(guò)”（對(duì)發(fā)生事故的原因分析不清不放過(guò)，員工沒(méi)受過(guò)教育不放過(guò)，安全防范措施不落實(shí)不放過(guò)，事故責(zé)任者沒(méi)得到處理不放過(guò)）原則。第5條 對(duì)在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻(xiàn)的部門(mén)和個(gè)人要給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)因違反安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程而造成事故的責(zé)任者，要給予嚴(yán)肅處理。第6條 各級(jí)人員在審核、批準(zhǔn)技術(shù)計(jì)劃、方案、圖紙及其他各種技術(shù)文件時(shí)，必須使其符合安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)的要求。第7條 員工在生產(chǎn)、工作中要認(rèn)真學(xué)習(xí)和執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，做到“三不傷害”（我不傷害自己，我不傷害別人，我不被別人傷害）。第8條 愛(ài)護(hù)生產(chǎn)設(shè)備和安全防護(hù)裝置、設(shè)施及勞動(dòng)保護(hù)用品。發(fā)現(xiàn)不安全情況時(shí)，要及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，并迅速予以排除。第9條 各種設(shè)備和儀器不得超負(fù)荷和帶病運(yùn)行，需正確進(jìn)行使用并且經(jīng)常進(jìn)行維護(hù)和定期檢修，不符合安全要求的陳舊設(shè)備，應(yīng)有計(jì)劃地更新和改造。第10條 工作場(chǎng)所布局要合理，保持清潔、整齊。有毒、有害、有危險(xiǎn)的作業(yè)，必須有防護(hù)措施。第11條 根據(jù)工作性質(zhì)為員工配備個(gè)人防護(hù)用品，各部門(mén)必須教育員工正確使用防護(hù)用品，不懂得防護(hù)用品用途和性能的，不準(zhǔn)上崗操作。第12條 對(duì)所有人員必須先進(jìn)行安全生產(chǎn)的三級(jí)教育(即公司級(jí)、部門(mén)級(jí)、班組級(jí))才能準(zhǔn)其進(jìn)入操作崗位。對(duì)改變工種的工人，必須重新進(jìn)行安全教育才能上崗。第13條 對(duì)從事特殊工種人員，必須進(jìn)行專業(yè)安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)有關(guān)部門(mén)嚴(yán)格考核并取得合格操作證(執(zhí)照)后，才能準(zhǔn)其獨(dú)立進(jìn)行操作。對(duì)特殊工種的在崗人員，必須進(jìn)行經(jīng)常性的安全教育。第14條 堅(jiān)持定期或不定期的安全生產(chǎn)檢查制度。全公司的檢查，每月應(yīng)不少于1次；各部門(mén)每月檢查應(yīng)不少于2次；各班組應(yīng)實(shí)行班前、班后檢查制度；特殊工種和設(shè)備的操作者應(yīng)每天進(jìn)行檢查。第15條 堅(jiān)決反對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，糾正和制止違章作業(yè)、違章指揮。第16條 凡發(fā)生事故，要按有關(guān)規(guī)定報(bào)告。如有瞞報(bào)、虛報(bào)、漏報(bào)或故意延遲不報(bào)的，除責(zé)成補(bǔ)報(bào)外，對(duì)事故部門(mén)給予相應(yīng)處罰，并追究責(zé)任者的責(zé)任。第17條 附則 17.1 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。安全生產(chǎn)處罰詳見(jiàn)公司安全生產(chǎn)責(zé)任事故考核管理辦法。保 密 制 度第1條 目的為完善公司管理，保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。第2條 范圍本規(guī)定適用于公司全體員工第3條 用語(yǔ)定義公司秘密是指關(guān)系到公司權(quán)利和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。第4條 職責(zé)范圍公司員工都有保守公司秘密的義務(wù)。接觸到公司商業(yè)秘密的員工，例如：管理人員、技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員、人事人員、銷售人員、采購(gòu)人員、秘書(shū)、保安人員等對(duì)保守公司秘密負(fù)有特別的責(zé)任。第5條 公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。第6條 員工責(zé)任6.1 公司各部門(mén)要運(yùn)用各種形式經(jīng)常對(duì)所屬員工進(jìn)行保密教育，增強(qiáng)保密觀念。6.2 全體員工自覺(jué)遵守保密基本準(zhǔn)則，做到：不該說(shuō)的機(jī)密，絕對(duì)不說(shuō)，不該看的機(jī)密，絕對(duì)不看。6.3 公司根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工以下行為進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)：依照本公司獎(jiǎng)懲規(guī)定，在公司秘密方面，能忠于職守，從事保密工作取得顯著成績(jī)的；發(fā)現(xiàn)他人泄密，立即采取補(bǔ)救措施，避免或減輕損害后果的；對(duì)泄密或者非法獲取公司秘密的行為及時(shí)檢舉、投訴的。6.4 對(duì)員工因不遵守公司規(guī)定，造成泄密事件，依照有關(guān)法規(guī)及公司的獎(jiǎng)懲規(guī)定, 給予紀(jì)律制裁、解雇，直至追究刑事責(zé)任。第7條 保密范圍7.1 技術(shù)秘密包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究開(kāi)發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、技術(shù)合同、相關(guān)的函電。7.2 交易秘密包括但不限于：商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價(jià)格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期。7.3 經(jīng)營(yíng)秘密包括但不限于：經(jīng)營(yíng)方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)，市場(chǎng)分析，廣告策略。7.4 管理秘密包括但不限于：財(cái)務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料。7.5 一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。第8條 密級(jí)確定8.1 公司秘密的密級(jí)分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級(jí)。絕密是最重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受損害。8.2 公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件、技術(shù)資料為絕密級(jí)；8.3 公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公司經(jīng)營(yíng)情況為機(jī)密；8.4 公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收人、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息為秘密級(jí)。第9條 保密期限屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第7條、第8條的規(guī)定標(biāo)明密級(jí)，并確定保密期限。保密期限分永久、長(zhǎng)期、短期，一般與密級(jí)相對(duì)應(yīng)，特殊情況外標(biāo)明。保密期限屆滿，自行解密。第10條 保密措施10.1 屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由網(wǎng)絡(luò)管理人員負(fù)責(zé)保密。10.2 對(duì)于機(jī)密、絕密級(jí)文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：10.2.1 非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄。10.2.2 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施。10.2.3 在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。第11條 對(duì)于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運(yùn)輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門(mén)部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。第12條 交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第13條 有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng)，主辦部門(mén)應(yīng)采取下列保密措施：13.1 選擇具備保密條件的會(huì)議場(chǎng)所。13.2 根據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議人員的范圍，對(duì)參加涉及密級(jí)事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定。13.3 依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理會(huì)議文件。13.4 確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。第14條 不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密。第15條公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告。第16條出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失：16.1故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的。16.2違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的。16.3 利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。第17條 公司與接觸重要機(jī)密的員工簽訂員工保密協(xié)議，在保密協(xié)議有效期限內(nèi)，員工應(yīng)履行下列義務(wù)：嚴(yán)格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；不得向他人泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；非經(jīng)公司書(shū)面同意，不得利用該技術(shù)秘密進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得利用技術(shù)秘密進(jìn)行新的研究和開(kāi)發(fā)。第18條 對(duì)高級(jí)員工實(shí)行“競(jìng)業(yè)禁止”制度，限制管理人員、技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員、銷售人員、采購(gòu)人員、秘書(shū)、安全人員等高級(jí)員工的以下行為：18.1 自行設(shè)立與本公司競(jìng)爭(zhēng)的公司。18.2 就職于本公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。18.3 在競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)中兼職。18.4 引誘公司中的其他員工辭職。18.5 引誘公司的客戶脫離企業(yè)。18.6 在離職后的禁止期內(nèi)，進(jìn)入與公司進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的其他企業(yè)就職。第19條 非高級(jí)員工不實(shí)行“競(jìng)業(yè)禁止”制度，不簽訂員工保密協(xié)議，但對(duì)有證據(jù)表明侵犯本公司技術(shù)及其他商業(yè)機(jī)密，給本公司造成損失的，公司依法追究相應(yīng)責(zé)任。第20條 涉及公司商業(yè)秘密的合作、代理、交易合同或協(xié)議，均需設(shè)置“保密條款”，對(duì)合同對(duì)方增設(shè)保密義務(wù)?！氨Ｃ軛l款”應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：20.1 明示合同所涉及的需要保密的商業(yè)秘密范圍。20.2合同對(duì)方以及合同對(duì)方的任何員工、代理人均受保密條款的約束。20.3受約束的保密義務(wù)人在未經(jīng)許可的情況下，不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途。20.4 受約束的保密義務(wù)人不可將含有保密信息的資料、文件、實(shí)物等攜帶出保密區(qū)域。20.5 保密義務(wù)人不可在對(duì)外接受訪問(wèn)或者與任何第三方交流時(shí)涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容。20.6 不相關(guān)的員工不可接觸或了解商業(yè)秘密。20.7 保密信息應(yīng)當(dāng)在合同終止后交還。20.8 保密期限在合同終止后仍然保持有效。20.9 違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)明確的違 約責(zé)任。第21條 附則21.1 本制度自發(fā)布之日起施行。出入公司管理制度第1條 目的維護(hù)公司利益，使出入公司人員、物品的管理有所遵循，特制定本辦法。第2條 適用范圍 凡人員、車輛、物品出入公司都必須遵守本規(guī)定，服從公司管理。第3條 出入證管理3.1 員工工作牌是員工進(jìn)出公司的證件，進(jìn)出公司必須主動(dòng)出示。否則，警衛(wèi)人員有權(quán)拒絕其入公司或要求登記后方可放行。3.2 使用他人員工工作牌、臨時(shí)出入證、嘉賓證或偽造證件者，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。3.3 派車單為司機(jī)上班出入公司大門(mén)的證件，進(jìn)出公司時(shí)必須主動(dòng)出示。第4條 人員出入4.1 公司員工4.1.1公司員工上下班時(shí)憑員工工作牌進(jìn)出公司，員工在公司范圍內(nèi)應(yīng)著裝整齊。嚴(yán)禁赤膊、赤足或穿拖鞋進(jìn)入公司；嚴(yán)禁本司人員私自帶外人（含小孩）或?qū)櫸镞M(jìn)入公司。4.1.2因公外出應(yīng)填寫(xiě)外出申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)主管核準(zhǔn)后，出公司時(shí)交警衛(wèi)簽注出公司時(shí)間，公事完畢返公司時(shí)，由警衛(wèi)簽注入公司時(shí)間，并于次日上午9:30前送人力資源部核對(duì)考勤記錄，發(fā)現(xiàn)異常情形應(yīng)立即通知所屬部門(mén)核實(shí)處理。司機(jī)憑派車單進(jìn)出公司。部門(mén)主管（含）以上人員外出，口頭報(bào)備上一級(jí)分管主管。4.1.3員工工作時(shí)間臨時(shí)請(qǐng)假出公司大門(mén)應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)部門(mén)主管核準(zhǔn)后，出公司時(shí)交警衛(wèi)簽注出公司時(shí)間，并于次日上午9:30前送人力資源部備案。4.2 來(lái)訪人員4.2.1凡來(lái)訪賓客，須說(shuō)明來(lái)訪事由，經(jīng)征得受訪人員同意，一律在警衛(wèi)值班室填寫(xiě)來(lái)訪登記表，并把有效證件交警衛(wèi)換取“貴賓證”佩掛，由受訪人員或指定人員引進(jìn)。4.2.2 來(lái)賓出公司時(shí)，須由受訪者在來(lái)訪登記表上簽字，與“貴賓證”一并交還值班警衛(wèi)人員換取有效證件。4.2.3 應(yīng)聘面試人員進(jìn)公司，由人力資源部提前通知大門(mén)門(mén)衛(wèi)處，面試人員填寫(xiě)來(lái)訪登記表，參照來(lái)訪賓客辦理相關(guān)進(jìn)出手續(xù)。4.2.4工程承包協(xié)作單位人員需短時(shí)期經(jīng)常進(jìn)入公司工作，須憑所在單位申請(qǐng)到總經(jīng)辦辦理臨時(shí)出入證。4.2.5 政府官員領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)體來(lái)賓來(lái)廠聯(lián)系、指導(dǎo)、參觀等，車輛憑有效證件由接待單位經(jīng)辦人員引導(dǎo)進(jìn)入公司，相關(guān)手續(xù)由經(jīng)辦人員參照來(lái)訪賓客代為辦理。4.2.6 嚴(yán)禁供貨商、協(xié)作單位或來(lái)訪嘉賓未經(jīng)許可私自進(jìn)入公司。警衛(wèi)人員發(fā)現(xiàn)異常情形應(yīng)立即通知所屬部門(mén)及總經(jīng)辦核實(shí)處理。4.2.7本企業(yè)認(rèn)為有需要時(shí)，出入廠人員應(yīng)配合接受檢查，并主動(dòng)將隨身攜帶物件取出接受檢查。嚴(yán)禁攜帶危險(xiǎn)物品或違禁品出入。第5條 車輛 5.1 公司員工上班時(shí)，若以自用小汽車、摩托車等電動(dòng)車輛為交通工具時(shí)，均應(yīng)事先向總經(jīng)辦登記并辦理員工車輛進(jìn)出廠通行證，車輛憑進(jìn)出廠通行證進(jìn)出公司；除公司認(rèn)為有需要外，警衛(wèi)處不再做車輛登記和檢查。5.2 車輛進(jìn)公司時(shí)，需接受檢查，由警衛(wèi)對(duì)外來(lái)車輛進(jìn)行登記，注明單位、車號(hào)、物品、出入公司時(shí)間備查。5.3 公司車輛出公司時(shí)需憑總經(jīng)辦簽發(fā)的派車單，停車接受值班保安檢查，若載有物品需憑物品出廠放行單放行。5.4 公司認(rèn)為有需要時(shí)，出入廠車輛應(yīng)配合接受檢查，并主動(dòng)將隨身攜帶物件取出、打開(kāi)汽車車廂接受檢查。嚴(yán)禁攜帶危險(xiǎn)物品或違禁品出入。5.5 廠區(qū)車輛限速15公里/小時(shí)。第6條 物品6.1 任何物品（包括成品、材料、廢料、私人物品、工具等）出公司時(shí)均需填寫(xiě)物品出廠放行單，并附相關(guān)表單及證明。6.2 值班警衛(wèi)需仔細(xì)核對(duì)物品出廠放行單記載是否與實(shí)物相符。6.3 工程承包者協(xié)作企業(yè)人員或來(lái)賓攜帶工具、機(jī)器、物品等應(yīng)于進(jìn)公司時(shí)先行登記，出公司時(shí)憑登記單核對(duì)無(wú)誤后出公司。6.4 禁止攜帶照相機(jī)及攝錄機(jī)進(jìn)入廠區(qū)。如確有需要需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，但請(qǐng)接待單位嚴(yán)加管制，相關(guān)影像文件為受控文件。第7條 7.1 本制度自發(fā)布之日開(kāi)始實(shí)行?？记诠芾碇贫鹊?條 目的促使公司全體員工養(yǎng)成守時(shí)出勤的習(xí)慣，以增進(jìn)工作效率；統(tǒng)一公司員工出勤標(biāo)準(zhǔn)，以利管理工作之進(jìn)行。第2條 適用范圍本制度適用于公司全體員工。第3條 權(quán)責(zé)單位人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、執(zhí)行、修改、廢止等起草工作，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。各部門(mén)主管為所屬員工的直接管理責(zé)任人。人力資源部對(duì)各個(gè)部門(mén)員工的考勤有監(jiān)控之責(zé)。第4條 工作時(shí)間4.1 行政職能部門(mén)、生產(chǎn)輔助人員的正常辦公時(shí)間為： 星期一至星期五 8：30-17：30，其中午餐時(shí)間為12:00-13:00。4.2 生產(chǎn)相關(guān)部門(mén)崗位實(shí)行綜合工時(shí)制，每班11小時(shí)工時(shí)。工作時(shí)間：白班 早8：30晚8：30 夜班 晚8：30-次日早8：30 含就餐時(shí)間； 生產(chǎn)倒班人員的工作時(shí)數(shù)每周40小時(shí)， 生產(chǎn)系統(tǒng)倒班人員每月標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：167小時(shí)（每月20.83天）。超出時(shí)數(shù)計(jì)入加班。第5條 打卡規(guī)定5.1 員工每天上下班時(shí)必須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。5.2 如果出現(xiàn)漏打卡、誤打卡、考勤卡損壞等情況，必須在24小時(shí)內(nèi)填報(bào)考勤卡異常申報(bào)單經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，在填報(bào)當(dāng)天報(bào)人力資源部，否則視同曠工處理。5.3 如有下列情況發(fā)生，均按曠工一日計(jì)算，并按其情節(jié)予以懲處：委托他人打卡、代他人打卡。5.4 忘記帶卡者，必須在值班室登記，并由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)證明，方可入內(nèi)。并必須于當(dāng)日內(nèi)填寫(xiě)刷卡記錄修訂申請(qǐng)單經(jīng)直接主管核準(zhǔn)后交人力資源部補(bǔ)刷卡記錄，當(dāng)月累計(jì)3次（含）以內(nèi)的每次扣10元，從第4次起每次扣20元。5.5 考勤卡丟失補(bǔ)辦者，交納10元辦理費(fèi)至財(cái)務(wù)?？记诳〒p壞可以進(jìn)行更換。第6條 一般出勤規(guī)定6.1 遲到6.1.1 遲到5分鐘內(nèi)（含）每次扣10元。6.1.1 遲到5分鐘以上15分鐘以內(nèi)（含），按照20元/次處罰；當(dāng)月累計(jì)第3次起按照50元/次處罰。6.1.2 遲到15分鐘以上60分鐘以內(nèi)（含），按照50元/次處罰；當(dāng)月累計(jì)第3次起按照100元/次處罰。6.1.3 遲到60分鐘以上，按照曠工半天處罰；4小時(shí)以上，按照曠工一天處罰。6.2 早退6.2.1 早退每次處罰50元，并視情節(jié)輕重予以懲處。6.2.2 下班時(shí)間前15分鐘以內(nèi)（含）下班者為早退；下班時(shí)間前15分鐘以前下班者均以曠工論。6.3 曠工6.3.1 未經(jīng)請(qǐng)假、準(zhǔn)假或假期滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者，均以曠工計(jì)。6.3.2 曠工半日扣一日薪資（基本工資+職務(wù)工資），并以此類推。6.3.3員工曠工滿足以下情況之一者視為自動(dòng)離職，按違反勞動(dòng)合同處理并扣發(fā)當(dāng)月全部工資。 曠工連續(xù)2天；當(dāng)月累積3天；年累積6天者。 第7條 本市外出7.1 員工在工作時(shí)間內(nèi)需要離開(kāi)公司外出公干，需要填寫(xiě)外出申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后報(bào)人力資源部，否則視同曠工處理。第8條 出差管理8.1 員工出差前必須填寫(xiě)出差申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案，否則按照事假處理。8.2 出差返回到天津的時(shí)間不晚于24點(diǎn)，第二天正常出勤；如果晚于24點(diǎn)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意，可酌情休息半天至一天。8.3 出差費(fèi)報(bào)銷按照有關(guān)財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。8.4 出差期間私務(wù)，須事先批準(zhǔn)，凡繞道多支出的費(fèi)用員工自理。第9條 加班管理9.1 公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)高效率完成本職工作，確因工作需要加班，必須填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報(bào)人力資源部。倒班人員按照排班計(jì)劃表上班，排班計(jì)劃表必須上報(bào)人力資源部，無(wú)需另外填寫(xiě)加班申請(qǐng)單；排班表之外的加班必須填寫(xiě)加班申請(qǐng)單。生管部和品管部等特殊崗位人員，有固定排班的參照倒班人員方式，無(wú)固定排班的必須填寫(xiě)加班申請(qǐng)單。9.2 對(duì)于本職工作份內(nèi)之事，理應(yīng)當(dāng)天上班時(shí)間內(nèi)完成而沒(méi)有及時(shí)完成，又不能提出正當(dāng)理由，加班不予認(rèn)可。9.3 加班時(shí)數(shù)達(dá)到1小時(shí)才能申報(bào)。9.4 5級(jí)（含）以下人員平日加班、休息日加班一律先安排調(diào)（補(bǔ)）休，因工作原因不能補(bǔ)休則支付加班費(fèi)。9.5 6級(jí)（含）以上人員加班不予計(jì)算，休息日、節(jié)假日加班可調(diào)休。9.5 加班時(shí)間可以和病、事假相抵。9.6 調(diào)休一般由個(gè)人申請(qǐng)，原則上在次月休完。部門(mén)負(fù)責(zé)人有責(zé)任安排沒(méi)有提出申請(qǐng)者進(jìn)行調(diào)休。如有特殊情況需轉(zhuǎn)月，需要提前提出申請(qǐng)報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并向人力資源部報(bào)備。9.7 因工作需要，對(duì)于兩個(gè)月內(nèi)仍不能安排調(diào)休的情況，則一次性給予支付加班費(fèi)。第10條 請(qǐng)假管理10.1 員工請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)員工請(qǐng)假單，填妥請(qǐng)假日期、假別、請(qǐng)假事由及職務(wù)代理人等項(xiàng)后，經(jīng)部門(mén)主管核準(zhǔn)后交人力資 源部。10.2 5檔次（含）及以下人員：請(qǐng)假3天以內(nèi)的由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)。請(qǐng)假410天以內(nèi)的由部門(mén)經(jīng)理審核，分管副總核準(zhǔn)。請(qǐng)假11天以上的由部門(mén)經(jīng)理審核，分管副總復(fù)核，總經(jīng)理核準(zhǔn)。10.3 6-11檔次（含）人員請(qǐng)假3天（含）以內(nèi)的上級(jí)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。請(qǐng)假4天5天（含）以內(nèi)的由總經(jīng)理核準(zhǔn)。請(qǐng)假6天以上的由部門(mén)經(jīng)理與分管副總核準(zhǔn)，總經(jīng)理復(fù)核，股份公司總經(jīng)理核準(zhǔn)。10.4 如遇急病或臨時(shí)重大事故不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者，得于當(dāng)日委托同事，家屬或以電話口頭向人力資源部或部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，返回后當(dāng)天補(bǔ)辦手續(xù)。10.5 員工請(qǐng)病假須附市內(nèi)二甲及以上有效醫(yī)院證明文件，否則以事假處理。10.6 未經(jīng)核準(zhǔn)而先行離開(kāi)職守或請(qǐng)假期滿而未辦續(xù)假仍不到勤者，按曠工處理。10.7 假期未休完提前上班者需辦理銷假手續(xù)。10.8 休假期間扣除相應(yīng)獎(jiǎng)金和崗位補(bǔ)貼。第11條 病假11.1 職工患病或非因公負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期病假不超過(guò)一個(gè)月的職工，附二甲資質(zhì)以上（含）醫(yī)院證明可請(qǐng)病假，病假先以年假抵扣，病假期間扣除一半的標(biāo)準(zhǔn)薪資。其工資按工作期和醫(yī)療期分段折算為日工資按日支付。11.2 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一個(gè)月到三個(gè)月的醫(yī)療期（實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為一個(gè)月；五年以上的為三個(gè)月）。以上如有與企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定不相符的，按企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行，特殊情況另行審批。11.3 職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退職手續(xù)，享受退職相應(yīng)待遇。11.4 非工傷病假者,超過(guò)病假期時(shí),按休職處理,休職期間不支付工資。第12條 事假12.1事假可用年假抵扣，超出年假的天數(shù)扣除全額薪資，事假每年不超過(guò)30天，超過(guò)30天需總經(jīng)理特批。12.2事假扣款計(jì)算公式為基本工資與職務(wù)工資之和的日工資乘以休假天數(shù)。第13條 婚假13.1 員工符合法定年齡（男22周歲、女20周歲）初次結(jié)婚出示結(jié)婚證可請(qǐng)婚假3天（不含節(jié)假日）。員工轉(zhuǎn)正后，符合晚婚年齡（男達(dá)到25周歲，女達(dá)到23周歲）初次結(jié)婚出示結(jié)婚證書(shū)可請(qǐng)婚假7天（不含節(jié)假日），婚假標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)（婚假有效期自結(jié)婚證簽發(fā)之日起一年內(nèi)有效）。超過(guò)規(guī)定期限的,按事假對(duì)待。13.2 婚假需要連續(xù)一次申請(qǐng)。第14條 喪假員工直系親屬死亡（雙方父母、配偶、子女）可請(qǐng)喪假10天（含節(jié)假日），非直系親屬（祖父母、兄弟、姐妹)死亡可申請(qǐng)喪假3天。喪假期間標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。喪假需在返回公司當(dāng)日補(bǔ)報(bào)請(qǐng)假申請(qǐng)單，附親屬死亡證明，超過(guò)規(guī)定期限的,按事假對(duì)待，仍然需要履行請(qǐng)假手續(xù)。第15條 產(chǎn)假15.1 達(dá)到國(guó)家法定婚齡的，產(chǎn)假為90天（含節(jié)假日）。15.2 晚婚晚育的妻子分娩，可給男方7天的陪產(chǎn)假期。15.3 以上產(chǎn)假均指第一胎，以上產(chǎn)假均指符合計(jì)劃生育規(guī)定，產(chǎn)假期間支付標(biāo)準(zhǔn)工資。（并酌情申請(qǐng)社保中心支付產(chǎn)假津貼。） 第16條 哺乳假16.1符合計(jì)劃生育規(guī)定，女員工生育休完產(chǎn)假后至小孩一周歲前可申請(qǐng)1天1個(gè)小時(shí)的哺乳假，哺乳假期間標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。第17條 公假17.1 員工參加公務(wù)活動(dòng)在規(guī)定期間內(nèi)工資不扣除，超過(guò)規(guī)定期限的，按事假對(duì)待。第18條 年假18.1 在本公司服務(wù)滿一年后可申請(qǐng)。18.2 員工申請(qǐng)休年假，必須提前一星期，經(jīng)核準(zhǔn)后方可休假。18.3 員工在公司累計(jì)工作已滿一年不滿十年者，年休假五天；已滿十年不滿20年者，年休假10天， 國(guó)家法定休假日，休息日不計(jì)入年假假期。18.4 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。18.5 年休假可沖抵病事假。18.6 職工有下列情形的，不享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)病假2個(gè)月者不享受當(dāng)年的年假。第19條 工傷假19.1 一旦發(fā)生工傷，部門(mén)主管必須在4小時(shí)內(nèi)向上一級(jí)報(bào)告并通報(bào)人力資源部，否則超過(guò)工傷申報(bào)時(shí)限造成的后果由該部門(mén)主管負(fù)責(zé)。 19.2 員工發(fā)生工傷事故應(yīng)提報(bào)“工傷事故報(bào)告書(shū)”經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后認(rèn)定，可請(qǐng)工傷假。工傷假按工傷保險(xiǎn)條例及人民政府令執(zhí)行。一般不超過(guò)1個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)天津市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。19.3 工傷假期間原基本工資、職務(wù)工資待遇不變，不享受績(jī)效工資等待遇。第20條 附則20.1 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。20.2 人力資源部將每月不定期在公司網(wǎng)站公布勞動(dòng)管理執(zhí)行情況。獎(jiǎng) 懲 制 度第1條 目的為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、自覺(jué)性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。第2條 適用范圍本條例適用于公司全體員工。第3條 原則采用“有功必獎(jiǎng)、有過(guò)必懲、公正公平、及時(shí)獎(jiǎng)懲”的獎(jiǎng)懲原則。第4條職責(zé)范圍4.1人力資源部是公司員工獎(jiǎng)懲歸口管理部門(mén)，負(fù)責(zé)對(duì)員工獎(jiǎng)懲工作進(jìn)行監(jiān)督管理工作，并負(fù)責(zé)對(duì)有爭(zhēng)議的獎(jiǎng)懲決定進(jìn)行解釋。4.2各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工獎(jiǎng)懲工作的直接管理。4.3公司總經(jīng)理對(duì)各類獎(jiǎng)懲決定進(jìn)行審批，并擁有最終裁決權(quán)。第5條獎(jiǎng)勵(lì)范圍對(duì)有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎(jiǎng)勵(lì)：5.1在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的。5.2在技術(shù)、產(chǎn)品、專利方面取得重大成果或顯著成績(jī)的。5.3對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的。5.4保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受損失的。5.5見(jiàn)義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績(jī)。5.6對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者。5.7一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的。5.8為公司帶來(lái)良好社會(huì)聲譽(yù)的。5.9其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。第6條獎(jiǎng)勵(lì)種類6.1嘉 獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)1日薪資，記1分。6.2記小功：獎(jiǎng)勵(lì)3日薪資，記3分。6.3記大功：獎(jiǎng)勵(lì)9日薪資；記9分 。第7條 有下列事情之一者，予以嘉獎(jiǎng)：7.1拾物不昧(價(jià)值200元以上)者。7.2發(fā)現(xiàn)職守外故障，及時(shí)報(bào)告或妥善處置防止損害者。7.3節(jié)約物料或?qū)U料利用，價(jià)值500元以上者。7.4檢舉違規(guī)或損害公司利益者。7.5認(rèn)真負(fù)責(zé)承辦、執(zhí)行或督導(dǎo)工作得力者。7.6 對(duì)增進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作、提高員工士氣及工作效率有顯著工作者。7.6其他一般功績(jī)者。第8條有下列事情之一者，予以記小功：8.1對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，卓有成效者。8.2開(kāi)拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)優(yōu)良者。8.3對(duì)公司業(yè)務(wù)有較大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀者。8.4對(duì)危害公司和國(guó)家的事件，及時(shí)制止，避免較大損失者。8.5本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者。8.7策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。8.8其他較大功績(jī)者。第9條有下列事情之一者，予以記大功：9.1遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。9.2維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。9.3維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。9.4對(duì)公司或國(guó)家有重大貢獻(xiàn)者。9.5在完善管理體制，拓展經(jīng)營(yíng)渠道，改善經(jīng)營(yíng)管理等方面有突出貢獻(xiàn)者。9.6獲得社會(huì)重大榮譽(yù)者。9.7在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得經(jīng)濟(jì)效益10萬(wàn)元以上者。9.8其他重大功績(jī)者。第10條 獎(jiǎng)勵(lì)程序10.1員工有符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，由其所在部門(mén)及時(shí)提出申請(qǐng)，報(bào)人力資源部。10.2人力資源部審核決定，簽署意見(jiàn)后報(bào)總經(jīng)理決定。10.3獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效。10.4凡獲得獎(jiǎng)勵(lì)的員工均張榜公布。10.5獎(jiǎng)勵(lì)事宜記入員工檔案。第11條懲罰種類11.1口頭警告：根據(jù)情況進(jìn)行處罰。11.2書(shū)面警告：扣罰1日薪資，扣1分。11.3記 小 過(guò)：扣罰3日薪資，扣3分。11.4記 大 過(guò)：扣罰9日薪資及當(dāng)月獎(jiǎng)金，扣9分。11.5辭 退：與職員解除勞動(dòng)合同，并扣罰當(dāng)月薪資及獎(jiǎng)金。第12條有下列事情之一者，予以口頭警告12.1 考勤方面12.1.1 遲到、早退，情節(jié)輕微者。12.1.2 初次未按請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假者。12.2 工作環(huán)境方面，有以下情況之一者，每次罰20元12.2.1 隨意吐痰者。 12.2.2 隨意丟棄垃圾者。12.2.3 本人的業(yè)務(wù)區(qū)域及周邊環(huán)境不及時(shí)整理,不保持清潔者。12.3 工作秩序方面，有以下