區(qū)域經濟論文關于抓內涵顯特色全力服務區(qū)域經濟社會論文范文參考資料

區(qū)域經濟論文關于抓內涵顯特色全力服務區(qū)域經濟社會論文范文參考資料 北京現(xiàn)代職業(yè)技術學院是順義區(qū)政府創(chuàng)辦的一所高職院校。學院圍繞“中高職一體化、學歷層次多元化、職業(yè)培訓項目化、校企合作融合化、管理服務精細化”的發(fā)展目標；堅持“立足順義，面向首都，依托臨空經濟區(qū)產業(yè)優(yōu)勢和國際航空中心核心區(qū)區(qū)位優(yōu)勢，對接航空、汽車、高端制造、電子信息、特色金融、現(xiàn)代物流、文化創(chuàng)意等產業(yè)集群，培養(yǎng)生產、建設、服務、管理一線需要的技能人才”的辦學定位和“調研市場摸企業(yè)需求、對接產業(yè)抓專業(yè)建設、依托崗位做課程設計、基于實踐保教學實效、注重創(chuàng)新促科學發(fā)展”的辦學思路，不斷改革創(chuàng)新，強化內涵，提高質量，全力服務區(qū)域經濟社會發(fā)展。 緊貼市場需求 加快專業(yè)建設 學院在專業(yè)建設上，始終堅持以深入市場調研、把握產業(yè)發(fā)展脈搏為邏輯起點，以產業(yè)群和企業(yè)行業(yè)的具體崗位對人才的需求為支點，以實現(xiàn)學生的理想就業(yè)和長遠發(fā)展為終點，有效確保了專業(yè)設置隨經濟發(fā)展方式轉變“動”，培養(yǎng)目標跟著產業(yè)結構調整升級“走”，人才培養(yǎng)方案與核心課程設計圍繞企業(yè)人才需要“轉”。 “十二五”期間順義區(qū)將要打造汽車和航空兩個千億元產業(yè)集群，學院及時調研開發(fā)了模具設計與制造和民航商務兩個新專業(yè)，同時將原有的9個專業(yè)調整為18個專業(yè)方向，汽車電子技術、電氣自動化技術、報關與國際貨運3個新專業(yè)正在論證申報中。xx年，民航商務專業(yè)和汽車制造專業(yè)實行了自主招生，通過實行“筆試+面試”“高中學業(yè)水平考試成績+綜合素質測試”“知識+技能”的選拔模式，進一步選拔出綜合素質過硬、動手能力較強、具有培養(yǎng)潛質的優(yōu)質學生，從而更好地確保為航空產業(yè)和制造業(yè)培養(yǎng)輸送優(yōu)質技能人才。全力服務于區(qū)域經濟的發(fā)展和產業(yè)結構的調整。 打造雙師隊伍 確保教學質量 學院在專任教師中實施了“124”工程，即每名教師在了解企業(yè)需求的前提下，至少負責或參與一門專業(yè)核心課程的建設與改革；與本專業(yè)的兩家企業(yè)建立長期的聯(lián)系，了解企業(yè)對高技能人才的需求，調研和分析職業(yè)崗位核心能力，改革教學方式；與四名工程技術人員交朋友，了解新技術、新工藝，在教學實施層面推進校企合作。對于新教師，學校采取“拜師結對”方式，促教師專業(yè)成長。新教師要與1名本專業(yè)老教師進行結對，每個教研室的年輕教師要與1名實訓車間指導教師或企業(yè)兼課技術人員進行結對，通過拜師的方式發(fā)揮老教師的骨干作用，提高新教師專業(yè)教學的實踐能力。除此之外，通過企業(yè)技術人員來學院進行技術指導，推進專業(yè)教師理論知識與實際操作技能一體化的進程。 創(chuàng)設科研環(huán)境，讓教育科研成為教師專業(yè)化成長的重要途徑。通過科研活動，提高學院教職工的學術水平和工作能力，推動教學改革向更深層次發(fā)展。同時，在現(xiàn)有的精品課程的基礎上，深入推進基于工作過程導向的21門項目化課程教學改革，每個專業(yè)教研室至少保證建設3門項目化教學課程，每個教研室保證有1門院級以上精品課程，在精品課程的建設中提升教師的專業(yè)水平。 推行“四證書”教育 打造高職特色品牌 學院結合人才市場需求，推行“四證書”培養(yǎng)，即每名畢業(yè)生都要取得“現(xiàn)代職業(yè)教育*書、現(xiàn)代職業(yè)技能高級資格證書、現(xiàn)代職業(yè)道德素養(yǎng)達標證書、現(xiàn)代職業(yè)體能素質達標證書”。“四證書”是高端技能型人才知識、技能、素質、健康的外在體現(xiàn)和客觀證明。 學校將“四證書”培養(yǎng)納入各專業(yè)人才培養(yǎng)方案，“職業(yè)道德素養(yǎng)” 和“職業(yè)體能素質”設置為專業(yè)基本素質學習領域課程，學分在第六學期累計?！奥殬I(yè)資格證書”則采取“課證合一雙軌制”，使100%的畢業(yè)生達到人才培養(yǎng)方案要求的技能水平，80%以上的畢業(yè)生達到高級工水平。學生“*書”的獲得將依據(jù)道德證書、技能證書、體能證書、學業(yè)成績、榮譽證書、獎勵證書、就業(yè)崗位、薪級工資、工作業(yè)績、企業(yè)滿意度等進行綜合評價?！八淖C書培養(yǎng)”是提高人才培養(yǎng)質量，實現(xiàn)高職培養(yǎng)目標的有力保證。 搭建三大平臺 確保內涵發(fā)展 學院以精細化管理為目標，積極搭建三大平臺，推動學院的規(guī)范化、科學化發(fā)展。一是實施理由管理制度，搭建理由管理平臺，調動每一位師生參與學院發(fā)展的積極性，確保將主人翁意識落實到具體工作的推動中。二是實施創(chuàng)新項目評比，搭建工作創(chuàng)新平臺，為每個崗位的每一位教職工提供展示機會，形成在工作中研究、在研究中創(chuàng)新、在創(chuàng)新中提升、在提升中發(fā)展的學院文化。三是建立系統(tǒng)的考核評價體系，搭建發(fā)展平臺，將過程評價、結果評價、學生評價、市場評價納入統(tǒng)一的評價體系，實行定性和定量評價相結合，形成激勵為主，正向評價、績效推動的考核評價文化，為干部、教職工發(fā)展創(chuàng)造公平、公正、公開的和諧環(huán)境。 校企深度合作 培養(yǎng)德技雙馨人才 區(qū)域特有的優(yōu)勢為學院提供了優(yōu)越的成長機會和廣闊的發(fā)展空間。在辦學過程中，學院采取“產教對接、校企聯(lián)合、訂單培養(yǎng)、定向輸送”的辦學模式， 依托政府的行政協(xié)調，發(fā)揮有關委辦局的職能作用，建立校企對接工作機制，先后組織了與汽車、航空航天、裝備制造、現(xiàn)代服務業(yè)等100多家企業(yè)的對接會，獲得了學生、家長、企業(yè)的良好贊譽。針對不同行業(yè)、不同崗位對人才的素質要求，學院與企業(yè)共同制（修）訂專業(yè)人才培養(yǎng)方案，實現(xiàn)了與企業(yè)的合作育人、共同發(fā)展，及時為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)輸送高端技能型專門人才。 在與企業(yè)的合作交流中，學院了解到企業(yè)對學生“德”的渴求。因此，在育人過程中每年會在全體師生中分類、分層、分階段、系統(tǒng)化開展“讀寫經典，立德立行”教育活動，用弟子規(guī)三字經增廣賢文等優(yōu)秀傳統(tǒng)文化經典引導師生在注重技能訓練的同時，提升國學修養(yǎng)，規(guī)范言行舉止，塑造高尚品德，教學生先學做人再學做事、先立德再立業(yè)。這一做法得到企業(yè)人力資源部門的高度肯定，提前解決了職業(yè)院校畢業(yè)生的就業(yè)忠誠度、崗位穩(wěn)定率和企業(yè)歸屬感的理由。 為強化專業(yè)技能，學院每年舉行技能大賽，并對接順義區(qū)和北京市大賽。xx年作為北京市、順義區(qū)第三屆職業(yè)技能大賽的初賽舉辦單位，學院共組織參加了汽車維修工、數(shù)控車工、倉管員、廣告設計、青年文明號服務創(chuàng)新等8個工種的比賽；汽車檢測與維修、汽車營銷、報關、物流、英語口語5個項目在北京市取得優(yōu)異成績，其中的汽車營銷項目首次進入了國家級比賽。 發(fā)揮學院優(yōu)勢 全力服務區(qū)域經濟社會發(fā)展 學院為企業(yè)培養(yǎng)輸送優(yōu)秀畢業(yè)生的同時還充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，實施了“服務社會工程”。 一是開通運轉了“校企互動平臺”。該平臺涉及企業(yè)調研、成人學歷教育招生、技能培訓招生、畢業(yè)生服務等15個子系統(tǒng)，為校企雙方資源共享、師資培訓、學生求職就業(yè)、科研項目開發(fā)等搭建即時、互動的溝通交流空間。 二是利用學院的師資優(yōu)勢、辦學條件，與首都知名高校聯(lián)合辦學，舉辦在職碩士、成人繼續(xù)教育、網絡課程等學歷提升培訓班，為企業(yè)員工提升學歷層次、提高綜合素質搭建平臺。xx年，學院與北京航空航天大學聯(lián)合，開設了汽車服務工程、工商管理2個方向的“專升本”班，以及機械設計制造和自動化、工商管理2個方向的本科網絡課程班，共130人接受學歷教育。 三是利用學院的實訓基地、師資條件，結合企業(yè)技術人員的發(fā)展需求，組織開展職業(yè)資格培訓、技能水平提高等短期培訓班。為MPS肉類加工機械（北京）有限公司員工提供182學時的機械制圖培訓。選派10余名教師協(xié)助北京現(xiàn)代汽車有限公司完成汽車電子汽車發(fā)動機“學分銀行計劃”相關培訓工作；與順義區(qū)安監(jiān)局合作，組織18名教師參加了維修電工、焊工、叉車等工種的安全師資培訓。 四是發(fā)揮學院的專業(yè)、人才和資