派遣勞動(dòng)合同協(xié)議書范本

1、編號(hào)： _派遣勞動(dòng)合同甲方： _乙方： _簽訂日期： _年_月_日第1頁(yè)共1頁(yè)甲方：用人單位乙方：勞動(dòng)者單位姓名性別名稱法定身份證代表人號(hào)碼家庭地址住址郵政郵政編碼編碼根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限有固定期限（年）：自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)及要求1、甲方派遣乙方的用工單位名稱。工作地點(diǎn)：。2、根據(jù)用工方的要求和工作崗位及職責(zé)，保質(zhì)保量的完成工作任務(wù)；如因違章和違紀(jì)，給用工方造成經(jīng)濟(jì)損失，除承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任外，構(gòu)成違法，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化和

2、工作需要，甲方或用工方可以與乙方協(xié)商調(diào)整工作崗位和工作內(nèi)容。4、如發(fā)生工傷事故，乙方應(yīng)嚴(yán)格準(zhǔn)守參保所在地社保局制度，配合甲方安排受傷員工接受參保所在地社保局調(diào)查工傷情況，如因乙方原因造成不能認(rèn)定工傷或認(rèn)定不通過(guò)的，或影響工傷醫(yī)療報(bào)銷及工傷基金賠付的，由乙方自行負(fù)責(zé)。三、工作時(shí)間和休息休假第2頁(yè)共2頁(yè)1、甲方要求用工方執(zhí)行法律規(guī)定的工時(shí)制度和休息休假辦法。2、乙方加班應(yīng)持“加班申請(qǐng)”或用工方的“加班通知書”。四、勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方和用工方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際和按勞分配原則，可自主確定工資分配形式和工資水平。2、甲方和用工方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和乙方的崗位，確定對(duì)乙方實(shí)行計(jì)時(shí)工作制、計(jì)件

3、工作制，有效工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制等形式。3、根據(jù)服務(wù)協(xié)議，用工方以貨幣形式按月支付乙方工資及福利和社會(huì)保險(xiǎn)金。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、用工方必須執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。甲方督促用工方對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)病危害。2、甲方要求用工方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)安全防護(hù)用品，努力改善勞動(dòng)條件。乙方從事的崗位無(wú)職業(yè)病危害。3、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程；對(duì)用工方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行，對(duì)危害生命和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。六、社會(huì)保險(xiǎn)1、甲方和用工方遵守勞務(wù)派遣協(xié)議書中社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)條

4、款。如無(wú)特別約定，按重慶市上年度社會(huì)平均工資繳費(fèi)下限作為社會(huì)保險(xiǎn)參保工資的基數(shù)。2、乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)要求用工單位負(fù)責(zé)及時(shí)救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)， 由甲方向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為乙方享受工傷保險(xiǎn)待遇履行義務(wù)。七、勞動(dòng)紀(jì)律1、甲方和用工方依法建立和完善規(guī)章制度。第3頁(yè)共3頁(yè)2、甲乙雙方和用工方必須遵守法律、法規(guī)和甲方及用工方制定的規(guī)章制度。3、甲方和用工方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對(duì)乙方懲罰或獎(jiǎng)勵(lì)。八、雙方約定事項(xiàng)1、用工方發(fā)工資時(shí)，乙方與用工方的員工同時(shí)發(fā)放工資。個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)金額在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳

5、。2、工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工資制的情況，由甲方和用工方確定；并符合用工方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求。3、社會(huì)保險(xiǎn)按甲方和用工方簽定的派遣協(xié)議書的條款執(zhí)行。4、乙方已熟知甲方和用工方的職工考勤休假制度、關(guān)于違章違紀(jì)的處罰決定、員工守則 、操作規(guī)程等相關(guān)規(guī)章制度。5、乙方已明確自己是甲方派遣到用工方的員工，并已明確知道和實(shí)地考察了用工方的工作地點(diǎn)、工作崗位、 工作環(huán)境、 工作條件、 工資待遇及發(fā)放時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、 福利、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仍敿?xì)情況。九、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止1、甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同的部分條款。2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。3、乙方有下列情形之一的，視為自動(dòng)離職，甲方可以解除勞動(dòng)合同。（ 1）用工方多次調(diào)整崗位仍不能勝任工作的。（ 2）在試用期內(nèi)，證明不適合錄用條件的。（ 3）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方或用工方規(guī)章制度的。（ 4）工作嚴(yán)重失職、擅自離崗、連續(xù)曠工、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方或用工方造成較大損害的。甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申