就業(yè)指導(dǎo)課作業(yè)答案

1、2015屆大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課作業(yè)注意事項： 本學(xué)期就業(yè)指導(dǎo)課不再安排統(tǒng)一的期末考試， 成績評定由本試題成績和模擬 面試成績組成。 其中，本試題成績占 60%、模擬面試成績占 40%。試題答案要求手寫在作業(yè) 本上（ 32 開），計算機打印的以 0 分處理，模擬面試成績需包含簡歷成績。完成后各班長 統(tǒng)一收齊，交往所在學(xué)院學(xué)工辦。1、我國的社會保險制度主要包括哪幾個方面8 分社會保險費征繳制度 基本養(yǎng)老保險制度 醫(yī)療保險制度 失業(yè)保險制度 工傷保險制度 生育保險制度2、現(xiàn)行的高校畢業(yè)生就業(yè)政策的要點有哪些8 分鼓勵高校畢業(yè)生到基層、 到中西部地區(qū)就業(yè) 鼓勵高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役 積極聘用優(yōu)秀高校

2、畢業(yè)生參與國家和地方重大科研項目 鼓勵和支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng) 業(yè)的政策措施 鼓勵骨干企業(yè)和科研項目單位積極吸納和穩(wěn)定高校畢業(yè)生就業(yè)的政策 強化對困難家庭高校畢業(yè)生的就業(yè)援助2、簡述畢業(yè)生就業(yè)報到證的作用 8 分到接收單位報到的憑證；證明持證畢業(yè)生屬納入國家統(tǒng)一招生計劃的學(xué)生； 憑報到證轉(zhuǎn)移畢業(yè)生的人事檔案，戶口關(guān)系。3、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的作用是什么 8 分 就業(yè)協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面 表現(xiàn)形式。 其一般由國家教育部或各省、 市、 自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。就業(yè)協(xié)議 書是作為學(xué)校列入派遣計劃的重要依據(jù)， 由學(xué)校發(fā)給畢業(yè)生簽字， 用人單位蓋章， 畢業(yè)

3、 生本人保存一份作為辦理報到、 接轉(zhuǎn)行政和戶口關(guān)系的依據(jù)。 簽訂就業(yè)協(xié)議書是國 家為規(guī)范高校畢業(yè)生就業(yè)工作， 避免混亂， 杜絕就業(yè)欺詐行為， 維護高校畢業(yè)生就業(yè)工 作嚴肅性， 為維護畢業(yè)生、 用人單位和學(xué)校的合法權(quán)益而采取的一項必要措施。 畢業(yè)生 就業(yè)協(xié)議書每人僅有一份，必須認真妥善保管，不得丟失，如丟失需公開登報申明，并 由公安機關(guān)出具證明方能補辦。4、簡述畢業(yè)生就業(yè)報到證 、戶籍關(guān)系遺失后的補辦程序 8 分畢業(yè)生就業(yè)報到證丟失的補辦程序 :畢業(yè)生就業(yè)報到證 遺失的， 須由本人提出申請， 在省級報刊上刊登 “遺失聲明” 同時由畢業(yè)生就業(yè)主管部門（或用人單位）和學(xué)校出具遺失證明 。在擇業(yè)期內(nèi)，

4、 由學(xué)校統(tǒng)一辦理，重新補發(fā)新證，并在備注欄里注明“遺失補發(fā)” ；超過擇業(yè)期的， 不再補發(fā)新證，只開具遺失證明 。5、戶籍關(guān)系丟失的補辦程序 :1. 本人寫出書面申請，寫清證件丟失的原因，證件遷出和遷往的地點及編號，申請 補辦。2. 由遷往所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)戶籍關(guān)系管理部門及縣以上戶籍關(guān)系管理部門出具未入戶的 證明。3. 到學(xué)校戶籍關(guān)系管理部門申請補辦，并填寫戶籍關(guān)系補發(fā)審批表 。4. 由戶籍關(guān)系遷出部門依據(jù)遷出原始材料，核對無誤，給予審批補發(fā)，并在補發(fā)證 件上注明原號碼的證件作廢。6、根據(jù)下述案例， 從調(diào)整畢業(yè)生就業(yè)心理角度來談一下自己的看法 （任選兩題） 12 分案例 1 ：有科學(xué)家做過這樣一個試驗

5、，把一只跳蚤放進一個罐子 里。第一天，跳蚤每次跳起來都撞在蓋子上，然后落下，然后再跳； 第二天，科學(xué)家發(fā)現(xiàn)跳蚤跳起來時不再撞蓋子了，因為它已經(jīng)給了自 己一個定位罐子的高度；第三天，把蓋子拿掉后，跳蚤依然在罐 子里跳，并沒有跳出，雖然它完全有那樣的能力，這是因為跳蚤給自 己定下了一個既定的高度。案例 2 ：王某，北京某知名企業(yè)中層管理人員。剛畢業(yè)時曾到不 少知名企業(yè)應(yīng)聘，但最終都未能如愿，最后他進了一家僅有 20 名員 工的小公司。通過幾年的努力，他逐漸積累了不少管理、銷售經(jīng)驗， 當其再次“出擊”應(yīng)聘知名企業(yè)時，終于成功。答：有志者、事竟成，破釜沉舟，百二秦關(guān)終屬楚；苦心人、天不負，臥薪嘗膽，三

6、 千越甲可吞吳。作為一個剛畢業(yè)的大學(xué)生在求職過程中除了需要一定的抱負，一定激情外， 一顆不服輸， 不低頭的心同樣重要， 一次失敗并不可怕， 最為重要的是如何能在失敗中找到 自己的不足與欠缺，同時能不斷的充實自己的實力，因為機會永遠給予有準備的人。案例 3 ：小陳，畢業(yè)于某校企業(yè)管理專業(yè)，由于很喜歡自己的專 業(yè)，他非常希望日后能夠從事管理工作。但聰明的小陳知道自己缺乏 工作經(jīng)驗， 于是他調(diào)整了原本一步到位的想法， 來到一家大型 IT 企業(yè)做銷售。 在這之 后一年中，公司漸漸發(fā)現(xiàn)了他的業(yè)務(wù)能力和管理才華， 于是逐步提升他為銷售部助理、 經(jīng)理， 最終小陳走上了管理崗位， 達成了自己的心愿。案例 4

7、：李某畢業(yè)后，希望從事法律工作，但由于所學(xué)并非法律 專業(yè)，所以畢業(yè)后他先到一家公司做銷售，在學(xué)習(xí)為人處世、銷售管 理的同時，通過自己努力取得了中國人民大學(xué)法律專業(yè)本科自考文 憑，并順利通過了國家司法考試。終于在畢業(yè)后的第三年，他如愿進 入了一家律師事務(wù)所。答：我們知道當前我國大學(xué)生就業(yè)專業(yè)不對口現(xiàn)象相當普遍，而職業(yè)的選擇往往也是 對機遇的一種把握，錯過機遇，你將會與成功失之交臂。當斷不斷、患得患失，這山望著那 山高，這也是導(dǎo)致許多大學(xué)生陷入就業(yè)誤區(qū)的一種心理問題。 文中的李某就很好的理解了這 一點 - 先獨立才有權(quán)利自由選擇，夢想的實現(xiàn)自古就是一個艱難的過程，既然直線向夢想 前進荊棘遍地，很不

8、繞個彎，順便看看沿途他處的風(fēng)景何嘗不是一件幸事。6、 獲取求職信息的渠道有哪些談?wù)勛钸m合你的信息渠道。8 分1. 招聘會。包括校園招聘會和社會招聘會。2. 媒體。如學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)、 專業(yè)的招聘網(wǎng)站、 各地人事人才網(wǎng)、 企業(yè)網(wǎng)、 報紙招聘廣告、電視招聘信息等。3. 人脈。也就是熟人關(guān)系。通過親朋好友、同學(xué)、校友、老師、輔導(dǎo)員、其他社會關(guān)系等。4. 專業(yè)機構(gòu)。人力資源公司、人才中介公司、人才交流中心等。5. 媒體的相關(guān)報道。如：企業(yè)的年度峰會、媒體年度評選、新聞報道等。6. 國家形勢政策。如“三支一扶” 、“西部志愿者” 、“大學(xué)生村官”等。 我認為最適合自己的信息渠道是招聘會和媒體， 或者說是兩者

9、的結(jié)合， 首先網(wǎng)絡(luò)這種媒 介有其迅速、實用、經(jīng)濟、簡潔的特點，足不出戶就能了解全國各地的招聘信息，企業(yè) 用人情況， 以及自己在當前社會競爭中所處的地位等等， 當然網(wǎng)絡(luò)也有其不真實的一面， 虛假、 欺騙的招聘信息充斥其中， 這一點除了要求我們學(xué)會合理的區(qū)別和判斷外， 最好 的方式是深入招聘會現(xiàn)場與心儀的企業(yè)進行面對面的交流與了解， 招聘會的作用除了能 讓我們更加直觀的了解心儀的企業(yè)現(xiàn)實面貌外， 也是企業(yè)了解我們的一種有效途徑， 同 時也是我們充分向企業(yè)展示我們個人魅力與才華的有效方式， 所以我認為， 兩者相輔相 成，缺一不可。8、面試時，考官會讓你進行簡單的自我介紹，請用150 個文字介紹自己的

10、基本情況。 8 分 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：你們好！ 你們面試了這么多面試者一定有小許疲憊，這樣好了，在我開始自我介紹之前， 我先講個小故事吧， 一來你們稍微舒展一下你們疲憊的神經(jīng)， 二來我也好平和一下我自己有 些緊張的心情。大約 24 年前的 12 月 9 日，一個熱血青年和一個美麗姑娘在美麗的蕭山湖畔邂逅了， 并慢慢的相知、 相愛，并最終走進神圣的婚姻殿堂。一年以后他們有了自己可愛的兒子，成 了三口之家，后來這夫婦為了紀念這個特別的日子，就把自己的孩子取名為蕭王旭 - 蕭為 蕭山，十字加上二字剛好為一個王字，九字加上日字則為一個旭字， 12 月 9 日在蕭山相遇 的浪漫全體現(xiàn)在了兒子蕭王旭的名字之上。

11、講到這里我想你們一定早猜到這孩子是誰了，對的，就是我，我叫蕭王旭，來至 * 學(xué) 院，雖然我們學(xué)校的名氣不是很大， 只是一所省屬的全日制本科院校， 但它年輕， 充滿活力， 學(xué)習(xí)和科研的氛圍都很濃厚， 我相信通過我自己大學(xué)四年的努力與實踐， 我完全有能力、 有 自信和來至名牌院校的學(xué)子進行公平的競爭。浙江廣廈股份有限公司是一個優(yōu)秀的公司，“敬業(yè)、團隊、超越、貢獻”是廣廈的精 神，“大市場、 大基地、大品牌”是廣廈的經(jīng)營理念。同時其有著深厚的企業(yè)傳統(tǒng)與企業(yè)文 化內(nèi)涵， 這一些都深深的吸引了我， 作為一個應(yīng)屆畢業(yè)生我迫切的希望能有機會融入這個大 環(huán)境，加入這個優(yōu)秀的團隊學(xué)習(xí)與交流。同時我家就在附近，我

12、想一個男人除了需要事業(yè)， 家庭同樣必不可少，我相信家的溫暖能讓我擁有更好的工作激情。找工作就像女生找婆家，馬虎不得，浙江廣廈是我正確的選擇，我愿意加入這個大家 庭并貢獻自己的一份力量，希望你們能給我這次機會。9、根據(jù)下述面試時涉及薪酬的典型問題，給出答案8 分（1）在我們公司工作，你希望得到什么樣的薪金待遇 工資并不是我決定是否加盟的唯一因素，我是剛來的 . 有很多事情都不太熟練 . 薪水 公司覺得給我多少就按公司的決定 .我會好好努力去學(xué)習(xí) , 去做.如果您一定要我回答，那我 當然希望自己的薪水符合我的學(xué)歷水平和實踐經(jīng)驗，我希望自己的工資不低于年薪3 萬元。（2）從現(xiàn)在開始的三年內(nèi)，你的薪酬

13、目標是什么 我相信通過這段時間的實踐，自己將成為這個行業(yè)中的佼佼者，我也希望自己以后的 收入能和我的能力相符合，我希望自己的年收入在。 。萬到。萬。（3）你認為我們提供給你的薪水如何 您給出的這個數(shù)字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了 解公司對于新人工資數(shù)額有一定的限制，我們能否談?wù)劤斯べY以外的其它福利待遇10、什么是工資工資都有哪幾部分組成 8 分 工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工 的勞動報酬。工資的組成部分，即包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資和其他 特殊情況下支付的工資、臨時人員工資及實物工資等。11、勞

14、動合同法中對試用期的期限以及試用期內(nèi)工資是如何規(guī)定 的8 分 勞動合同法規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動 合同約定工資的百分之八十， 并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 勞動合同期限三 個月以上不滿一年的， 試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上三年以下的， 試用期 不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動 合同或者勞動合同期限不滿三個月的， 不得約定試用期。 勞動合同僅約定試用期或者勞動合 同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合

15、同期限。12、談?wù)勀銓Υ髮W(xué)生創(chuàng)業(yè)的認識與看法 8 分 大學(xué)生相對而言，年少輕狂，容易義無反顧的去做很多事情， 既是優(yōu)點又是缺點。 果斷 但有時卻缺乏深思熟慮， 莽撞行事。 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)最具優(yōu)勢的是年輕充滿了無限可能， 年輕富 有活力，富有激情，倘若找到了正確的方向，易于成功。 但是就我個人而言，大學(xué)生應(yīng)該讀完完成的大學(xué)，畢業(yè)以后再進行創(chuàng)業(yè)。 校園的時光很單純，也很短暫，把生命中最陽光的幾年，和同齡人共同“浪費”在這里，我 認為是美好的， 畢竟你有一生的時間去工作， 而單純的讀書時間， 可能就這么幾年。 過去了， 就再也不會回來了。而且，我一向認為該做什么事情的時候，就做什么。 該讀書的時候讀書，

16、 該談戀愛的時候談戀愛， 該工作的時候工作。 人生如果過錯了季節(jié)，多 數(shù)是可悲的體驗。同時，我覺得大學(xué)生不能盲目地一畢業(yè)就創(chuàng)業(yè)。 首先，我們應(yīng)該記住， 激情不等于能力。 年輕的時候， 我們總是把沖動和激情誤以為是才能。 然而， 激情不是全部。 它只是激情是一種催化劑， 它能調(diào)動創(chuàng)業(yè)的綜合素質(zhì)與各方面的潛能 用于創(chuàng)業(yè)。但對很多大學(xué)生而言， 激情過多表現(xiàn)為創(chuàng)業(yè)的信誓旦旦與對創(chuàng)業(yè)前途持過于樂觀的態(tài)度， 這 種創(chuàng)業(yè)心態(tài)主要表現(xiàn)為對創(chuàng)業(yè)項目可行性分析不夠或不全面、 不嚴謹， 只從事物的一方面評 價創(chuàng)業(yè)項目。這其中有很大部分大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者都僅僅只是有一個想法， 而沒有實現(xiàn)這個想法可行性高的實 施方案作為保證。 由于我們現(xiàn)在的大多數(shù)大學(xué)生基本沒有工作經(jīng)驗， 在其內(nèi)心還沒有建立一 套個人經(jīng)驗判別體系， 故在考察商機與項目時， 往往只能停留在理論分析上， 是故無法從各 方面了解項目。 在此情況下，我認為對于社會關(guān)系簡單的大學(xué)生來說，創(chuàng)業(yè)基本上等于空手打“江湖”