人力資源管理期末復(fù)習(xí)題及答案

1、人力資源管理期末綜合復(fù)習(xí)題一、單選題（每小題 2 分，共 8分）1、“社會(huì)人”人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是什么？（D）A、泰勒的科學(xué)管理原理B、梅奧的人際關(guān)系理論C、馬斯洛的需要層次理論D、霍桑試驗(yàn)2、根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度、 繁重與精確程度和責(zé)任大小來(lái)劃分等級(jí)， 根據(jù)等級(jí)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。 這是種什么工資制度？（ A）A .技術(shù)等級(jí)工資制B .職務(wù)等級(jí)工資制C.結(jié)構(gòu)工資制D.多元化工資制度3、 學(xué)術(shù)界經(jīng)常提到的評(píng)價(jià)中心法是人力資源選拔的哪種方法？（D）A、心理測(cè)驗(yàn) B、面試C、知識(shí)考試D、情景模擬與系統(tǒng)仿真4、教員請(qǐng)學(xué)員在可以全面觀察操作的位置上觀察，教員可以把工作的操作步驟向?qū)W員解釋清楚，把這一步與下一步

2、的聯(lián)系是什么交待清楚。這是培訓(xùn)工作的哪一階段？（B）A、準(zhǔn)備階段B、演示階段 C、試行操作階段D、隨訪階段5、一個(gè)國(guó)家或地區(qū)有較強(qiáng)的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人口總稱為 （C）A、人力資源B、人口資源C、人才資源D、勞動(dòng)力資源6、 制定利益相關(guān)者（包括股東、管理層、員工、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、客戶等）、財(cái)務(wù)增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)、市場(chǎng) 增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)、 品牌增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)等指標(biāo)體系、 方法和工具。 這是制定人力資源戰(zhàn)略中的哪個(gè)步驟？ （C）A、戰(zhàn)略分析B、戰(zhàn)略選擇 C、戰(zhàn)略衡量D、戰(zhàn)略實(shí)施7、通過(guò)檢查人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度，提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力 資源規(guī)劃工作的哪項(xiàng)活力？（ D）A、人員檔案

3、資料B、人力資源預(yù)測(cè)C、行動(dòng)計(jì)劃D、控制與評(píng)估8、員工離開(kāi)組織之前由于工作效率低下而造成的損失費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中 列支？（ D）A 、保障成本B、開(kāi)發(fā)成本C、使用成本D、離職成本9、人力資源管理工作科學(xué)化的基礎(chǔ)是（B ）。A、工作評(píng)價(jià)B、工作分析C、崗位設(shè)計(jì)D、人員規(guī)劃10、擬定招工簡(jiǎn)章，進(jìn)行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個(gè)階段？（B）A、籌劃與準(zhǔn)備階段B、宣傳與報(bào)名階段C、考核與錄用階段D、崗前教育與安置階段11、 通過(guò)示范，教一名工人如何操作一臺(tái)車床，這是人力資源管理的哪項(xiàng)工作？（A）A、員工培訓(xùn)B、績(jī)效考核C、人員招聘 D、職業(yè)管理12、某單位有 10 個(gè)員

4、工，每人的配賦分為 76分，則 10個(gè)總分為 760 分。如果規(guī)定優(yōu)秀的 基準(zhǔn)分為 90，稱職的基準(zhǔn)分為 70 分，則優(yōu)秀的人數(shù)不能超過(guò) 3個(gè)，因?yàn)椋?3*90）+（10-3） *70=760 。這種方法可以控制各單位濫評(píng)優(yōu)等員工的現(xiàn)象。這種考評(píng)方法屬于比例控制考評(píng) 法中的（ B）A、高額限制法B、總體常態(tài)分配法C、整體績(jī)效優(yōu)劣控制法D、綜合考評(píng)法13、為了使同一技能而實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來(lái)使用（ A ）A、崗位工資 B、獎(jiǎng)金C、結(jié)構(gòu)工資 D、浮動(dòng)工資14、 人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論最早是由（A ）提出的。A、美國(guó)波士頓在學(xué)教授帕爾森B、美

5、國(guó)約翰霍普金在學(xué)教授霍蘭德C、美國(guó)心理學(xué)家佛隆教授D、美國(guó)心理學(xué)家薛恩教授15、中國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的基本原則是： （1）安全第一，預(yù)防為主； （2）保護(hù)員工在勞動(dòng) 過(guò)程中的安全與健康； （3）（B）。A、只管安全不管生產(chǎn)B、管生產(chǎn)必須管安全C、只管生產(chǎn)不管安全D、安全必須靠員工自己管16、 勞動(dòng)合同一般都有試用期限。按我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)（B）。A . 4個(gè)月 B . 6個(gè)月 C . 8個(gè)月 D . 10個(gè)月17、“只有真正解放了被管理者， 才能最終解放管理者自己” 。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理 把人看成什么？（資源）18、 根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略來(lái)制定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過(guò)戰(zhàn)

6、略性的人力資源管理制度體 系的建設(shè)，來(lái)促成這個(gè)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。這指的是什么？（人力資源戰(zhàn)略）19、 人力資源需求預(yù)測(cè)方法中的集體預(yù)測(cè)方法也稱（德?tīng)柗祟A(yù)測(cè)技術(shù)）。20、組織為培養(yǎng)一名有潛力的高級(jí)管理人員， 特派其到高等學(xué)府脫產(chǎn)培訓(xùn)一年， 并支付全部 培訓(xùn)費(fèi)用共計(jì) 2000 元，此費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？（開(kāi)發(fā)成本）21、 適合于冰箱廠流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是（決策表）。22、影響招聘的內(nèi)部因素是（企事業(yè)組織形象） 。23、管理過(guò)程中一切由領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算。 與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，“說(shuō)你行， 不行也行”；與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好， “說(shuō)你不行，行也不行” 。人們干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，干與不

7、干一個(gè)樣。造成 這種現(xiàn)狀是由于管理過(guò)程中缺乏（科學(xué)的考評(píng)手段） 。24、 下列特點(diǎn)的企業(yè)哪個(gè)適宜采取計(jì)時(shí)工資（產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能）。25、能在信息不全的情況下， 分析解決問(wèn)題， 善于影響、 監(jiān)督、 率領(lǐng)、 操縱、 控制組織成員， 善于使用權(quán)力，具有這樣典型特征的職業(yè)是哪種類型？（管理能力型）26、 在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的最終機(jī)構(gòu)是（法院）。27、某人在甲單位是人才， 到乙單位可能就不是人才了； 又如某人在上世紀(jì) 80年代是勞模，但到本世紀(jì)后就不一定是勞模了。這說(shuō)明人力資源具有（D ）的特點(diǎn)。A、活動(dòng)性 B .時(shí)效性 C.可控性 D .變化性與不穩(wěn)定性28、 根

8、據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略來(lái)制定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過(guò)戰(zhàn)略性的人力資源管理制度體系的建設(shè)，來(lái)促成這個(gè)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。這指的是什么？（A）A、人力資源戰(zhàn)略 B .戰(zhàn)略人力資源 C.組織戰(zhàn)略 D .軍事戰(zhàn)略29、 估計(jì)在未來(lái)某一時(shí)間構(gòu)成勞動(dòng)力隊(duì)伍的人員數(shù)目和類型。這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)的哪 一個(gè)步驟？（ A）A、預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源供給B 預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源需求C.供給與需求的平衡D .制定能滿足人力資源需求的政策和措施差旅30、某企業(yè)為招募新員工，派遣人力資源部的兩名員工赴外地某高校進(jìn)行招聘。其中， 費(fèi) 3000 元應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？（A ）A、獲得成本 B 開(kāi)發(fā)成本 C 使用成本

9、D 保障成本31、某車間共有設(shè)備 8臺(tái)，每臺(tái)開(kāi)動(dòng)兩班次， 每人看管定額 4 臺(tái)，問(wèn)此車間應(yīng)該定員幾人？ （A）A 4 B 2 C. 8 D 632、 擬定招工簡(jiǎn)章，進(jìn)行“安民告示” 。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個(gè)階段？（B）A 籌劃與準(zhǔn)備階段B.宣傳與報(bào)名階段C.考核與錄用階段D.崗前教育與安置階段33、在培訓(xùn)中， 先由教師綜合介紹一些基本概念與原理， 然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn) 方式是（ B ）。A 講授法 B 研討法 C 角色扮演法 D 案例分析法34、 依據(jù)薩伯的觀點(diǎn)，當(dāng)臨近退休的時(shí)候，人們就不得不面對(duì)職業(yè)生涯中的（D）。A 成長(zhǎng)階段B 探索階段C確立階段D 衰退階段35、 既

10、吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的優(yōu)點(diǎn)， 又借鑒了個(gè)人賬戶模式的長(zhǎng)處， 既體現(xiàn)了傳統(tǒng) 意義上的社會(huì)保障的社會(huì)互濟(jì)、 分散風(fēng)險(xiǎn)、 保障性強(qiáng)的特點(diǎn)， 又強(qiáng)調(diào)了員工的自我保障意識(shí) 和激勵(lì)機(jī)制。這種養(yǎng)老保險(xiǎn)制度叫做（ D）。A 投保資助型養(yǎng)老保險(xiǎn)B 強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)C 國(guó)家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn)D 社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)二、多選題（每小題 2 分，共 8 分）1、人力資源管理的功能有（ ABCD ）。A、政治功能 B、經(jīng)濟(jì)功能 C、社會(huì)穩(wěn)定功能 D、組織功能 E、核算功能2、 人本管理的基本要素是（BCDE ）。A、經(jīng)濟(jì)人假設(shè) B、員工C、管理環(huán)境D、文化背景E、價(jià)值觀3、 問(wèn)題分析中的目的分析是

11、消除工作中不必要的環(huán)節(jié)，一般包括那幾個(gè)問(wèn)題？（ABCD ）A、實(shí)際做了什么B、為什么要做C、該環(huán)節(jié)是否真的必要D、 應(yīng)該做什么E、在什么地方做這項(xiàng)活動(dòng)4、招聘的渠道大只有（ ABCDE ）。A、人才交流中心B、招聘洽談會(huì)C、傳統(tǒng)媒體D、網(wǎng)上招聘E、 校園招聘F、人才獵取5、 以下哪些法定勞動(dòng)年齡以外的勞動(dòng)人口屬于現(xiàn)實(shí)的人力資源？（ABCDE ）A .未滿16周歲的體操運(yùn)動(dòng)B.未滿16周歲的文藝演員C.未滿16周歲的特種工匠D. 60歲以上的男人E. 55歲以上的女人6、 通常一個(gè)企業(yè)的辦公室主任要同時(shí)擔(dān)負(fù)單位的（ABC ）等幾項(xiàng)職責(zé)。A .人事調(diào)配B .文書(shū)管理C .日常行政事務(wù)處理D 負(fù)責(zé)市

12、場(chǎng)營(yíng)銷業(yè)務(wù)E.負(fù)責(zé)解決生產(chǎn)安全問(wèn)題7、在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新格局下，處于組織中人力資源金字塔頂端的人力資源，在企事業(yè)發(fā)展中的重要性越來(lái)越突出，而人才的獲得是平時(shí)人力資源管理中的哪些工作？（AB）A 招聘 B 選拔 C 績(jī)效考核 D 薪酬管理E.培訓(xùn)8、在員工考評(píng)領(lǐng)域中， “考評(píng)”包括哪些形式？（ ABCDE ）A .考試 B .面試 C .評(píng)價(jià)中心測(cè)驗(yàn)D .情境考驗(yàn)E.觀察分析等9、崗位工資在實(shí)施中可以采取哪些形式？（BDE ）A .基礎(chǔ)工資制B .單一型崗位工資制C.技能工資制D .銜接可變型崗位工資制E.重合可變型崗位工資制10、我國(guó)的社會(huì)保障主要包括（ ABCDE ）。A 社會(huì)保險(xiǎn)B 社

13、會(huì)救濟(jì)C.社會(huì)福利D .優(yōu)撫安置E .社會(huì)互助和社區(qū)服務(wù)等11、人本管理動(dòng)作系統(tǒng)工程包括： （ AB ）。A .人本管理系統(tǒng)工程B .人本管理機(jī)制C 人際（群）關(guān)系機(jī)制D 物本管理系統(tǒng)E.組織系統(tǒng)12、 影響職責(zé)定員的主要因素有哪些？（ ABC ）A .管理層次 B .機(jī)構(gòu)設(shè)置與分工C.工作效率13、 企事業(yè)組織的性質(zhì)對(duì)招聘工作有著重要的影響，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面？（ABCDE ）A .企業(yè)的戰(zhàn)略 B .企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo) C.戰(zhàn)略決策的層次 D .企業(yè)戰(zhàn)略類型 E.企業(yè)文化14、 模具工技術(shù)等級(jí)的考評(píng)分初級(jí)、中級(jí)與高級(jí)三級(jí)，“模具工技術(shù)等級(jí)”是考評(píng)對(duì)象。為 了把握這一對(duì)象，通常規(guī)定了哪幾個(gè)方面

14、的考評(píng)內(nèi)容？（ ABC）A .文化程度B .技術(shù)等級(jí)水平C .身體條件15、薪酬管理的任務(wù)是（ ABCD ）。A .薪酬目標(biāo)設(shè)定B .薪酬政策選擇C.薪酬計(jì)劃制定D .薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整16、 當(dāng)前世界上公認(rèn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的類型可分為哪些種類？（ABC）A .投保資助型（也叫傳統(tǒng)型）養(yǎng)老保險(xiǎn)B .強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)（也稱公積金模式）C.國(guó)家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn)17、工作分析的對(duì)象是崗位中的（ ABCDE ）在組織中的運(yùn)作關(guān)系。A .工作內(nèi)容B .工作責(zé)任和技能C .工作強(qiáng)度D .工作環(huán)境E.工作心理及崗位18、 影響企事業(yè)單位招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個(gè)方面？（ABC）A .空缺職位的性質(zhì)B .企事業(yè)單位

15、的性質(zhì)C .企事業(yè)組織的形象 D .人口和勞動(dòng)力 E.勞動(dòng)力市場(chǎng)條件19、 按考評(píng)標(biāo)志可把員工考評(píng)的類型劃分為哪些種類？（ABC）A .常模參照性考評(píng)B .效標(biāo)參照性考評(píng)C .無(wú)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容考評(píng) D .績(jī)效考評(píng)E.非績(jī)效考評(píng)20、 崗位工資制在實(shí)施中可以采取哪些形式？（BDE）A .基礎(chǔ)工資制B .單一型崗位工資制C .技能工資制D .銜接可變型崗位工資制E.重合可變型崗位工資制21、 職業(yè)咨詢預(yù)測(cè)法的主要測(cè)評(píng)工具有（ ABCDE ）。A .能力傾向測(cè)試 B .職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn) C .人格測(cè)驗(yàn) D .價(jià)值問(wèn)卷 E.生涯成熟問(wèn)卷三、判斷題1現(xiàn)代人力資源管理是人力資源獲取、整合、保持激勵(lì)、控制調(diào)整及開(kāi)發(fā)

16、的過(guò)程。（V）2、 工作分析作為一種活動(dòng)，其主體是工作崗位，客體是工作分析者。（X）3、 職責(zé)是某人在某一方面擔(dān)負(fù)的一項(xiàng)或多項(xiàng)相互聯(lián)系的任務(wù)集合。（V）4、 用人單位招聘者和應(yīng)聘者直接進(jìn)行接洽和交流，能節(jié)省企業(yè)和應(yīng)聘者的時(shí)間。（V）5、依據(jù)中國(guó)法律規(guī)定， 未滿 16 周歲的人不能參加勞動(dòng)， 即便參加勞動(dòng)也不屬于真正的人力 資源。（x）6、 組織中任何戰(zhàn)略的實(shí)施都離不開(kāi)人力資源戰(zhàn)略的支撐。（V）7、 為了評(píng)估規(guī)劃的有效性，規(guī)劃人員有必要首先確定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。（V）8、 人力資源會(huì)計(jì)只關(guān)注成本收益問(wèn)題。（x）9、 效率定員計(jì)算法適用于一切能用勞動(dòng)定額表現(xiàn)生產(chǎn)工作量的工種或崗位。（V）10、 面試方法可

17、以全面測(cè)評(píng)個(gè)體的任何素質(zhì)。（V）11、 培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是幫助培訓(xùn)對(duì)象獲得目前工作所需的知識(shí)和能力，以更好的完成現(xiàn)在所承擔(dān) 的工作。（V）13、 考評(píng)主體只能是某一個(gè)人。（x）14、 結(jié)構(gòu)工資制適用于同一崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種。如紡織工業(yè)。（x）15、 職業(yè)發(fā)展是指組織或者員工本人為確定的一個(gè)職業(yè)生涯的發(fā)展目標(biāo)。（V）16、即便用人音位及管理人員違章指揮， 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)， 但為了嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，員工也必須 服從執(zhí)行，無(wú)權(quán)拒絕。 （x）17、根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定， 組織和員工之間建立勞動(dòng)關(guān)系， 不是必須簽訂勞動(dòng)合同的。（x）18、 人力資源是一定范圍內(nèi)的人口總體，它涵蓋了城市和農(nóng)村的所有人口。（V）19、 實(shí)施人力資源戰(zhàn)略最重要的工作任務(wù)就是依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與終極目標(biāo)，愿景， 個(gè)性 化地進(jìn)行戰(zhàn)略性的人力資源制度體系的設(shè)計(jì)。 （V）20、 人力資源規(guī)劃工作的內(nèi)容包括人力資源組織、生產(chǎn)、營(yíng)銷等方面的計(jì)劃。（x）21、 人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)是研究人力資源對(duì)組織產(chǎn)生的價(jià)值的會(huì)計(jì)。（V）22、 職務(wù)與職位并非一一