2020超星學(xué)習(xí)通大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)考試題與答案

1、班級(jí)：校本部2016 成績(jī)：94.0分一、單選題（題數(shù)：40,共40.0 分）1在人事部門的“劣汰”流程里，最容易篩選的是：（1.0分）1.0分AK（專業(yè)知識(shí)）BS（專業(yè)技能）CT（職業(yè)品質(zhì)）D（行動(dòng)力）我的答案：A2以下哪些是杠桿解（1.0分）1.0分A一個(gè)學(xué)生一段時(shí)間沒(méi)找到工作，就歸因于自己無(wú)爹可拼。每次出現(xiàn)公共事件，我們往往以號(hào)召捐贈(zèng)結(jié)束C認(rèn)真分別自己求職中不到位的地方，加以完善D一得病就想用“更好”的藥我的答案：C3招聘中，“學(xué)歷”是一個(gè)敲門磚，應(yīng)聘成敗關(guān)鍵還是價(jià)值創(chuàng)造能力，所以（1.0分）1.0分A選擇上一個(gè)好大學(xué)，就擁有了獲得好工作的機(jī)會(huì)大學(xué)期間應(yīng)該以知識(shí)、技能、品質(zhì)的磨煉為核心C

2、大學(xué)期間應(yīng)該廣泛接觸企業(yè)，建立求職資源D更高提升自己的學(xué)歷是獲得更大就業(yè)機(jī)會(huì)的保障我的答案：B4一個(gè)越成熟的社會(huì)，規(guī)則體系越健全。所以，隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，個(gè)人生涯最關(guān)鍵的努 力，應(yīng)該是：（1.0分）1.0分A及早進(jìn)入社會(huì)B加強(qiáng)專業(yè)能力提升C提升關(guān)際技能D大學(xué)期間就去打工我的答案：B5下列哪一項(xiàng)不屬于職業(yè)化的樣子？（ 1.0分）1.0分A可信的第一印象追求完美的樣子C做事粗糙的樣子D做事專業(yè)的樣子我的答案：C6第一印象對(duì)人的判斷可能是準(zhǔn)確的，這個(gè)準(zhǔn)確主要源于什么 ？（ 1.0分）1.0分A源于行為舉止反映了學(xué)歷高低源于行為舉止反應(yīng)了能力大小C源于行為舉止反應(yīng)了心狀態(tài)D以上選項(xiàng)都不對(duì)我的答案

3、：C7下列哪一項(xiàng)屬于正確的握手順序？（ 1.0分）0.0分A男士先伸手男士等女士先伸手C不等長(zhǎng)輩先伸手D不等領(lǐng)導(dǎo)先伸手我的答案：A“先就業(yè)再擇業(yè)”的最大問(wèn)題是：（1.0分）1.0分A沒(méi)問(wèn)題B路徑依賴C應(yīng)該鼓勵(lì)D效率低我的答案：B9所謂求職中的“差異點(diǎn)”是指：（1.0分）1.0分A與別人不同的地方簡(jiǎn)歷撰寫的針對(duì)性C與目標(biāo)崗位有更好的吻合度D足夠多的人的認(rèn)可我的答案：C10企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，必然會(huì)產(chǎn)生招人需求。那么求職的有效時(shí)機(jī)在于：（1.0分）1.0分A有部關(guān)系盡早去實(shí)習(xí)C盡早了解需求D充分的能力磨煉我的答案：C11“專業(yè)對(duì)口”宏觀地解釋，就是所學(xué)有所用，所以：（1.0分）1.0分A只要獲得職

4、業(yè)的價(jià)值即為對(duì)口專業(yè)對(duì)口可以忽略不管C大學(xué)也學(xué)不到真正的東西D職場(chǎng)才是學(xué)習(xí)的核心舞臺(tái)我的答案：A12生涯平衡涉及的因素不包括以下（）（1.0分）1.0分A職業(yè)感情C價(jià)值取向D性別我的答案：D13生涯適應(yīng)力即是面對(duì)工作要求呈現(xiàn)出來(lái)的有效應(yīng)對(duì)力。所以（1.0分）1.0分A生涯適應(yīng)力可以預(yù)測(cè)工作業(yè)績(jī)生涯適應(yīng)力越高靈活性越強(qiáng)C這是生涯規(guī)劃的關(guān)鍵指標(biāo)D面試中這方面可以適當(dāng)包裝我的答案：A14杠桿解，就是要站在更長(zhǎng)遠(yuǎn)的立場(chǎng)看問(wèn)題，然后回到當(dāng)前提升執(zhí)行力。所以（1.0分）1.0分A杠桿解與癥狀解很難區(qū)分杠桿解并非都好C杠桿解應(yīng)該是組織高層的事情D長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮是杠桿解的關(guān)鍵我的答案：D15“先就業(yè)再擇業(yè)”的最大問(wèn)

5、題是：（1.0分）1.0分A沒(méi)問(wèn)題B路徑依賴C應(yīng)該鼓勵(lì)D效率低我的答案：B16中國(guó)有多少種職業(yè)？（ 1.0分）1.0分A三百六十種九種C幾千種D無(wú)限我的答案：C17有重要他人推薦的求職，其獨(dú)特優(yōu)勢(shì)是：（1.0分）1.0分A可以立即獲得面試機(jī)會(huì)迅速提升招聘單位的信任C會(huì)獲得更高的工資回報(bào)D會(huì)獲得應(yīng)聘單位的特別重視我的答案：B18下列哪一項(xiàng)不屬于男士皮鞋的注意事項(xiàng)里？（ 1.0分）1.0分A有鞋帶沒(méi)有花紋C沒(méi)有鞋帶D鞋面明亮干凈我的答案：C19如果一個(gè)人不喜歡自己當(dāng)前的專業(yè)，那么對(duì)其進(jìn)行“癥狀解”會(huì)是怎么樣的？（ 1.0分）1.0分A了解“不喜歡”的根源，以應(yīng)對(duì)引導(dǎo)其培訓(xùn)對(duì)專業(yè)的興趣C去主動(dòng)學(xué)習(xí)感

6、興趣的專業(yè)D從細(xì)化的能力提升入手去應(yīng)對(duì)我的答案：C20在做選擇的過(guò)程中追求最優(yōu)解 ，追求最完美的十屬于哪一種決策風(fēng)格？（ 1.0分）1.0分A滿意型直覺(jué)型C完美型D最優(yōu)型我的答案：D21求職策略里面的最核心的是什么？（ 1.0分）1.0分A學(xué)歷在品質(zhì)C智慧D顏值我的答案：B22面試的時(shí)候聽(tīng)到面試官的提問(wèn)，需要：（1.0分）1.0分A毫無(wú)猶豫地回答稍化思考再回答C直接指出簡(jiǎn)歷容D請(qǐng)面試官再做更詳細(xì)解釋我的答案：B23一道無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目是這樣的：某單位經(jīng)費(fèi)緊，現(xiàn)只有20萬(wàn)元，要辦的事情有下列幾項(xiàng)：（略），很明顯20萬(wàn)元無(wú)法將這四件事情都辦圓滿，如果你是這個(gè)單位的分管領(lǐng)導(dǎo)，將 如何使用這筆錢。請(qǐng)

7、問(wèn)這道題是哪種類型的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目？（1.0分）1.0分A兩難問(wèn)題多項(xiàng)選擇問(wèn)題C操作性問(wèn)題D資源爭(zhēng)奪問(wèn)題我的答案：D24面試中回答問(wèn)題與問(wèn)問(wèn)題的比例最好是：（1.0分）1.0分A各一半盡量少問(wèn)問(wèn)題C按面試官要求來(lái)D提前準(zhǔn)備問(wèn)題我的答案：A25下面哪個(gè)不屬于制定目標(biāo)的SMART原則（1.0分）1.0分A明確的可達(dá)到的C價(jià)值性D周全的我的答案：D26STAR原則中的T指的是什么？ （ 1.0分）1.0分A在當(dāng)前情景中你要達(dá)成的行動(dòng)目標(biāo)是什么B你面對(duì)多大的困難C你是否有團(tuán)隊(duì)支持D你是否得到了表?yè)P(yáng)我的答案：A27在這個(gè)時(shí)代要發(fā)展，首先要做到的是什么？（ 1.0分）1.0分A金錢的積累學(xué)術(shù)層次的提高

8、C想法的創(chuàng)新化D資源的積累我的答案：B28大學(xué)生主體就業(yè)在第幾產(chǎn)業(yè)？（1.0分）1.0分A第一產(chǎn)業(yè)第二產(chǎn)業(yè)C第三產(chǎn)業(yè)D平均分布我的答案：C29關(guān)于名片夾的作用，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是？（ 1.0分）1.0分A做事情的準(zhǔn)備性作為職業(yè)人的節(jié)奏感C做事情有條理性D方便裝東西我的答案：D30什么是“部招聘”？（ 1.0分）1.0分A從部招人由部提出需求C部推薦的招聘D有關(guān)系的招聘我的答案：C31就業(yè)力是求職成功的一個(gè)重要預(yù)測(cè)指標(biāo)，以下不屬于提升就業(yè)力的項(xiàng)目是？（ 1.0分）1.0分A加強(qiáng)對(duì)自己選擇的認(rèn)定性爭(zhēng)取上一個(gè)好學(xué)校，利用學(xué)校優(yōu)勢(shì)C更廣泛的實(shí)踐磨煉D主動(dòng)與人建立積極的合作關(guān)系我的答案：B32阿爾貝加繆獲

9、得了下列哪項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)？（ 1.0分）1.0分A諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)諾貝爾物理獎(jiǎng)C諾貝爾和平獎(jiǎng)D諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)我的答案：A33生涯發(fā)展的路徑依賴是指：（1.0分）1.0分A做一件事就要把它做好,而不能半途而廢工作經(jīng)常依賴于環(huán)境資源取舍C發(fā)展失去自主性，只是一味隨環(huán)境變化D開(kāi)始的選擇，對(duì)未來(lái)的走向有特別強(qiáng)的決定性。我的答案：D34Vision化就是把你圈出來(lái)的選項(xiàng)，變?yōu)槭裁礀|西？（ 1.0分）1.0分A可聞可聽(tīng)C可變D可視我的答案：D35“專業(yè)對(duì)口”宏觀地解釋，就是所學(xué)有所用，所以：（1.0分）1.0分A只要獲得職業(yè)的價(jià)值即為對(duì)口專業(yè)對(duì)口可以忽略不管C大學(xué)也學(xué)不到真正的東西D職場(chǎng)才是學(xué)習(xí)的核心舞臺(tái)我的答案：A

10、36一個(gè)越成熟的社會(huì)， 規(guī)則體系越健全。所以，隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，個(gè)人生涯最關(guān)鍵的努力，應(yīng)該是：（1.0分）1.0分A及早進(jìn)入社會(huì)加強(qiáng)專業(yè)能力提升C提升關(guān)際技能D大學(xué)期間就去打工我的答案：B37下列關(guān)于職業(yè)決策風(fēng)格說(shuō)確的是？（ 1.0分）1.0分A最優(yōu)型比滿意型好滿意型比最優(yōu)型好C存在中間型D以上都不對(duì)我的答案：C38在目前這個(gè)社會(huì)里，消費(fèi)能力最強(qiáng)的應(yīng)該是 ？（ 1.0分）1.0分A60后B50后C00后D80后我的答案：D39如何才能讓我們更有動(dòng)力的去實(shí)現(xiàn)一個(gè)宏大的目標(biāo)？ （1.0分）1.0分A可以將其分解成一小段一小段可以指定非常詳細(xì)的計(jì)劃C可以將目標(biāo)變小D只要努力就可以我的答案：A4

11、0古語(yǔ)中的”入錯(cuò)行“指的是入錯(cuò)了什么？（ 1.0分）1.0分A職業(yè)單位C學(xué)科D學(xué)群我的答案：D二、多選題 （題數(shù)：15,共30.0 分）1下列屬于拖延猶豫型決策風(fēng)格的是？（ 2.0分）2.0分A拖延型宿命型C苦惱型D癱瘓型我的答案：ACD2埃隆馬斯克認(rèn)為未來(lái)發(fā)展新勢(shì)能領(lǐng)域有哪些？（ 2.0分）0.0分A教育新能源C航天D生物科技我的答案：ABCD3在取勢(shì)的時(shí)候要破除哪些觀念？（ 2.0分）1.0分A路徑依賴資源詛咒C多角度思考D指向未來(lái)我的答案：A4巨頭云集的傳統(tǒng)領(lǐng)域，往往形成的是按資排輩的發(fā)展路徑。所以：（2.0分）2.0分A這樣的領(lǐng)域不是優(yōu)質(zhì)的“勢(shì)能”領(lǐng)域B選擇傳統(tǒng)的“XX強(qiáng)組織”可以獲得

12、安全感C最好不要選擇這樣的組織D如果期望全面發(fā)揮自己才智，慎選這樣的領(lǐng)域我的答案：ABD5癥狀解與杠桿解最大的區(qū)別就是其效果影響的期限。所以（2.0分）0.0分A杠桿解往往更持久癥狀解的長(zhǎng)遠(yuǎn)效應(yīng)不足C杠桿解起作用比較慢D癥狀解往往立即起作用我的答案：ABC6簡(jiǎn)化的解決經(jīng)常會(huì)導(dǎo)致上癮，那是因?yàn)椋浚?.0分）2.0分A簡(jiǎn)化的方案往往容易成癮簡(jiǎn)化的方法比較簡(jiǎn)單容易使用C簡(jiǎn)化的方式往往對(duì)癥狀影響迅速D解決方法成為問(wèn)題的一部分我的答案：BCD7名片禮儀要注意的事項(xiàng)有：（2.0分）2.0分A不能涂改名片雙手托遞交換C不留私宅D無(wú)公信頭銜不列我的答案：ABCD8面試約見(jiàn)為何要提前一段時(shí)間到達(dá)目的地？（2.0

13、分）2.0分A可以熟悉場(chǎng)景，避免慌亂提交處理非重要的事情（如上廁所）C避免路上堵車而耽誤面試D與單位的接待人員交流機(jī)會(huì)我的答案：ABD9第一次見(jiàn)時(shí)禮節(jié)性握手，都有哪些注意事項(xiàng)？（ 2.0分）2.0分A與對(duì)的手虎口相對(duì)雙手握對(duì)方單手C力度適當(dāng)D上下三下我的答案：ACD10簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)了一個(gè)人 T（品質(zhì)）方面的細(xì)節(jié)，比如：（2.0 分）2.0分A如果出現(xiàn)錯(cuò)別字，會(huì)給人留下消極印象過(guò)多的“藝術(shù)”化設(shè)計(jì)會(huì)偏離簡(jiǎn)歷的目標(biāo)C簡(jiǎn)歷上最好不使用照片D所寫容與崗位目標(biāo)不符是不夠職業(yè)化的表現(xiàn)我的答案：ABD11簡(jiǎn)化的解決經(jīng)常會(huì)導(dǎo)致上癮，那是因?yàn)椋?（2.0分）2.0分A簡(jiǎn)化的方案往往容易成癮簡(jiǎn)化的方法比較簡(jiǎn)單容易使用

14、C簡(jiǎn)化的方式往往對(duì)癥狀影響迅速D解決方法成為問(wèn)題的一部分我的答案：BCD12成功基于下列哪些因素 ？（ 2.0分）2.0分A信任財(cái)富C機(jī)會(huì)D價(jià)值我的答案：ACD13技術(shù)所推動(dòng)的產(chǎn)業(yè)變革，將改變一個(gè)時(shí)代對(duì)“機(jī)會(huì)”的涵定義。所以定位職業(yè)需要：（2.0分）2.0分A切實(shí)把握當(dāng)前的產(chǎn)業(yè)趨勢(shì)以不變應(yīng)萬(wàn)物C以開(kāi)放的態(tài)度，與時(shí)俱進(jìn)D關(guān)注具有變革性的技術(shù)更新我的答案：ACD14求職時(shí)獲得推薦有什么好處 ？（ 2.0分）2.0分A形成信任背書使招聘方更效率直接與決策人對(duì)接D降低對(duì)方招聘成本我的答案：ABCD15職業(yè)選擇的“人口之勢(shì)”是指：（2.0分）2.0分A人口趨勢(shì)可以預(yù)測(cè)未來(lái)的規(guī)模性需求B特定年齡人群，有相

15、似的消費(fèi)類型C提供主流人群的核心需求服務(wù)，就有前景的選擇D針對(duì)中國(guó)的“老齡化”做一些職業(yè)準(zhǔn)備我的答案：ABCD三、判斷題 （題數(shù)：30，共30.0 分）1做到“知己”有利于證明我們擁有哪些優(yōu)于別人的能力。（1.0分）1.0分我的答案：V2維迎認(rèn)為中國(guó)的第一代富豪是從農(nóng)村中誕生的。（1.0分）1.0分我的答案：V3求職過(guò)程中第一重要的是在美。（1.0分）1.0分我的答案：x4簡(jiǎn)歷中要告訴 HR,只要企業(yè)要我，什么崗位都可以，這樣顯得我謙虛好學(xué)，機(jī)會(huì)更多了。 （ 1.0 分）1.0分我的答案：X5選項(xiàng)多少對(duì)決策沒(méi)有影響。（1.0分）1.0分我的答案：X6無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的“組織者”應(yīng)當(dāng)有無(wú)人可比的

16、理論水平和邏輯思維。（1.0分）1.0分我的答案：x7簡(jiǎn)歷中要盡量把自己所有的優(yōu)勢(shì)都寫上，這樣即使所投崗位不匹配，HR還能看到我其他的優(yōu)勢(shì)，幫我選擇適合我的崗位，機(jī)會(huì)更多了。（ 1.0分）1.0分我的答案：X8在壓力面試中感到緊是正常的,HR想考察的是在緊的情況下，面試者是否能夠很好的控制自己的情緒。（1.0分）1.0分我的答案：V9貼干練、職業(yè)的照片有利于增加面試機(jī)會(huì)。（1.0分）1.0分我的答案：V10簡(jiǎn)歷要把我所有的優(yōu)勢(shì)都展現(xiàn)出來(lái)，HR會(huì)幫我決定我適合什么崗位。（1.0分）1.0分我的答案：X11制作簡(jiǎn)歷中要體現(xiàn)我們對(duì)該行業(yè)的了解和熱情。（1.0分）1.0分我的答案：V12職業(yè)決策需要有

17、一個(gè)備選方案。（1.0分）1.0分我的答案：V13處于生存階段的企業(yè)第一關(guān)心的就是銷售。（1.0分）1.0分我的答案：V14面試前最關(guān)鍵的準(zhǔn)備是著裝和形象。（1.0分）1.0分我的答案：X15好的簡(jiǎn)歷可以幫助我們找到合適的崗位，所以不必進(jìn)行崗位調(diào)研。（1.0分）1.0分我的答案：X16面試是雙向選擇，企業(yè)沒(méi)有選擇我我還可以有機(jī)會(huì)去尋找更適合我的工作。（1.0分）1.0分我的答案：V17為了保證決策的質(zhì)量，我們要使用一系列的方法找出多種可能的選擇（1.0分）1.0分我的答案：V18選項(xiàng)越多，人的選擇越困難。（1.0分）1.0分我的答案：X19簡(jiǎn)歷容的先后順序安排也需要考慮企業(yè)的需求 ，把企業(yè)最關(guān)

18、心的容，如專業(yè)背景、相關(guān)的實(shí)習(xí) 經(jīng)驗(yàn)放在視覺(jué)上最顯眼的部位 ，即頁(yè)面的中上部。重點(diǎn)容詳細(xì)寫 ，次要容簡(jiǎn)略寫，不相關(guān)容不 寫。（1.0分）1.0分我的答案：V20在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，人會(huì)無(wú)意識(shí)地暴露日常生活中的行為模式；人不僅會(huì)表現(xiàn)出理性的一面，也會(huì)有大量的情感流露，在自我表現(xiàn)得更充分。（1.0分）1.0分我的答案：V21單頁(yè)紙簡(jiǎn)歷可以薄一點(diǎn)，不需要太厚。（1.0分）1.0分我的答案：x22面試時(shí)如果感到緊，就應(yīng)該不停地跟自己說(shuō)“不要緊，緊就壞事兒了”。（ 1.0分）1.0分我的答案：X23做簡(jiǎn)歷力求容多，盡量在簡(jiǎn)歷中展示自己所有的長(zhǎng)處與經(jīng)驗(yàn)。（1.0分）1.0分我的答案：X24互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，外包思維指的就是遇到難題不自己思考而借助于網(wǎng)絡(luò)。（1.0分）1.0分我的答案：V25我們自身?yè)碛械臏贤芰Αf(xié)調(diào)能力都屬于“硬實(shí)力