實習生考核制度

1、實習生管理制度1. 總則：為進一步規(guī)范實習生的管理工作，更好的開展工作，現(xiàn)結(jié)合公司實際，特制定本制度。2. 目的2.1 為給廣大院校學生提供就業(yè)機會，選拔優(yōu)秀學生，為公司注入新生力量，保持團隊活力；2.2 樹立良好的企業(yè)形象和提高企業(yè)的知名度，體現(xiàn)公司企業(yè)文化。3. 適用范圍適用于被公司招聘錄用未正式畢業(yè)的應屆本科生 / 研究生。4. 招聘權(quán)責4.1 公司人力資源部負責招聘實習生，且對分公司招聘的實習生進行試用前的審核，可直接分派被錄用的實習生至公司各部門進行正式實習工作。4.2 各部門可適當進行實習生的招聘工作，但最終錄用需上報人力資源部，審核通過方可實習，同時負責接洽人力資源部分派的實習生

2、并安排其實習工作。5. 實習生錄用基本要求5.1 對照儲備人員的錄用基本要求，實習生最好為該職位本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學生。5.2 實習生學歷必須是本科以上，且必須學完學校規(guī)定的課程，并按學校規(guī)定已進入實習的在校應屆畢業(yè)生（以學校實習就業(yè)推薦信為準）。研究生學歷者按特殊情況處理。5.3 性格外向開朗，形象良好，男性身高170cm以上，女性身高160cm以上。5.4 具備健康心理素質(zhì)和身體素質(zhì)，能吃苦，具有競爭意識和開拓精神。5.5 在校期間有相關(guān)的實踐活動或經(jīng)歷，具有良好的團隊合作精神。6. 實習生錄用辦理手續(xù)所有實習生在錄用前，由人力資源部人員告知實習生來公司報到必須攜帶以下資料，方可正式入職實習

3、：6.1 提供學校的成績單復印件。6.2 身份證原件及復印件。6.3 一寸免冠照片兩張。6.4 實習生在試用五天后，必須與公司簽訂實習生就業(yè)協(xié)議書方可繼續(xù)工作。7. 實習生培訓內(nèi)容7.1 公司介紹7.2 實習生管理制度7.3 公司相關(guān)的管理制度7.4 所在部門日常管理的管理規(guī)范8. 實習生考核內(nèi)容8.1 實習期間出勤情況8.2 完成工作任務及實踐能力，包括：對所分配任務的完成情況、對工作安排的服從情況、崗位知識和技能的掌握情況。8.3 在實習工作中所表現(xiàn)出來的人際溝通能力。9. 實習生待遇及支付9.1 實習生相關(guān)待遇9.1.1 實習期待遇：實習生實習期給予生活補助 2000元月，并不享有其它績

4、效提成或其他福利。9.1.2 交通費用報銷：在實習期內(nèi)公司需實習生進行工作地點調(diào)動時，所產(chǎn)生的交通費用，按公司的交通費用報銷規(guī)定報銷。9.2 月薪支付方式： 按月支付， 發(fā)放時間為每月十六日 （如有變動按公司最新規(guī)定執(zhí)行）10. 實習期滿后管理規(guī)定10.1 實習期界定：前來應聘人員未正式畢業(yè)之前（未拿到本科畢業(yè)證書前），前來應聘被錄用后的所從事的工作期間統(tǒng)稱實習期。10.2 實習期超過三個月的，在實習期內(nèi)不必申請轉(zhuǎn)正，等正式畢業(yè)后直接申請即可；如實習期內(nèi)已經(jīng)做出轉(zhuǎn)正申請的，轉(zhuǎn)正后的薪資不變，直到正式畢業(yè)后直接套入轉(zhuǎn)正后或已經(jīng)晉升職位的薪資；實習生在實習期滿后，正式加入公司的，表現(xiàn)良好的不再需要

5、試用期，可直接正式錄用。10.3 實習期滿的規(guī)定10.3.1 實習期滿后， 部門負責人需對實習生在實習工作期間的表現(xiàn)用書面形式做出評價，并認真填寫實習生考核表。10.3.2 實習期滿后實習生須寫一份實習總結(jié)，在實習期滿一周內(nèi)上交至人力資源部。10.3.3 實習生在實習期滿后，正式加入公司的，不再需要試用期，可直接正式錄用；但需上報人力資源部，并提交畢業(yè)證書及相關(guān)證書復印件等人事檔案需要的資料。晉升后該崗位的待遇和福利。10.4 勞動關(guān)系的確定實習生正式畢業(yè)后，繼續(xù)在公司工作的，須與公司簽訂勞動合同書 。11. 實習生工作管理規(guī)定11.1 實習生的權(quán)利和義務11.1.1 實習期間實習生須與公司簽

6、訂實習協(xié)議（一式兩份） ，見實習生就業(yè)協(xié)議書 內(nèi)容。11.1.2 實習生在實習工作正式開始前， 須了解公司相關(guān)規(guī)章制度 （包括保密制度和規(guī)定） 。11.1.3 實習生可按照學校安排完成其實習報告的同時，須接受公司對其實習表現(xiàn)和崗位的考核。11.1.4 實習生需公司提供實習鑒定的，在實習生寫好實習報告后，公司可依據(jù)實習表現(xiàn)情況進行鑒定蓋章。11.1.5 實習生在工作期間貢獻突出的，列為重點培養(yǎng)和優(yōu)先晉升對象。11.2 實習生日常管理要求11.2.1 實習生在實習期間， 必須嚴格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)， 以及公司的各項規(guī)章制度， 嚴格遵守工作程序；如有違法違紀行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消其實習資格，由此產(chǎn)

7、生的一切后 果，由實習生個人負責。11.2.2 實習生在實習期間，應遵紀守法，嚴格自律，端正行為，保守公司商業(yè)秘密及技術(shù)秘密，不對外散播有關(guān)公司的負面信息。11.2.3 實習生在實習期間應遵守公司上班時間及考勤制度。如有曠工 1 日或遲到 （ 早 退 ） 三次以上者，公司可取消其實習資格。11.2.4 實習生在實習期內(nèi)的工作時間外發(fā)生的，或與工作無關(guān)的一切行為和后果（含患病 ） ，皆由實習生自行負責，公司不承擔連帶責任。11.2.5 實習生造成公司物品或商品損壞、丟失的，由實習生個人負責，因自身原因造成人身傷亡等事故的責任自負，造成上述情況者，除立即取消其實習資格外，還要給予相應處罰。11.2

8、.6 公司將對實習生著裝提出統(tǒng)一要求，實習生著裝要樸實、莊重，大方得體，不得著奇裝異服及與公司工作環(huán)境不相稱的裝束，如發(fā)現(xiàn)有違反此規(guī)定者，第一次批評教育，第二次即取消實習資格。11.2.7 公司有權(quán)根據(jù)工作需要，對實習生的實習地點及崗位進行調(diào)動；如實習生由于個人自身原因，不能服從公司工作安排的，或在實習期間不遵守公司相關(guān)規(guī)定和制度的，公司有權(quán)提前單方面終止實習生的實習工作。11.2.8 公司提供符合國家安全標準的工作環(huán)境，提供一定的工作工具，并保證實習生在工作場所內(nèi)的人身安全。11.2.9 對違反公司有關(guān)規(guī)定、 作風散漫、 表現(xiàn)不好的實習生， 公司可隨時取消實習資格。11.2.10 對實習工作

9、合格的實習生，公司可優(yōu)先錄用；對實習不合格者可直接淘汰。12. 實習生離職管理12.1 實習期間的離職在實習期間， 如實習生申請離職的， 應提前三日做出書面申請， 并及時完清相關(guān)手續(xù) （包括核實是否有制服費，個人借款等） ，按正常的審批程序進行，如三日內(nèi)未完清的，可適當延長離職時間。在未經(jīng)公司允許的情況下，實習生離職后不得帶走任何與實習期間工作相關(guān)的文件資料（包括所有電子版本形式的資料） 。12.2 實習期滿的離職實習生在實習期滿后離職的，應提前三十日做出書面申請，按公司一般正式員工的離職手續(xù)進行辦理，個人借款及其他相關(guān)費用一并結(jié)清后，按正常手續(xù)逐級審批完畢，行政人事部最終確認后，方可正式離職

10、，否則按自動離職相關(guān)規(guī)定處理。附件：1、 實習生就業(yè)協(xié)議書2、 實習生實習期考核表實習期合同（學生）合同編號：2016FJSX-甲方：地址：法定代表人：乙方：身份證號碼：所在學校及院系：所在專業(yè)年級：家庭住址：家庭電話：在京居住地址聯(lián)系方式：戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）甲、乙雙方本著平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達成如下協(xié)議，雙方將共同信守本合同約定的事項， 并遵照執(zhí)行。一、實習期限和實習內(nèi)容1、實習期限從 年 月 日至 年 月 日。共計 個月。2、乙方在實習期間實行 制度。乙方如因畢業(yè)、答辯等事宜需請假的，應提前向甲方提出請假申請。3、乙方為在校學生，為增強工作實踐經(jīng)驗現(xiàn)申請在甲方部

11、門 崗位進行實習，甲方同意接受乙方實習。二、雙方責任與義務甲方：1、甲方按崗位需要，為乙方提供實習場地和必要的設備設施，保障乙方安全和衛(wèi)生的工作環(huán)境；2、甲方負責對乙方進行管理，并對之進行職業(yè)道德、業(yè)務知識、職業(yè)技能、及公司規(guī)章制度的教育和培訓；3、實習合同期滿后，甲方根據(jù)乙方在實習期間的工作表現(xiàn)、業(yè)務技能考核結(jié)果、甲方經(jīng)營需求，以 及乙方的意愿，在同等條件下可優(yōu)先錄用乙方。乙方：1、乙方在正式實習前應進行業(yè)務技術(shù)、勞動安全保護及規(guī)章制度、勞動紀律的認真學習。乙方須遵守甲方的一切規(guī)章制度，服從工作安排，按照甲方崗位職責、操作規(guī)程要求工作，按時完成甲方交給的工作任務。2、乙方在甲方實習過程中，給

12、甲方造成的損失，由乙方承擔賠償責任。3、乙方應維護甲方公司的名譽和形象，不做有損甲方名譽、形象、給甲方帶來損失或破壞甲方信譽 之事。4、乙方應與甲方簽訂保密協(xié)議，按照協(xié)議約定履行為甲方保守商業(yè)秘密的義務。 三、實習期間待遇1、乙方實習期報酬為¥ 2000元/月。2、甲方原則上于每月16日以貨幣形式支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日或休息日， 則提前到最近的工作日支付。3、甲方已經(jīng)為乙方在實習期間提供了必要的工作條件和勞動安全保護，乙方在實習期間應嚴格遵守甲方工作規(guī)范和管理制度等方面的要求。本合同為實習期勞務合同，甲乙雙方之間不存在勞動合同法律關(guān)系，實習期間若因乙方過錯發(fā)生人身傷害等意外情況

13、甲方不承擔賠償責任。四、保密義務1、乙方在實習期內(nèi)，應遵守甲方規(guī)章制度，并嚴格保守甲方公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。在任何時候，乙方均不得將甲方的技術(shù)或商業(yè)秘密泄露給任意第三方。2、乙方在離職時，應歸還乙方控制范圍內(nèi)的、任何形式的技術(shù)或商業(yè)秘密，以及任何載有上述秘密的復制載體；同時承諾在之后任何時候，不利用它作出任何有損害甲方利益的行為。 五、協(xié)議的解除、終止1、實習合同期滿，本協(xié)議自行終止。2、合同期限內(nèi)，乙方出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以解除協(xié)議：1）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度。2）乙方嚴重失職，對甲方利益造成重大損害的；3）乙方觸犯法律，被勞動教養(yǎng)或判刑的；4）在合同期限內(nèi)，乙方因故需終止本協(xié)議時，應提前1周以書面形式通知甲方，未經(jīng)同意擅離崗位者甲方有權(quán)追究乙方責任。造成經(jīng)濟損失的，乙方應賠償甲方損失。六、違約責任：甲、乙雙方因違反本合同而給對方造成的損失，由違約方向?qū)Ψ匠袚r償責任。七、其他1 、甲方的規(guī)章制度匯編作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。2 、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。（以下無正文）甲方 :法定代表人或授權(quán)代表：簽訂時間： 年 月 日乙方 :畢業(yè)學校：簽訂時間：年月實習生考核打分表考核種類占比考核要點分值考核得分最終得分人事考核20%1.出