郵政工會年度工作總結(jié)

1、完善制度 落實(shí)職權(quán) 充分發(fā)揮職代會民主決策、民主管理和民主監(jiān)督作用 郵政工會年度工作總結(jié)三年來，在省郵政局黨組和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，我們認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，緊緊圍繞企業(yè)的改革與發(fā)展，圍繞三年扭虧目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，堅(jiān)持和完善以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，以創(chuàng)新意識去推進(jìn)企業(yè)民主管理，用制度建設(shè)去完善企業(yè)民主管理，以解決職工利益上的難點(diǎn)、重點(diǎn)問題去深化企業(yè)民主管理，不斷提升企業(yè)民主管理的層次和水平，使黑龍江郵政企業(yè)形成領(lǐng)導(dǎo)與職工共商企業(yè)大計(jì)，共謀企業(yè)發(fā)展的良好局面。一、完善制度，履行程序，推進(jìn)職代會制度的規(guī)范化運(yùn)程序化 職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，它有一套

2、嚴(yán)密的組織制度和組織體系。工作中我們主要從以下三個(gè)方面推進(jìn)職代會的規(guī)范化、程序化： （一）明確內(nèi)容，統(tǒng)一要求。分營初期，為指導(dǎo)全省各郵政企業(yè)開好職代會，我們制定印發(fā)了黑龍江郵政企業(yè)職工代表大會實(shí)施細(xì)則，明確了職代會的內(nèi)容、職權(quán)和組織制度，規(guī)定了關(guān)系企業(yè)發(fā)展大計(jì)、職工的切身利益等重大事項(xiàng)必須提交職代會審議通過，職工有充分行使民主管理的權(quán)力，進(jìn)一步確立了職代會在企業(yè)的地位，把全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針落到實(shí)處。幾年來，我們不斷充實(shí)、完善職代會的內(nèi)容，拓寬領(lǐng)域，加強(qiáng)對基層企業(yè)開好職代會的指導(dǎo)力度。針對黑龍江郵政的實(shí)際，我們研究制定了關(guān)于加強(qiáng)職工代表大會職能作用的指導(dǎo)意見、民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施辦

3、法、黑龍江省郵政企業(yè)平等協(xié)商、集體合同實(shí)施細(xì)則等，使局務(wù)公開、民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部、平等協(xié)商簽訂集體合同等項(xiàng)工作內(nèi)容明確，操作可行，有章可循，有法可依，促進(jìn)了職代會質(zhì)量的不斷提高。 （二）完善制度，履行程序。職代會最重要的程序是在全過程都要嚴(yán)格履行民主程序。為此，我們重點(diǎn)規(guī)范了四個(gè)環(huán)節(jié)。一是要求職代會選舉職工代表必須體現(xiàn)大多數(shù)職工的意愿和要求，要按職代會條例規(guī)定的比例選舉產(chǎn)生職工代表，避免出現(xiàn)干部代表與職工代表比例失調(diào)的現(xiàn)象。二是做好職代會正式會議前的籌備工作，組織開好預(yù)備會，選好主席團(tuán)，為職代會達(dá)到預(yù)期效果提供保證。三是堅(jiān)持職代會召開之前廣泛征集職工提案，經(jīng)提案征集小組整理后提交職代會的做法

4、。四是職代會在會期安排上要給職工代表留有充分的時(shí)間，審議和討論行政工作報(bào)告及有關(guān)方案、決議等，使職工代表在行使民主權(quán)利上不走過場。 （三）嚴(yán)格審批，源頭把關(guān)。為使各基層職代會按制度要求和內(nèi)容要求進(jìn)行，保證會議質(zhì)量，2000年初，我們制定了職代會申報(bào)審批制度，要求各單位召開職代會前15日向上級工會申報(bào)，由上級工會對會議的內(nèi)容、程序進(jìn)行審核、把關(guān)。地市局、直屬單位職代會由省郵政工會負(fù)責(zé)審批，縣市局、區(qū)局職代會報(bào)地市局工會審批。對不符合職代會內(nèi)容要求和民主程序的，提出修改意見，達(dá)到要求后，方可開會。由于我們嚴(yán)格實(shí)施審批制度，堅(jiān)持源頭把關(guān)，對職代會的規(guī)范化、程序化起到了積極的促進(jìn)作用。目前，各單位職代

5、會內(nèi)容缺項(xiàng)的現(xiàn)象已少有發(fā)生。 二、抓重點(diǎn)、抓難點(diǎn)，推進(jìn)職代會各項(xiàng)職權(quán)的落實(shí) 職代會的實(shí)效性是各項(xiàng)職權(quán)的落實(shí)，是發(fā)揮職代會作用的關(guān)鍵點(diǎn)。幾年來，我們堅(jiān)持通過抓重點(diǎn)、抓難點(diǎn)來推進(jìn)職代會職權(quán)的落實(shí)，依法發(fā)揮職代會、職工代表的作用，維護(hù)職代會的權(quán)威性。 （一）推進(jìn)局務(wù)公開工作的深入開展，落實(shí)職工的知情權(quán)。1999年，黑龍江省郵政局黨組下發(fā)了關(guān)于強(qiáng)化企業(yè)民主管理，推行局務(wù)公開制度的實(shí)施意見的1號文件，但由于當(dāng)時(shí)部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對局務(wù)公開工作認(rèn)識上還有差距，局務(wù)公開推進(jìn)的形式、措施還不夠規(guī)范。針對這種狀況，為落實(shí)好省局黨組、上級工會的要求，省郵政工會下發(fā)了2000年全省郵政局務(wù)公開工作推進(jìn)意見，明確規(guī)定了20

6、00年局務(wù)公開的工作重點(diǎn)、實(shí)施步驟及落實(shí)的具體措施，并通過座談會、匯報(bào)會等形式推進(jìn)局務(wù)公開工作的實(shí)施，幾年來，我們重點(diǎn)抓了職代會局務(wù)公開的立項(xiàng)和民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部評議結(jié)果在職代會上公開這兩個(gè)環(huán)節(jié)。對這兩個(gè)環(huán)節(jié)上出現(xiàn)的問題，如有的單位不愿公開企業(yè)財(cái)務(wù)情況，招待費(fèi)的使用情況，不愿公布領(lǐng)導(dǎo)干部評議的結(jié)果等問題，我們都及時(shí)提出，予以糾正，從而在一定程度上保證了公開的嚴(yán)肅性和公正性，使局務(wù)公開工作收到了一些實(shí)實(shí)在在的效果。目前，全省郵政企業(yè)全部實(shí)行了局務(wù)公開制度，大多數(shù)地市局的局務(wù)公開工作都得到了地方政府的肯定。 （二）在評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部工作中，側(cè)重抓領(lǐng)導(dǎo)干部的述職和評議結(jié)果在職代會上公布來落實(shí)職工代表的

7、評議權(quán)、監(jiān)督權(quán)。評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部工作是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，是職代會發(fā)揮民主監(jiān)督作用的重要形式。針對這項(xiàng)工作中存在的問題，我們提出要區(qū)別職代會民主評議干部與組織人事部門測評班子成員的不同作法，兩者之間不能相互替代的要求。為此，我們強(qiáng)調(diào)要抓好干部述職和評議工作這兩個(gè)重點(diǎn)，推進(jìn)職代會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作的制度化、規(guī)范化。 （三）在平等協(xié)商，集體合同、勞動合同的簽訂中，落實(shí)職工的審議權(quán)、監(jiān)督權(quán)，維護(hù)職工的基本權(quán)益。第一，把解決職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題作為簽訂集體合同的重點(diǎn)。如職工的勞動報(bào)酬、保險(xiǎn)等用法律程序來維護(hù)職工的權(quán)益。第二，抓集體合同的履約率。近年來，隨著企業(yè)勞務(wù)工隊(duì)伍的加大，勞務(wù)工的基本保障

8、問題成為職工中反映最集中的問題，成為影響企業(yè)職工隊(duì)伍穩(wěn)定的一個(gè)重要因素，針對這一問題，我們在深入進(jìn)行調(diào)研的基礎(chǔ)上形成了解決勞務(wù)工保障問題的專題報(bào)告，提交省局黨組，引起了省局黨組的重視，為省局解決這個(gè)問題提供了第一手資料。今年年初我們提出了通過簽訂勞動合同分期分批解決勞務(wù)工的社會保險(xiǎn)問題的具體舉措，以消除這部分職工的后顧之憂，維護(hù)好他們應(yīng)得的利益。這項(xiàng)工作已做為今年重點(diǎn)突破的內(nèi)容在全省郵政部門啟動，目前，全省郵政各級企業(yè)已為1400多名勞務(wù)工辦理了社會保險(xiǎn)，我們要繼續(xù)加大推進(jìn)力度，爭取今年年底能夠得到較大的進(jìn)展。 三、督查考核，反饋信息，推進(jìn)職代會制度向深層次發(fā)展 為了使工會充分發(fā)揮職代會工作機(jī)

9、構(gòu)的作用，不斷提高職代會層次和水平，我們建立了職代會監(jiān)督考核和信息反饋制度。 一是要求各地市局工會在職代會閉會期間，組織由職工代表、工會干部組成的巡視督查組，確定巡視督查的重點(diǎn)單位，確定以檢查職工提案的落實(shí)和整改情況、集體合同的履約情況及職代會決議執(zhí)行情況為巡視督查的主要內(nèi)容。通過巡視督查促進(jìn)了職工提案整改率、集體合同的履約率的逐年提高。從2001年巡視督查的情況中我們看到全省郵政各地市局及縣局職代會提案的整改率、集體合同的履約率明顯提高，大部分單位都達(dá)到90以上，有的局達(dá)到了100。二是建立了職代會信息反饋制度，我們統(tǒng)一印制了職代會綜合信息反饋表，要求各地市局在職代會召開后7日內(nèi)將職代會的基

10、本情況、履行的程序，公開的內(nèi)容、評議干部的結(jié)果等10個(gè)方面的內(nèi)容，經(jīng)企業(yè)黨政工領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可后上報(bào)省郵政工會，這樣既能及時(shí)掌握各單位職代會的動態(tài)情況，又能對下一步如何開好職代會提出切實(shí)可行、有針對性的指導(dǎo)意見。幾年來，在省局黨組的重視下，在上級工會的指導(dǎo)下，我們在完善職代會制度，落實(shí)職代會職權(quán)，充分發(fā)揮職代會民主決策、民主管理、民主監(jiān)督作用上，做了一些有益的探索和實(shí)實(shí)在在的工作，取得了一些成效。目前，全省各級郵政企業(yè)都把以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理工作做為建立現(xiàn)代企業(yè)制度，推進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，調(diào)動職工積極性的有效形式和載體。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)依靠職工辦企業(yè)的意識在不斷提升，職工民主參與意識也在不斷提高，

11、表現(xiàn)在職工提案中涉及企業(yè)發(fā)展、經(jīng)營任務(wù)完成的內(nèi)容比分營前明顯增多，使我們感到職工的主人翁責(zé)任感增強(qiáng)了，參政議政的水平提高了，職工對郵政的未來發(fā)展信心更足了，職代會的作用得到了有效的發(fā)揮。在這項(xiàng)工作中我們有以下幾點(diǎn)體會： 1、職代會制度是企業(yè)民主管理、科學(xué)管理的重要制度，是確定職工主人翁地位，強(qiáng)化企業(yè)經(jīng)營者的民主意識，實(shí)行民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的有效載體。通過職代會這一法定程序，把企業(yè)重大決策權(quán)交給職工，既可以調(diào)動職工為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策的積極性，也可以提高企業(yè)決策的民主性、科學(xué)性，可行性，減少決策的失誤，從而促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。 2、堅(jiān)持和完善職代會制度，落實(shí)好各項(xiàng)職權(quán)是密切黨群關(guān)系、干群關(guān)系的有效途徑，是企業(yè)自身發(fā)展的需要。局務(wù)公開、民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，強(qiáng)化了領(lǐng)導(dǎo)干部的民主意識和民主作風(fēng)，促進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)班子的廉潔自律，也為職工實(shí)施民主監(jiān)督提供了有效的形式，受到職工的歡迎，也使領(lǐng)導(dǎo)干部與職工群眾感情更融洽，工作關(guān)系更理順。 3、堅(jiān)持和完善職代會制度，落實(shí)好各項(xiàng)職權(quán)是維護(hù)職工合法權(quán)益的重要載體，通過平等協(xié)商、集體合同的