工傷賠償起訴狀

1、工傷賠償起訴狀工傷賠償起訴狀怎么寫?那么，下面是CN人才公文網(wǎng)小編給大家整理收集的工傷 賠償起訴狀相關(guān)范例，供大家閱讀參考。工傷賠償起訴狀1原告：王xx ,男，漢族，xxxxxxx年4月25日出生，山東省xxx人，身份證：住 址：山東省xxxxx原系xx市xx橡塑制品有限公司員工。聯(lián)系電話：136被告：xx市xx橡塑制品有限公司住所：XX市半程鎮(zhèn)XXXX法定代表人：XX 電話：XX訴訟請求：一、判令被告向原告支付一次性傷殘補助金差額：(4200012320)=29680元；二、判令被告向原告支付一次性工傷醫(yī)療補助金24000元(8個月3000元月);三、判令被告向原告支付一次性傷殘就業(yè)補助金1

2、20000元（40個月3000元/月）；四、判令被告向原告支付住院伙食補助費315元；五、判令被告向原告支付住院護理費400元；六、判令被告向原告支付工傷醫(yī)療期工資差額：7800元及加發(fā)經(jīng)濟補償金1950 元;以上一至六項金額共計為184145元。七、本案仲裁費及訴訟費由被告承擔。事實與理由：XXXX年1月19日，被告聘用原告為公司員工，原告在被告處任機電班班長一職。 xxxx年5月9日，原告發(fā)生工傷事故。后在xx市人民醫(yī)院住院治療，同年5月23日 出院，住院共計15天。xxxx年8月16日，原告的傷被鑒定為傷殘6級。xxxx年8 月30日，xx市社會保險基金管理中心做出臨社保中心支決字201

3、43196號職工因 工傷（亡）待遇支付決定,支付原告一次性傷殘補助金12320元。原告在受傷前的每月 平均工資為3000元。因原告與被告就工傷待遇賠償事宜未能達成一致協(xié)議，后經(jīng)勞動仲裁，但仍舊未 能解決相關(guān)賠償事宜。為維護原告的合法權(quán)益，故今具狀訴至貴院，請求依法支持原告的請求。此致蘭山區(qū)人民法院原告：年月 日工傷賠償起訴狀2原告：性別：年齡：籍貫：民族：工作單位：聯(lián)系方式：地址：委托人代理人：被告：法定代表人：地址：聯(lián)系方式:案由：工傷事故損害賠償糾紛訴訟請求：1、判令被告支付原告在XXXX年6月xxxx年1月25日停工留薪期內(nèi)工資福利 待遇，共計人民幣8216元2、判令被告支付原告在其職業(yè)

4、病診斷后仍堅持在原崗位工作7個月期間的崗位 津貼補償費，共計人民幣7000元；3、判令被告盡快給予原告配制重度聽力損傷相適用的助聽器，并且承擔與社保 所能報銷的差價；4、判令被告支付告原告精神損失費6000元5、判令被告承擔本案全部訴訟費用。事實與理由：原告xxxxx年12月進被告xx起重機總廠工作，職業(yè)為鍍金工,現(xiàn)從事工種為油 漆工，（是因xxxx年11月23日原告職業(yè)病診斷一年后于xxxx年1月26日調(diào)動）， 在本廠長達29年的噪聲環(huán)境接觸中，近十年來聽力逐漸下降并伴耳鳴的情況下，于 xxxx年7月上旬向單位申請職業(yè)病診斷，出乎意料的是如此合理合法的要求被告當場 否定，后在原告再三的要求下

5、才同意進行申報，但因被告無法拿出市疾控中心所要求 的工作現(xiàn)場危害評價資料和職業(yè)健康監(jiān)護檔案而再次推脫不進行申報。經(jīng)過相關(guān)勞動 行政部門的投訴及交涉下，最終同意申報。（紹疾控檢字第L-0001號檢測報告是原告 多次要求進行職業(yè)病診斷，被告才去進行了委托檢測，在此之前，沒有此類工作環(huán)境 的檢測報告，違反了職業(yè)病防治法第十九條第（四）（五）項）原告在xxxx年11月23日診斷為職業(yè)性重度聽力損傷，疾控中心處理意見為調(diào) 離噪聲作業(yè)環(huán)境和藥物治療。而此時被告又不聞不問，既未按照疾控中心的處理意見 履行義務(wù)，也不按照職業(yè)病防治法第五十條安排原告進行治療或給予崗位津貼，在診 斷為職業(yè)病后長達7個月（xxxx

6、年11月xxxx年6月）時間里，由于被告對職工生命健 康的冷漠對待，原告仍在原工作崗位上堅持工作，工作的同時原告始終請求被告能讓 其停工治療，而被告始終以再說廠部討論等借口推脫。目的是想讓原告放棄停工留 薪期（據(jù)原告講：其他工人也均有不同程度的聽力損傷，只是迫于被告用工關(guān)系的有利 地位而不敢申請職業(yè)病診斷或申請被拒）。原告帶病繼續(xù)在噪聲環(huán)境中工作，病情一拖 再拖，使耳聾耳鳴繼續(xù)加重。且在工作中根本聽不到吊車的安全指揮鈴聲，人身安全 得不到保障。后在病情和身心實在無法忍受的情況下，原告于xxxx年5月多次書面口 頭形式向被告提出停工留薪的要求及自已準備棄工的情況下被告才同意于xxxx年6月 1日

7、休假工傷治療。被告當時向原告提出如果要停工留薪治療需要醫(yī)院的休息診斷證明 書才可為原告辦理相關(guān)手續(xù)，應(yīng)被告要求，原告分別在市人民醫(yī)院、市中醫(yī)院看病時 出具的診斷書共分八次給被告，總共八張。到xxxx年1月25日病情稍有穩(wěn)定后工傷治療結(jié)束。停工留薪期后原告多次向被告提出想?yún)f(xié)商解決工傷待遇上的'問題，但均被拒絕, 只收到律師函一份。原告無奈之下，于XXXX年4月6日（30日變更請求）申請勞動仲 裁。仲裁委將其中的加班費除外計算得到原告在工傷前12個月平均工資為【1308.20 元。而實際情況是被告單位采用計件工資制，平時給職工的工資條均不按規(guī)定發(fā)放基 本工資，（xx市規(guī)定最低基本工資標準為

8、每人每月【670】元），而是按其廠的內(nèi)部計算 方法只發(fā)獎金和加班費，而被告在勞動仲裁時所提供的證據(jù)，卻故意將平時工資條上 的獎金名目更換成了工資名目，采用偷梁換柱的卑劣手段，降低原告工傷前的平均工 資基數(shù)，達到增加被告經(jīng)濟效益的目的。而我方認為被告工資單名目上所謂的加班費 其實是獎金的一部份，應(yīng)該按照關(guān)于工資總額組成的規(guī)定第四條核算或直接按工 傷保險基金交費基數(shù)【22464/12月=1872元】核算。對于停工留薪期期間的利息、 清涼冷飲費、過節(jié)費雖不屬工資范疇，但我方認為應(yīng)該屬于職工福利范疇，應(yīng)當按照 工傷保險條例第三十一條明確規(guī)定的原工資福利待遇不變進行核算。（核算清單見 證據(jù)12）原告在職

9、業(yè)病診斷證明書（診斷號：xxxx016）的診斷結(jié)論已經(jīng)是屬于職業(yè)性重度 聽力損傷，在醫(yī)學上稱為神經(jīng)性耳聾，現(xiàn)有的醫(yī)療水平已無法醫(yī)治，平時生活中因耳 朵伴有嚴重的耳鳴無法正常的語言交流，晚上睡覺也會因耳鳴而長期失眠，給身心造 成了極大的傷害。經(jīng)勞動局的協(xié)議醫(yī)院診斷認為只有通過配戴助聽器（經(jīng)市勞動能力鑒 定委員會確認）來降低其耳鳴對身心的感官感受，而實際治療中勞動局的協(xié)議醫(yī)院并不 開展驗配助聽器的業(yè)務(wù)，得知后去藥店配助聽器，試帶后耳鳴反而增加，根本不適用 病情。協(xié)議醫(yī)院的醫(yī)生認為原告在藥店配的助聽器只能達到擴音的效果，并不適用原 告伴有耳鳴的病癥，后經(jīng)醫(yī)生指點去XX市惠耳聽力技術(shù)設(shè)備公司驗配，試帶

10、后感覺效 果較好，耳鳴能明顯降低。但其市價，按原告目前的經(jīng)濟困難水平已無力承擔。我方 認為原告進單位工作近三十年，被告除手套、工作服外不提供其他任何勞動防護用品， 原告在xxxx年11月23日診斷為職業(yè)病后被告仍不按照相關(guān)法律規(guī)定提供勞動防護用 品，在其應(yīng)當知道已造成嚴重后果仍藐視法律，主觀上放任事態(tài)的發(fā)生和擴大，嚴重 侵犯職工的生命健康權(quán)。根據(jù)職業(yè)病防治法第五條、第五十二條規(guī)定，被告應(yīng)當 承擔給予原告配制合適助聽器的責任，如果被告能按照法律法規(guī)進行安全生產(chǎn)，及時 對工作現(xiàn)場危害進行評價和發(fā)放勞動防護用品，那原告也不至于形成現(xiàn)在的重度聽力 損傷病癥，也不至于不適用藥店所售的助聽器。此種困境，原

11、告不得不向人民法院尋 求救助。綜上所述，我方認為被告在其生產(chǎn)經(jīng)營活動中，為達到經(jīng)濟利益的最大化，在主 觀上完全不顧法律所規(guī)定的責任和義務(wù)，客觀上采取拖延職業(yè)病病人的治療、不發(fā)放 勞動防護用品、超時加班作業(yè)等行為已明顯違反了及工傷保險條例第三十條；中 華人民共和國職業(yè)病防治法第五條、第十九條第（四）（五）項、第二十條、第三十二條、 第五十條；中華人民共和國安全生產(chǎn)法第三十七條；工廠安全衛(wèi)生規(guī)程第七十七 條，為維護自身合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，望貴院支持訴請為感！此致XXXX人民法院起訴人:xxxx年11月1日相關(guān)知識工傷賠償仲裁時效起算點法律未明確規(guī)定工傷賠償申請勞動仲裁訴訟時效起算點，申請勞動仲裁通常前提 完成工傷認定、傷殘鑒定，而申請工傷認定期限從受傷或確定職業(yè)病之日起一年內(nèi)， 這與勞動仲裁時效1年相重疊，為此，工傷賠償仲裁時效實踐中從職工治療結(jié)束（或出 院）或定殘之日起算1年期限（該作法因無法律效力文件支撐，故不用法院不同作法）， 穩(wěn)當作法系從受傷之日起計算申請勞動仲裁1年期限。若申請勞動仲裁已超過訴訟時效，則可以申請工傷認定和傷殘鑒定視為向有關(guān)部 門請求權(quán)利救濟為由主張仲裁時效的中斷，另，依據(jù)勞動部辦公廳關(guān)于處理工傷爭 議有關(guān)問題的復函（勞辦發(fā)1996 28號）第一