企業(yè)高管法律知識(shí)講座

1、企業(yè)管理人員法律知識(shí)講座主講河南長(zhǎng)順律師事務(wù)所：許占賓尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位朋友！ 大家下午好！很高興能與大家一起共同討論一些我們經(jīng)常在身邊和工作中遇到的法律問題，今天我主要是能過一些案例來和大家分享用法律知識(shí)來解決我們身邊的問題，希望我們能在輕松愉快的環(huán)境中度過這半天，并有所收獲。第一部分 勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法知識(shí)案例一某公司招聘?jìng)}儲(chǔ)管理員，陸先生前去應(yīng)聘，經(jīng)洽談協(xié)商，雙方簽訂了一份一年期的勞動(dòng)合同，合同約定：陸先生的工作崗位是倉儲(chǔ)管理員；又約定：因公司經(jīng)營(yíng)需要或陸先生工作能力等原因，公司可以調(diào)動(dòng)陸先生的工作崗位，陸先生對(duì)此可以提出異議，但在改變決定前應(yīng)當(dāng)服從公司的安排。合同簽訂后，陸先生開始上

2、班。半年后，公司倉儲(chǔ)變化而調(diào)整人員，為此，需對(duì)管理人員結(jié)構(gòu)作相應(yīng)調(diào)整。經(jīng)部門列出的資料分析，公司對(duì)管理人員的工作狀態(tài)作了考核，經(jīng)考核排列，陸先生的工作業(yè)績(jī)排名最后。于是，公司即通知陸先生調(diào)動(dòng)其工作崗位至后勤部的其它部門，并要求擇日?qǐng)?bào)到。陸先生認(rèn)為公司調(diào)動(dòng)其工作崗位屬于變更勞動(dòng)合同的行為，因未與本人協(xié)商，通知變更工作崗位不能成立，于是拒絕了公司的工作調(diào)動(dòng)通知。公司經(jīng)多次通知陸先生去新崗位報(bào)到無效后，公司經(jīng)多次通知陸先生去新崗位報(bào)到無效后，就以陸先生拒不服從公司的工作安排，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由，根據(jù)公司員工手冊(cè)的規(guī)定對(duì)陸先生作出了解除勞動(dòng)合同的處理決定。陸先生不服公司作出的處理決定，認(rèn)為：自己與公

3、司在勞動(dòng)合同中約定了工作崗位，公司不經(jīng)協(xié)商即通知調(diào)動(dòng)崗位違反了勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同變更的有關(guān)規(guī)定。要求公司撤銷解除勞動(dòng)合同的決定，并恢復(fù)其原勞動(dòng)關(guān)系。而公司則認(rèn)為：公司因?qū)嶋H情況變化而調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，調(diào)整陸先生的工作崗位符合雙方勞動(dòng)合同的約定，陸先生不服從公司的安排違反了合同約定并違反了公司規(guī)章制度，公司可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)處理。 問題n1、勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立和履行方面有哪些規(guī)定？n2、公司調(diào)整陸先生的工作崗位是否存在違法行為，為什么？n3、陸先進(jìn)的主張是否合理，為什么？n解答：1、勞動(dòng)合同法第3 條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂

4、立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。”勞動(dòng)合同法第29 條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?！眲趧?dòng)合同法第39條第一款第二項(xiàng)規(guī)定：在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情況下，用人單位有權(quán)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。n2、履行勞動(dòng)合同的過程中，公司根據(jù)實(shí)際情況需要和員工的工作能力等原因調(diào)動(dòng)員工的工作崗位，是履行勞動(dòng)合同約定條款的行為，不是變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的行為。n3、不合理。陸先生應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)服從公司的工作安排。陸先生拒不接受公司的工作安排，既違反了勞動(dòng)合同的約定也違反了公司的勞動(dòng)紀(jì)律，公司可以依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定和企業(yè)

5、制訂的規(guī)章制度對(duì)陸先生作出解除勞動(dòng)合同的處理決定。案例二員工小慧稱，2008 年3 月，她進(jìn)入九龍坡一家民營(yíng)皮鞋公司。試用期合同約定，從當(dāng)年3月12 日至9 月12 日為試用期，試用期間，如果小慧能夠保質(zhì)保量完成公司交給的任務(wù)，經(jīng)公司考核合格，可以轉(zhuǎn)為正式員工。隨后，她從事皮鞋后跟的粘合工作?！把劭丛囉闷诰鸵獫M了，公司卻說我發(fā)生重大質(zhì)量差錯(cuò)，準(zhǔn)備解聘我?！毙』鄯Q。正當(dāng)她收拾行李準(zhǔn)備走人時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)找到她，給她的工作給予了肯定，并希望她到銷售部門工作。2008 年9 月9 日，公司和她簽訂第二份試用期合同。離試用期滿前半個(gè)月，公司以她暗中給代理商回扣為由，解除了合同。被解聘后，公司的領(lǐng)導(dǎo)再次出面

6、，邀請(qǐng)她回到生產(chǎn)一線，做技術(shù)主管，并承諾此次試用期為三個(gè)月?？墒牵€沒到三個(gè)月，公司又傳來她管理的員工生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量不過關(guān)的消息，她再次被解聘。2009年6 月，公司又一次以她熟悉業(yè)務(wù)為由，邀請(qǐng)她回去當(dāng)銷售部主管，再次簽訂三個(gè)月試用期合同。這次還不到一個(gè)月，她又被公司解聘，理由是在公司內(nèi)部拉幫結(jié)派，搞小集體利益。小慧認(rèn)為，公司的解聘協(xié)議應(yīng)該是無效的，并且應(yīng)該為其購買保險(xiǎn)。皮鞋公司的代理人對(duì)“四次試用”未予否認(rèn)， 但表示，與小慧簽訂的四次試用期合同中，都明確約定了勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)合同終止的條件等，并不存在應(yīng)告知而未知的內(nèi)容。小慧在試用期內(nèi)，違反了合同約定的內(nèi)容，達(dá)到了勞動(dòng)合

7、同終止的條件。因此，公司根據(jù)合同的約定，解除與她的試用期勞動(dòng)合同并無過錯(cuò)。皮鞋公司還稱，每次試用期合同解除后，都是小慧主動(dòng)要求公司再給她機(jī)會(huì)。由于考慮到她本身較有能力，公司出于對(duì)人才的尊重，才與她簽訂合同。公司代理人稱?！叭绻車?yán)格按照合同執(zhí)行，我們?cè)缇秃退炚胶贤恕栴}1、勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定有哪些？n2、皮鞋公司存在哪些違法行為？n 3、小慧可以主張哪些權(quán)利？解答：n1、勞動(dòng)合同法第十九條的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與

8、同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。n2、皮鞋公司違反了同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期和試用期用人單位必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定。n3、小慧可以主張后面三次試用期無效、按勞動(dòng)合同約定工資獲取勞動(dòng)報(bào)酬并要求企業(yè)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。案例三n何先生于2004年6月1日進(jìn)入上海某（集團(tuán)）有限公司從事項(xiàng)目公司工程預(yù)算崗位。合同期限為兩年，自2004年6月1日至2006年5月30日，其中試用期為2004年6 月1 日至同年9月1 日

9、。勞動(dòng)合同履行期間，公司安排何先生至康美公司工作，四金仍由公司負(fù)責(zé)繳納。合同期滿后，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同，何先生仍在康美公司工作，集團(tuán)公司仍負(fù)責(zé)為何先生繳納四金。2008 年10 月，因康美公司產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓，何先生回到集團(tuán)公司，雙方仍未簽訂勞動(dòng)合同。2009年5月21 日，集團(tuán)公司為何先生開具退工證明，其上記載合同終止日期為2009 年5 月31 日。何先生于同年5 月25 日出具收條，表明收到集團(tuán)公司交付的上海市單位退工證明及勞動(dòng)手冊(cè)，同時(shí)提出對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系有異議。同年 5月31 日，何先生辦理了工作移交。2009年6 月4 日，何先生聘請(qǐng)李軍律師向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付2008

10、年2月至2008年12月31 日的二倍工資差額、支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。集團(tuán)公司認(rèn)為原勞動(dòng)合同到期后，雙方雖 未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，但是集團(tuán)公司一直正常為何先生繳納上海市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)、工資照常支付，并非損害何先生的利益，集團(tuán)公司認(rèn)為勞動(dòng)合同一直在延續(xù)，因此不需要支付二倍工資，也不存在違法解除，集團(tuán)公司是按合同到期結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的。 問題：n1、勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)合同期限有哪些規(guī)定？n2、何先生的要求是否合理，為什么？n3、何先生可以通過怎樣的途徑來解決雙方的勞動(dòng)糾紛？n解答：1、勞動(dòng)合同法第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一

11、個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合。中勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。n 2、合理。本案中，2009 年1 月1 日起，集團(tuán)公司滿一年不與何先生訂立書面勞動(dòng)合同，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，應(yīng)視為何先生與集團(tuán)公司已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。既然已視為存在無固定期限勞動(dòng)合同，那么也就不存在合同到期終止的情形。集團(tuán)公司于2009年5月31日以合同終止為由與何先生解除勞動(dòng)合同，無事實(shí)及法律依據(jù)，屬于違法解除勞動(dòng)合同。何先生要求集團(tuán)公司支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金有法律依據(jù)。 3、何先生可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑

12、主張自己的權(quán)利。n案例四小李托親戚找朋友好不容易進(jìn)了一家公司，當(dāng)時(shí)沒有簽合同，進(jìn)去后干的活很雜，工作崗位不固定，每個(gè)月領(lǐng)的工資也不一樣。一年后，他多次與公司協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，想把工作崗位、內(nèi)容、工資等各方面固定下來，可公司總是以“我們需要的就是一個(gè)能干雜活的人”，“公司效益不固定工資也不能固定”，“如果不想干就另謀高就”等各種理由予以推托。結(jié)果，他干了一年多，合同也沒簽成。后來公司換了個(gè)老板，一上任就把他辭退了。n 問題：1、公司應(yīng)當(dāng)不應(yīng)當(dāng)與小李簽訂勞動(dòng)合同？n2、小李的要求是否合理？解答：1、勞動(dòng)法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，但未規(guī)定法律責(zé)任方面的保障條款。為此，勞動(dòng)合同法在第八十二

13、條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。2、依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，小李的要求是合法合理的，而公司辭退他是違法的，因?yàn)楣緦?shí)際上與他已經(jīng)訂立了無固定期限勞動(dòng)合同。一般情況下勞動(dòng)者跳槽無須支付違約金n案例五蘇阿姨是某家政公司的員工，受公司指派到某私營(yíng)企業(yè)做保潔服務(wù)。在擦窗戶玻璃時(shí)，她一不小心從辦公室的窗臺(tái)上跌倒在地板上，導(dǎo)致手部骨折。該企業(yè)老板及時(shí)將她送到醫(yī)院治療，但拒絕支付醫(yī)療費(fèi)。蘇阿姨找家政公司要醫(yī)療費(fèi)，不料公司老板卻說：“你

14、是為那家企業(yè)打掃衛(wèi)生時(shí)受的傷，可以找他們索賠?！倍撈髽I(yè)老板卻認(rèn)為自己已經(jīng)支付了保潔費(fèi)，且已及時(shí)將蘇阿姨送到了醫(yī)院，“可以說是仁至義盡了”。兩單位對(duì)于醫(yī)療費(fèi)互相踢皮球，都表示不予支付。n問題：蘇阿姨的損失如何得到救濟(jì)？n解答：勞動(dòng)合同法第九十二條規(guī)定，在勞務(wù)派遣單位派遣過程中，如果給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，蘇阿姨的醫(yī)療費(fèi)既可以向家政公司要，也可以向私營(yíng)企業(yè)要，兩家單位都有賠付的義務(wù)。n案例六小劉是某建筑公司的農(nóng)民工，與建筑公司簽訂了為期10年的合同，合同雖然僅幾十條，卻規(guī)定了10多項(xiàng)違約金條款，有一項(xiàng)是如果小劉跳槽，需一次性支

15、付10萬元違約金。工作半年后，小劉發(fā)現(xiàn)了另一家建筑公司招人，開出的條件和待遇都比現(xiàn)在的單位好很多。他想跳槽，但面對(duì)巨額違約金，又陷入了深深的苦惱之中。n問題：小劉遇到這樣的問題該怎么處理？n解答：勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)合同違約金的問題基本上沒有涉及，而是交給用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解決。為防止勞動(dòng)者跳槽，不少用人單位都規(guī)定了高額違約金。為此，勞動(dòng)合同法對(duì)違約金進(jìn)行了規(guī)范，規(guī)定只有在兩種情況下，用人單位才可與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：第一種情況是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期后，如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二種

16、情況是用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款后，如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。n由此可見，除上述兩種情況外，其余一切情況包括勞動(dòng)者跳槽都不再需要向用人單位支付高額違約金了。不過，勞動(dòng)者跳槽仍需支付一定代價(jià)，因?yàn)閯趧?dòng)合同法第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，該建筑公司約定的高額跳槽違約金是無效的，小劉只要在賠償對(duì)該公司造成的損失后就可跳槽去另一家建筑公司。第二部分其它方面的法律知識(shí)案例七20歲的王莉（化名）來自孝感農(nóng)村，今年初來到漢口一家服裝廠打工。1

17、0月23日晚上下班后，王莉和幾名同事在服裝廠宿舍里聊天，王莉在吃口香糖時(shí)不慎將口香糖咽了下去，當(dāng)時(shí)也沒在意。大約過了5分鐘之后，王莉口吐白沫，不省人事。同事們趕緊將王莉送往附近醫(yī)院搶救，但王莉最終還是停止了呼吸。醫(yī)院的診斷稱，王莉是因吃口香糖窒息猝死，并且還有心臟病史。 王莉的父母和親戚一干人等多次找到服裝廠老板，要求賠償各項(xiàng)損失共計(jì)20余萬元，但是廠方以王莉的死亡是其自身造成為由，概不承擔(dān)責(zé)任。n有的律師認(rèn)為，如果想要服裝廠賠償，需要證明王莉是因公受到損害。因?yàn)榇耸掳l(fā)生在下班之后，并且王莉自身有心臟病史，死亡原因主要是她自己吃口香糖導(dǎo)致。在這種情況下，王莉不屬于因公死亡，不能認(rèn)定為工傷，服裝廠也沒有責(zé)任，不用賠償n本人觀點(diǎn)本人認(rèn)為該案律師說法中律師認(rèn)為服裝廠不承擔(dān)任何責(zé)任是不對(duì)的，會(huì)誤導(dǎo)當(dāng)事人放棄相應(yīng)的權(quán)利。n中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案第二十三條規(guī)定，工人職員因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)、退職養(yǎng)老后死亡時(shí)或非因