員工薪酬管理制度最新版本

1、員工薪酬管理制度文件編號(hào)生效日期受控編號(hào)密級(jí)版次適用范圍總頁(yè)數(shù)9正文附件（份）編制審核批準(zhǔn)目錄員工薪酬管理制度 2第一章總則 2第一條目的 2第二條原則 2第三條依據(jù) 2第四條適用范圍 2第二章薪酬體系 3第五條職系設(shè)計(jì) 3第三章薪酬結(jié)構(gòu) 3第六條薪酬結(jié)構(gòu) 3第七條固定工資 3第八條浮動(dòng)工資 3第九條附加工資 4第四章崗位績(jī)效工資制 6第十條適用范圍 6第十一條工資結(jié)構(gòu) 6第十二條年度獎(jiǎng)金 6第五章提成工資制 7第十三條適用范圍 7第十四條收入結(jié)構(gòu) 7第十五條核算辦法 7第六章薪酬組織與發(fā)放 7第十六條薪酬組織 7第十七條發(fā)放 7第七章薪酬調(diào)整 8第十八條整體調(diào)整 8第十九條特殊調(diào)整 8第八章

2、調(diào)整結(jié)果的申訴 8第二十條薪酬調(diào)整申訴 8第九章其他 9第二十一條試用期工資標(biāo)準(zhǔn) 9第二十二條待崗員工工資標(biāo)準(zhǔn) 9第十章附則 9員工薪酬管理制度, 充分第一章 總則 為進(jìn)一步提高資源配置的合理性、 有效性、 實(shí)現(xiàn)效益最大化， 完善公司薪酬管理制度 調(diào)動(dòng)員工工作主動(dòng)性和積極性，確保公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的全面實(shí)現(xiàn)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦 法。第一條 目的 制定本方案的目的在于充分發(fā)揮薪酬的作用，對(duì)員工為公司付出的勞動(dòng)和做出的業(yè)績(jī)給予 合理的回報(bào)和激勵(lì)。即：1. 使薪酬與崗位價(jià)值緊密結(jié)合；2. 使薪酬與員工業(yè)績(jī)緊密結(jié)合；3. 使薪酬與公司的發(fā)展有效結(jié)合起來(lái)。第二條 原則薪酬作為分配價(jià)值形式之一，遵循按勞

3、分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。1. 公平、公正、公開(kāi)原則；2. 在承認(rèn)歷史貢獻(xiàn)基礎(chǔ)上實(shí)行同工同酬原則；3. 企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合原則；4. 貢獻(xiàn)與回報(bào)對(duì)等原則；5. 鼓勵(lì)員工創(chuàng)造、發(fā)展原則；第三條 依據(jù)薪酬分配的主要依據(jù)是：崗位價(jià)值、個(gè)人能力素質(zhì)和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，并參考成都市社會(huì)平均工 資水平和行業(yè)平均水平、勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況、生活費(fèi)用與物價(jià)水平。第四條 適用范圍本制度適用于成都微迪數(shù)字技術(shù)系統(tǒng)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）全體員工。第二章 薪酬體系第五條 職系設(shè)計(jì)公司員工分成 4 個(gè)職系，分別為管理職系、技術(shù)職系、生產(chǎn)職系、營(yíng)銷(xiāo)職系細(xì)分為 營(yíng)銷(xiāo) A 職系（營(yíng)銷(xiāo)員類(lèi)） 、營(yíng)銷(xiāo) B 職系

4、（營(yíng)銷(xiāo)后勤類(lèi)） 。針對(duì)這四個(gè)職系，薪酬體系分別 采取兩種不同類(lèi)別：與年度績(jī)效、季度績(jī)效、月度績(jī)效相關(guān)的崗位績(jī)效工資制；與銷(xiāo)售業(yè) 績(jī)相關(guān)的提成工資制。1. 實(shí)行崗位績(jī)效工資制的員工是公司內(nèi)從事例行工作且非銷(xiāo)售業(yè)務(wù)的員工，包括管理職 系中的 總經(jīng)理、各副總 、經(jīng)理、主管、助理和技術(shù)職系、生產(chǎn)職系、營(yíng)銷(xiāo) B 職系的員 工。2. 實(shí)行提成工資制的員工是公司內(nèi)營(yíng)銷(xiāo) A 職系（營(yíng)銷(xiāo)員類(lèi)）中的員工。第三章 薪酬結(jié)構(gòu)第六條 薪酬結(jié)構(gòu)公司員工收入總體上包括以下幾個(gè)組成部分，并根據(jù)不同崗位作業(yè)方式、工作特點(diǎn)、 技術(shù)含量高低等進(jìn)行不同的組合。1. 固定工資，基本工資；2. 浮動(dòng)工資：崗位工資、司齡工資、績(jī)效工資、年

5、底獎(jiǎng)金、銷(xiāo)售提成、補(bǔ)貼。 （交通補(bǔ) 貼、住房補(bǔ)貼、汽車(chē)補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、 獨(dú)生子女補(bǔ)貼 、）第七條 固定工資固定工資 = 基本工資1. 基本工資：根據(jù)職位不同，略有區(qū)別，是為了保證每一位員工基本生活要求而設(shè)立的 保底工資，且不低于成都市最低生活保障工資標(biāo)準(zhǔn)。第八條 浮動(dòng)工資浮動(dòng)工資包括績(jī)效工資、年底獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、銷(xiāo)售提成幾種形式。1. 崗位工資：根據(jù)崗位勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件等評(píng)價(jià)要素確定的支付工資報(bào)酬 標(biāo)準(zhǔn)，崗位工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，崗位工資實(shí)行同崗?fù)?，不因員工資歷、技能高 低等不同而有區(qū)別； 詳見(jiàn)崗位工資序列 。2. 司齡工資： 體現(xiàn)了員工的工作經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)年限對(duì)于企業(yè)的貢獻(xiàn)， 司齡

6、工資為 20 元/年， 超過(guò)十年將不再累加；司齡自員工正式入職公司，簽訂勞動(dòng)合同起開(kāi)始計(jì)算。3. 績(jī)效工資與每月、每季度的考核結(jié)果掛鉤，體現(xiàn)員工在當(dāng)前崗位和現(xiàn)有技能水平上通 過(guò)自身努力為公司實(shí)現(xiàn)的價(jià)值。4. 年底獎(jiǎng)金公司年度經(jīng)營(yíng)情況掛鉤，是在公司整體經(jīng)營(yíng)效益的基礎(chǔ)上對(duì)員工的一種激 勵(lì)。年底獎(jiǎng)金下年初支付。 12 月5. 銷(xiāo)售提成只限與銷(xiāo)售工作直接相關(guān)的人員，體現(xiàn)銷(xiāo)售人員的業(yè)績(jī)與能力，具體數(shù)額按 照銷(xiāo)售收入一定比例來(lái)確定，具體的考核與計(jì)算辦法參見(jiàn) 銷(xiāo)售人員激勵(lì)方案 。6. 項(xiàng)目獎(jiǎng)金只限技術(shù)研發(fā)部門(mén)直接相關(guān)人員，根據(jù)項(xiàng)目重要級(jí)別制定總體獎(jiǎng)金額度，并 按參與人員的貢獻(xiàn)程度進(jìn)行分配，具體的考核與計(jì)算辦

7、法參見(jiàn)研發(fā)項(xiàng)目激勵(lì)方案第九條 附加工資附加工資 = 交通補(bǔ)貼 +住房補(bǔ)貼 +汽車(chē)補(bǔ)貼 +午餐補(bǔ)貼 +獨(dú)生子女 +特別福利 +節(jié)假日福 利+國(guó)家強(qiáng)制性福利附加工資是公司正式在冊(cè)員工所能享受到一種福利待遇，當(dāng)前交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、 汽車(chē)補(bǔ)貼不可同時(shí)享受，每位員工只可享受其中補(bǔ)貼最高的一項(xiàng)。1. 交通補(bǔ)貼：公司給予員工上下班交通費(fèi)用的補(bǔ)貼，主要內(nèi)容如下：1) 員工免費(fèi)在公司規(guī)定的站點(diǎn)乘坐公司的交通車(chē)上下班。該部分員工，如果居住地距離 就近班車(chē)乘車(chē)點(diǎn)不足五公里的，不享受公司的交通補(bǔ)貼；超過(guò)五公里的，可享受 60 元/人 /月的交通補(bǔ)貼。2) 因員工個(gè)人原因，既不能到辦公室所在地租賃房屋，又不乘坐公司交

8、通車(chē)的員工，其 上下班的交通問(wèn)題，自行解決，公司給予100 元 /人/月的交通補(bǔ)貼。3) 公司員工使用自己的汽車(chē)上下班的情形，不適用交通補(bǔ)貼，對(duì)這部分員工，公司根據(jù) 其在公司的崗位級(jí)別，分別給予汽車(chē)補(bǔ)貼。2. 住房補(bǔ)貼：指公司員工因解決上班問(wèn)題而在辦公室附近解決居住問(wèn)題而給予的補(bǔ)貼。1) 公司正式員工到新辦公所在地(以辦公室為中心，方圓 2 公里內(nèi))租賃自住房屋的， 公司給予 100/人 /月的住房補(bǔ)貼；2）員工在公司所在地附近擁有自有產(chǎn)權(quán)房屋的，公司給予100/人/月的住房補(bǔ)貼。1. （三）汽車(chē)補(bǔ)貼：因解決上下班交通問(wèn)題，員工個(gè)人購(gòu)買(mǎi)的汽車(chē)，公司按不同標(biāo)準(zhǔn)給 予相應(yīng)的補(bǔ)貼，具體如下：1. 按

9、職位級(jí)別給予的標(biāo)準(zhǔn):崗位級(jí)別適用范圍補(bǔ)貼額度 （元）員工級(jí)生產(chǎn)工人、業(yè)務(wù)員、研發(fā)、財(cái)務(wù)及管理科室員工200主管級(jí)區(qū)域銷(xiāo)售經(jīng)理、商務(wù)主管、倉(cāng)庫(kù)主管、項(xiàng)目主管、 財(cái)務(wù)主管、行政主管及各部門(mén)副經(jīng)理、助理等260經(jīng)理級(jí)各部門(mén)負(fù)責(zé)人、機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人300高管級(jí)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)等4002. 主管級(jí)及以上車(chē)補(bǔ)帶有私車(chē)公用性質(zhì)，原則上主管級(jí)及以上員工因公辦事用車(chē)，不得 再使用公司車(chē)輛；若因特殊情況需使用公司車(chē)輛，需經(jīng)過(guò)申請(qǐng)批準(zhǔn)。3. 汽車(chē)補(bǔ)貼采用每月允許報(bào)銷(xiāo)補(bǔ)貼額度的汽車(chē)費(fèi)用予以體現(xiàn)。（四）午餐補(bǔ)貼：午餐補(bǔ)貼是公司為每一位員工發(fā)放的一種就餐補(bǔ)貼。對(duì)于營(yíng)銷(xiāo)人員的餐補(bǔ)，按銷(xiāo)售合同規(guī)定執(zhí)行，并在報(bào)銷(xiāo)時(shí)體現(xiàn)；本部員

10、工每月按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)算，每天6元，計(jì)入當(dāng)月工資；本部員工出差餐補(bǔ)，參照業(yè)務(wù)員相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（五）獨(dú)生子女：是指子女為一個(gè)，并且領(lǐng)取了獨(dú)生子女光榮證的員工，每人每月給予100元的補(bǔ)貼。夫妻雙方在公司的，獨(dú)生子女補(bǔ)貼只能由一人享受。獨(dú)生子女領(lǐng)取的截止年齡為子女年滿十二周歲。 1987年首部四川省計(jì)劃生育條例至 2002年四川省人口與計(jì)劃生育條例。條例中都明確規(guī) 定了對(duì)取得獨(dú)生子女父母光榮證者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)待：1、根據(jù)當(dāng)?shù)鼗蛘邌挝坏慕?jīng)濟(jì)條件，每月發(fā)給獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)金總和為 5元至10元，從取得獨(dú)生子女父母光榮證之月起發(fā)至子女18周歲止。2、農(nóng)村獨(dú)生子女家庭可多劃一人宅基地。3、機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)

11、單位職工中的獨(dú)生子女父母，退休時(shí)加發(fā)5%的退休金（但加發(fā)后的比例不得超過(guò)100%）;企業(yè)職工中的獨(dú)生子女父母退休時(shí)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定增發(fā)養(yǎng)老金。4、地方各級(jí)人民政府對(duì)農(nóng)村實(shí)行計(jì)劃生育的家庭發(fā)展經(jīng)濟(jì)，給予資金、技術(shù)、培訓(xùn)等方面的 支持、優(yōu)惠；對(duì)實(shí)行計(jì)劃生育的貧困家庭，在扶貧貸款、以工代賑、扶貧項(xiàng)目和社會(huì)救濟(jì)等方面給予優(yōu)先 照顧。（六）節(jié)假日福利：指員工在各個(gè)傳統(tǒng)重大節(jié)日期間獲得的公司為其發(fā)放的非現(xiàn)金實(shí)物類(lèi)補(bǔ)貼（主指：春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)以及三八婦女節(jié)，約80元/人左右的實(shí)物，三八婦女節(jié)僅限女員工）（七）特別福利： 是指因員工個(gè)人的特別事例， 公司給予的特別補(bǔ)貼， 如：?jiǎn)T工生日金 （50 元/人）、商

12、業(yè)保險(xiǎn) （100 元/人.年）等。（八）國(guó)家強(qiáng)制性福利：主要是指國(guó)家規(guī)定要交的醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，由公司繳納的部分。個(gè)人部分按照國(guó)家相關(guān)法律，由公司代扣代繳。第四章 崗位績(jī)效工資制第十條 適用范圍崗位績(jī)效工資制適用于除提成工資制以外的其他職能部門(mén)員工。第十一條 工資結(jié)構(gòu)收入整體構(gòu)成 = 固定工資 + 績(jī)效工資 + 年度獎(jiǎng)金 + 各種福利補(bǔ)貼 固定工資與績(jī)效工資的比率為 8： 2?？?jī)效工資與員工的工作努力程度、工作結(jié)果相關(guān)，反映了員工在當(dāng)前崗位水平上的績(jī)效產(chǎn) 出?？?jī)效工資按績(jī)效考核得分進(jìn)行計(jì)算，具體的考核與計(jì)算辦法參見(jiàn) 員工績(jī)效考核制度 。研發(fā)技術(shù)人員的績(jī)效工資管理

13、細(xì)則將另行規(guī)定。第十二條 年度獎(jiǎng)金1. 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：原則上按照相當(dāng)于員工一個(gè)月工資額度進(jìn)行發(fā)放。2. 具體細(xì)則：1） 年度考核為合格及以上，累計(jì)病假不超過(guò)兩個(gè)月或事假不超過(guò) 20 天的員工，年 度獎(jiǎng)金按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；2） 年度考核為合格及以上，累計(jì)病假超過(guò)兩個(gè)月或事假超過(guò) 20 天的員工，年度獎(jiǎng) 金減半發(fā)放；3）年度考核為不合格，或者累計(jì)病假超過(guò)三個(gè)月或事假超過(guò)一個(gè)月的員工，年度獎(jiǎng) 金不予發(fā)放；4）當(dāng)年新入職的員工，按實(shí)際工作月數(shù)進(jìn)行核發(fā)。（實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金 =月工資總額 /12 個(gè)月*實(shí)際出勤月數(shù)）第五章提成工資制第十三條適用范圍提成工資制適用于公司內(nèi)營(yíng)銷(xiāo) A職系（營(yíng)銷(xiāo)員類(lèi)）中的員工第十四條收入結(jié)構(gòu)收入整

14、體構(gòu)成=固定工資+銷(xiāo)售提成+年度獎(jiǎng)金+各種福利第十五條核算辦法具體的考核與計(jì)算辦法參見(jiàn)銷(xiāo)售人員管理辦法。第六章薪酬組織與發(fā)放第十六條薪酬組織由 部核算員工工資，財(cái)務(wù)復(fù)核，總經(jīng)理審批第十七條發(fā)放（一）實(shí)行月薪制，工資計(jì)算時(shí)間從上月26日起至本月25日止，工資支付日為下月5日，若為休假日，則提前發(fā)放。工資以法定貨幣（人民幣）支付；（二）月工作日數(shù)以21.75天為準(zhǔn)，并以此計(jì)算日薪；（三）下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除：1. 個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅；2. 缺勤扣除額；3. 社保個(gè)人負(fù)擔(dān)部分；4. 其它法令規(guī)定的事項(xiàng)；即：月實(shí)發(fā)工資=（固定工資+浮動(dòng)工資+附加工資）（缺勤扣薪、社保個(gè)人應(yīng)繳納部分、個(gè)人所

15、得稅）（四）加班工資核算方法：1. 節(jié)假日加班工資=基本工資十21.75 X 300%2. 休息日加班工資=基本工資十21.75 X 200%。第七章 薪酬調(diào)整第十八條 整體調(diào)整企業(yè)根據(jù)物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化以及企業(yè) 整體效益情況而對(duì)整體薪酬體系進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整后公布執(zhí)行。第十九條 特殊調(diào)整主要指工資級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。第八章 調(diào)整結(jié)果的申訴第二十條 薪酬調(diào)整申訴在員工薪酬調(diào)整過(guò)程中，員工如認(rèn)為受到不公平對(duì)待或?qū)φ{(diào)薪結(jié)果有異議，有權(quán)在知 道調(diào)整結(jié)果后 5 個(gè)工作日內(nèi)向人事行政部提出申訴， 人事行政部負(fù)責(zé)向所在部門(mén)調(diào)查取證， 如員工對(duì)所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的修正結(jié)果仍不滿意，人事行政部負(fù)責(zé)報(bào)送總經(jīng)理裁決。員工就調(diào)薪問(wèn)題提出申訴時(shí)需要提交員工調(diào)薪申訴表至人事行政部。人事行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一受理員工申訴，登記員工申訴記錄并備案。人事行政部負(fù)責(zé)將員工申訴意見(jiàn)傳遞到員工所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)（或考核者），并聽(tīng)取相關(guān)情況，必要時(shí)組織相關(guān)人員和分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，提出相應(yīng)的對(duì)策以防止薪酬調(diào)整時(shí)不公正 現(xiàn)象的發(fā)生。第九章 其他第二十一條試用期工資標(biāo)準(zhǔn)（一）算。試用期的工資總額為轉(zhuǎn)正后工資的80%試用期第一個(gè)月的工資按實(shí)際出勤日計(jì)（二） 試用期間，附加工資中，除交通補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼以外，其他補(bǔ)貼均不享受；試用 期