2022年中學(xué)教師職稱(chēng)評(píng)定實(shí)施方案

1、高品質(zhì)文檔2022年中學(xué)教師職稱(chēng)評(píng)定實(shí)施方案 為了加強(qiáng)老師隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮職稱(chēng)評(píng)定的樂(lè)觀作用，激勵(lì)廣闊老師開(kāi)拓創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)、奮勉有為的精神，切實(shí)搞好我校老師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)申報(bào)評(píng)審工作，依據(jù)上級(jí)有關(guān)職稱(chēng)評(píng)定的政策以及職稱(chēng)評(píng)審積分方法，特制定此實(shí)施方案。 指導(dǎo)思想 以科學(xué)進(jìn)展觀為指導(dǎo)，以?xún)?yōu)化老師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高老師隊(duì)伍整體素養(yǎng)，充分調(diào)動(dòng)廣闊老師的樂(lè)觀性和制造性為目標(biāo)，圍繞市教體局進(jìn)一步深化人事制度改革的總體要求，連續(xù)規(guī)范操作程序，創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制，強(qiáng)化政策導(dǎo)向，突出實(shí)績(jī)與力量，完善評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高我校老師隊(duì)伍整體素養(yǎng)。 工作流程 一、評(píng)審原則 嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、自治區(qū)、市、教體局、人勞局關(guān)于老師職稱(chēng)評(píng)定

2、工作的政策，嚴(yán)格履行職稱(chēng)評(píng)定的程序，體現(xiàn)公開(kāi)、公正、公正、德才兼?zhèn)?，注意?shí)績(jī)，不論資排輩，從嚴(yán)把關(guān)的原則。 二、評(píng)定方法 1、制定方案 根據(jù)上級(jí)有關(guān)政策結(jié)合學(xué)校實(shí)際制定切實(shí)可行的方案，以確保職稱(chēng)評(píng)定工作有序開(kāi)展。 2、政策宣揚(yáng) 職稱(chēng)評(píng)定前召開(kāi)教職工大會(huì)，宣揚(yáng)職稱(chēng)評(píng)定的相關(guān)政策及詳細(xì)規(guī)定，做到政策公開(kāi)。 3、個(gè)人申請(qǐng) 凡符合條件者，預(yù)申報(bào)相應(yīng)職稱(chēng)的老師必需向?qū)W校寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)。 4、依照上級(jí)文件精神，學(xué)校實(shí)行自下而上、親屬回避的原則推舉為人正派、處事公道、在群眾中有較高威信的同志組成學(xué)校職稱(chēng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本年度老師職稱(chēng)評(píng)審工作。 三、職稱(chēng)評(píng)定程序 1、本人報(bào)名，資格審查；教職工申報(bào)評(píng)定職稱(chēng)必需符

3、合上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定的基本條件，由辦公室負(fù)責(zé)進(jìn)行資格審查。 2、符合條件者在職評(píng)會(huì)上供應(yīng)相關(guān)材料，進(jìn)行量化打分； 3、職稱(chēng)考核領(lǐng)導(dǎo)組成員評(píng)議認(rèn)定；考核結(jié)果與本人見(jiàn)面。 4、學(xué)校向全校教職工公示評(píng)定結(jié)果； 5、公示期滿(mǎn)后，若無(wú)異議，再行上報(bào)材料。 6、材料歸檔評(píng)職工作結(jié)束，全部材料都要?dú)w檔 四、量化計(jì)分標(biāo)準(zhǔn) （1）擇優(yōu)條件嚴(yán)格根據(jù)上級(jí)文件精神進(jìn)行評(píng)委認(rèn)定打分。 （2）、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)中晉職資格、支教經(jīng)受、骨干老師、教學(xué)年限等依照相關(guān)加分因素標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 （3）教學(xué)業(yè)績(jī)和教學(xué)過(guò)程兩項(xiàng)20分根據(jù)參評(píng)老師在本校工作期間年度考核等次執(zhí)行，不在本校工作時(shí)間考核不予認(rèn)定。 中教高級(jí)：（近五年）優(yōu)秀4分/每年、合格3.

4、5分/每年 中教壹級(jí)：（近四年）優(yōu)秀5分/每年、合格4.5分/每年 五、優(yōu)先條件 在考核打分相同條件下，凡有下列條件之一者優(yōu)先 （1）教學(xué)成果突出者 （2）骨干老師 （3）亮點(diǎn)較多者 （4）訓(xùn)練科研突出者 （5）各類(lèi)先進(jìn)個(gè)人 （6）老師專(zhuān)業(yè)考試優(yōu)秀者 （7）其它成果突出者 （8）擔(dān)當(dāng)班主任多年者 六、拒絕條件 1、2、凡有下列情形之一者不能參與職稱(chēng)評(píng)定。 （1）有違法犯罪行為者； （2）有違反師德師風(fēng)規(guī)定，有損學(xué)校榮譽(yù)和形象行為者； （）不擔(dān)當(dāng)組織安排的任務(wù)，無(wú)故不聽(tīng)從工作調(diào)動(dòng)和擅離職守，目無(wú)組織紀(jì)律，影響惡劣者。 （4）弄虛作假，偽造學(xué)歷、資格、業(yè)績(jī)等，三年不得申報(bào)。 七、嚴(yán)厲紀(jì)律，落實(shí)責(zé)任。 學(xué)?？荚u(píng)小組要把職稱(chēng)評(píng)定工作作為一項(xiàng)民心工程抓緊抓好，