遵義醫(yī)學院附屬口腔醫(yī)院人事管理制度

1、遵義醫(yī)學院附屬口腔醫(yī)院人事管理制度 (征求意見稿)第一節(jié) 總則 為進一步完善人事管理，根據國家有關勞動人事法規(guī)、政策，制定本制度。 （一）醫(yī)院執(zhí)行國家有關勞動保護法規(guī)，在勞動人事部門規(guī)定的范圍內使用并招收職工，實行勞動工資和人事管理制度。 （二）醫(yī)院人事科負責醫(yī)院的人事計劃、職工培訓、獎懲、勞動工資、社會保險等各項工作的實施，并辦理職工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。 第二節(jié) 人員招聘根據醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃和現實工作需要，按照機構和人員定編設崗方案，為滿足醫(yī)院對各類人才的需要，有計劃地吸收和引入人員。（一）在年度結束前，人事科將下一年度的人員需求計劃表發(fā)放給各部門，部

2、門負責人須根據實際情況，認真填寫后上報。（二）人事科根據各部門所上報的人數，以及醫(yī)院的發(fā)展規(guī)模、經營方案，確定醫(yī)院下一年度人力資源計劃。（三）制定的人力資源計劃由院務會研究決定批準后，由人事科負責辦理招聘事宜。（四）根據招聘方案要求，應聘人員考核、體檢合格，經院領導研究后，由人事科負責統(tǒng)一進行錄用。（五）聘用條件 1.中華人民共和國公民，堅持四項基本原則，擁護黨的方針政策；思想品德端正，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心強； 2.聘用人員年齡一般在18至40周歲，特殊需要的，經批準后可適當放寬。 3.身體健康狀況參照我院錄用在編職工的體檢合格標準； 4.特殊工種需持證上崗，必須具備相應資質。 5.有下

3、列情況者，不予聘用（1）曾因各種原因受到刑事處罰者；（2）曾因違紀或違反勞動合同約定而被辭退者或勞動者單方擅自解除勞動合同者；（3）其他不適宜聘用的人員。（六）新職工正式上崗前，必須先接受崗前培訓。（七）試用期規(guī)定1.新職工在試用期滿后，人事科將新參加工作人員試用期考核表發(fā)給試用期的職工，新職工根據自身情況，實事求是填寫表中的 “個人總結”部分。2.科室負責人根據新職工在試用期的表現，公正地評分并寫出初核評語。3.人事科根據新職員在試用期間的出勤情況，如實地填寫考勤狀況。4.考核結果將根據初核評分和考勤狀況來確定。5.考核結果的評定標準：（1）考核結果75分以上的，按期聘用；（2）考核結果60

4、74分的，延長試用期；（3）考核結果低于60分的，試用不合格，不予聘用； 延長試用期的，最長不超過一個月，如再次考核無明顯進步的，一律按試用不合格對待。（八） 人事聘用科室負責人根據考核結果，在新職員試用期滿之前一周內，做出同意轉正，延長試用或不擬錄用的決定，并將該新參加工作人員試用期考核表交人事科，最后報請主管領導審批。第三節(jié) 聘用合同和勞動合同 準入人員一經正式錄用，編制職工與醫(yī)院簽訂聘用合同;非編制聘用職工與醫(yī)院簽訂勞動合同。（一）聘用合同聘用合同按照國家和省的事業(yè)單位人事管理條例執(zhí)行。（二）勞動合同根椐國家、省、市有關勞動合同管理規(guī)定，辦理用工登記手續(xù)后，在雙方協(xié)商一致的前提下，一月內

5、簽訂勞動合同。1.簽訂勞動合同的期限視工種而定，時間在三個月以上的，勞動合同雙方可以自行約定試用期，試用期包含于合同期限內。勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期為1個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期為2個月；勞動合同期限在三年以上和無固定期限的，試用期為6個月。2.勞動合同文本由醫(yī)院統(tǒng)一制作，經醫(yī)院負責人和聘用人員簽名（蓋章）后生效，由人事科和勞動者各持一份。3.醫(yī)院與聘用人員應嚴格履行勞動合同的約定。解除或終止勞動關系應按照國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度和勞動合同的約定辦理，如有特殊情況應在合同的附加條款中予以注明。4.解除勞動關系或合同期滿不續(xù)簽者，必須提前30日書面通知對方

6、，未能及時書面通知的，按有關規(guī)定和合同約定承擔相應責任。聘用人員因違法、違紀行為而被解除勞動合同或不具備支付一次性經濟補償金的法定情形，醫(yī)院不計發(fā)其一次性經濟補償金。第四節(jié) 考勤和管理（一）全院職工實行崗位管理。1.自覺服從醫(yī)院和所在科室的管理，遵章守制，按照規(guī)定的工作程序進行工作；2.保質保量的完成本職工作任務，注重業(yè)務學習，不斷更新知識，提高業(yè)務素質；3.積極參加醫(yī)院和科室組織的政治、業(yè)務、勞動等集體活動；4.醫(yī)院每年對全院職工進行一次綜合考評，填寫年度考核表，由人事科存檔，并作為晉級、晉職、獎懲、續(xù)聘和解聘的依據。（二）各用工部門根據職工的出勤情況作好考勤記錄，并按月及時報送人事部門，作

7、為核定工時、計發(fā)工資、考核和獎懲的主要依據。職工必須遵守勞動紀律和服從用工部門的日常管理；遵守工作時間規(guī)定，不得隨意遲到、早退、曠工和擅離職守。（三）嚴格執(zhí)行請、銷假制度。職工遞交申請，經用工部門領導簽署意見并報人事處批準、備案，假期結束后一天內到用工部門和人事處辦理銷假手續(xù)。因突發(fā)事件或急病來不及事先請假，可通過電話或其它方式及時向所在部門領導請假，返回單位后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。（四）職工違反醫(yī)院或部門勞動紀律和相關制度的，按照制度規(guī)定予以處罰。第五節(jié) 人員調動人員調動必須堅持崗位工作需要，專業(yè)對口，按正常程序辦理。（一）院外調轉1.外單位人員要求調入我院必須是崗位專業(yè)急需人員，醫(yī)

8、院組織考核小組對擬調入人員進行考核，并將考核結果遞交院務會討論決定。2.凡屬院外調來或分配到醫(yī)院工作人員，需到人事科報到，經院長辦公會根據醫(yī)院科室需要，研究決定分配到有關科室。最后由人事科發(fā)通知單，分配人員持通知單到科室報道。3.要求調出醫(yī)院工作人員，由本人提出書面申請，所在科室負責人簽署意見后報相關職能部門、主管院長簽署意見，由院務會討論決定并由院長簽署調出意見，最后由人事科辦理調出手續(xù)。（二）院內調動1.醫(yī)生及其它專業(yè)比較強的醫(yī)務人員，由個人或相關科室提出申請，會同人事與有關科室商定后，報主管院長審批，最后由院長辦公會討論批準。2.護士：由護理部提出建議，會同有關科室商定后，報主管院長批準

9、。3.非衛(wèi)生技術人員：由相關科室提出建議，會同人事與有關科室商定后，報主管院長審批，最后由院長辦公會討論批準。4.臨時支援、替補、抽掉醫(yī)務人員，由醫(yī)務科或護理部提出建議，行政人員由主管院長提出建議，征求有關人員意見后，由院長辦公會討論批準。（三）按需調崗1.醫(yī)院可根據工作需要合理調整員工的工作崗位，按崗調薪；醫(yī)院所有職工必須配合工作調整。2.對調動有異議的，可通過相應程序反應，但不能擅自拒絕調動，未按時到新崗報到的屬于嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度，醫(yī)院將按曠工予以處理。第六節(jié) 勞動工時和工資福利（一）我院職工為全日制用工形式。（二）職工工資支付，由人事科按月統(tǒng)一審核，財務科發(fā)放。編制人員工資標準按照國

10、家、貴州省相關標準執(zhí)行。聘用人員工資按照我院相關規(guī)定發(fā)放，但不能低于遵義市規(guī)定的最低工資標準。（三）在合同期內，雙方應按勞動和社會保障的有關規(guī)定依法繳納社會保險。社會保險個人應繳部分由人事科在職工的工資中代扣代繳。（四）企業(yè)的下崗職工，與原單位仍保持勞動保險關系的，不在我院參加社會保險。（五）職工的醫(yī)療費用，按照國家相關的社會保障政策執(zhí)行。發(fā)生工傷，須到指定醫(yī)院就醫(yī)，經工傷等級鑒定后，按照省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行；從事有毒有害作業(yè)的，按實際接觸天數，經報批后可與正式在編職工享受同等保健費標準；勞動保護用品參照國家勞保規(guī)定實物發(fā)放。第七節(jié) 辭職、辭退、解除勞動合同醫(yī)院有權解聘不合格的職工。職工有辭

11、職的自由。但均須按規(guī)定履行手續(xù)： （一）試用人員在試用期內辭職的應提前三天向人事科書面提出辭職報告，并辦理辭職手續(xù)。 （二）用人科室辭退試用期人員，須填報“辭退職工審批表”，經批準后到人事科辦理辭退手續(xù)。 （三）職工與醫(yī)院簽訂聘用合同或勞動合同后，雙方都必須嚴格履行合同。職工不得隨便辭職，用人科室不準無故辭退本科室職工。 醫(yī)院對解聘職工持慎重態(tài)度。用人科室無正當理由不得辭退合同期未滿的職工。確需辭退的，必須填報“辭退職工審批表”，提出辭退理由，經人事科和工會核實，領導批準后，通知被辭退的職工到人事科辦理辭退手續(xù)。未經人事科核實和領導批準的，不得辭退。 （四）合同期內職工辭職的，必須提前1個月向

12、醫(yī)院提出辭職報告，由用人科室簽署意見，經主管領導批準后，由人事科給予辦理辭職手續(xù)。 （五）國家干部、在編職工要求調離本醫(yī)院或辭職，必須經所在科室同意，報醫(yī)院審批后，才能按程序辦理調動、辭職手續(xù)。 （六）職工未經批準而自行離職的，醫(yī)院不予辦理任何手續(xù)；給醫(yī)造成損失的，應負賠償責任。 （七）職工患病或非因公負傷，不能勝任現工作崗位的，也不能從事安排的其他崗位工作，醫(yī)院可以解除合同，但需提前30日書面通知職工。（八）職工經考核不合格，又不同意調整其工作崗位，或雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的，醫(yī)院可以解除合同. 合同簽訂后，簽訂合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經雙方

13、協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的，醫(yī)院可以解除合同，但需提前30日書面通知職工。（九）勞動合同期滿，合同即告終止。職工或醫(yī)院不續(xù)簽合同的，到人事科辦理終止合同手續(xù)。 （十）職工必須服從醫(yī)院安排，遵守各項規(guī)章制度，職工有下列情形之一的，視為“嚴重違紀”行為，醫(yī)院有權解除勞動合同，無需支付補償金。1、違反醫(yī)院相關制度，造成醫(yī)院經濟損失5000元以上的；2、違反醫(yī)院相關制度，造成醫(yī)院名譽嚴重受損的；3、服務態(tài)度惡劣，不尊重患者，與患者及家屬吵架或斗毆的；4、違反醫(yī)院管理制度，屢教不改，累計兩次收到書面警告的;5、故意不服從上級指示或無理取鬧，蠻不講理的；6、連續(xù)曠工3天以上或一年內累計曠工超過6天的；7

14、、其它嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度行為的；8、被患者有效投訴2次的。（十一）職工辭職、被辭退、被開除或終止聘用，在離開醫(yī)院以前，必須交還醫(yī)院的一切財物及業(yè)務資料。否則，人事科不予辦理任何手續(xù)，給醫(yī)院造成損失的，應負賠償責任。 第八節(jié)、醫(yī)院職工培訓制度（一）崗前培訓制度為使新職工盡快適應醫(yī)院工作環(huán)境，了解醫(yī)院，熟悉醫(yī)院各項規(guī)章制度和崗位職責，更快更好地勝未來的工作，特制定崗前培訓制度。1.醫(yī)院要對每年新分配到崗的職工實行上崗前培訓。崗前集中培訓的時間不少于一周。2.崗前培訓時間一般定于每年9月份進行，采取集中培訓與試用期教育相結合，集中輔導和自學相結合形式。 3.上崗前職業(yè)培訓主要內容：（1）崗前培訓的

15、重要性，教育新入院人員如何做一名合格的醫(yī)院職工。（2）醫(yī)院基本概況，勞動紀律教育，醫(yī)院的院紀院規(guī)教育。（3）醫(yī)院行風建設、醫(yī)德規(guī)范教育，培養(yǎng)廉潔從醫(yī)的責任意識。（4）醫(yī)療管理辦法，醫(yī)療衛(wèi)生工作概況，執(zhí)業(yè)醫(yī)師釋義，醫(yī)療事故處理辦法，處方管理辦法，病歷書寫的基本規(guī)范等，進行醫(yī)務人員崗位職責，醫(yī)院核心制度、醫(yī)療安全措施，職工作外出進修學習規(guī)定等教育。（5）護士管理辦法，護理工作制度，護理人員崗位職責，醫(yī)護溝通、醫(yī)患溝通及其技巧。（6）醫(yī)院繼續(xù)教育制度及臨床住院醫(yī)師規(guī)范化培訓制度等（7）預防與控制醫(yī)院感染及傳染病知識教育。（8）法制教育、職業(yè)安全防護教育及消防安全常識教育等。4.崗前培訓由人事科組織，醫(yī)務科、護理部、黨辦等實施培訓，經考核合格者方可上崗。5.未參加集中培訓的新上崗職工，試用期內除進行專業(yè)技術培訓外，依照本制度要求進行自學，合格后報人事科備案。6.崗前培訓由人事科與醫(yī)務科、護理部、黨辦等協(xié)商，事先制定培訓計劃、培訓內容，安排具體培訓日程，組織考試并對每一位學員進行培訓評定。第九節(jié)、職工退休根據中央及省有關文件規(guī)