營銷人員工資待遇模板

1、嘉有肥料公司銷售首席薪酬考核方案1職責(zé)權(quán)限工作職責(zé)職位權(quán)限?公司營銷政策在銷售大區(qū)組織實(shí)施和執(zhí)行的?貫徹執(zhí)行公司的營銷政策權(quán)力?制訂銷售大區(qū)年度銷售LI標(biāo)及費(fèi)用預(yù)算?完?根據(jù)市場實(shí)際確定內(nèi)部銷售LI標(biāo)和費(fèi)用預(yù)算成銷售大區(qū)月、季、年度銷售口標(biāo)任務(wù)的權(quán)力?維護(hù)產(chǎn)品的市場價(jià)格，審核銷售合同?結(jié)合省區(qū)實(shí)際給銷售經(jīng)理分配銷售任務(wù)的權(quán)?銷售大區(qū)費(fèi)用的整體控制力?對下屬業(yè)績指標(biāo)的設(shè)定、業(yè)績輔導(dǎo)和改進(jìn)?對市場促銷廣告宣傳在本銷售大區(qū)執(zhí)行的權(quán)?對銷售經(jīng)理和客戶經(jīng)理的招聘、培訓(xùn)、管理力及考核?對銷售經(jīng)理、客戶經(jīng)理費(fèi)用投入的監(jiān)督權(quán)?對銷售經(jīng)理、客戶經(jīng)理有獎(jiǎng)勵(lì)、處分及淘汰的權(quán)力2薪酬結(jié)構(gòu)崗位工資+業(yè)績提成3崗位工資根

2、據(jù)本銷售大區(qū)月度新產(chǎn)品銷售收入確定崗位工資，崗位工資見下表回款額指標(biāo)40萬以下10 含-60力60 含-80萬80 含-100萬100萬含及以上崗位工資標(biāo)7200 元9600 元12000元15000元18000元準(zhǔn)12月注：1、銷售大區(qū)月度新產(chǎn)品回款額低于30萬元，當(dāng)月崗位工資按銷售經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體見銷售經(jīng)理薪酬考核方案2、新產(chǎn)品指公司水溶性腐植酸、黃腐酸鉀、葉面肥、黃腐酸沖劑、黃腐酸營養(yǎng)液及公司后續(xù)開發(fā)的高端產(chǎn)品4業(yè)績提成5專項(xiàng)獎(jiǎng)罰5.1銷售首席公司范圍內(nèi)評比，月度回款額第一名獎(jiǎng)勵(lì)5000元，月度人均回 款額第一名獎(jiǎng)勵(lì)5000元；季度回款額笫一名獎(jiǎng)勵(lì)10000元，季度人均回款額第一名獎(jiǎng)勵(lì)

3、10000元。5. 2銷售首席月度回款額任務(wù)完成率低于60%的，月度工資按對應(yīng)工資的 60%計(jì)發(fā);季度回款任務(wù)完成率低于 60%的降級使用。5. 3此方案在2021年1月份執(zhí)行。嘉有肥料公司銷售經(jīng)理薪酬考核方案1職責(zé)權(quán)限工作職責(zé)職位權(quán)限?結(jié)合本區(qū)域給客戶經(jīng)理分配銷售任務(wù)的權(quán)力?制訂和完成銷售區(qū)域月、季、年度銷售U標(biāo)任務(wù)?決定空白市場開發(fā)的權(quán)力及費(fèi)用預(yù)算?公司營銷政策在本區(qū)域組織實(shí)施和執(zhí)行?負(fù)責(zé)本銷售區(qū)域的銷售網(wǎng)絡(luò)建立、管理工作的權(quán)力?貫徹執(zhí)行公司的營銷政策?對客戶經(jīng)理費(fèi)用投入的監(jiān)督權(quán)?客戶經(jīng)理的培訓(xùn)、管理及考核?對客戶經(jīng)理進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)、處分及淘汰的權(quán)?市場信息的收集匯報(bào)力?要求職能部門提供業(yè)務(wù)效勞

4、和支持的權(quán)力2薪酬結(jié)構(gòu)崗位工資+業(yè)績提成3崗位工資根據(jù)所負(fù)責(zé)區(qū)域月度新產(chǎn)品銷售收入確定崗位工資，崗位工資見下表銷售收入指標(biāo)20萬元以下20 含-30萬30 含-40萬40 含-60萬60萬含及以上崗位工資標(biāo)準(zhǔn)12月1000 元5000 元6000 元7000 元8000 元注：新產(chǎn)品指公司水溶性腐植酸、黃腐酸鉀、葉面肥、黃腐酸沖劑、黃腐酸營養(yǎng)液及公司后續(xù)開發(fā)的高端產(chǎn)品4業(yè)績提成5.1銷售經(jīng)理公司范圍內(nèi)評比，月度新產(chǎn)品銷售收入第一名獎(jiǎng)勵(lì)4000元；季 度新產(chǎn)品銷售收入第一名獎(jiǎng)勵(lì) 10000元。5. 2銷售經(jīng)理月度銷售收入任務(wù)完成率低于60%的，月度工資按對應(yīng)工資的60%訃發(fā)，連續(xù)兩個(gè)月或季度累積

5、銷售收入任務(wù)完成率低于60%的，直接降級使 用；季度銷售收入任務(wù)100%完成的，進(jìn)入銷售首席儲藏人才庫，后續(xù)新任銷售首席均從儲藏人才庫中競聘產(chǎn)生。5. 3此方案在2021年1月份執(zhí)行。嘉有肥料公司客戶經(jīng)理薪酬考核方案1職責(zé)權(quán)限工作職責(zé)?負(fù)責(zé)完成所轄功能區(qū)發(fā)貨任務(wù)?終端網(wǎng)點(diǎn)的拜訪及維護(hù)?負(fù)責(zé)所轄功能區(qū)內(nèi)基層市場開發(fā)、銷售商管 理工作?負(fù)責(zé)所轄功能區(qū)內(nèi)產(chǎn)品宣傳推廣工作?市場信息的收集匯報(bào)?負(fù)責(zé)代理商的監(jiān)督及協(xié)助其物流配送工作職位權(quán)限?選擇確定銷售渠道的權(quán)力?對代理商和銷售商有監(jiān)督權(quán)?對物流發(fā)貨有監(jiān)督的權(quán)力?對產(chǎn)品宣傳及籌劃工作的建議權(quán)?要求職能部門提供業(yè)務(wù)效勞和支持的權(quán)力2薪酬結(jié)構(gòu)崗位工資+業(yè)績提

6、成3崗位丄資根據(jù)本功能區(qū)月度新產(chǎn)品銷售收入確定崗位工資，崗位工資見下表俏售收入指標(biāo)5萬元以卜5 含-10萬10 含-15萬15 含-20萬20萬含及以上崗位工資標(biāo)準(zhǔn)12月3000 元3500 元1000 元1500 元5000 元注：1客戶經(jīng)理試用期 1個(gè)月薪資標(biāo)準(zhǔn)為 2200元2新產(chǎn)品指公司水溶性腐植酸、黃腐酸鉀、葉面肥、黃腐酸沖劑、黃腐酸營養(yǎng)液及公司后續(xù)開發(fā)的高端產(chǎn)品4業(yè)績提成銷售收入業(yè)績提成比例分銷額業(yè)績提成比例所負(fù)責(zé)功能區(qū)的月度新產(chǎn)品銷售收入*6%月度新產(chǎn)品實(shí)際分銷額 1%注：1月度新產(chǎn)品銷售收入完成 2萬元以上才享受業(yè)績提成。2 “月度實(shí)際分銷額山客戶經(jīng)理提供客戶簽字蓋章的?月度產(chǎn)品進(jìn)銷存報(bào)表?5專項(xiàng)獎(jiǎng)罰5.1 客戶經(jīng)理在所屬銷售大區(qū)評比，月度銷售收入冠軍獎(jiǎng)勵(lì)1000 元；季度銷 售收入冠軍獎(jiǎng)勵(lì) 3000 元。5. 2 正式聘用的客戶經(jīng)理，月度銷售收入任務(wù)完成率低于60%的，月