裝修公司管理制度

1、經(jīng)典裝修公司管理制度一.工作行為規(guī)：1、公司全體員工應遵守本公司一切規(guī)章制度、通告與公告。2、公司全體員工都應以敬業(yè)精神和良好行為樹立企業(yè)良好風。3、公司全體員工有責任保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。4、公司全體員工全面貫徹執(zhí)行公司 7S方針，維護公司形象，確保勞動平安防護措施的 落實。5、公司全體員工準時上下班，嚴格遵守作息時間用餐時間、工作時間、休息時間。6、公司全體員工進入公司上班應著裝整潔，佩戴識別證。7、公司員工在辦公室嚴禁大聲喧嘩，以免影響他人工作。8公司全體員工應按時按質(zhì)完本錢職工作，提高辦事效率。9、公司全體員工在工作時間必須堅守崗位，不得擅離職守，不得從事與工作無關(guān)

2、的事 情。10、公司全體員工依公司規(guī)定請假，經(jīng)核準前方能休假。病假與特殊情況不能提前請假 者，需于休假當日以形式告知部門直屬主管與行政部，并于休假完畢上班當天補辦請假 手續(xù)。11、公司全體員工必須服從分配，聽從上級指揮，如有不同意見，應婉轉(zhuǎn)相告或以書面 述，一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行。12、全體員工必須時常鍛煉自己的工作技能，以到達工作上精益求精，期能提高工作效 率。13、公司全體員工必須具有節(jié)約精神與本錢意識，防止浪費。14、公司全體員工應自覺保護公司財產(chǎn)、維護環(huán)境衛(wèi)生、節(jié)約公司資源，不得隨意破壞 辦公區(qū)、洗手間、過道、的環(huán)境衛(wèi)生。15、 公司全體員工不得經(jīng)營與本公司類似與職務上有關(guān)的

3、業(yè)務，或兼任其他公司的職務。16、公司全體員工嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關(guān)人士或的饋贈、賄賂或向其挪借 款項。17、公司全體員工不得泄漏業(yè)務或職務上，或假借職權(quán)，貪污舞弊，承受招待或以公司 名義在外招搖撞騙。18、公司全體員工應通力合作、互敬互愛、同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互 為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。19、 公司全體員工待人接物要態(tài)度謙和，以爭取與顧客的合作。本公司員工應遵守本 公司一切規(guī)章制度與主管的指揮監(jiān)視，忠實勤勉地執(zhí)行其職務。對經(jīng)辦業(yè)務或工種如有 建設(shè)性意見時，可以口頭或書面述建議。二. 違紀行為：1、擅離職守。2、上班時間睡覺或游蕩，工作態(tài)度不認真，懶散拖拉，

4、心不在焉，屢經(jīng)勸告而仍不 改正。3、 在工作時間擅離公司，下班后仍在工作場所逗留從事與公司業(yè)務無關(guān)的事情。4、上班時間處理私行政務或涉與損害公司利益的行為。5、 違反平安衛(wèi)生守那么，有損工作環(huán)境：如隨地吐痰、亂扔紙屑等，屢經(jīng)勸告仍不改正6、未經(jīng)主管批準而且無正當理由缺勤，無故遲到或早退。7、成心違反簽到規(guī)定，托人或代人簽到。8不承受上級的工作分派和指示，態(tài)度惡劣。9、散布不真實的謊話或以某種方式企圖誤導與公司利益有關(guān)的事宜10、違反平安規(guī)定使其他員工遭受生命和人身平安的威脅。11、偷盜、侵占公司財務或其他員工的私人物品。12、直接或間接的破壞行為造成公司損失。13、蓄意破壞、損耗或嚴重浪費公司

5、的財產(chǎn)。14、參與或涉與不道德與行為。15、未經(jīng)許可泄露公司重要信息。16、私自涂改公司記錄或文件。17、在公司威脅或侵犯他人。18、在工作場所吃東西瓜子、小糖、三餐等三. 出勤規(guī)定：1、公司實行每日上班時間，上午 7 : 00-11 : 30 下午13： 00-19 : 00。上班公司 會按季節(jié)進展調(diào)整，具體調(diào)整時間公司會通知公告全公司人員知曉2、公司實行簽到考勤制，除總經(jīng)理特準外，公司所有員工在上下班時間均要親自到指 定地點簽到。對個別無常按規(guī)定打卡者，另行規(guī)其考勤方式，報請公司總經(jīng)理核準后實 施。3、 全體員工須按規(guī)定時間上下班，員工超過上班時間5分鐘含以刷卡者為遲到，超過上班時間15分

6、鐘不含以上打卡者按曠工半天處理；下班時間提早5分鐘含 以刷卡者為早退，超過5分鐘不含以上提早打下班卡者按曠工半天處理。4、員工出勤記錄不完整，又無差假審批資料證明其出勤者，均以曠職論處。四、曠工規(guī)定：未按請假程序申請病、事假。無故不到崗或擅自延長休假。超過上班時間15分鐘不含以上打卡者按曠工半天處理；超過 5分鐘不含以 上提早打下班卡者按曠工半天處理。未經(jīng)批準私自休假。曠工一天扣罰當月工資的20%當月曠工兩天扣除全部工資的 50%當月曠工三天以 上包括三天的按自動離職處理，不予結(jié)算工資。五、請假規(guī)定1、員工請假分為事假和病假。2、員工請假應事先填寫?員工請假卡?，員工請假應事先填寫?員工請假卡?，經(jīng)權(quán) 責主管核準簽字后，將?員工請假卡?交送行政部備查。如因突發(fā)情況來不與辦理請假 手續(xù)，應用請假，并須于事后補辦請假手續(xù)，其主管在簽核時，需加注時間。3、事假：員工請事假，三天以假期由部門主管批準，三天以上由總經(jīng)理批準。請假期