企業(yè)專利管理制度-

1、企業(yè)專利管理制度一、為鼓勵(lì)發(fā)明創(chuàng)造,促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新和形成自主知識(shí)產(chǎn)權(quán),推動(dòng)和加強(qiáng)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理、保護(hù)和利用,充分發(fā)揮專利制度在企業(yè)發(fā)展中的作用,調(diào)整職工在研究、開發(fā)及其它工作中做出的發(fā)明創(chuàng)造同企業(yè)發(fā)生的權(quán)益關(guān)系,根據(jù)中華人民共和國(guó)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步法、中華人民共和國(guó)專利法結(jié)合公司的實(shí)際情況,特制定本制度。二、為加快公司的專利發(fā)展,使專利機(jī)制成為促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新的一個(gè)主要?jiǎng)恿?基層單位的專利狀況和專利管理水平將作為公司評(píng)價(jià)考核其科技管理和技術(shù)創(chuàng)新工作業(yè)績(jī)的重要依據(jù)。目的是鼓勵(lì)和調(diào)動(dòng)員工的積極性,為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新以及安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)全過程服務(wù)。技術(shù)中心的知識(shí)產(chǎn)權(quán)辦公室負(fù)責(zé)對(duì)公司專利工作進(jìn)行總體規(guī)劃和統(tǒng)一管理。

2、三、管理機(jī)構(gòu)、職責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)辦公室是負(fù)責(zé)專利管理及其相關(guān)事務(wù)的部門。在國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)政策方針指導(dǎo)下,以服務(wù)公司為本質(zhì),以項(xiàng)目研發(fā)增值為宗旨,以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向,在公司的經(jīng)濟(jì)策略指引下,開展各類專利增值性服務(wù)和相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)性工作。四、知識(shí)產(chǎn)權(quán)辦公室具體業(yè)務(wù)范圍:1、負(fù)責(zé)專利申請(qǐng)項(xiàng)目的審查、申報(bào)與獎(jiǎng)勵(lì)以及檔案管理、產(chǎn)權(quán)的維持工作;2、負(fù)責(zé)對(duì)專利項(xiàng)目的維權(quán)(包括專利侵權(quán)監(jiān)視、專利訴訟;3、專利資產(chǎn)的綜合評(píng)估與認(rèn)定;4、與專利局及專業(yè)代理機(jī)構(gòu)的溝通;5、專利技術(shù)的轉(zhuǎn)讓與許可;6、填報(bào)各類報(bào)表及上報(bào)。9、依據(jù)本制度制定相應(yīng)的管理辦法與實(shí)施細(xì)則。五、管理工作規(guī)范:1、專利申請(qǐng)。2、對(duì)專利材料匯總并歸檔。對(duì)任何一

3、項(xiàng)發(fā)明創(chuàng)造是否申請(qǐng)專利,由知識(shí)產(chǎn)權(quán)辦公室進(jìn)行檢索查新和分析評(píng)價(jià)后確定是否提交審定。3、管理發(fā)明專利,任何個(gè)人或部門不得在申請(qǐng)專利之前進(jìn)行有關(guān)科技評(píng)價(jià)、評(píng)估、評(píng)獎(jiǎng)、產(chǎn)品展覽與銷售等可能會(huì)導(dǎo)致發(fā)明創(chuàng)造公開喪失新穎性的活動(dòng)。4、提交的專利申請(qǐng)由知識(shí)產(chǎn)權(quán)辦公室定期組織專家對(duì)申報(bào)的專利進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新性鑒定。5、知識(shí)產(chǎn)權(quán)辦公室對(duì)鑒定通過的專利申請(qǐng)匯總制表,將檢索和評(píng)價(jià)報(bào)告和專利申請(qǐng)匯總表提交總工程師。6、每項(xiàng)專利在授權(quán)維持期間,由知識(shí)產(chǎn)權(quán)辦公室與專利代理機(jī)構(gòu)或國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局進(jìn)行聯(lián)系,辦理相關(guān)的手續(xù)和費(fèi)用,并備案。7、知識(shí)產(chǎn)權(quán)辦公室認(rèn)為某項(xiàng)專利喪失維持價(jià)值,可向公司決策機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)放棄,公司總工程師簽字確認(rèn)后

4、,方可按規(guī)定辦理。8、專利許可或轉(zhuǎn)讓他人的,應(yīng)簽訂書面合同。專利許可或轉(zhuǎn)讓的費(fèi)用及相關(guān)條件由專利所有人與專利受讓人協(xié)商確立,報(bào)總工程師批準(zhǔn),及時(shí)向國(guó)家專利行政部門登記公告,并報(bào)當(dāng)?shù)氐膶＠块T備案。9、公司及其員工應(yīng)時(shí)刻注意對(duì)專利權(quán)的保護(hù),維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。發(fā)現(xiàn)侵權(quán)行為,應(yīng)及時(shí)報(bào)知識(shí)產(chǎn)權(quán)辦公室或公司領(lǐng)導(dǎo)并做好調(diào)查取證工作,請(qǐng)求專利管理機(jī)關(guān)調(diào)處,必要時(shí)向人民法院提起訴訟。六、專利信息的管理:知識(shí)產(chǎn)權(quán)辦公室專利管理人員負(fù)責(zé)日常專利信息的收集:國(guó)家和地方政府頒布的與專利相關(guān)的法律、法規(guī)和制度;與本公司產(chǎn)品和技術(shù)有關(guān)的專利文獻(xiàn)。專利管理人員負(fù)責(zé)日常專利信息的保存:公司內(nèi)部的各種專利管理規(guī)定;研究開發(fā)過

5、程中的工作記錄和有關(guān)文件;技術(shù)合同文件,包括技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)以及課題組的承包協(xié)議等;學(xué)術(shù)或技術(shù)會(huì)議、新聞媒介和展覽會(huì)上公開的報(bào)告、報(bào)道和材料等。建立專利信息數(shù)據(jù)庫(kù);產(chǎn)品、技術(shù)研究開發(fā)立項(xiàng)之前,進(jìn)行專利文獻(xiàn)檢索;在項(xiàng)目論證和研究開發(fā)過程中,要進(jìn)行必要的跟蹤檢索,以確立專利的申報(bào)類型、技術(shù)關(guān)鍵。七、專利的界定及獎(jiǎng)勵(lì):對(duì)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造,“專利申請(qǐng)書”中的發(fā)明人的權(quán)利屬于公司。下列情況均屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造:1、在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造;2、履行公司交付的任務(wù)所作出的發(fā)明創(chuàng)造;3、離職、退休或者調(diào)動(dòng)工作后1年內(nèi)作出的與其在公司承擔(dān)的本職工作或分配任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。利用本公司的物質(zhì)技

6、術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造,公司與發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人訂有合同,對(duì)申請(qǐng)專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的,從其約定。員工在業(yè)余時(shí)間,在沒利用本公司物質(zhì)技術(shù)條件(包括資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不對(duì)外公開的技術(shù)資料等的前提下,并且與本職工作或分配的任務(wù)無關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造,則視為非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。對(duì)于非職務(wù)發(fā)明原則上知識(shí)產(chǎn)權(quán)辦公室不予以接受,特別的可以例外。發(fā)明人如果離開公司工作,不得將本公司專利技術(shù)資料帶離,不得將正在申請(qǐng)的專利提供給其它單位或個(gè)人申請(qǐng),離開前必須將自己的發(fā)明成果提供給本公司;項(xiàng)目結(jié)束時(shí),要把涉及項(xiàng)目的有關(guān)資料及時(shí)歸檔保管。對(duì)公司專利管理工作成績(jī)突出,完成的專利數(shù)量和質(zhì)量達(dá)到或超過全年計(jì)劃目標(biāo)的項(xiàng)目組,每年度給予“專利管理優(yōu)秀項(xiàng)目組”獎(jiǎng)勵(lì),資金來源由科技開發(fā)資金列支。專利項(xiàng)目的申請(qǐng)、維持、網(wǎng)絡(luò)查詢、獎(jiǎng)勵(lì)等相關(guān)管理費(fèi)用在公司每年的科技開發(fā)資金計(jì)劃中專項(xiàng)列支。八、責(zé)任與處罰:員工將職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造以非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的,或者有其它嚴(yán)重違反本制度規(guī)定侵犯、損害公司權(quán)益行為造成公司嚴(yán)重?fù)p失的,公司將依法采取措施,追究其法律責(zé)任。公司