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文檔簡(jiǎn)介
1、高品質(zhì)文檔2022年公司培訓(xùn)心得體會(huì) XX年10月10日- 11日,公司在廣州芙蓉基地為XX年后畢業(yè)高校生組織了為期兩天的拓展培訓(xùn),培訓(xùn)的項(xiàng)目有:查找魔獸、七巧板、鱷魚潭、孤島求生、翻越“電網(wǎng)”、信任背摔、空中斷橋等。參與本次拓展培訓(xùn)有169名高校生,在兩天的培訓(xùn)過程中,每個(gè)人都樂觀地參加,并全身心地投入。通過這次的拓展培訓(xùn),使我受益匪淺、收獲特殊多,體會(huì)最深刻的有以下幾點(diǎn): 一、帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)時(shí),要顧全大局,明確分工。 拿破侖曾經(jīng)說過“不想做將軍的士兵不是好士兵”,但是在軍隊(duì)中只有一個(gè)將軍,軍官和士兵只各司其責(zé),軍隊(duì)才能打勝戰(zhàn),在日常公司工作中也是如此。在做拓展培訓(xùn)項(xiàng)目時(shí),要明確分工、落實(shí)責(zé)任
2、,有利于明確責(zé)任,發(fā)揮個(gè)體的主觀能動(dòng)性。因此,在詳細(xì)工作中,我們要明確分工、落實(shí)責(zé)任,精確、全面地了解自己、認(rèn)知他人,進(jìn)而對(duì)自己的行為、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等做出相應(yīng)調(diào)整。 二、有方案才動(dòng)工,不能盲目。 做“電網(wǎng)”活動(dòng)項(xiàng)目時(shí),大家在清晰嬉戲規(guī)章狀況下,并沒有先急于過網(wǎng),而是先劃策讓三個(gè)身強(qiáng)力壯的男生先從下面相對(duì)寬的網(wǎng)鉆過去,再把女士及體重較輕的人從上面抬過去。這種目標(biāo)清楚及周密的方案,使得小組只用了15分鐘就順當(dāng)完成了任務(wù)。因此,方案很重要,在工作中做到有方案才動(dòng)工,不能盲目。方法也很重要,工作中做事要先想好方法,用正確有效的方法去做事。 三、應(yīng)學(xué)會(huì)遇到問題換位思索。 當(dāng)“查找魔獸”培訓(xùn)課程一開頭,大家的
3、心馬上被深深地吸引我究竟屬于哪種“魔獸”角色呢?隨著活動(dòng)過程的綻開,我們逐步清楚和定位了能夠代表自己行事風(fēng)格的主體“魔獸”角色。通過對(duì)老虎、孔雀、考拉和貓頭鷹、變色龍五種主體魔獸角色的不斷深化熟悉,使我們精確、全面地了解自己、認(rèn)知他人,從而對(duì)自己的行事方法和團(tuán)隊(duì)協(xié)作上做出相應(yīng)調(diào)整。通過參與進(jìn)一步的拓展培訓(xùn)項(xiàng)目-從七巧板、鱷魚潭到孤島,我們思索的角度、探討的話題已經(jīng)在潛移默化中漸漸深化,圍圍著五種天賦特質(zhì)綻開爭(zhēng)論,一步步去反思自己的行為,不斷去了解和熟悉自我,并思索自己如何在團(tuán)隊(duì)中能做出更大的貢獻(xiàn)。 四、面對(duì)困難敢于拼搏。 過“空中斷橋”主要是考驗(yàn)了個(gè)人的膽識(shí)和意志,我們隊(duì)有一名隊(duì)友有恐高癥,但
4、在大家的鼓舞和加油下,還是跨了過去,對(duì)于個(gè)人來說,勝利跨越了人生的一大步,這是一個(gè)飛躍。面對(duì)困難敢于拼搏,對(duì)自己、對(duì)團(tuán)隊(duì)、對(duì)企業(yè)都要布滿信念,這樣才能接受一次次的挑戰(zhàn),并戰(zhàn)勝各種困難。 五、快速融入團(tuán)隊(duì)、提高團(tuán)隊(duì)整體作戰(zhàn)力量。 在拓展培訓(xùn)中,每個(gè)小組都是臨時(shí)組建的,小組成員來自不同的部門.每個(gè)人都有不同的性格、生活習(xí)慣和工作方式,這些習(xí)慣有些對(duì)團(tuán)隊(duì)有利、有些對(duì)團(tuán)隊(duì)有害。要在短短20分鐘時(shí)間內(nèi),創(chuàng)作出團(tuán)隊(duì)名稱和隊(duì)訓(xùn),這種團(tuán)隊(duì)組建的簡(jiǎn)單性要求組長(zhǎng)和組員快速轉(zhuǎn)換自己的角色和心態(tài),為了團(tuán)隊(duì)利益,必需聽從組織,發(fā)揮個(gè)人才智和發(fā)揚(yáng)甘于奉獻(xiàn)的精神。在工作中也是這樣,要求新來的員工必需具有快速融入團(tuán)隊(duì)的力量,
5、并且與各部門有良好的溝通,建立人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò),依靠團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)開展工作。 六、信任自己的團(tuán)隊(duì),相互信任是團(tuán)隊(duì)建設(shè)的基石。 在“信任背摔”項(xiàng)目中,最能證明這一點(diǎn),信任很重要的,當(dāng)每個(gè)人站在高臺(tái)上時(shí),身體直直的向后倒下,僅靠后面的同事雙手拖住,這需要付出多么大的士氣與對(duì)別人的信任。假如我們不能信任團(tuán)隊(duì)的其他人,在我們的世界里,永久可以信任的只有自己,總提防著團(tuán)隊(duì)的黑手,大家相互提防的話,我們的團(tuán)隊(duì)就會(huì)像一盤散沙一樣,工作效率低下,工作環(huán)境壓抑,一切都會(huì)覺得很困難。相互信任是團(tuán)隊(duì)建設(shè)的基石,只有在相互信任的基礎(chǔ)上,才能共同地做好每一件情事。布滿信任、沒的猜疑的團(tuán)隊(duì)就好象一棟有著結(jié)實(shí)地基的大樓。 七、學(xué)會(huì)溝
6、通和理解。 語言的溝通賽過任何肢體的表達(dá)。日常生活和工作中,我們需要溝通和理解,也需要相互協(xié)作和協(xié)作,只有統(tǒng)一的整體才能完成共同的任務(wù)。擅長(zhǎng)言辭的人能夠把尷尬的場(chǎng)面化成幽默的氛圍,擅長(zhǎng)溝通的人能夠把沖突與誤會(huì)的障礙清除,變成和諧的氣氛。在工作中,我們面對(duì)各種問題與事情時(shí),若能準(zhǔn)時(shí)溝通,削減隔閡,削減沖突,多些理解,多些支持,就會(huì)避開諸多不必要的麻煩。 八、企業(yè)為什么需要拓展。 在培訓(xùn)過程中,培訓(xùn)老師通過故事、嬉戲或者是精彩案例的分析,讓大家勇于嘗試各方法去解決問題,這樣更能啟發(fā)我們的靈感,充分表達(dá)自己的觀點(diǎn),而這比單純的說教有效得多,使我們?cè)诮鉀Q問題過程中,能更敏捷去處理問題。并會(huì)給企業(yè)帶來如下收獲:增加團(tuán)隊(duì)的自信念,增加團(tuán)隊(duì)成員間的相互信任、團(tuán)結(jié),增加團(tuán)隊(duì)之間、人與人之間的溝通與溝通,培育團(tuán)隊(duì)合作的精神,有助于提高團(tuán)隊(duì)的勞動(dòng)生產(chǎn)率、降低離職率、營(yíng)造和諧的工作環(huán)境,培育團(tuán)隊(duì)整體在有效的時(shí)間科學(xué)地解決問題,提高合理利用資源的意識(shí)。 通過本次拓展培訓(xùn),使我們每個(gè)人都能精確了解自己的性格屬性、重新熟悉自我、發(fā)覺自我潛力、揚(yáng)長(zhǎng)避短,對(duì)自已有了全新的熟悉和定位。為了強(qiáng)化培訓(xùn)效果,拓展培培訓(xùn)束后的半個(gè)月,公司培訓(xùn)部還邀請(qǐng)拓展培訓(xùn)老
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